Соціальна значущість проведення фармакогенетичного тестування в Україні на прикладі гена CYP2B6, що бере участь у метаболізмі нікотину

The study of the pharmacogenetic testing in Ukraine on the example of the gene CYP2B6 participating in the nicotine metabolism is currently topical and socially significant problem.Aim. To determine the potential sample among the residents of Ukraine, for which the therapeutic effect of the treatment of nicotine addiction with bupropion will be the most effective considering polymorphism of the CYP2B6 gene.Materials and methods. Genotyping of the participants in the study with respect to CYP2B6 polymorphism (rs3745274) was carried out using a polymerase chain reaction. In addition to genotyping, the survey participants filled in questionnaires that reflected their socio-demographic data, as well as the lifestyle, duration and frequency of smoking.Results and discussion. In the course of the studies conducted it has been found that approximately 7 % of the population has a genetic variant of CYP2B6 predisposing to smoking. The same persons are a potential target audience for conducting the personalized therapy.Conclusions. Prior the pharmacotherapy it is advisable to conduct the pharmacogenetic testing, which will reduce the cost of therapy and the risk of side effects in the future.Изучение проведения фармакогенетического тестирования в Украине на примере гена CYP2B6, участвующего в метаболизме никотина, является актуальной и социально значимой проблемой.Цель. Определение потенциальной выборки среди жителей Украины, для которой терапевтический эффект лечения никотиновой зависимости бупропионом будет наиболее эффективным с учетом полиморфизма гена CYP2B6.Материалы и методы. Генотипирование участников исследования в отношении полиморфизма CYP2B6 (rs3745274) осуществлялось с использованием полимеразной цепной реакции. Кроме генотипирования участники исследования заполняли анкеты, в которых были отражены их социодемографические данные, а также особенности образа жизни, длительности и частоты курения.Результаты и их обсуждение. В ходе проведенных исследований установлено, что примерно 7 % населения имеет генетический вариант CYP2B6, предрасполагающий к курению. Эти же лица являются потенциальной целевой аудиторией для проведения персонализированной терапии.Выводы. Целесообразным для назначения фармакотерапии является проведение фармакогенетического тестирования, что в дальнейшем позволит снизить стоимость лечения и риск развития побочных эффектов.Вивчення проведення фармакогенетичного тестування в Україні на прикладі гена CYP2B6, який бере участь у метаболізмі нікотину, є актуальною і соціально значущою проблемою.Мета. Визначення потенційної вибірки серед жителів України, для якої терапевтичний ефект лікування нікотинової залежності бупропіоном буде найбільш ефективним з урахуванням поліморфізму гена CYP2B6.Матеріали та методи. Генотипування учасників дослідження щодо поліморфізму CYP2B6 (rs3745274) здійснювалося з використанням полімеразної ланцюгової реакції. Крім генотипування учасники дослідження заповнювали анкети, в яких були відображені їх соціодемографічні дані, а також особливості способу життя, тривалості та частоти паління.Результати та їх обговорення. В ході проведених досліджень встановлено, що приблизно 7 % населення має генетичний варіант CYP2B6, який сприяє палінню. Ці ж особи є потенційною цільовою аудиторією для проведення персоналізованої терапії.Висновки. Доцільним для призначення фармакотерапії є проведення фармакогенетичного тестування, що в подальшому дозволить знизити вартість лікування і ризик розвитку побічних ефектів

