Proposta de melhoria no processo de aquisição de passagens aéreas na Universidade Federal da Integração Latino-Americana

Orientador : Egon Walter Wildauer.Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão PúblicaInclui referênciasResumo :A sociedade atualmente se encontra em um elevado grau de exigência em relação à qualidade e preço dos produtos e serviços que as organizações oferecem, tanto no setor privado quanto no público. No caso das organizações privadas, essa exigência apresentada pela sociedade, torna o mercado cada vez mais competitivo. No caso do ambiente público, faz com que as gestões das instituições apresentem maior eficiência com os recursos públicos. Este artigo tem por objetivo apresentar uma proposta de melhoria no processo de aquisição de passagens aéreas na Universidade Federal da Integração Latino-Americana. No ano de 2014, a UNILA apresentou um orçamento de R$90,85 milhões. Destes, R$47,91 milhões foram destinados à folha de pagamento dos servidores, R$30,23 milhões para despesas de custeio e R$12,70 milhões para investimentos, além de R$7,16 milhões para assistência estudantil. A inserção dos gastos com passagens é feito, no orçamento da instituição, nas despesas de custeio. Para o ano de 2014, no período de Janeiro/14 a Novembro/2014, a instituição desembolsou o valor de R$825.859,08 em passagens. Para problema desta pesquisa tem-se "quais melhorias podem ser apresentadas no processo de aquisição de passagens aéreas na Universidade Federal da Integração Latino-Americana?" Para tratamento dos dados foise utilizado de questionários para os servidores responsáveis pelas aquisições de passagens aéreas, além de dados do Sistemas de Concessão de Diárias e Passagens do Governo Federal. Para o tratamento dos dados, foi-se utilizado de instrumentos da estatística descritiva, tais quais média e distribuição de frequência, além de correlação. Ao final do trabalho, propôs-se que a compra antecipada das passagens, que por meio de simulação de cenários apresentaram significativa economia para a instituição

AVALIAÇÃO DE EMPRESAS PELO MÉTODO DE FLUXO DE CAIXA DESCONTADO: O CASO DE UMA INDÚSTRIA DE MADEIRAS FAQUEADAS DE CAPITAL FECHADO

The company valuation process has gained prominence in the last decades. There are several methods that assist in determining the fair value of a company. Among the most used, the discounted cash flow method stands out. However, this model is predominantly used in publicly traded companies. Thus, this research aimed to verify the feasibility of applying, in a privately held company, the business valuation model by means of discounted cash flow. This is the case of a privately held timber extraction and processing company, located in the southern region of Brazil. An applied research was carried out, under the deductive, descriptive method, of an applied nature, under a quali-quantitative approach, carried out through the use of the discounted cash flow method. As a result, the organization's market value was estimated, supported by the manager's growth perspective, combined with the growth rate of the analyzed period. It appears that the discounted cash flow valuation method, despite its use being applied in publicly traded companies, may be applicable for the valuation of privately held companies, taking into account its limitations and the precaution in not biasing the results.El proceso de valoración de empresas ha ganado protagonismo en las últimas décadas. Existen varios métodos que ayudan a determinar el valor razonable de una empresa. Entre los más utilizados destaca el método de flujo de caja descontado. Sin embargo, este modelo se utiliza predominantemente en empresas que cotizan en bolsa. Así, esta investigación tuvo como objetivo verificar la viabilidad de aplicar, en una empresa privada, el modelo de valoración empresarial mediante el flujo de caja descontado. Este es el caso de una empresa privada de extracción y procesamiento de madera, ubicada en la región sur de Brasil. Se realizó una investigación aplicada, bajo el método deductivo, descriptivo, de carácter aplicado, bajo un enfoque cuali-cuantitativo, realizado mediante el uso del método de flujo de caja descontado. Como resultado, se estimó el valor de mercado de la organización, apoyado en la perspectiva de crecimiento del gerente, combinado con la tasa de crecimiento del período analizado. Parece que el método de evaluación por flujo de caja descontado, a pesar de que su uso se aplica en empresas que cotizan en bolsa, puede ser aplicable para la valoración de una empresa privada, teniendo en cuenta sus limitaciones y la precaución de no sesgar los resultados.O processo de avaliação de empresas ganhou destaque nas últimas décadas. Existem diversos métodos que auxiliam na determinação do valor justo de uma empresa. Dentre os mais utilizados, destaca-se o método de fluxo de caixa descontado. No entanto, este modelo tem uso predominante em empresas de capital aberto. Desta forma, esta pesquisa teve como objetivo verificar a viabilidade de aplicação, em uma empresa de capital fechado, do modelo de avaliação de empresas por meio do fluxo de caixa descontado. Trata-se do caso de uma empresa de extração e beneficiamento de madeira de capital fechado, localizada na região Sul do Brasil. Foi realizada uma pesquisa aplicada, sob o método dedutivo, descritivo, de natureza aplicada, sob uma abordagem quali-quantitativa, realizado por meio do emprego do método de fluxo de caixa descontado. Como resultados, estimou-se o valor de mercado da organização, apoiado na perspectiva de crescimento do gestor, aliada à taxa de crescimento do período analisado. Constata-se que o método de avaliação por fluxo de caixa descontado, apesar da sua utilização ser de aplicação em empresas de capital aberto, pode ser aplicável para avaliação de empresa de capital fechado, levando em consideração suas limitações e a precaução em não enviesar os resultados

