Literature on organizational innovation: past and future

Purpose – The purpose of this paper is to examine what are both the main theoretical basis and the recent perspectives within the organizational innovation literature. Design/methodology/approach – The authors have conducted a bibliometric analysis reviewing the research on organizational innovation from 460 articles published in the period from 2007 to 2016 and indexed in the Web of Science through co-citation and bibliographical coupling analyses. Findings – The clusters analysis results show that the main theoretical foundations are learning and evolution; implementation of innovation; and leadership, creativity and learning. Regarding recent perspectives, the clusters indicate studies on core concepts, knowledge and capability, learning for resource development and human resources for innovation. Originality/value – This study organizes the knowledge basis for future research on organizational innovation, and, unlike most literature reviews, this study provides the current trends on the topic and presents a comprehensive research agenda

Does the Size Matter for Dynamics Capabilities? A Study on Absorptive Capacity

The objective of this study is to understand how organizational size influences dynamic capabilities in Brazil. To arrive at this understanding, structural equation modeling analysis was performed using the Brazilian Innovation Survey (PINTEC) database to test for differences between SMEs and large companies in respect to the relationship between absorptive capacity (AC) dimensions and innovation performance. The results show that in large companies, Potential AC and Realized AC impact innovation performance, whereas in small and medium-sized enterprises (SMEs), only Realized AC has an influence. In addition, SMEs are, in fact, better at converting Realized AC into innovation performance than large companies, probably due to their flexibility and agility. These findings reveal that organizational sizes influence the impact of dynamic capabilities on performance

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: o impacto de grandes representantes da construção brasileira

Resumo As grandes corporações causam os danos mais significativos, mas podem contribuir para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e suas prioridades globais. O objetivo desta pesquisa foi mapear os potenciais impactos relacionados aos ODS, analisando o setor empresarial da construção civil brasileiro, incluindo algumas das principais empresas brasileiras dos seguintes segmentos: construtoras, fábricas e cimenteiras, analisando seus relatórios de sustentabilidade de acordo com o modelo da Global Reporting Initiative (GRI). Foi identificado que apenas quatro entre os dezessete ODS não são diretamente afetados pelos aspectos materiais do setor de construção brasileiro. Por isso, foram feitas sugestões para a mitigação dos impactos causados, incluindo principalmente medidas governamentais de regulação e fiscalização, bem como medidas empresariais relativas ao modelo de gestão. Com base na teoria da Visão Baseada na Atenção, foram sugeridas contribuições aplicáveis ao modelo de gestão das empresas visando o alcance dos ODS

Absorptive capacity: theoretical bases, operation and conditionings

Um dos temas de maior interesse na pesquisa em estratégia nos últimos anos tem sido as capacidades dinâmicas, uma abordagem que se baseia nos conceitos de recursos e rotinas organizacionais para explicar a heterogeneidade do desempenho das organizações. Os estudos quantitativos na área são menos frequentes e tendem a usar medidas financeiras e unidimensionais, com particular interesse na relação entre as capacidades dinâmicas e o desempenho em detrimento de seus antecedentes. A fim de contribuir com a literatura, esse trabalho mapeia as principais bases teóricas relativas ao tema de capacidades dinâmicas e analisa quantitativamente o funcionamento de uma capacidade dinâmica com base em indicadores dos seus processos assim como examina seus condicionantes. Para operacionalização da etapa empírica, este trabalho elegeu um tipo específico de capacidade dinâmica, a capacidade de absorção, e restringiu a amostra a um setor, o de tecnologias da informação e comunicação no Brasil. A capacidade de absorção é relevante para a competitividade nesse setor porque ele é intensivo em conhecimento e enfrenta competição global, permitindo às organizações absorverem conhecimento de fontes externas e convertê-los em recursos que melhorem o desempenho em congruência com o ambiente. O modelo empírico foi avaliado com a técnica de modelagem de equações estruturais e construído com dados secundários de fontes oficiais. Verificou-se que a capacidade de absorção é um constructo bidimensional, cuja capacidade realizada estabelece uma relação de mediação entre a capacidade potencial e o desempenho da inovação. Foi identificado também que o desempenho da inovação afeta o desempenho de mercado, mas não o desempenho ambiental. Confirmou-se condicionantes do modelo que são estatisticamente significantes. Finalmente, foram encontradas evidências do formato do processo da capacidade de absorção. Os resultados empíricos e o mapeamento das bases conceituais contribuem para melhorar a compreensão das capacidades, com implicações teóricas e gerenciais.One of the most relevant issues of strategy research in recent years has been dynamic capabilities, an approach, based on the concept of resources and organizational routines, aims to explain heterogeneity of organizations performance. Quantitative studies in the area are less frequent and tend to use one-dimensional and financial measures, with particularly interest in the relationship between dynamic capabilities and performance at expense of their antecedents. In order to contribute to literature, this work maps the main theoretical bases about dynamic capabilities and quantitatively analyzes the operation of a dynamic capability based on indicators of its processes as well as examining their conditionings. To operationalize empirical stage, this work elected a particular type of dynamic capability, absorptive capacity, and restricted sample to one sector, information and communication technology in Brazil. Absorptive capacity is relevant to competitiveness in this sector because it is knowledge-intensive and faces global competition, enabling organizations to absorb knowledge from external sources and convert them into resources that improve performance in congruence with environment. Empirical model was evaluated with structural equation modeling technique and built with secondary data from official sources. It was found that absorptive capacity is a two-dimensional construct, whose realized capacity establishes a mediation relationship between potential capacity and performance of innovation. It was also identified that performance of innovation affect the market performance, but not the environmental performance. It was confirmed that model constraints are statistically significant. Finally, evidence of the process format of absorptive capacity was found. Empirical results and the mapping of the conceptual bases contribute to better understanding of capabilities, with theoretical and managerial implications

