Contribution of Expatriates in the Management of Subsidiaries to the Corporate Governance of International Firms: the Case of Vale

In the current context of globalization, where firms are increasingly operating in networks of relationships with international subsidiaries, the relevance of their corporate governance has become evident. By the same token, the contribution to corporate governance of expatriates in these subsidiaries has become an important topic of discussion. The literature is not unanimous in recognizing the contribution of expatriates. However, the question as to whether the participation of expatriates in the management of international firms’ subsidiaries is a critical success factor for their corporate governance has not been fully analyzed. This article presents the results of a study of a leading international firm - Vale - that investigated this question from a network perspective, with a view to narrowing this gap. The case study method was adopted and data collected from various sources - documental investigation, structured questionnaires and interviews. The results suggested that expatriates can contribute to the success of corporate governance, especially through informal elements pertinent to social mechanisms of governance, such as commitment, communication, flexibility, trust and interdependence. The study thus provided insights for both managers of international firms and academics on corporate governance from a network perspective

Fatores de risco nas alianças em projetos de TI: estudo de casos no Banco Central do Brasil

ABSTRACTRisk factors for alliances in IT projects: case study on the Central Bank of BrazilIn response to growing competitive pressures and changes, a growing number of companies have established alliances as a way to complement their resources and ensure their competitive advantages. Although these alliances are a good strategic option for companies, there is evidence of a high rate of failure. Many studies have examined partnerships’ critical success factors, but few have investigated the difficulties and risk factors. The objective of this paper is to present the results of a research that aimed at identifying risk factors for alliances established in the scope of Information of Technology (IT) projects. The research was exploratory, and focused on five strategic IT projects of the Central Bank of Brazil, developed in partnership with other public and private, both national and foreign institutions. Although the projects have been successful, the following major risk factors were identified: lack of alliance planning, lack of partner negotiation, lack of partner commitment and lack of institutional support for the alliance. The research provided some significant lessons for managing project alliances that can benefit other IT projects

Board performance in strategic monitoring: Evidence from Portugal

Despite the growing interest in the performance of boards of directors, most studies in the field concentrate on board structure instead of the ways they actually work. Few studies have shed light on how the work practices of boards may influence their performance on strategic tasks. In particular, no studies have analysed the Portuguese context in this regard. This paper analyses the influence of non-structural factors that may affect the effectiveness of Portuguese boards in the task of strategic monitoring. To do so, a replication study was conducted with basis on the model developed by Amaral-Baptista (2013) in the context of Brazilian firms. To test the model in the Portuguese empirical setting, a survey with 105 non-executive directors of Portuguese companies was conducted in 2014. The results showed that 67% of the variance observed in Board Effectiveness in Strategic Monitoring was explained by the antecedents Chairperson Leadership, Attention to Strategic Monitoring and Work Dynamics. Although Access to Information had a significant and positive influence on Business Knowledge, the effects of these factors on Board Effectiveness in Strategic Monitoring were not confirmed. These findings were generally consistent with the results of Amaral-Baptista (2013). The study is concluded with implications for management practice and future studies.info:eu-repo/semantics/acceptedVersio

Alianças e redes estratégicas: as tendências nas empresas líderes no Brasil

Bibliografia: p. 309-312Em virtude das novas exigências do mercado, as empresas se voltam, cada vez mais, para a formação de alianças e redes estratégicas, na tentativa de agrupar os recursos necessários para atender a esse mercado e criar uma vantagem competitiva sustentável. Este estudo propõe-se a analisar as tendências das empresas líderes no Brasil quanto à sua atuação em alianças e redes estratégicas. O texto foi desenvolvido a partir de uma ampla revisão da literatura e de um levantamento de dados com 230 empresas líderes no país, podendo-se constatar que a grande maioria delas tem estabelecido alianças e/ou redes estratégicas, tendo como principal motivo para tanto a necessidade de compartilhar recursos e competências. Também foi identificada, na grande maioria das empresas, uma deficiência que pode se constituir em barreira significativa à eficácia das alianças e redes estratégicas no país: a falta de medidas e indicadores de desempenho das alianças e redes, principalmente no que se refere aos benefícios intangíveis, tais como o capital social e informacional, que elas podem proporcionar.More and more firms are establishing strategic aliances and networks in an attempt to acquire the necessary resources to attend to increasing market requirements, and, thus, create sustainable competitive advantage. Considering this context, the present study aims at analyzing the tendencies of leading firms in Brazil with respect to their strategic alliances and networks. The study was carried out by way of an extensive literature review as well as a survey about the perceptions of the CEOs in 230 leading firms in the country regarding their strategic alliances and networks. It confirmed that a great majority of the leading firms in Brazil have indeed established strategic alliances or strategic networks. It also helped revealing a deficiency in a large number of firms that could constitute a significant barrier to the effectiveness of their alliances and networks: the lack of measures and indicators regarding alliance and network performance, especially with respect to intangible benefits, such as social and informational capital that they can potentially offer