AVALIAÇÃO DE EMPRESAS PELO MÉTODO DE FLUXO DE CAIXA DESCONTADO: O CASO DE UMA INDÚSTRIA DE MADEIRAS FAQUEADAS DE CAPITAL FECHADO

The company valuation process has gained prominence in the last decades. There are several methods that assist in determining the fair value of a company. Among the most used, the discounted cash flow method stands out. However, this model is predominantly used in publicly traded companies. Thus, this research aimed to verify the feasibility of applying, in a privately held company, the business valuation model by means of discounted cash flow. This is the case of a privately held timber extraction and processing company, located in the southern region of Brazil. An applied research was carried out, under the deductive, descriptive method, of an applied nature, under a quali-quantitative approach, carried out through the use of the discounted cash flow method. As a result, the organization's market value was estimated, supported by the manager's growth perspective, combined with the growth rate of the analyzed period. It appears that the discounted cash flow valuation method, despite its use being applied in publicly traded companies, may be applicable for the valuation of privately held companies, taking into account its limitations and the precaution in not biasing the results.El proceso de valoración de empresas ha ganado protagonismo en las últimas décadas. Existen varios métodos que ayudan a determinar el valor razonable de una empresa. Entre los más utilizados destaca el método de flujo de caja descontado. Sin embargo, este modelo se utiliza predominantemente en empresas que cotizan en bolsa. Así, esta investigación tuvo como objetivo verificar la viabilidad de aplicar, en una empresa privada, el modelo de valoración empresarial mediante el flujo de caja descontado. Este es el caso de una empresa privada de extracción y procesamiento de madera, ubicada en la región sur de Brasil. Se realizó una investigación aplicada, bajo el método deductivo, descriptivo, de carácter aplicado, bajo un enfoque cuali-cuantitativo, realizado mediante el uso del método de flujo de caja descontado. Como resultado, se estimó el valor de mercado de la organización, apoyado en la perspectiva de crecimiento del gerente, combinado con la tasa de crecimiento del período analizado. Parece que el método de evaluación por flujo de caja descontado, a pesar de que su uso se aplica en empresas que cotizan en bolsa, puede ser aplicable para la valoración de una empresa privada, teniendo en cuenta sus limitaciones y la precaución de no sesgar los resultados.O processo de avaliação de empresas ganhou destaque nas últimas décadas. Existem diversos métodos que auxiliam na determinação do valor justo de uma empresa. Dentre os mais utilizados, destaca-se o método de fluxo de caixa descontado. No entanto, este modelo tem uso predominante em empresas de capital aberto. Desta forma, esta pesquisa teve como objetivo verificar a viabilidade de aplicação, em uma empresa de capital fechado, do modelo de avaliação de empresas por meio do fluxo de caixa descontado. Trata-se do caso de uma empresa de extração e beneficiamento de madeira de capital fechado, localizada na região Sul do Brasil. Foi realizada uma pesquisa aplicada, sob o método dedutivo, descritivo, de natureza aplicada, sob uma abordagem quali-quantitativa, realizado por meio do emprego do método de fluxo de caixa descontado. Como resultados, estimou-se o valor de mercado da organização, apoiado na perspectiva de crescimento do gestor, aliada à taxa de crescimento do período analisado. Constata-se que o método de avaliação por fluxo de caixa descontado, apesar da sua utilização ser de aplicação em empresas de capital aberto, pode ser aplicável para avaliação de empresa de capital fechado, levando em consideração suas limitações e a precaução em não enviesar os resultados

