INTERORGANISATIONAL SOCIAL CAPITAL AND INNOVATION: A MULTIPLE CASE STUDY IN WINE PRODUCERS NETWORKS IN SERRA GAÚCHA

The social capital issue is related, in the organisational context, to the creation of competitive advantages for companies, starting with the assumption that economic variables are not adequate for social development and building a sustainable environment. In addition, the social capital has become a competitive resource, since it can enhance the individual and collective capacity based on collaborative practices. Also, it may become a source of improvement or maintenance of the competitiveness in member organisations in networks. At the same time, the significance of the innovation process for organisational competitiveness is a well known fact, while the same does not occur independently and is influenced by several factors. In this sense, this study is aimed primarily at checking whether the social capital and competitiveness factors have an impact on the innovation of companies linked to networks. Therefore, making use of self-administered questionnaires as data-collection technique, a descriptive and quantitative study was conducted. To analyse the results, analysis of variance and linear regression were used. The main results illustrate the differences between sources of information for innovation in these networks. In addition, the study results confirm that social capital has influence on the dimensions for the improvement of competitiveness and these dimensions, in turn, influence some types of innovation

Mensurando consumo sustentável e capital social

The present paper, of descriptive method, is proposed to measure the behavior related to sustainable consumption and social capital, evaluating the existence of relations between these concepts. The quantitative research was conducted in the city of Caxias do Sul, Brazil, with a sample of Business Management students from a local College. It was used descriptive statistics, factor analysis, linear regression and analysis of variance. The results showed that the respondents have not practiced sustainable consumption yet. The relation between the level of environmental awareness in consumer behavior to the level of social capital of the respondents pointed out the variables related to proactivity in the social diversity and tolerance, as significant in the process of social construction that leads to conscious consumption. Moreover, on the evaluation of capital, the variables related to participation in the community had lower levels of capital, while the variables related to the work environment have the best performances. The analyses of the research findings consider the socio-cultural aspects of the study area and it is therefore seeking to build relationships that are aligned with the specific and the endogenous forces of the site.O presente estudo, de natureza descritiva, propõe-se a mensurar os comportamentos relativos a consumo sustentável e capital social e avaliar a existência de relação entre esses conceitos. A pesquisa quantitativa foi realizada na cidade de Caxias do Sul, Brasil, tendo como amostra os estudantes de administração de uma instituição de ensino superior local. Foram utilizadas estatísticas descritivas, análise fatorial, regressão linear e análise de variância. Os resultados apontam que os respondentes ainda não praticam o consumo sustentável. A relação do nível de consciência ambiental nos comportamentos de consumo com o nível de capital social dos entrevistados aponta as variáveis vinculadas à proatividade no contexto social e à tolerância à diversidade, como sendo significativas no processo de construção social que leva ao consumo consciente. Além disso, sobre a avaliação do capital social, as variáveis relacionadas à participação na comunidade obtiveram os menores níveis de capital, enquanto as variáveis relacionadas ao ambiente de trabalho obtiveram os melhores desempenhos. A análise das descobertas da pesquisa leva em conta os aspectos socioculturais da região em estudo e procura, assim, construir relações que estejam alinhadas com as especificidades e com as forças endógenas do local

CAPITAL SOCIAL E DESENVOLVIMENTO REGIONAL NO EXTREMO OESTE CATARINENSE

O capital social é entendido como uma característica das organizações sociais e tem como principais elementos a confiança, as normas e as redes. O conhecimento desses elementos e a sua utilização podem melhorar a eficiência da sociedade, facilitando as ações coordenadas. O desenvolvimento desta pesquisa inspirou-se inicialmente nas abordagens de Putnam e seu trabalho nas regiões da Itália. Esta pesquisa objetivou mensurar os níveis de capital social, relacionando-os com os indicadores socioeconômicos na região composta por três Secretarias de Desenvolvimento Regional do Estado de Santa Catarina. Para atingir o objetivo, foi desenvolvida uma pesquisa descritiva, com caráter quantitativo, utilizando o método do tipo survey nos municípios de abrangência das três SDRs da fronteira Oeste catarinense. Os resultados demonstram que as regiões com os melhores resultados nos indicadores sociais possuem também os maiores níveis de capital social e que o capital social é maior nas comunidades em que há menor desigualdade social e diferenças étnicas.Palavras-chave: Capital social. Desenvolvimento regional. Survey. Brasil

Avaliação do capital social no ambiente universitário: uma experiência no Extremo-Oeste catarinense