Organizational identity: a critical analysis of Brazilian academic production from 2004 to 2009

Se ha observado cierto malestar entre académicos al tratar la Identidad Organizacional (IO) como un área establecida de investigación científica. Dicho malestar posiblemente se relaciona con la existencia simultánea de conceptos diversos sobre el tema, que proceden de diferentes perspectivas filosóficas, epistemológicas y metodológicas, lo que contribuye a la ausencia de claridad conceptual e incertidumbres empíricas. En este artículo se presentan los principales resultados de una investigación en que se buscó identificar los caminos ontológicos, epistemológicos y metodológicos que han sido adoptados en la producción académica brasileña sobre IO. Para ello, se realizó una investigación bibliográfica exploratoria, con la ayuda del método cualitativo. Los resultados señalan similitudes en la crítica de las producciones académicas brasileña e internacional. Una de ellas se refiere a la omisión de los criterios utilizados para determinar las características de centralidad, distinción y continuidad temporal de los elementos elegidos como parte de la identidad de las organizaciones estudiadas. Otra, señala la manera abstracta como los cambios en la IO han sido tratados en los estudios organizacionales. Se apuntan diversas lagunas y se concluye el artículo con recomendaciones para que se realicen más investigación sobre el tema de una manera estructurada y consistente, con vistas a contribuir efectivamente al avance del conocimiento y a la construcción de la teoría sobre la identidad organizacional.Identificou-se certo desconforto entre acadêmicos em lidar com a Identidade Organizacional (IO) como uma área estabelecida da pesquisa científica. Isso possivelmente esteja relacionado com a existência simultânea de concepções diversas sobre o tema, provenientes de diferentes perspectivas filosóficas, epistemológicas e metodológicas, as quais contribuem para ausência de clareza conceitual e incertezas empíricas sobre o tema. Neste artigo, apresentam-se os principais resultados de uma pesquisa em que se buscou identificar os caminhos ontológicos, epistemológicos e metodológicos que vêm sendo adotados na produção acadêmica brasileira sobre IO. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica exploratória, com auxílio de método qualitativo. Seus resultados apontam para similaridades na crítica das produções acadêmicas brasileira e internacional. Uma delas refere-se à omissão dos critérios utilizados para determinar as características de centralidade, distinção e continuidade temporal dos elementos eleitos como parte da identidade das organizações estudadas. Outra diz respeito ao modo abstrato como as mudanças na IO têm sido tratadas pelos estudos organizacionais. Diversas lacunas são apontadas e conclui-se o artigo com recomendações de realizar mais pesquisas sobre o tema de uma maneira mais estruturada e consistente com vistas a contribuir efetivamente para o avanço do conhecimento e a construção da teoria sobre a identidade organizacional.A certain discomfort was identified among academics when addressing organizational identity (OI) as an established field of scientific research. This is probably the case because there are many different definitions of OI that derive from distinct philosophical, epistemological and methodological perspectives, all of which contribute to the lack of conceptual clarity and empirical uncertainty around this subject. This article presents the main results of a study that aimed to identify the ontological, epistemological and methodological approaches of Brazilian academic literature regarding OI. To this end, an exploratory bibliographical survey was conducted aided by a qualitative method. The results point to similarities in the critique of both of Brazilian and of international academic production. One outcome concerns the omission of the criteria used to determine the characteristics of centrality, distinction and temporal continuity of the elements chosen as part of the identity of the organizations studied. Another relates to the abstract manner in which organizational studies address OI, several gaps having been highlighted. The article closes with recommendations to carry out further research on the subject in a more structured and consistent fashion in order to contribute effectively to the advancement of OI knowledge and theory building