Microfundamentos das capacidades dinâmicas: um experimento de laboratório sobre processamento cognitivo e adaptação de rotina

Dynamic capabilities have been recognized as the key explanation of firm heterogeneity and a potential source of sustainable competitive advantage. However, a few empirical previous studies connected dynamic capabilities to individual action, nor do they take the opportunity to investigate cognitive processes underlying capability deployment. A central issue here is the emphasis only on the effects and the antecedents of dynamic capabilities, so existing research does not shed light on what are the lower-level elements that constitute a capability-its microfoundations. To fill this gap, we conducted a lab experiment with executives where we examine the effect of priming intuitive and reflective cognitive processing on routine adaptation after an exogenous shock. We provide evidence that teams under the intuition condition cope better with environmental changes than the ones under the reflection condition. We also found evidence that environments with more feedback-learning opportunities (i.e. more stable) facilitate routine adaptation. Further, we show that the payoffs for intuition rather than reflection are higher in environments with less feedback opportunities. These findings redirect the current understanding of intuitive thinking in organizational change. In sum, our study contributes to providing a micro-level account of firms\' dynamic capabilities.As capacidades dinâmicas têm sido reconhecidas como a principal explicação da heterogeneidade da firma e uma potencial fonte de vantagem competitiva sustentável. No entanto, poucos estudos empíricos anteriores conectaram capacidades dinâmicas à ação individual, nem aproveitam a oportunidade para investigar os processos cognitivos subjacentes ao uso de capacidades. Uma questão central aqui é a ênfase apenas nos efeitos e nos antecedentes das capacidades dinâmicas, de modo que a pesquisa existente não esclarece quais são os elementos de nível inferior que constituem uma capacidade-seus microfundamentos. Para preencher essa lacuna, realizamos um experimento de laboratório com executivos, onde examinamos o efeito de induzir o processamento cognitivo intuitivo e reflexivo na adaptação de rotina após um choque exógeno. Fornecemos evidências de que as equipes sob a condição de intuição lidam melhor com as mudanças ambientais do que aquelas sob a condição de reflexão. Também encontramos evidências de que ambientes com mais oportunidades de feedback para aprendizado (ou seja, mais estáveis) facilitam a adaptação de rotina. Além disso, mostramos que o retorno por intuição e não por reflexão são mais altos em ambientes com menos oportunidades de feedback. Estes resultados redirecionam o entendimento do pensamento intuitivo na mudança organizacional. Em suma, nosso estudo contribui para fornecer uma explicação em nível micro das capacidades dinâmicas das empresas

Remuneração executiva: existe contribuição para a performance da organização?

The objective of this research is to investigate the relationship between executive compensation and financial performance. We selected industrial organizations from the same sector, in order to reduce sectorial interference, elected among the best to work for in Brazil and compared its financial performance with the structure of executive compensation offered (fixed salary, variable salary and benefits) in the period from 2007 to 2011, taking advantage of a quantitative approach and secondary data. The research results indicate that there is no relationship between compensation and financial performance in the analyzed sector organizations.O objetivo dessa pesquisa é investigar a relação entre remuneração executiva e desempenho financeiro. Para tanto, selecionamos empresas industriais de um mesmo setor, a fim de reduzir interferências setoriais, eleitas entre as melhores para se trabalhar no Brasil e comparamos seu desempenho financeiro com a estrutura de remuneração executiva oferecida (salário fixo, salário variável e benefícios) no período de 2007 a 2011, valendo-se de uma abordagem quantitativa e de dados secundários. Os resultados da pesquisa indicam que não há relação entre a remuneração e desempenho financeiro nas organizações do setor analisado.El objetivo de este trabajo es investigar la relación entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño financiero. Seleccionamos las organizaciones industriales del mismo sector, con el fin de reducir la interferencia sectorial, elegidas entre las mejores para trabajar en Brasil y comparamos sus resultados financieros con la estructura de la remuneración de los ejecutivos ofrecida (sueldo fijo, salario variable y beneficios) en el período comprendido entre 2007-2011, tomando ventaja de un enfoque cuantitativo y datos secundarios. Los resultados de la investigación indican que no existe una relación entre la remuneración y el desempeño financiero de las organizaciones de lo sector analizado