Вивчення сучасного ставлення фахівців до системи мотивації персоналу в аптеці

Every pharmacy manager is faced with the question of motivating his/her employees. Unfortunately, there are no single motivational schemes that would effectively affect all pharmacists in the same manner. Aim. To study the current attitude of specialists to the system of the staff motivation in a pharmacy. Materials and methods. The field studies were used in the work. A survey of pharmacists and pharmaceutists of one of the pharmacy chain in Kharkiv was carried out. 107 specialists were interviewed. The database obtained as a result of the questionnaire was formed in Microsoft Excel. All calculations were performed in Microsoft Excel. Results and discussion. A survey of pharmacists and pharmaceutists of pharmacies of one of the pharmacy network in Kharkiv was carried out. The information obtained as a result of the questionnaire was collected in accordance with ethical requirements. The relationship between qualitative characteristics was carried out using the χ2 test. The current attitude of specialists to the system of motivation in a pharmacy was studied. It was revealed that the employee’s motivation depended by 70 % on how the manager worked on this problem. As a result of the study, it was found that 46 % of the surveyed specialists went to work with a sense of habit and only 16 % with a sense of a creative impulse. The question of changing the place of work was investigated. It was determined that 34 % of respondents wanted to change their place of work, 28 % of respondents were completely satisfied with their position. Although a significant percentage of the surveyed specialists are now thinking about changing jobs, the COVID-19 pandemic has made its own adjustments. Most workers remain at their jobs for now, fearing that they will lose their jobs altogether. Motivating and demotivating factors for pharmacy workers were determined. Among the motivating factors, one can single out the loyal attitude of the management, a friendly team, the presence of social guarantees (the right to work, the right to rest, retirement benefits). Demotivating factors are the lack of career prospects, inadequate working conditions, the lack of innovation, insufficient technological support. Conclusions. As a result of the study of the motivational environment of one of the network of pharmacies in Kharkiv, it has been found that the mechanisms used do not sufficiently ensure the achievement of the goals of this network of pharmacies. For optimal motivation, it is necessary to apply the elements of the motivation system in a comprehensive manner.Каждый заведующий аптекой сталкивается с вопросом мотивации своих сотрудников. К сожалению, универсальных мотивационных схем, которые бы одинаково эффективно влияли на всех провизоров, не существует. Целью работы является изучение современного отношения специалистов к системе мотивации персонала в аптеке. Материалы и методы. В работе использованы полевые исследования. Проведено анкетирование провизоров и фармацевтов одной из аптечных сетей г. Харькова. Опрошено 107 специалистов. Полученная в результате анкетирования база данных сформирована в Microsoft Excel. Все расчеты выполнены в Microsoft Excel. Результаты и их обсуждение. Проведено анкетирование провизоров и фармацевтов одной из аптечных сетей г. Харькова. Сбор полученной в результате анкетирования информации проведен согласно этических требований. Связь между качественными признаками осуществляли с помощью критерия χ2. Изучено современное отношение специалистов к системе мотивации в аптеке. Выявлено, что мотивация сотрудника на 70 % зависит от того, как работает над этой проблемой руководитель. В результате проведенного исследования установлено, что 46% опрошенных специалистов идут на работу с чувством привычки и только 16 % с чувством творческого порыва. Исследован вопрос об изменении места работы. Определено, что 34 % респондентов хотят изменить своё место работы, 28 % респондентов полностью удовлетворены занимаемой должностью. Хотя значительный процент опрошенных специалистов и задумывается сейчас над вопросом смены места работы, пандемия COVID-19 внесла свои коррективы. Большинство работников пока остается на своих рабочих местах, боясь потерять работу вовсе. Установлены мотивирующие и демотивирующие факторы для работников аптек. Среди мотивирующих факторов можно выделить: лояльное отношение руководства, дружный коллектив, наличие социальных гарантий (право на труд, право на отдых, пенсионное обеспечение). Демотивирующие факторы: отсутствие перспективы карьерного роста, несоответствие условий труда, отсутствие инноваций, недостаточное технологическое обеспечение. Выводы. В результате проведенного исследования мотивационной среды одной из аптечных сетей г. Харькова установлено, что применяемые механизмы не в достаточной степени обеспечивают достижение целей данной сети аптек. Для оптимальной мотивации необходимо комплексно применять элементы системы мотивации.Кожен завідувач аптеки стикається з питанням мотивації своїх співробітників. На жаль, універсальних мотиваційних схем, які б однаково ефективно впливали на усіх провізорів, не існує. Метою роботи є вивчення сучасного ставлення фахівців до системи мотивації персоналу в аптеці. Матеріали та методи. У роботі використано польові дослідження. Проведено анкетування провізорів та фармацевтів однієї з аптечних мереж м. Харкова. Опитано 107 фахівців. Отриману в результаті анкетування базу даних сформовано в Microsoft Excel. Усі розрахунки виконано в Microsoft Excel. Результати та їх обговорення. Проведено анкетування провізорів та фармацевтів однієї з аптечних мереж м. Харкова. Збір отриманої в результаті анкетування інформації виконано згідно з етичними вимогами. Зв’язок між якісними ознаками здійснювали за допомогою критерію χ2. Вивчено сучасне ставлення фахівців до системи мотивації в аптеці. Виявлено, що мотивація співробітника на 70 % залежить від того, як працює над цією проблемою керівник. У результаті проведеного дослідження з’ясовано, що 46 % опитаних фахівців ідуть на роботу з почуттям звички і лише 16 % з почуттям творчого пориву. Досліджено питання щодо зміни місця роботи. Визначено, що 34% респондентів хочуть змінити своє місце роботи, 28 % респондентів повністю задоволені посадою, на якій перебувають. Хоча значний відсоток опитаних фахівців і замислюється над питанням зміни місця роботи, пандемія COVID-19 внесла свої корективи. Більшість працівників поки що залишається на своїх робочих місцях, оскільки боїться втратити роботу взагалі. Виявлено мотивувальні та демотивувальні фактори для працівників аптек. Серед мотивувальних факторів можна виокремити: лояльне ставлення керівництва, дружній колектив, наявність соціальних гарантій (право на працю, право на відпочинок, пенсійне забезпечення). Демотивувальні фактори: відсутність перспективи кар’єрного зростання, невідповідність умов праці, відсутність інновацій, недостатнє технологічне забезпечення. Висновки. У результаті проведеного дослідження мотиваційного середовища однієї з аптечних мереж м. Харкова визначено, що застосовувані механізми недостатньо забезпечують досягнення цілей цієї мережі аптек. Для оптимального мотивування необхідно комплексно застосовувати елементи системи мотивації