Organizational identity: a critical analysis of Brazilian academic production from 2004 to 2009

Se ha observado cierto malestar entre académicos al tratar la Identidad Organizacional (IO) como un área establecida de investigación científica. Dicho malestar posiblemente se relaciona con la existencia simultánea de conceptos diversos sobre el tema, que proceden de diferentes perspectivas filosóficas, epistemológicas y metodológicas, lo que contribuye a la ausencia de claridad conceptual e incertidumbres empíricas. En este artículo se presentan los principales resultados de una investigación en que se buscó identificar los caminos ontológicos, epistemológicos y metodológicos que han sido adoptados en la producción académica brasileña sobre IO. Para ello, se realizó una investigación bibliográfica exploratoria, con la ayuda del método cualitativo. Los resultados señalan similitudes en la crítica de las producciones académicas brasileña e internacional. Una de ellas se refiere a la omisión de los criterios utilizados para determinar las características de centralidad, distinción y continuidad temporal de los elementos elegidos como parte de la identidad de las organizaciones estudiadas. Otra, señala la manera abstracta como los cambios en la IO han sido tratados en los estudios organizacionales. Se apuntan diversas lagunas y se concluye el artículo con recomendaciones para que se realicen más investigación sobre el tema de una manera estructurada y consistente, con vistas a contribuir efectivamente al avance del conocimiento y a la construcción de la teoría sobre la identidad organizacional.Identificou-se certo desconforto entre acadêmicos em lidar com a Identidade Organizacional (IO) como uma área estabelecida da pesquisa científica. Isso possivelmente esteja relacionado com a existência simultânea de concepções diversas sobre o tema, provenientes de diferentes perspectivas filosóficas, epistemológicas e metodológicas, as quais contribuem para ausência de clareza conceitual e incertezas empíricas sobre o tema. Neste artigo, apresentam-se os principais resultados de uma pesquisa em que se buscou identificar os caminhos ontológicos, epistemológicos e metodológicos que vêm sendo adotados na produção acadêmica brasileira sobre IO. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica exploratória, com auxílio de método qualitativo. Seus resultados apontam para similaridades na crítica das produções acadêmicas brasileira e internacional. Uma delas refere-se à omissão dos critérios utilizados para determinar as características de centralidade, distinção e continuidade temporal dos elementos eleitos como parte da identidade das organizações estudadas. Outra diz respeito ao modo abstrato como as mudanças na IO têm sido tratadas pelos estudos organizacionais. Diversas lacunas são apontadas e conclui-se o artigo com recomendações de realizar mais pesquisas sobre o tema de uma maneira mais estruturada e consistente com vistas a contribuir efetivamente para o avanço do conhecimento e a construção da teoria sobre a identidade organizacional.A certain discomfort was identified among academics when addressing organizational identity (OI) as an established field of scientific research. This is probably the case because there are many different definitions of OI that derive from distinct philosophical, epistemological and methodological perspectives, all of which contribute to the lack of conceptual clarity and empirical uncertainty around this subject. This article presents the main results of a study that aimed to identify the ontological, epistemological and methodological approaches of Brazilian academic literature regarding OI. To this end, an exploratory bibliographical survey was conducted aided by a qualitative method. The results point to similarities in the critique of both of Brazilian and of international academic production. One outcome concerns the omission of the criteria used to determine the characteristics of centrality, distinction and temporal continuity of the elements chosen as part of the identity of the organizations studied. Another relates to the abstract manner in which organizational studies address OI, several gaps having been highlighted. The article closes with recommendations to carry out further research on the subject in a more structured and consistent fashion in order to contribute effectively to the advancement of OI knowledge and theory building

Opportunities and Threats in the Tourism Industry: relational strategic analysis of the case of leading hotels of the city of Rio de Janeiro

