Women and corporate leadership: exploring the gender gap at the top

La persistencia de una brecha de género en los puestos de liderazgo empresarial supone un importante reto socioeconómico, ya que las desigualdades de género en el mercado laboral en general, y en los altos puestos de decisión en particular, no solo sofocan el desarrollo social sino que perjudican el crecimiento económico. Aunque la literatura existente ha ayudado a colocar el problema del reducido número de mujeres líderes en las agendas profesionales y políticas, el conocimiento sobre el tema todavía se encuentra fragmentado y no aborda sistemáticamente las posibles causas de esta en los altos niveles jerárquicos empresariales. Además, los estudios que analizan los instrumentos para promocionar el liderazgo femenino a menudo asumen barreras particulares para las mujeres y no asocian las distintas causas con instrumentos y políticas diferenciadas para luchar contra cada obstáculo. Por ello, el objetivo de esta investigación es arrojar luz de manera sistemática sobre las razones por las cuales existen trabas que impiden la equidad en estos puestos de una manera sistemática, estudiando políticas específicas para promover la carrera profesional de las mujeres. El trabajo concluye analizando la aceleración del progreso en presencia femenina en los consejos en Europa impulsada por la presión política y reguladora en algunos estados miembros de los 28 países de la UE y ofreciendo una serie de propuestas para apoyar la participación de las mujeres en los órganos de administración de las empresas.The persistence of a gender gap in corporate leadership positions is a major socio-economic challenge, as gender inequalities in the labor market in general, and in high decision-making positions in particular, not only suffocate the social development but hurts economic growth. Although previous research has helped to place the issue of the small number of women in leadership on the agenda for both practitioners and policy makers, knowledge is still fragmented without systematically addressing possible causes of inequality in the highest corporate positions. In addition, the studies examining instruments to promote women’s leadership often assume particular barriers that women face and do not link the different causes of inequality with nuanced policy tools and policies to fight them. Therefore, this research goal is to shed light on the reasons why barriers preventing gender equality at the top corporate levels exists, studying and proposing specific policy measures to promote women careers. The paper concludes analyzing the accelerated progress on women representation on corporate leadership positions driven by political and regulatory pressure in a few Member States of the 28 EU countries and offering a series of suggestions to progress women presence on corporate boards

Disentangling discrimination on spanish boards of directors

Manuscript Type: Empirical Research Question/Issue: This study seeks to find evidence of discrimination behind the scarce presence women on Spanish boards of directors through factors within firms linked with different theories of discrimination. Research findings/Insights: Using data on the boards of directors from the top 1000 Spanish companies in 2005 and 2008, we identify some signals of discrimination. We find that women directors are scarcer in those sectors where there are less female managers or where the directors are mainly draw on the firm’s executive staff. There is also evidence of the dynamics of Becker’s theory of discrimination, since time and competition are determinants of the women’s presence on Spanish boards. We also find a positive relationship between the number of women already on the board and the likelihood of adding a woman. This could signal some kind of underestimation of women’s skills and preconceptions about their attitudes (such as risk-aversion). Theoretical/Academic Implications: This study provides empirical support for the prediction of Becker’s theory of discrimination. The study also furnishes evidence of false preconceptions concerning the skills and risk attitudes of female managers. Practitioner/Policy Implications: Education and mentoring initiatives to improve the training of the female candidates helps to reduce discrimination before reaching the board, as well as better work- and family-life balance. Once they are in the pool of candidates, transparency and objectivity in selection procedures and/or even the establishment of a women’s quota on boards may contribute to dismiss employers’ negative beliefs about their capabilities in the long run. Key words: Corporate Governance; Board of Directors; Gender Discrimination; Glass Ceiling. Classification JEL: G34, J16, M14, C35

El pensamiento político de Joaquín Costa: entre nacionalismo español y europeísmo

Con la crisis de la restauración española de 1989, se abre un paréntesis de profundos cambios en la vida española: surgen con renovado ímpetu las tendencias centrifugas de los nacionalismos de distintas zonas y franjas de la península, frente a ellas se encuentra un estado nación, que ha perdido no solo una guerra material, sino también una guerra moral, pese a las críticas de buena parte de la intelectualidad, entre las cuales destacan las continuas advertencias de Joaquín Costa. Así, con una breve introducción histórica sobre el contexto y cosmovisión en el que se desarrolla la obra y labor de Joaquín costa, se inicia el trabajo de prospección, que analiza la preocupación y deseo de progreso de costa hacia España manifestada como una constante en sus obras, con una concepción muy personalista, que rallaba en los elementos más tradicionales de la historia patria (de la cual era un excelente conocedor y analista), y a la vez le impulsaba a un cambio de trayectoria necesario para incorporar al país y a sus gentes a la altura de los nuevos tiempos, pero sobre todo a la superación de los obstáculos que desnivelaban la competencia de España con el resto de las naciones europeas. Este es el sentido con el que se aborda a lo largo del estudio, el nacionalismo español costiano, que incorpora elementos tradicionales (problemática del campesinado, afirmación de los valores positivos culturales propios, etc.), a la vez que provoca una inflexión hacia posiciones y valores nuevos dentro de la cosmovisión española, (el progreso de la ciencia, el desarrollo del comercio, de la escuela, etc.), que sin perder totalmente la esencia patria, nos acercasen hacia valores compartidos por los pueblos más prósperos y evolucionados del momento, pues no resulta una coincidencia, que el proceso coincida con una época de expansión colonial importante, y de reafirmación, por tanto, de la cultura europea

