Oferta de Carreras de Administración en los países de Centroamérica

La educación es la base para el desarrollo de las personas, entre las cuales destaca la formación terciaria con su abanico de áreas formativas. Entre ellas está el área de Administración, la cual es parte de la oferta en las instituciones de educación superior de América Central, particularmente en los programas de segundo ciclo o grado, por lo que el objetivo de este artículo es exponer la variedad en la oferta de carreras en el área de Administración en Centroamérica, para así aportar a un conocimiento más detallado sobre la variedad de esta oferta en cada país. La metodología implicó analizar las carreras de Administración de segundo ciclo de cada una de las instituciones de educación superior, por medio de la información pública emitida por medio de sus páginas web, extrayéndose de los currículos información sobre denominación, duración, salida intermedia, entre otros aspectos. Entre los resultados más significativos está el hecho que la gran mayoría de las carreras son presenciales y existen 325 programas distintos en 90 instituciones de educación superior. El título con mayor presencia es el de Administración de empresas y la certificación más utilizada es la de Licenciatura. La mayoría de los programas tiene una duración de cinco años

ESTRATEGIAS CORPORATIVAS DE CRECIMIENTO DE LOS GRUPOS ECONÓMICOS EN CHILE

Los grupos económicos son una estructura corporativa muy importante en Chile y al igual que toda organización, éstos tienen una variedad de decisiones estratégicas que deben adoptar, entre las que resaltan las estrategias de crecimiento (composición de portafolio), por lo que en este artículo seprofundizará en ellas, particularmente en sus estrategias de diversificación o concentración. Para el desarrollo de la investigación, se partió del total de grupos económicos registrados en la Superintendencia de Valores y Seguros de Chile y, mediante muestreo aleatorio simple, se obtuvo una muestra de 42 grupos, en donde uno de los principales hallazgos fue que la mayoría de los grupos económicos adoptan estrategias de concentración en un sector con un activo recambio de grupos económicos.Grupo económico, diversificación, concentración, estrategia de crecimiento.

Advocacy for Pneumonia Prevention in Korea: A Multi-Dimensional Program Organised Around World Pneumonia Day

There are limited examples of population-based approaches that engage a broad range of stakeholders for prevention of pneumonia. In 2010, a multi-dimensional public-private partnership was established around World Pneumonia Day (WPD) in Seoul, Korea and included the following components: a) formation of an expert advisory group, b) creation of educational materials tailored for lay persons, c) creation of a dedicated WPD internet website in the local language, d) organisation of a WPD venue in central Seoul, e) creation of video and social networking messages for wide distribution, and f) engagement of parents, health-care professionals, public health agencies and policymakers. This project directly engaged 7 expert health professionals, 5 national- and city-level health facilities, and parents from communities. The program reached out to 70,560 persons including 25,200 persons who were contacted in person at publicly-held WPD events. An educational video produced for WPD was aired in the Seoul subway and visible to several million persons riding subway lines that aired the pneumonia public service announcements over a two-month period (February to March, 2011). In addition, the Korean WPD website experienced 4,975 page views with 3,338 visitors and the micro blog associated with this site hosted 82 posts from site visitors. Based on participant numbers and contact volumes achieved in this project, the Korean WPD program was widely accepted and proved to be a highly effective in reaching a large audience to advocate for pneumonia prevention. One key to success of this program appears to be the unique public-private partnership around a major health issue. The methods and tools developed in this program have excellent potential for adaptation and application in other countries where pneumonia may be an under recognised problem among the general public

Expectativas y percepciones de calidad de servicio en pacientes de atención dental.

El objetivo de este estudio fue conocer las expectativas y percepciones de calidad de servicio en pacientes de atención dental del Consultorio Violeta Parra de Chillán. Este estudio correspondió a una investigación de corte transversal, donde se utilizó la encuesta SERVQUAL para conocer las expectativas y percepciones de calidad de atención según sexo, edad, previsión de salud, nivel educacional y actividad, de todos los pacientes en tratamiento dental. Se obtuvo como resultados, que las percepciones no superaron a las expectativas en ninguna dimensión, que los hombres obtuvieron mayores expectativas y percepciones que las mujeres y que a medida que aumentaba la edad, aumentaba la percepción de calidad de servicio

Expectativas y percepciones de calidad de servicio en pacientes de atención dental.