No contexto competitivo contemporâneo, para serem assertivas, as organizações, inclusive as atuantes no turismo, precisam levar em consideração nas suas análises e tomadas de decisão não apenas as implicações de fatores relacionados à indústria de atuação e aos recursos internos das firmas, mas também aos seus relacionamentos com outras organizações. Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa que, à luz da reflexão acima, aplicou um arcabouço de análise estratégica relacional ao caso dos hotéis líderes da cidade do Rio de Janeiro. A pesquisa objetivou analisar as oportunidades e as ameaças criadas pelas alianças estratégicas destes hotéis considerando não somente seus objetivos de competir no cenário global, mas também seus papéis no desenvolvimento do próprio destino turístico. Para isso, foram analisados tanto fatores não-relacionais (macroambientais e atores estratégicos chaves no desempenho de seus papéis tradicionais) quanto fatores relacionais (pertinentes aos relacionamentos, do tipo alianças, e à rede formada por estes) para identificar as implicações estratégicas mais significativas no nível da indústria. Os resultados mostraram que ao incluir na análise estratégica os fatores relacionais, a maioria das ameaças reveladas é neutralizada, fornecendo novos insights para o processo de decisão gerencial. Além disso, mostrou também o potencial dos hotéis estudados de aproveitar as oportunidades constituídas por suas alianças, no sentido de contribuírem para o desenvolvimento socioeconômico da cidade por meio da sua atuação como atores centrais na rede de relacionamentos da indústria do turismo.En el entorno competitivo actual, las organizaciones, incluidas las que trabajan en el turismo, deben tener en cuenta en el análisis y la toma de decisiones no sólo las consecuencias de los factores relacionados con el desempeño de la industria y los recursos internos de las empresas, sino también a sus relaciones con otras organizaciones. Este artículo presenta los resultados de una investigación que, a la luz de la discusión anterior, aplica un marco relacional para el análisis estratégico del caso de los principales hoteles de la ciudad de Río de Janeiro. El documento analiza las oportunidades y amenazas creadas por las alianzas estratégicas de estos hoteles no sólo teniendo en cuenta sus objetivos de competir en el contexto global, sino también su propio papel en el desarrollo de un destino turístico. Para eso, se analizaron los factores no-relacionales (macro ambientales y actores estratégicos en el desempeño de sus funciones tradicionales) y los factores relacionales (relativos a las relaciones, como las alianzas, y la red integrada de estos) para identificar las implicaciones estratégicas más importantes en nivel de la industria. Los resultados mostraron que al incluir en el análisis los factores relacionales estratégicos, la mayoría de las amenazas se neutralizan, proporcionando nuevos conocimientos sobre el proceso de decisiones gerenciales. Además, también se mostró el potencial de los hoteles estudiados para aprovechar las oportunidades que se reveló por sus alianzas con el fin de contribuir al desarrollo socioeconómico de la ciudad a través de su papel como actores centrales en la red de relaciones en la industria del turismo.In the contemporary competitive environment, to be assertive, organizations, including those working in tourism, must take into account in their analysis and decision-making not only the implications of factors related to industry performance and internal resources of firms, but also to their relationships with other organizations. This article presents the results of a research that, in light of the discussion above, applied a relational framework for strategic analysis to the case of leading hotels of the city of Rio de Janeiro. The paper analyzes the opportunities and threats created by strategic alliances of these hotels not only considering their goals to compete on the global stage, but also their own roles in the development of a tourist destination. For this, we analyzed both non-relational factors (macro environmental and key strategic players in the performance of their traditional roles) and relational factors (pertaining to relationships, like alliances, and the network composed of these) to identify the most significant strategic implications at industry level. The results showed that by including in the strategic analysis relational factors, most of the threat posed is neutralized, providing new insights into the management decision process. In addition, it also showed the potential of the studied hotels to seize the opportunities revealed by their alliances in order to contribute to the socioeconomic development of the city through its role as central actors in the network of relationships in the tourism industry

Profile of depressive symptoms in women in the perinatal and outside the perinatal period: similar or not?