De la linealidad a la complejidad: hacia un nuevo paradigma

La Teoría del Caos y la Complejidad proponen un nuevo enfoque que reconcilia características propias de las organizaciones empresariales en un principio contrapuestas como el orden y la impredecibilidad. La Teoría de la Complejidad surge estrechamente vinculada a conceptos como incertidumbre, contradicción y totalidad, la Teoría del Caos, por su parte, podría entenderse como la ciencia de los sistemas complejos. Dado que las organizaciones empresariales se configuran como sistemas dinámicos, complejos y no lineales, el Enfoque de la Complejidad resulta especialmente adecuado para su estudio. Por ello, en el presente trabajo se abordan las posibles implicaciones de dicho enfoque sobre la gestión, la estrategia y la dinámica de las organizaciones empresariales, basadas en la importancia de conceptos tales como comportamiento cualitativo, retroalimentación, desorden, globalidad, adaptabilidad, flexibilidad, inestabilidad, endogeneidad, creatividad, aprendizaje, integración y frac talidad.Chaos and Complexity Theory propose a new approach that reconciles business organizations characteristics that are apparently opposed such as order and unpredictability. Complexity Theory is linked to concepts such as uncertainty, contradiction and totality, meanwhile Chaos Theory, can be considered as the complex systems science. Provided that business organizations are defined as dynamical,complex and nonlinear systems, the Complexity Paradigm turns out to be specially useful for its study. Therefore, in the present work the implications of this paradigm in management, strategy and business dynamics are shown. These implications are based on concepts such as qualitative behavior, feedback, globality, disorder, adaptability, flexibility, instability, endogenously, creativity, learning, integration and fractality

Perpetuating gender stereotypes via the internet? an analysis of the women’s presence in Spanish online newspapers

In the present research we investigate possible predictors of the presence of women in Spanish online newspapers using an automatic content analysis over a three-month period. Results of the analysis reveal that Spanish online newspapers continue depicting women in a stereotyped manner. Women are still linked to traditionally ‘female’ sections, and they appear more frequently in news considered less important in terms of extension and publication day. The gender of the reporter also matters since female journalists tend to include more women in the news they report than their male peers.newspapers, gender representation, stereotypes, Internet, content analysis

Presencia de estereotipos en los medios de comunicación: análisis de la prensa digital española

El objetivo del presente trabajo es estudiar, a través de un análisis de contenido de cuatro de los principales diarios digitales de ámbito nacional: abc.es, elmundo.es, elpais.es y libertaddigital.es, la presencia de la mujer en la prensa digital española. Para ello se han analizado 34.235 noticias recogidas, durante los meses de marzo, abril y mayo de 2006, de manera automática, a través de la implementación de crawlers y contadores de nombres. El propósito de dicho análisis es conocer si la progresiva incorporación de la mujer a la vida pública y laboral y el debilitamiento de algunos estereotipos, han sido reproducidos por un tipo de medio como Internet que ofrece facilidades para dar cabida a contenidos innovadores donde ciertos colectivos y fuentes hasta ahora infrarepresentados, como el de las mujeres, tuvieran la oportunidad de emerger. La identificación de algunos factores importantes a la hora de explicar la presencia de la mujer en los diarios online como la sección del periódico, el día de publicación, la extensión de la noticia, el número de personas mencionadas, el sexo del autor(a) de la noticia o el porcentaje de mujeres en la redacción, sugiere que los diarios digitales estudiados no sólo siguen reproduciendo los estereotipos observados en la sociedad sino que también pueden considerarse parte activa a la hora de construirlos.The objective of this article is to determine the woman’s presence in four of the main digital newspapers of national scope (abc.es, elmundo.es, elpais.es and libertaddigital.es) from the analysis of 34.235 news gathered during March, April and May, 2006 conducted by an automatic procedure through the implementation of crawlers and name counting algorithms. The purpose of this analysis is to assess if the gradual female incorporation to the workforce and public life and the weakening of stereotypes has been reproduced by news media in Internet, where new contents are easily implemented and, therefore, other collectives and sources, like women, may have chances to emerge. There have been identified some important factors that influence in a significant way the probability of which the woman turns out to be mentioned in the online newspapers: the section of the paper, the publication day of the news, the extension of the article, the number of mentioned persons, the fact that the one who signs a news is woman or a man or the percentage of women in the editorial staff. These results not only indicate a reproduction of social stereotypes on women, they are also pointing out that news media play also and active role in perpetuating such stereotypes