ADAPTABILIDADE NA CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO: ESTUDO COM OS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo analisar se existem diferenças na adaptabilidade de carreira dos servidores Técnico-Administrativos em Educação – TAEs. A pesquisa adota um enfoque quantitativo e é caracterizada como não probabilística, não experimental e com corte transversal (SAMPIERI, COLLADO e LÚCIO, 2013). Realizou-se um survey de âmbito nacional, com 746 respostas, 721 destas válidas, distribuídas em 159 na região Sudeste, 294 na Sul, 110 no Nordeste, 48 do Centro-Oeste e 110 do Norte. Na exploração dos dados, se avaliou a existência de diferenças por gênero, ocupação de função, ter trabalhado em outro órgão, possuir outro vínculo, satisfação e interesse de rotatividade, idade e escolaridade. Verificou-se ausência de diferenças entre gêneros, ocupação de função e diferenças estatisticamente significantes nas avaliações de quem possui outro vínculo, de satisfação e interesse em rotatividade, idade e escolaridade. Entende-se como contribuição a exploração do construto de adaptabilidade de carreira em um contexto de carreira pública, no Brasil, com características muito diversas dos cenários explorados até então, bem como ofertar maiores elementos sobre estratégias de adaptabilidade de carreira dos servidores de uma carreira pública, que podem contribuir para a construção de políticas e práticas de gestão de pessoas para este contexto

Uma revisão sistemática da produção científica sobre os indicadores de desempenho na forma de artefatos da contabilidade gerencial no Século XXI

Na busca de competitividade de mercado, a organização precisa estar objetivada a qualificar suas práticas para acompanhar o seu desempenho. Indiferente do porte da empresa, a avaliação de desempenho necessita de um processo contínuo. Para isto, é necessário o desenvolvimento de indicadores para a avaliação do desempenho. Neste sentido, esta pesquisa objetivou analisar como são utilizados os indicadores de desempenho na forma de artefatos da contabilidade gerencial pelas empresas no século XXI. De abordagem qualitativa, para esta pesquisa sistemática utilizamos da base SCOPUS para elencar artigos científicos publicados entre os anos 2001 a 2021, vinculado a área de estudos de negócios, gestão e contabilidade, publicados no Brasil. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo de Bardin (2006). Esse caminho metodológico nos possibilitou evidenciar que a utilização de indicadores subsidiam a tomada de decisão, na execução do controle e na elaboração de informações gerenciais de modo a nortear os gestores no cumprimento das diferentes funções organizacionais. Além disso, os resultados apotam que os indicadores de desempenho são utilizados pelas empresas no século XXI como um sistema de medição de desempenho que está ligado aos objetivos, estratégias e metas da organização. Contudo, os resultados destacam a importância de conhecimentos tácitos e técnicos dos gestores acerca dos indicadores para que a tomada de decisão seja acertiva e determinante da ascensão da organização

APLICAÇÃO DE UM MAPA ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE UMA PROPRIEDADE LEITEIRA NO PARANÁ: O CASO DA FAZENDA IGUAÇU “STAR MILK”

A crescente exposição dos agentes agropecuários aos riscos do ambiente externo, aliado ao fato de o agronegócio ser representativo na economia mundial, tem suscitado a utilização de novos sistemas de gerenciamento nas atividades rurais. A necessidade da utilização de técnicas de gestão, controle e planejamento dos empreendimentos, foi a motivação principal desse estudo. O Balanced Scorecard – BSC resume, em um único documento, indicadores de performance em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado, e crescimento. Neste trabalho, foi desenvolvido um estudo de caso, visando propor um sistema gerencial para uma propriedade dedicada à bovinocultura leiteira, a Fazenda Iguaçu “Star Milk”, a partir do referencial metodológico do BSC. Os resultados encontrados mostraram que há viabilidade de adaptação do BSC às empresas pecuárias, mesmo as familiares, tendo em vista que a utilização do BSC como ferramenta para elaboração de indicadores que, alinhados aos objetivos estratégicos da unidade de negócios (agropastoril), permitiram uma visão de gestão sistêmica da propriedade.&nbsp