Purposes To analyze which Beck Depression Inventory-II (BDI-II) and Postpartum Depression Screening Scores (PDSS) total and dimensional scores, as well as symptomatic answers proportions significantly differ between women in the perinatal period (pregnant/postpartum) without major depression, with major depression and women outside the perinatal period. Methods 572 pregnant women in the third trimester completed Beck Depression Inventory-II and Postpartum Depression Screening Scale and were assessed with the Diagnostic Interview for Genetic Studies. 417 of these were also assessed (with the same instruments) at three months postpartum. Ninety non-pregnant women or that did not have a child in the last year (mean age=29.42±7.159 years) also filled in the questionnaires. Results Non-depressed pregnant women showed lower scores than depressed pregnant women and higher scores than women outside the perinatal period in the BDI-II total score and in its Somatic-Anxiety dimension. Non-depressed postpartum women showed significantly higher scores than women outside the perinatal period only at Sleep/Eating Disturbances. Compared to women outside the perinatal period, pregnant women without depression presented higher scores only in the somatic items. Women with vs. without depression in the postpartum period did not significantly differ and both presented higher scores than women outside the perinatal period in the proportions of loss of energy and sleep changes. Limitations Women outside the perinatal period were not diagnosed for the presence of a depressive disorder, but their BDI-II mean score was similar to the figures reported worldwide regarding women in childbearing age. Conclusion In the perinatal period, most particularly at pregnancy, women experience significant somatic changes even if not clinically depressed. Cognitive-affective symptoms are more useful when assessing the presence of perinatal depression

Affective state dependence and relative trait stability of perfectionism in sleep disturbances

OBJECTIVE: To evaluate the degree of absolute change, relative stability and state dependence of trait perfectionism in sleep disturbances in a sample of university students. METHOD: Participants completed the Multidimensional Perfectionism Scale and two items concerning sleep difficulties. The mean age at T0 (baseline) was 19.59 years (SD = 1.61, range = 17-25) and 62.5% of the sample were female. RESULTS: Absolute changes in self-oriented and socially-prescribed perfectionism were found. Relative stability was found for all perfectionism dimensions. Prior and concurrent sleep disturbances explained a significant amount of variance in perfectionism. Controlling for the effects of sleep measures, prior selforiented perfectionism and other-oriented perfectionism were the only significant predictors of subsequent self-oriented perfectionism and otheroriented perfectionism, at T1 and T2. Difficulties falling asleep at T1 and socially-prescribed perfectionism at T0 were significant predictors of socially-prescribed perfectionism at T1. CONCLUSION: Despite significant changes in perfectionism mean scores over the follow-up, the correlation analyses demonstrated that participants remained quite stable in regard to their relative levels of perfectionism. As concurrent difficulties initiating sleep also predicted concurrent socially-prescribed perfectionism, this seems to be one dimension of perfectionism with trait-state characteristics.OBJETIVOS: Avaliar o grau de mudança absoluta, de estabilidade relativa e dependência do estado do perfeccionismo nas perturbações de sono numa amostra de estudantes universitários. MÉTODO: Os sujeitos completaram a Escala Multidimensional do Perfeccionismo e dois itens sobre dificuldades em dormir. Os dados foram recolhidos em três momentos de avaliação, separados por um intervalo de um ano acadêmico. A idade média dos sujeitos noT0 era de 19,59 anos (DP = 1,61, variação = 17-25); 62,5% eram mulheres. RESULTADOS: Foram encontradas ao longo do follow-up mudanças absolutas para o Perfeccionismo Autoorientado e para o Perfeccionismo Socialmente Prescrito. Foi encontrada estabilidade relativa para todas as dimensões do perfeccionismo. As dificuldades de sono prévias e concorrentes explicaram significativamente a variância do perfeccionismo. Controlando o efeito das dificuldades em dormir, o Perfeccionismo Autoorientado e o POO prévios foram os únicos preditores significativos de Perfeccionismo Autoorientado e POO subsequente (T1 e T2). As dificuldades em iniciar o sono no T1 e o Perfeccionismo Socialmente Prescrito prévio (T0) revelaram-se preditores significativos dePerfeccionismoSocialmente PrescritonoT1. CONCLUSÃO: Apesar das mudanças significativas nas pontuações médias de perfeccionismo ao longo do follow-up, as análises de correlação demonstraram que os participantes permaneceramrelativamenteestáveisnosseusníveisdeperfeccionismo.Umavezque asdificuldades em iniciar o sono concorrentes serevelaram um preditor significativo de Perfeccionismo Socialmente Prescrito, o Perfeccionismo Socialmente Prescrito é a dimensão do perfeccionismo que possui características traço-estado