Cinco tesis psicopolíticas para la construcción de ciudadanía

La tesis que se presenta n aquí son el producto de mi orientación psicosociológica y sociopsicológica, es decir, de la combinación de dos perspectivas inseparables que surgen en el espacio vital en el cual la sociedad se hace individuo y el individuo se hace persona al constituirse en ser social. Las ideas que s eexponen a continuación provienen de la investigación, la reflexión y la experiencia, tanto académica como de vida, sobre esa totalida

Psychosocial construction of time and social change

This paper analyzes the psychosocial construction of the conceptions of time and social change, and their relation with the notion of progress set up by modernity as well as their contradictory aspects, considering their historicity as psychosocial and social phenomena. The social construction of the notion of time is discussed; it responds to social organization forms, thus turning the social changes into historical and temporal landmarks. The association between social changes and social movements is argued and the concept of progress is deconstructed. Finally, the importance of the idea of movement in the construction of time, change and progress concepts is pointed out; it is also explained how modernity imbued such notions with direction and goals, in the direction of an arrow, according to the prevailing interests, while modeling them in its own image and likeness.Departamento de Psicologí

From Complexity and Social Justice to Consciousness: Ideas that Have Constructed Community Psychology

This address focuses on the analysis of ideas that have contributed to build a psychology oriented towards a way to answer social problems affecting a kind of group present in every society: the community. Because of their human condition communities have a history, are relational and should be understood in their complexity. Community Psychology (CP), in its critical orientation, has looked for social transformation as a way to seek that constant goal of humanity: a better world. To do so, CP has assumed the idea of praxis and, consequently, the ideas of engagement and participation, whose links will be presented in their theoretical, methodological and practical aspects. That transformational praxis is also related with the ideas of power and empowerment (fortalecimiento) understood as the joint construction carried out by psychologists (external agents) and community stakeholders (internal agents), that may lead to conscientization and liberation, two ideas introduced by Freire. These ideas are presented as a theoretical system in which the ethic and political dimensions, together with complexity, constitute the basis for transformation, balance or, fleeting amelioration

From Complexity and Social Justice to Consciousness: Ideas that Have Constructed Community Psychology

This address focuses on the analysis of ideas that have contributed to build a psychology oriented towards a way to answer social problems affecting a kind of group present in every society: the community. Because of their human condition communities have a history, are relational and should be understood in their complexity. Community Psychology (CP), in its critical orientation, has looked for social transformation as a way to seek that constant goal of humanity: a better world. To do so, CP has assumed the idea of praxis and, consequently, the ideas of engagement and participation, whose links will be presented in their theoretical, methodological and practical aspects. That transformational praxis is also related with the ideas of power and empowerment (fortalecimiento) understood as the joint construction carried out by psychologists (external agents) and community stakeholders (internal agents), that may lead to conscientization and liberation, two ideas introduced by Freire. These ideas are presented as a theoretical system in which the ethic and political dimensions, together with complexity, constitute the basis for transformation, balance or, fleeting amelioration

La construcción psicosocial del tiempo y el cambio social

En este trabajo se analiza la forma de construcción psicosocial de las concepciones de tiempo y de cambio social, y su relación con la noción de progreso instauradas por la modernidad, así como sus aspectos contradictorios, discutiendo la historicidad de su carácter de fenómenos psicológicos y sociales. Se argumenta la construcción social de la noción de tiempo, la cual responde a formas de organización social, haciendo de los cambios sociales hitos históricos y temporales. Se plantea la asociación entre cambio social y movimientos sociales y se desconstruye el concepto de progreso. Se concluye señalando la importancia de la idea de movimiento en la construcción de los conceptos de tiempo, cambio y progreso y cómo la modernidad le imprimió a esas nociones dirección y fines, en el sentido de una flecha, de acuerdo a los intereses dominantes en ella, a la vez que las modela a su imagen y semejanza

La construcción psicosocial del tiempo y el cambio social

En este trabajo se analiza la forma de construcción psicosocial de las concepciones de tiempo y de cambio social, y su relación con la noción de progreso instauradas por la modernidad, así como sus aspectos contradictorios, discutiendo la historicidad de su carácter de fenómenos psicológicos y sociales. Se argumenta la construcción social de la noción de tiempo, la cual responde a formas de organización social, haciendo de los cambios sociales hitos históricos y temporales. Se plantea la asociación entre cambio social y movimientos sociales y se desconstruye el concepto de progreso. Se concluye señalando la importancia de la idea de movimiento en la construcción de los conceptos de tiempo, cambio y progreso y cómo la modernidad le imprimió a esas nociones dirección y fines, en el sentido de una flecha, de acuerdo a los intereses dominantes en ella, a la vez que las modela a su imagen y semejanza.Departamento de Psicologí