Proposta de um Mapa Estratégico para uma Universidade Pública

A ferramenta de tradução da estratégia, medição e avaliação do desempenho organizacional chamado Balanced Scorecard (BSC) vem sendo estudada de forma crescente desde a sua publicação em 1990. O formato inicialmente proposto é aplicado muito bem às empresas privadas. Porém, sua aplicação em organizações não pertencentes ao ramo privado não foi contemplado nos estudos iniciais. Este artigo tem por objetivo apresentar uma proposição de um mapa estratégico na forma do Balanced Scorecard para a Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE), localizada na região Oeste daquele estado. Foram utilizados dados secundários relacionados ao Plano de Desenvolvimento Institucional, dentre outros documentos relacionados com a estratégia da instituição. Este estudo de caso se classifica como exploratório e qualitativo. A UNIOESTE possui, além da Reitoria, 5 campis localizados nas cidades de Cascavel, Toledo, Foz do Iguaçu, Marechal Cândido Rondon e Francisco Beltrão, além do Hospital Universitário do Oeste do Paraná (HUOP). Conta com corpo docente composto por 1.229 docentes e 1.267 agentes universitários. Para o problema desta pesquisa, tem-se: é possível a criação de um Balanced Scorecard para uma Universidade Pública? Para o tratamento dos dados, utilizou-se a análise de conteúdo, apoiado pelo software ATLAS.ti. Ao final do trabalho, propôs-se um total de 5 perspectivas: Educacional, Financeira, Sociedade, Aprendizado e Crescimento e Processos Internos, distribuídos nestas perspectivas, 16 objetivos estratégicos e 30 indicadores estratégicos. A contribuição deste artigo consiste em apresentar as especificidades não abordadas no modelo tradicional, proposto por Kaplan e Norton, a uma instituição que se apresenta nas características de instituição pública e voltada para o ensino superior

Proposta de um Mapa Estratégico para uma Universidade Pública

A ferramenta de tradução da estratégia, medição e avaliação do desempenho organizacional chamado Balanced Scorecard (BSC) vem sendo estudada de forma crescente desde a sua publicação em 1990. O formato inicialmente proposto é aplicado muito bem às empresas privadas. Porém, sua aplicação em organizações não pertencentes ao ramo privado não foi contemplado nos estudos iniciais. Este artigo tem por objetivo apresentar uma proposição de um mapa estratégico na forma do Balanced Scorecard para a Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE), localizada na região Oeste daquele estado. Foram utilizados dados secundários relacionados ao Plano de Desenvolvimento Institucional, dentre outros documentos relacionados com a estratégia da instituição. Este estudo de caso se classifica como exploratório e qualitativo. A UNIOESTE possui, além da Reitoria, 5 campis localizados nas cidades de Cascavel, Toledo, Foz do Iguaçu, Marechal Cândido Rondon e Francisco Beltrão, além do Hospital Universitário do Oeste do Paraná (HUOP). Conta com corpo docente composto por 1.229 docentes e 1.267 agentes universitários. Para o problema desta pesquisa, tem-se: é possível a criação de um Balanced Scorecard para uma Universidade Pública? Para o tratamento dos dados, utilizou-se a análise de conteúdo, apoiado pelo software ATLAS.ti. Ao final do trabalho, propôs-se um total de 5 perspectivas: Educacional, Financeira, Sociedade, Aprendizado e Crescimento e Processos Internos, distribuídos nestas perspectivas, 16 objetivos estratégicos e 30 indicadores estratégicos. A contribuição deste artigo consiste em apresentar as especificidades não abordadas no modelo tradicional, proposto por Kaplan e Norton, a uma instituição que se apresenta nas características de instituição pública e voltada para o ensino superior

Interações das cognições do decisor com a concepção de modelo construtivista de avaliação de desempenho no processo decisório