Reactivity of an organism at hypertrophic skin scars

The aim of the research was to assess the reactivity of female organism with hypertrophic scars. 42 women of 16-35years were examined on the 5-7th day of the menstrual cycle, 17 of them had normotrophic and 25 - hypertrophic scars. The quality of scars (according to the clinical and morphological characteristics), white blood cells, blood lipids, hormonal and immune status were assessed. Non-parametric Mann - Whitney U-test and discriminant analysis were used at statistical processing of the results. Average values and standard deviations were also calculated for interpreting the results of quantitative indications. As the result of discriminant analysis the most informative indicators of reactivity of an organism that allow to differentiate patients of the studied groups were defined for patients with normotrophic and hypertrophic scars. It was concluded that the imbalance of steroid hormones (progesterone, cortisol, testosterone, estrogen) was important in the etiopathogenesis of hypertrophic scars

Roquefort Cheese Proteins Inhibit Chlamydia pneumoniae

Inflammation in atherosclerosis, which could be associated with some subclinical infections such as C. pneumoniae, is one of the key factors responsible for the development of clinical complications of this disease. We report that a proprietary protein extract isolated from Roquefort cheese inhibits the propagation of C. pneumoniae in a human HL cell line in a dose-dependent manner, as revealed by the immunofluorescence analysis. These changes were accompanied by a significant reduction in the infective progeny formation over the protein extract range of 0.12–0.5 μg/mL. Moreover, short term feeding of mice with Roquefort cheese (twice, 10 mg per mouse with an interval of 24 hours) led to the inhibition of the migration of peritoneal leukocytes caused by intraperitoneal injection of E. coli lipopolysaccharide. These changes were complemented by a reduction in neutrophil count and a relative increase in peritoneal macrophages, suggesting that ingestion of Roquefort could promote regenerative processes at the site of inflammation. The ability of this protein to inhibit propagation of Chlamydia infection, as well as the anti-inflammatory and proregenerative effects of Roquefort itself, may contribute to the low prevalence of cardiovascular mortality in France where consumption of fungal fermented cheeses is the highest in the world

Magnetoelastic effects in low-dimensional magnetic systems

We consider a new realization of magnetoelastic interactions in low-dimensional magnetic systems. We show that low-dimensional spin systems are unstable with respect to the spontaneous appearance of alternating distortions of the positions of the three-dimensional nonmagnetic atoms (ligands), that surround the magnetic ions. Those distortions are supplemented by the spontaneous onset of alternating effective g factors of the magnetic ions in the phase with short-range interactions. We discuss the possibility of observing the effect in an uniform external magnetic field, which in the situation considered produces both magnetization and staggered magnetization of the magnetic subsystem. The connection of the proposed theory with recent experiments on effectively low-dimensional magnetic systems (organic spin chains, heavy-fermion compounds, rare-earth molybdates) is discussed

Genetics of Host Response to Leishmania tropica in Mice – Different Control of Skin Pathology, Chemokine Reaction, and Invasion into Spleen and Liver

Several hundred million people are exposed to the risk of leishmaniasis, a disease caused by intracellular protozoan parasites of several Leishmania species and transmitted by phlebotomine sand flies. In humans, L. tropica causes cutaneous form of leishmaniasis with painful and long-persisting lesions in the site of the insect bite, but the parasites can also penetrate to internal organs. The relationship between the host genes and development of the disease was demonstrated for numerous infectious diseases. However, the search for susceptibility genes in the human population could be a difficult task. In such cases, animal models may help to discover the role of different genes in interactions between the parasite and the host. Unfortunately, the literature contains only a few publications about the use of animals for L. tropica studies. Here, we report an animal model suitable for genetic, pathological and drug studies in L. tropica infection. We show how the host genotype influences different disease symptoms: skin lesions, parasite dissemination to the lymph nodes, spleen and liver, and increase of levels of chemokines CCL2, CCL3 and CCL5 in serum