Análise de redes sociais informais intraorganizacionais: uma revisão sistemática da literatura

Devido a sua capacidade analítica, a Análise de Redes Sociais (ARS) tem assumido cada vez mais importância em pesquisas no campo micro organizacional, o que estabelece a necessidade de compreender como essa aplicação vem sendo realizada. Este estudo teve como objetivo discutir a aplicação da ARS em contextos intraorganizacionais informais no Brasil, através do mapeamento do campo e avaliação da aplicação. Para tal, buscou-se nas bases de dados SciELO e BVS-Psi. Foram selecionados 15 estudos, a maioria de caráter qualitativo, realizados em contexto organizacional único, concentrados em 2015 e 2018 e de múltipla autoria. Identificou-se que os estudos são concentrados sobretudo nos campos da Administração e da Psicologia e que nãohá uma periodicidade de publicações empíricas sobre o tema investigado. Concluiu-se que há uma carência de grupos de autores no Brasil debruçados sobre o tema, o que pode dificultar o crescimento e a difusão da análise de redes sociais no contexto nacional

ESTUDO CORRELACIONAL ENTRE INTENSIDADE DA SINDROME DA TENSÃO PRÉ-MENSTRUAL E RESILIÊNCIA EM TRABALHADORAS

Através da análise acerca de produções literárias que exploram o universo feminino e suas particularidades, foi percebido que grande parte das pesquisas diferenciam a conduta ou a expressão de determinados fenômenos entre os sexos como, por exemplo, Magalhães & Macambira (2013)

Práticas de Gestão e Cognição Gerencial: uma Análise Utilizando a Técnica do "Grid de Kelly"

O objetivo do presente trabalho é analisar como gestores centrais da área de produção de quatro empresas industriais, classificadas em quatro diferentes padrões de adoção de novas práticas de gestão da produção, estruturam seu conhecimento em relação a um conjunto de doze práticas. Para tanto, utilizou-se uma metodologia de mapeamento cognitivo baseada na técnica do Grid de Kelly. O sistema cognitivo dos gestores pesquisados foi tratado em função de três categorias: a diferenciação, a complexidade e a integração. Os resultados revelam que os gestores, no geral, apresentam um nível baixo de diferenciação de suas estruturas cognitivas em relação às práticas investigadas. Encontrouse, também, um nível de complexidade maior no mapa do gestor inserido no contexto considerado Muito Inovador, indicando que seu entendimento das práticas é mais ampliado

Associação entre Gestão de Escola, Estresse Percebido e Qualidade de Vida

O objetivo deste estudo foi verificar o nível de estresse e Qualidade de Vida (QV) em 86 diretores de Escolas Municipais (16,04% do total) da Cidade de São Paulo. Foi utilizado um Questionário sociodemográfico, Qualidade de Vida da Organização Mundial de Saúde-Breve (WHOQOL-bref) e a Escala de Estresse Percebido (PSS-14). Assim, evidenciou-se que 70,9% dos pesquisados possuem excessiva rotina de trabalho. Destes, 60,05% acredita que as condições de trabalho de um diretor influenciam negativamente na saúde pessoal. Tanto o índice geral da QV quanto os resultados relativos aos domínios do WHOQOL-bref mostraram médias significativamente abaixo dos dados normativos brasileiros, com significância de p0,001. Quanto ao estresse, os resultados do PSS-14 se situaram entre 48,8% para “às vezes” e 41,9% para “quase sempre”. Este resultado apresentou significância estatística (χ2 p0,05). Foi possível demonstrar a escassez de estudos sobre QV e estresse em diretores de escolas. Além disso, a QV foi significativamente baixa, assim como a percepção da presença do estresse em quase metade da amostra. Estes resultados sugerem que o conceito de Escolas Promotoras de saúde necessitam transcender da teoria para a prática como um processo capaz de minimizar os níveis de stress e o impacto na QV de diretores de escolas públicas

Employee-organization linkages : analysis of Brazilian scientific production 2000-2010

Este estudo procurou analisar a produção científica brasileira 2000-2010 sobre vínculos do empregado com a organização, abrangendo quatro temas principais: comprometimento organizacional, contratos psicológicos, cidadania organizacional e percepções de apoio e de justiça e equidade. Justifica essa escolha a importância dessas questões para o campo de pesquisa micro-organizacional e a intensa concentração de pesquisa sobre o tema. Sessenta e três artigos foram identificados. As análises seguiram três ênfases: aspectos metodológicos; conteúdos dos artigos, suas contribuições e limitações; e as redes de parcerias entre autores e instituições. Os resultados indicam altos níveis de nebulosidade conceitual e de sobreposição de instrumentos, e pouca interação entre grupos de pesquisa. Com base nos resultados, foi proposta uma agenda de pesquisa.This study sought to analyze the Brazilian scientific production in 2000-2010 on employee's linkages with the organization, covering four main topics: organizational commitment, psychological contracts, organizational citizenship and perceptions of support, justice and equity. The importance of these issues to micro-organizational research and the intense research on the topic are the reasons for making this choice. Sixty-three articles were identified. The analyses followed three emphases: methodological features; content of articles, their contributions and limitations; and partnership networks between authors and institutions. The results show high levels of conceptual haziness and overlapping of instruments, and little interaction between research groups. Based on the findings, a research agenda is proposed

Vínculos dos Indivíduos com a Organização:: Análise da Produção Científica Brasileira 2000-2010