O conceito de capital social relacionado com o desenvolvimento econômico de regiões e países começou a ganhar importância na década de 1990. Apesar disso, sua mensuração ainda enfrenta algumas dificuldades por necessitar de uma combinação de medidas estatísticas para encontrar resultados fidedignos com a realidade da comunidade analisada. Este estudo teve como objetivo avaliar o nível de capital social em estudantes universitários de uma Instituição de Ensino Superior, com os cursos superiores de Administração e Agronomia em três municípios do Extremo-Oeste catarinense: Maravilha, São José do Cedro e São Miguel do Oeste. Foi utilizada como base a pesquisa bibliográfica fundamentada nos estudos de Macke (2006), Sarate e Macke (2007), no modelo desenvolvido por Onyx e Bullen (2000) e no método descritivo. Foram utilizadas as ferramentas estatísticas de análise descritiva, fatorial, de regressão e de variância, com o auxílio do software Statistical Package for the Social Science (SPSS). A análise das descobertas da pesquisa considerou os aspectos socioculturais da região em estudo e procurou, assim, construir relações alinhadas às especificidades e às forças endógenas do local.Palavras-chave: Capital social. Comunidade. Survey. Desenvolvimento local

CAPITAL SOCIAL EXPLICADO COM BASE EM FATOS HISTÓRICOS CULTURAIS EM TRÊS SDRs DO EXTREMO-OESTE CATARINENSE

O capital social é entendido como uma característica das organizações sociais e tem como principais elementos a confiança, as normas e as redes. O desenvolvimento desta pesquisa inspirou-se inicialmente nas abordagens de Putnam e seu trabalho nas regiões da Itália. Esta pesquisa teve como objetivo explicar, com base em fatos histórico-culturais, os resultados encontrados com a mensuração do capital social previamente realizada nas três Secretarias de Desenvolvimento Regional do Extremo-Oeste do Estado de Santa Catarina, Itapiranga, São Miguel do Oeste e Dionísio Cerqueira. A mensuração do capital social ocorreu por meio de pesquisa descritiva, com caráter quantitativo, utilizando o método de pesquisa do tipo survey. Constatou-se que o capital social é maior nas sociedades em que há menor desigualdade nos grupos e diferenças étnicas. A distribuição igualitária da renda propicia maior harmonia e coesão social. As desigualdades diminuem os estoques de capital social, afetando fortemente a economia da população.Palavras-chave: Capital social. Desenvolvimento local. Indicadores socioeconômicos. Secretarias de Desenvolvimento Regional de Santa Catarina

Leadership and Decision-making Styles: Are They Relevant for Employee Retention?

The aim of this study is to relate leadership and decision-making styles with the intention of remaining in the organization. The study was conducted with employees of private companies in southern Brazil. The survey research method was used, with a sample of 324 respondents. Data were submitted to factor analysis, linear regression analysis and mean difference tests. The results indicate that the transformational style together with the strategic and rational decision making had the greatest explanatory power in the intention of the employees to remain in the organization. The study contributes to leadership and decision-making research: (i) by highlighting a predominance of rational decision-making style, despite initiatives to highlight the growing importance of intuition; (ii) by assessing leadership style from the perceptions of the employees, which eliminates possible self-evaluation biases and (iii) by raising new variables to be investigated in order to remain in the job. Keywords: leadership styles, decision-making, intention to remain in the job, survey, Brazil DOI: 10.7176/RHSS/10-2-03 Publication date: January 31st 202

EXAMINING THE CONCEPT OF GOVERNANCE IN TOURISM RESEARCH

Purpose – Governance is a polysemous concept that has been gaining the attention of social scientists and humanists over the last three decades. Tourism governance studies have mirrored the knowledge developed within traditional disciplines to analyse processes in different spheres of action. This paper aims to perceive how tourism governance has been applied in scientific research over recent decades, in terms of its conceptualization, territorial scale and the type of territory studied. Design – Using a literature review, we present an analysis of governance in tourism studies and we show the potential of textual statistics for the analysis of huge amounts of textual data. Methodology – Data were extracted from SCOPUS, from 1999 to 2020, based on the keywords ‘governance’ and ‘tourism’. All abstracts were encoded and analysed using ALCESTE software. Findings – The findings reveal a great concern with sustainability, especially with the environmental and social impacts generated by tourism, and destination management, with an emphasis on the performance of the public sector through local and regional institutions and their relations with local tourism stakeholders. Originality of the research – The novelty of this work is the analysis of the conceptual framework and implementation practises in governance and tourism using an innovative software tool for textual analysis