Psychosocial construction of time and social change

This paper analyzes the psychosocial construction of the conceptions of time and social change, and their relation with the notion of progress set up by modernity as well as their contradictory aspects, considering their historicity as psychosocial and social phenomena. The social construction of the notion of time is discussed; it responds to social organization forms, thus turning the social changes into historical and temporal landmarks. The association between social changes and social movements is argued and the concept of progress is deconstructed. Finally, the importance of the idea of movement in the construction of time, change and progress concepts is pointed out; it is also explained how modernity imbued such notions with direction and goals, in the direction of an arrow, according to the prevailing interests, while modeling them in its own image and likeness.Departamento de Psicologí

Crítica, autocrítica y construcción de teoría en la psicología social latinoamericana/ critique, self-critique and theory construction in latin american social psychology

En este artículo se presenta una definición de psicología crítica señalando los aspectos que le otorgan esta condición. La presencia de esas características en la psicología social latinoamericana es analizada por medio de ejemplos tomados de la producción contemporánea en esa parte del continente (desde finales de los ochenta hasta la década actual). Específicamente, se analizan trabajos de psicología social comunitaria y psicología política que abordan la identidad, el poder y su forma de usarlo, la exclusión y la legitimidad social de ambas áreas de investigación y acción, así como el efecto de la crítica y la autocrítica en la construcción de teoría. También se discuten aspectos relacionados con la complejidad y las diferentes maneras de enfocar los problemas psicosociales

Auditoría de gestión al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Chunchi, provincia de Chimborazo, período 2016

El presente trabajo de titulación tiene como objeto realizar una Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Cantón Chunchi, Provincia de Chimborazo, Período 2016, con la finalidad de medir el desempeño y uso de recursos bajo parámetros de eficiencia, eficacia, economía, ética y ecología mediante la evaluación de control interno e indicadores. Las técnicas de investigación que se realizaron fueron la observación para la verificación visual de los procesos ejecutados del Departamento de Talento Humano; las encuestas y entrevistas dirigidas a los miembros del Departamento del Talento Humano del GAD. Los hallazgos encontrados son: inexistencia de trabajo en equipo, lo que ocasiona que los empleados realicen sus labores de manera individual, personal contratado inadecuadamente, lo que provoca desconocimiento de las tareas a a realizar, falta de capacitación periódica del personal en los distintos niveles jerárquicos, lo que ocasiona que sus actividades no se desarrollen de manera correcta. Por este motivo se ejecutó una Auditoria de Gestión el mismo que detalla la aplicación de cuestionarios de Control Interno por cada componente del COSO I aplicable a la Institución. Después de un breve análisis se logró realizar los papeles de trabajo donde se llegó a determinar las diferentes falencias en la Institución. Al finalizar el trabajo de auditoría se elaboró un informe de auditoría donde contiene conclusiones y recomendaciones al personal administrativo, que contribuya al mejoramiento de la entidad.This qualification work has the objective to carry out a Management Audit of the Human Talent Department of the decentralized self-government Municipality of Chunchi Canton, Province of Chimborazo, period 2016, with the purpose of measuring the performance and use of resources under efficiency parameters, efficacy, economy, ethic and ecology through the evaluation of internal control and indicators. The research techniques that were carried out were the observation for visual verification of the processes carried out by the Human Talent Department; surveys and interviews conducted to members of the Human Talent Department of GAD. The findings encountered are: nonexistence of teamwork, as a result, the employees do their jobs individually, inadequately hired staff, causing lack of knowledge of the tasks to be performed, lack of periodic staff training at different hierarchical levels, which causes their activities cannot develop in a correct way. For this reason, a management audit was executed, it details the application of internal control questionnaires for each component of the COSO I applicable to the Institution. After, a brief analysis it was possible to carry out the papers of work where it was determined the different flaws in the Institution. The audit work has been completed; an audit report was prepared where it contains conclusions and recommendations to the administrative staff that contributes to the improvement of the entity