This study sought to analyze the Brazilian scientific production in 2000-2010 on employee’s linkages with theorganization, covering four main topics: organizational commitment, psychological contracts, organizational citizenship andperceptions of support, justice and equity. The importance of these issues to micro-organizational research and the intenseresearch on the topic are the reasons for making this choice. Sixty-three articles were identified. The analyses followed threeemphases: methodological features; content of articles, their contributions and limitations; and partnership networks betweenauthors and institutions. The results show high levels of conceptual haziness and overlapping of instruments, and little interactionbetween research groups. Based on the findings, a research agenda is proposed.Este estudo procurou analisar a produção científica brasileira 2000-2010 sobre vínculos do empregado com a organização, abrangendo quatro temas principais: comprometimento organizacional, contratos psicológicos, cidadania organizacional e percepções de apoio e de justiça e equidade. Justificam essa escolha a importância destas questões para o campo de pesquisa microorganizacional e a intensa concentração de pesquisa em escala internacional. Sessenta e três artigos foram identificados. As análises seguiram três ênfases: aspectos metodológicos; conteúdos dos artigos, suas contribuições e limitações; e as redes de parcerias entre autores e instituições. Os resultados indicam altos níveis de nebulosidade conceitual e sobreposição de instrumentos. Revelam também pouca interação entre grupos de pesquisa. Com base nos resultados, foi proposta uma agenda de pesquisa

Estilos interpessoais e vínculos com a organização: diferenças de gênero = Interpersonal styles and organizational attachments: gender differences = Estilos interpersonales y vínculos con la organización: diferencias de género

Esta pesquisa investigou relações entre características de personalidade e tipos de vínculo trabalhador-organização. O número crescente de estudos na área sugere que inclinações pessoais para comportamentos gregários e cooperação no ambiente de trabalho influenciam a formação de atitudes de comprometimento e que esta influência possui variações relacionadas ao gênero. Neste sentido, foram avaliados os estilos interpessoais, definidos como as estratégias individuais para obter aceitação e status social. Os tipos de vínculo com a organização foram o comprometimento afetivo, o entrincheiramento e o consentimento. Uma amostra de 185 trabalhadores, com idades entre 21 e 60 anos, 74 homens e 111 mulheres, respondeu ao Inventário ESEI (Escalas de Estilos Interpessoais) e as medidas de vínculo com a organização. Foram analisadas as correlações para cada sexo. Os resultados apontam diferenças ligadas ao sexo na formação dos vínculos trabalhador-organização e sugerem que a investigação destas diferenças é um rumo promissor para avanços na áre

Estilos Interpessoais e Vínculos com a Organização: Diferenças de Gênero

This research investigated relations between personality traits and types of worker’s attachment to the organization. The growing number of studies in the field suggests that personal inclinations to gregarious and cooperative behavior in the workplace have influence on commitment attitudes. This influence seems to have gender related variations. In this sense, the interpersonal styles were evaluated, defined as the individual strategies to conquer social belonging and status. The categories of employee-organization attachment were affective commitment, organizational entrenchment and compliance. A sample of 185 workers with ages ranging from 21 to 62, 74 men and 111 women, answered the ESEI Inventory (Interpersonal Style Scales) and measures of organizational attachment. The correlations were analyzed for each sex. The results showed sex related differences in the constitution of employee-organization attachments and suggests that research about these differences is a promising direction for advances in the field.Esta pesquisa investigou relações entre características de personalidade e tipos de vínculo trabalhador-organização. O número crescente de estudos na área sugere que inclinações pessoais para comportamentos gregários e cooperação no ambiente de trabalho influenciam a formação de atitudes de comprometimento e que esta influência possui variações relacionadas ao gênero. Neste sentido, foram avaliados os estilos interpessoais, definidos como as estratégias individuais para obter aceitação e status social. Os tipos de vínculo com a organização foram o comprometimento afetivo, o entrincheiramento e o consentimento. Uma amostra de 185 trabalhadores, com idades entre 21 e 60 anos, 74 homens e 111 mulheres, respondeu ao Inventário ESEI (Escalas de Estilos Interpessoais) e as medidas de vínculo com a organização. Foram analisadas as correlações para cada sexo. Os resultados apontam diferenças ligadas ao sexo na formação dos vínculos trabalhador-organização e sugerem que a investigação destas diferenças é um rumo promissor para avanços na área.Este estudio investigó la relación entre rasgos de personalidad y tipos de vinculo trabajador-organización. El creciente número de estudios sobre el tema sugiere que inclinaciones para comportamientos gregarios e de cooperación social en el local trabajo influyen la formación de actitudes de comprometimiento. Esta influencia sugiere tener variaciones asociadas al género. En este sentido, fueran evaluados los estilos interpersonales, definidos como las estrategias individuales para obtener aceptación y status social. Los tipos de vínculo con la organización fueran el comprometimiento afectivo, el atrincheramiento e el consentimiento. Una muestra de 185 trabajadores, con edades entre 21 e 60 anos, 74 hombres y 111 mujeres, responderán al Inventario ESEI (Escalas de Estilos Interpersonales) y las medidas de vínculo con la organización. Fueran analizadas las correlaciones para cada sexo. Los resultados apuntan diferencias ligadas al sexo en la formación de los vínculos trabajador-organización y sugieren que la investigación de estas diferencias es un rumo promisor para avanzos en el campo