SOCIAL CAPITAL: A FACILITATING TOOL OF INNOVATION MANAGEMENT DOI: 10.5585/RAI.2010692

This article is a theoretical essay, aiming to present the prime correlations between two recurrent themes in academic and empiric studies: innovation management and social capital. This essay attempts to illustrate the role of social capital as a facilitator for innovation management, considered a social and rational corporate construct. The available knowledge relating to innovation management remains limited. For that reason, we present a bibliographic review so as to demonstrate the principal academic contributions concerned with this subject. In addition, the steady increase in research regarding social capital is a result of academic interest over the past couple of decades, mainly for its intangible nature and multifactorial composition. An analysis model is proposed; the social capital being a facilitating tool to encompass new management ideas within an organization, thereupon allowing for an approach centered on both themes.No presente artigo, na modalidade de ensaio teórico, tem-se por objetivo apresentar as principais relações entre dois temas recorrentes em estudos acadêmicos e empíricos: a inovação na gestão e o capital social. Busca-se, no ensaio, ilustrar o papel do capital social como facilitador da inovação na gestão, considerada como construção social e racional da organização. O conhecimento existente sobre inovação na gestão ainda é muito limitado, por isso apresenta-se uma revisão bibliográfica, a fim de elucidar as principais contribuições acadêmicas existentes sobre o tema. Ademais, as crescentes pesquisas a respeito do capital social devem-se ao interesse acadêmico das últimas décadas, principalmente, por sua natureza intangível e a sua composição que engloba diversos fenômenos qualitativos. Com referência a tais características, propõe-se um modelo de análise para o capital social como facilitador da incorporação de novas ideias de gestão em organizações, permitindo, portanto, abordagem concomitante dos dois assuntos

Capital Social e o Desenvolvimento de Redes Colaborativas: um Estudo de Caso sobre o Grupo Gestor do Turismo Rural do Rio Grande do Sul - RS, Brasil

This research aims to contribute to the inter-organizational network analysis perspective discussion, subsidized by the theories of collaborative networks and social capital. Elements based on social capital notions are recognized as greatly influencing collaboration and the actors’ predisposition to collaborate. The qualitative method was adopted, using as techniques the documental research, the direct observation and interviews applied to the members of the Grupo Gestor do Turismo Rural do Rio Grande do Sul (the Rural Tourism Steering Group). The validity of these techniques application was considered to enrich the analysis and to better understand the relationship among the participant actors. Results show that in purposeful and operational terms the group can be characterized as a collaborative inter-organizational network, alternating moments of intense collaboration and independent work. Also relationships based on trust, norms of reciprocity, identification, elements related to social capital theory may be decisive for the group strengthening and continuity, as it is facing a period of transformation.Este estudio tiene como objetivo contribuir a los debates sobre el análisis de redes inter-organizacionales, apoyado por las teorías de redes de colaboración y capital social. Elementos basados en las teorías de capital social se reconocen como factores de gran influencia para la colaboración y la buena disposición de los agentes en cooperar. El método cualitativo fue adoptado, utilizando las técnicas de investigación documental, observación directa y entrevistas aplicadas a los miembros del Grupo Gestor do Turismo Rural do Rio Grande do Sul (Grupo de Gestión del Turismo Rural). La validez de la aplicación de estas técnicas fue considerada con el fin de enriquecer el análisis y mejor comprender la dinámica de las relaciones entre los miembros del grupo. Los resultados mostraron que, en términos proposicionales y operativos, el Grupo Gestor se caracteriza como una red de colaboración inter-organizacional, alternando momentos de intensa colaboración y el trabajo independiente. Además, las relaciones guiadas por elementos de confianza, reciprocidad e identificación, que se relacionan con las teorías del capital social, pueden ser cruciales para el fortalecimiento y la continuidad del grupo, que se encuentra en un momento de transformación.Este estudo tem por objetivo contribuir para as discussões sobre análise de redes interorganizacionais, subsidiado pelas teorias de redes colaborativas e capital social. Elementos fundamentados nas noções de capital social são reconhecidos como grandes influenciadores da colaboração e da predisposição dos atores em colaborar. O método qualitativo foi adotado, utilizando as técnicas de pesquisa documental, observação direta e entrevistas aplicadas junto aos membros do Grupo Gestor do Turismo Rural do Rio Grande do Sul. A validade da aplicação dessas técnicas foi considerada de forma a enriquecer a análise e melhor compreender a dinâmica de relacionamentos entre os participantes do grupo. Os resultados apontaram que, em termos propositivos e operacionais, o Grupo Gestor se caracteriza como uma rede colaborativa interorganizacional, alternando momentos de colaboração intensa e de trabalhos independentes. Também, que os relacionamentos pautados pela confiança, reciprocidade e identificação, elementos estes relacionados às teorias de capital social, podem ser determinantes para o fortalecimento e para a continuidade do grupo, que enfrenta um momento de transformação