El objetivo de este estudio fue conocer las expectativas y percepciones de calidad de servicio en pacientes de atención dental del Consultorio Violeta Parra de Chillán. Este estudio correspondió a una investigación de corte transversal, donde se utilizó la encuesta SERVQUAL para conocer las expectativas y percepciones de calidad de atención según sexo, edad, previsión de salud, nivel educacional y actividad, de todos los pacientes en tratamiento dental. Se obtuvo como resultados, que las percepciones no superaron a las expectativas en ninguna dimensión, que los hombres obtuvieron mayores expectativas y percepciones que las mujeres y que a medida que aumentaba la edad, aumentaba la percepción de calidad de servicio

Calidad de vida y frecuencia de actividad física en adultos mayores de agrupaciones comunitarias, comuna Chillán, Chile

Introduction: The increasing number of the population over 60 years old worldwide is an aspect that is also common in Chile. According to data results from the last population census conducted in 2017, there are more than two million people over 65 years old, which represents 11, 4% of the population of the country. Based on this, active aging is something fundamental to promote the quality of life and reduce the adverse effects of getting older. Objective: The objective of this study is to know the self-perceived quality-of-life and the physical activity frequency in older adults who belong to groups guided by monitors of the Chillán commune. Materials and methods: A questionnaire with three sections (Sociodemographic, Health and WHOQOL-BREF) was implemented to three groups of Elderly of Chillán and the analysis was done through percentages, average, and standard deviation. Results: Among the results found was that the older, the higher average quality of life score in four of the five areas studied, being the people over 80 who obtained the highest average scores. However, the physical quality of life in general terms does not stand out for the average scores obtained, except in people who do physical activity three times a week.Introducción: El aumento de la población mayor de 60 años a nivel mundial es algo que se evidencia en Chile. Según cifras del último censo de población chilena (2017), existen más de dos millones de personas mayores de 65 años, lo cual representa un 11,4% de los habitantes del país. Por tanto, el envejecimiento activo es algo fundamental para promover la calidad de vida a medida que se envejece, aminorando los efectos negativos del envejecimiento. Objetivo: Conocer  la calidad de vida autopercibida y la frecuencia de actividad física grupal de adultos mayores que pertenecen a agrupaciones guiadas por monitoras comunitarias de la comuna de Chillán. Materiales y Método: Se utilizó un cuestionario con tres apartados (Sociodemográficos,  de salud y WHOQOL-BREF) aplicado a tres agrupaciones de Adulto Mayor de Chillán y el análisis se hizo por medio de porcentajes, promedio y desviación estándar. Resultados y conclusiones: A mayor edad, mayor puntaje promedio en calidad de vida en 4 de las 5 áreas estudiadas, siendo las personas mayores de 80 años quienes obtuvieron los mayores puntajes promedio. Sin embargo, el área calidad de vida general y física no destaca por los puntajes promedio obtenidos, salvo en las personas que realizan actividad física tres veces por semana

Expectativas y percepciones de calidad de servicio en pacientes de atención dental.

El objetivo de este estudio fue conocer las expectativas y percepciones de calidad de servicio en pacientes de atención dental del Consultorio Violeta Parra de Chillán. Este estudio correspondió a una investigación de corte transversal, donde se utilizó la encuesta SERVQUAL para conocer las expectativas y percepciones de calidad de atención según sexo, edad, previsión de salud, nivel educacional y actividad, de todos los pacientes en tratamiento dental. Se obtuvo como resultados, que las percepciones no superaron a las expectativas en ninguna dimensión, que los hombres obtuvieron mayores expectativas y percepciones que las mujeres y que a medida que aumentaba la edad, aumentaba la percepción de calidad de servicio

Satisfacción laboral y clima organizacional en funcionarios de atención primaria de salud de una comuna en Chile