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Contabilidade, Florianópolis, 2019.A avaliação de desempenho, sob uma abordagem construtivista, se apresenta como um processo para construir conhecimento no decisor a respeito do contexto específico que se propõe a avaliar, com base na percepção do próprio decisor, dos aspectos considerados como necessários e suficientes para sua gestão, permitindo visualizar o impacto da consequência das ações por ele tomada. O entendimento do contexto decisório tem como propósito expandir o conhecimento do decisor sobre contextos complexos, conflituosos e incertos. Pressupõe-se, na noção de produção de conhecimento, a mudança de cognições no decisor por meio da descoberta de como esse valora o contexto em questão. Assim, levam-se em conta os sistemas de valores, convicções e objetivos dos envolvidos, o momento atual e o grau de entendimento do decisor. No entanto, tanto no momento desta construção de conhecimento, quanto do processo de tomada de decisão, o decisor pode se encontrar em momentos de presença de dissonância cognitiva. Desta forma, esta tese teve por objetivo entender como as cognições do decisor interagem com a concepção de um modelo construtivista de avaliação de desempenho no processo decisório. Trata-se de uma pesquisa exploratória, de lógica indutiva, abordada de forma qualitativa e interpretativista, desenvolvida sob um estudo de caso único e pesquisa-ação. Adotou-se como estratégia para coleta de dados entrevistas e documentos, que foram analisados pela técnica de análise de discurso. Para atingir ao objetivo da pesquisa, foi necessário num primeiro momento realizar a construção de um modelo construtivista de avaliação de desempenho. Durante o processo de construção do modelo, o decisor demonstrou alguns momentos de excitação de dissonância cognitiva, seguido de momentos de motivação da dissonância cognitiva, o que culminou, além do modelo MCDA-C, com mais duas ferramentas de avaliação de desempenho. Como resultados, foi possível perceber que a estruturação de um modelo construtivista de avaliação de desempenho influenciou na percepção do decisor do que deva ser avaliado. Por consequência, influenciou nas decisões do decisor de que critérios e ponderações devem constar no modelo final. Pôde-se observar que, ao comparar as decisões, ao visualizar o modelo atualmente utilizado, bem com as demais duas ferramentas construídas, o decisor relata um caso de consequência aversiva, que excita dissonância. Pôde-se identificar também a percepção do decisor relativo à suas mudanças de cognições, bem como momentos de excitação de dissonância e estratégias de redução desta dissonância. Desta forma, é possível inferir que há evidências de que a utilização de um modelo de avaliação de desempenho para apoio à decisão, construído sob uma abordagem construtivista, para o caso em específico do decisor, possibilita uma tomada de decisão com menor percepção de dissonância cognitiva.Abstract: Performance evaluation, under a constructivist approach, presents itself as a process to build knowledge in the decision maker about the specific context that it proposes to evaluate, based on the decision maker's own perception, of the aspects considered as necessary and sufficient for its management, allowing to visualize the impact of the consequence of the actions taken by him. Understanding the decision context aims to expand the decision maker's knowledge of complex, conflicting and uncertain contexts. It is assumed, in the notion of knowledge production, the change of cognitions in the decision maker through the discovery of how he values the context in question. Thus, we take into account the value systems, beliefs and objectives of those involved, the current moment and the degree of understanding of the decision maker. However, both in the moment of this knowledge construction and in the decision making process, the decision maker may find himself in moments of cognitive dissonance. Thus, this thesis aimed to understand how the decision maker's cognitions interact with the conception of a constructivist performance evaluation model and with the decision making process. It is an exploratory research, inductive logic, approached in a qualitative and interpretative way, developed under a unique case study. It adopted as a strategy for data collection interviews and documents, which were analyzed by the discourse analysis technique. To achieve the research objective, it was necessary at first to construct a constructivist model of performance evaluation. During the model construction process, the decision maker demonstrated some moments of cognitive dissonance arousal, followed by moments of cognitive dissonance motivation, which culminated, in addition to the MCDA-C model, with two more performance evaluation tools. As results, it was possible to realize that the structuring of a constructivist model of performance evaluation influenced the decision maker's perception of what should be evaluated. As a result, it has influenced the decision of the decision maker which criteria and weightings should be included in the final model. It can be observed that, when comparing the decisions, when viewing the model currently used, as well as the other two tools built, the decision maker reports a case of aversive consequence, which excites dissonance. It was also possible to identify the decision maker's perception regarding his cognitive changes, as well as moments of dissonance excitation and strategies for reducing this dissonance. Thus, it is possible to infer that there is evidence that the use of a performance evaluation model for decision support, built under a constructivist approach, for the specific case of the decision maker, enables decision making with less perception of cognitive dissonance