O acesso à competitividade baseado na informação: o balanço perguntado

Given their dynamism, micro and small businesses can maintain a competitive position in the market and have patent economic representativeness. However, this reality collides with a profile management generally devoid of appropriate administrative tools, in the face of it was developed the method of inquired balance sheet to assist in lifting structured information about these companies. In order to validate this methodology we adopted an approach known as accountability metric audit Newcomb-Benford law and an evaluation of the usefulness of the tool by an entrepreneurDado o seu dinamismo, as micro e pequenas empresas conseguem manter uma posição competitiva no mercado e ter representatividade econômica patente. Contudo, essa realidade choca-se com um perfil de gestão geralmente desprovido de ferramentas administrativas adequadas; diante disso foi desenvolvida a metodologia do balanço perguntado para auxiliar no levantamento estruturado de informações sobre essas empresas. Com o objetivo de validar essa técnica adotou-se uma abordagem contabilométrica de auditoria conhecida como lei NewcombBenford paralela à avaliação sobre a utilidade da ferramenta por parte de um empreendedor.Dada su momento, las micro y pequeñas empresas pueden mantener una posición competitiva en el mercado y tienen patente representatividad económica. Sin embargo, esta realidad choca con una herramienta de gestión de perfiles generalmente desprovistos de administrativo adecuado, ya que se ha desarrollado la metodologia balance preguntado para ayudar en el levantamiento de información estructurada sobre estas empresas. Para validar esta técnica hemos adoptado un enfoque de auditoría contabilométrica conocida como la ley de Newcomb-Benford y una evaluación de la utilidad de la herramienta por un empresario

Aderência entre práticas de gerenciamento de projeto e fatores críticos ambientais em empresas de biotecnologia

Resumo Dentre as vertentes do gerenciamento de projetos, é possível citar o gerenciamento de projetos tradicional, o ágil e a combinação de ambos, denominada gerenciamento de projetos híbrido ou abordagem combinada. O presente estudo analisa os fatores críticos de projetos da área de biotecnologia e analisa a adequação das abordagens para os projetos de desenvolvimento da área. Os dados foram obtidos de questionários aplicados em uma amostra de empresas de biotecnologia incubadas do estado de São Paulo nas regiões de Ribeirão Preto e Piracicaba. Os resultados indicam que as empresas analisadas, de campos diferentes da biotecnologia (agrícola, farmacêutica e industrial), possuem particularidades quanto às características dos projetos e que os ambientes de gerenciamento de projeto destas empresas se aproximam tanto do gerenciamento tradicional quanto ágil, sugerindo que iniciativas de adaptação das técnicas de gerenciamento de projetos devam considerar um modelo de gestão híbrida de projetos

Sustainability as a dynamic capacity: evidence in the sugarcane energy sector

Sustainability is a trend that plays a crucial role in the reflection on the organisational strategy. Organisations and the chaotic and turbulent environment in which they operate can be analysed through the theory of systems as the social system adapts to its surrounding’s complexity to survive. The present study is aimed at this process of adaptation to understand which and how organisational processes are changed when an organisation seeks to become sustainable. It is known that this process of adaption is reflected in innovative practices. However, there is still a gap between the often disconnected practices and the organisations’ strategies. A company’s capacity to make sustainability dynamic and integrated with strategies, transforming it into business ability, is something to be yet studied. Therefore, the objective of the present work is to identify organisational factors leading to the corporate sustainability as a dynamic capacity. For such, a qualitative descriptive research based on a case study will be carried out. Managers of eight different areas of a company chosen for study will be interviewed, including a stakeholder. The soft system methodology was used for data analysis, which consists of a systemic technique to structure the knowledge and, consequently, to enable a better comprehension of the situation studied, including propositions for changes and suggestions. It is expected that the results will reveal both categories of organisational factors and their relationships with the strategy for sustainability and that these considerations will provide enough knowledge to replicate our study with other companies of the sector

Beyond Money and Reputation: Sustainable HRM in Brazilian Banks

Abstract Purpose The purpose of this study is to analyze sustainable human resources management (HRM) in the Brazilian banking industry and to propose an integrative framework of HRM practices toward sustainability, linking stakeholders to HR systems. Design/methodology/approach Supported by the stakeholder theory, the research design follows a triangulation of multiple data sources, covering 85% of the national banking industry: (1) annual Global Reporting Initiative sustainability reports, (2) employment tribunal decisions and (3) in-depth interviews with top managers of the Banking Trade Union and the Brazilian Federation of Banks, a trade association. Findings The analysis reveals various engagement levels across the sustainable HRM dimensions: justice and equality, transparent HR practices, profitability and employee well-being. However, current practices in all dimensions fall largely behind sustainable standards. An integrative framework of HRM practices is also proposed. Originality/value The study provides the first integrative framework of sustainable HRM practices in the literature