Introduction:Job satisfaction and organizational climate are essentialvariables in the management of organizations. Its lackcontributes to the appearance of adverse effects such asabsenteeism, professional rotation and appearance ofdysfunctions or diseases, which impacts the organization,health personnel and users.Objective: To determine if there is a relationship betweenjob satisfaction and the organizational climate perceived byprimary health care officials of a commune in Chile.Materials and Methods:Analytical cross-sectional study in 110 health staffbelongingto two Family Health Centers of a commune in Chile.Scales were applied to measure job satisfaction andorganizational climate of Chiang et al. (2010). SPSSversion 22 was used for the bivariate analysis of the dataand Spearman’s Rho correlation coefficient was applied.Results: Both health centers presented an average levelof job satisfaction (3.32 ± 0.93) and organizational climate(3.45 ± 0.83) out of a maximum of 5. The dimension withthe lowest general average of job satisfaction was satisfied bythe physical environment (2.80 ± 0.93) and for organizationalclimate it was recognition (3.12 ± 0.77). Regarding thehighest general average, he was satisfied with the fact thathe performed his work (3.56 ± 0.87) and confidence (3.66 ±0.88) respectively. The correlation between the global scoresof both scales was statistically significant 0.636 (p≤0.001).Conclusions: The perception of a high organizationalclimate is related to a higher level of job satisfaction in thehealth staff studied.Introducción: La satisfacción laboral y el clima organizacional son variables esenciales en la gestión de organizaciones. Su carencia contribuye a la aparición de efectos adversos como el ausentismo, rotación profesional y aparición de disfunciones o enfermedades, lo cual impacta en la organización, personal de salud y usuarios. Objetivo: Determinar si existe relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional percibido por funcionarios de atención primaria de salud de una comuna en Chile. Materiales y métodos: Estudio analítico de corte transversal en 110 funcionarios pertenecientes a dos Centros de Salud Familiar de una comuna en Chile. Se aplicó las escalas para medir satisfacción laboral y clima organizacional de Chiang et al. (2010). Para explorar correlaciones se utilizó prueba Rho de Spearmann. Resultados: Ambos centros de salud presentaron un nivel medio de satisfacción laboral (3,32 ± 0,93) y clima organizacional (3,45 ± 0,83) de un máximo de 5. La dimensión con promedio general más bajo de satisfacción laboral fue satisfacción por el ambiente físico (2,80 ± 0,93) y para clima organizacional fue reconocimiento (3,12 ± 0,77). En cuanto al promedio general más alto fue satisfacción con que realiza su trabajo (3,56 ± 0,87) y confianza (3,66 ± 0,88) respectivamente. La correlación entre los puntajes globales de ambas escalas fue estadísticamente significativa 0,636 (p≤0,001). Conclusión: La percepción de un clima organizacional alto se relaciona con un mayor nivel de satisfacción laboral en los funcionarios de salud estudiados

Satisfacción laboral y clima organizacional en funcionarios de atención primaria de salud de una comuna en Chile

Introduction:Job satisfaction and organizational climate are essentialvariables in the management of organizations. Its lackcontributes to the appearance of adverse effects such asabsenteeism, professional rotation and appearance ofdysfunctions or diseases, which impacts the organization,health personnel and users.Objective: To determine if there is a relationship betweenjob satisfaction and the organizational climate perceived byprimary health care officials of a commune in Chile.Materials and Methods:Analytical cross-sectional study in 110 health staffbelongingto two Family Health Centers of a commune in Chile.Scales were applied to measure job satisfaction andorganizational climate of Chiang et al. (2010). SPSSversion 22 was used for the bivariate analysis of the dataand Spearman’s Rho correlation coefficient was applied.Results: Both health centers presented an average levelof job satisfaction (3.32 ± 0.93) and organizational climate(3.45 ± 0.83) out of a maximum of 5. The dimension withthe lowest general average of job satisfaction was satisfied bythe physical environment (2.80 ± 0.93) and for organizationalclimate it was recognition (3.12 ± 0.77). Regarding thehighest general average, he was satisfied with the fact thathe performed his work (3.56 ± 0.87) and confidence (3.66 ±0.88) respectively. The correlation between the global scoresof both scales was statistically significant 0.636 (p≤0.001).Conclusions: The perception of a high organizationalclimate is related to a higher level of job satisfaction in thehealth staff studied.Introducción: La satisfacción laboral y el clima organizacional son variables esenciales en la gestión de organizaciones. Su carencia contribuye a la aparición de efectos adversos como el ausentismo, rotación profesional y aparición de disfunciones o enfermedades, lo cual impacta en la organización, personal de salud y usuarios. Objetivo: Determinar si existe relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional percibido por funcionarios de atención primaria de salud de una comuna en Chile. Materiales y métodos: Estudio analítico de corte transversal en 110 funcionarios pertenecientes a dos Centros de Salud Familiar de una comuna en Chile. Se aplicó las escalas para medir satisfacción laboral y clima organizacional de Chiang et al. (2010). Para explorar correlaciones se utilizó prueba Rho de Spearmann. Resultados: Ambos centros de salud presentaron un nivel medio de satisfacción laboral (3,32 ± 0,93) y clima organizacional (3,45 ± 0,83) de un máximo de 5. La dimensión con promedio general más bajo de satisfacción laboral fue satisfacción por el ambiente físico (2,80 ± 0,93) y para clima organizacional fue reconocimiento (3,12 ± 0,77). En cuanto al promedio general más alto fue satisfacción con que realiza su trabajo (3,56 ± 0,87) y confianza (3,66 ± 0,88) respectivamente. La correlación entre los puntajes globales de ambas escalas fue estadísticamente significativa 0,636 (p≤0,001). Conclusión: La percepción de un clima organizacional alto se relaciona con un mayor nivel de satisfacción laboral en los funcionarios de salud estudiados