Human reliability analysis in the performance of advanced cardiac life support tasks

Error reduction in the performance of medical emergency situations is an area of great concern in today\u27s society. This is specially the case when the situation involves a cardiac arrhythmia. These situations are generally categorized as Advanced Cardiac Life Support (ACLS) events. The American Heart Association provides the proper procedures that practitioners of ACLS should follow to provide care to patients presenting heart arrhythmia problems. These situations occur inside and outside the hospital, outside the hospital being the most critical ones considering the limitation of equipment and availability of qualified care. Errors made by the practitioners of ACLS in this type of situations can lead to the death of the patient or permanent disability. As errors are part of human nature, it is necessary to find some tools that can provide a good training to the practitioners to prevent the occurrence of human errors in ACLS practice. The purpose of this thesis is to develop a fuzzy based human reliability model for the performance of ACLS task. The goal of the model is to provide a means for computing performance reliability of a practitioner based on an ACLS practitioner\u27s personal profile. Through this model an effective training and retraining configuration of ACLS can be developed to reduce error in the performance of ACLS tasks. The model also determines the probability of error that practitioners may commit while performing an ACLS task. It enables the practitioner to establish a method of training and re-training with emphasis on the areas with the highest probability of error based on the practitioner\u27s profile

Cuerpos transfronterizos: género, migraciones y formas de violencia en los CIEs.

Vivimos en un sistema capitalista, patriarcal y colonial, que atraviesa los cuerpos de las mujeres. Nos proponemos a analizar los impactos que tienen las fronteras y las políticas migratorias en las mujeres y su vinculación con las múltiples violencias que se enfrentan en sus países de origen, durante el periplo migratorio y a su llegada a los países europeos de acogida. Veremos, por un lado, cómo hay una espiral de violencia que no cesa cuando las mujeres llegan a Europa y, por otro, cómo las políticas antiinmigración se entrelazan con la violencia institucional racista y machista. Para ello, se analizará la situación de las mujeres internadas en Centros de Internamiento para Extranjeros/as, realizando una revisión de las diferentes teorías que rigen el sistema dividido entre Norte y Sur, y las aportaciones de los feminismos descoloniales que han puesto el énfasis en la invisibilización que han sufrido las mujeres subalternas y en cómo se crean las identidades transfronterizas.We live in a capitalist, patriarchal and colonial system that cuts across women's bodies. We propose to analyze the impact of borders and migration policies on women and their links to the multiple forms of violence they face in their countries of origin, during their migration journey and on their arrival in the European host countries. We will see, on the one hand, how there is a spiral of violence that does not stop when women arrive in Europe and, on the other hand, how anti-immigration policies are intertwined with racist and sexist institutional violence. To do this, we will analyze the situation of women detained in Foreigners' Detention Centres, carrying out a review of the different theories that govern the system divided between North and South, and the contributions of decolonial feminisms that have placed emphasis on the invisibility that subordinate women have suffered and on how cross-border identities are created

“Juntos en la distancia”: plan de comunicación interna para el Banco Corporativo Americano (BCA) durante la crisis del COVID-19

El 15 de marzo del 2020, debido a la confirmación por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre una pandemia de carácter global, llamada COVID 19, el Presidente Martín Vizcarra decidió declarar Estado de Emergencia Nacional y un distanciamiento social obligatorio (cuarentena) , que cambiaría de un día para el otro la realidad de todos los peruanos. Actualmente, el Perú es el segundo país de Latinoamérica con más contagiados, habiendo 170 mil confirmados y 4634 fallecidos. Por ello, el Gobierno Nacional decidió extender el Estado de Emergencia y distanciamiento social obligatorio, hasta el 30 de junio. Esta crisis global, ha producido nuevas formas de convivencia entre las personas y nuevos estilos de trabajo, a los cuales debemos adaptarnos. Por ello, el presente trabajo propone un plan de comunicación interna apropiado, siendo coherente con las normas y medidas que está tomando el Gobierno del Perú frente a esta difícil coyuntura, para la reintegración de los colaboradores a las oficinas y una ciudadanía hacia una nueva convivencia social. Asimismo, este plan de comunicación interna pretende establecer líneas de acción para cada fase de reintegración de los colaboradores, pensando primero en su salud y seguridad en el trabajo.On March 15, 2020, following the confirmation by the World Health Organization (WHO) of a global pandemic, called COVID 19, President Martin Vizcarra decided to declare a State of National Emergency and mandatory social distancing (quarantine), which would change the reality of all Peruvians overnight. Currently, Peru is the second most infected country in Latin America, with 170,000 confirmed cases and 4,634 deaths. Therefore, the National Government decided to extend the State of Emergency and obligatory social distancing until June 30th. This global crisis has produced new forms of coexistence among people and new styles of work, to which we must adapt. Therefore, this paper proposes an appropriate internal communication plan, consistent with the rules and measures being taken by the Government of Peru in this difficult situation, for the reintegration of employees to the offices and a community towards a new social coexistence. Likewise, this internal communication plan intends to establish lines of action for each phase of the employees' reintegration, thinking of their health and safety at work first

Desempeño profesional de los graduados de la Carrera de enfermería 2000-2010 de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Técnica del Norte en la Unidades operativas del Ministerio de Salud Pública en la provincia del Carchi durante el periodo enero-julio 2012

La OMS señala la obligación de los gobiernos de asignar la provisión de recursos para el plan nacional de salud, y en su declaración de Alma–Atá en 1978, reitera que la salud es derecho humano fundamental y establece la responsabilidad ineludible del Estado de asegurar este derecho a la población.1 El desempeño profesional es el comportamiento o conducta real del trabajador o educándose para desarrollar competentemente sus deberes u obligaciones inherentes a un puesto de trabajo. Es lo que en realidad hace no lo que sabe hacer. Esto comprende la peripecia técnica, la preparación técnica más la experiencia acumulada, eficacia en decisiones, destreza en la ejecución de procedimientos y buenas relaciones interpersonales.El desempeño profesional es una estrategia en la aplicación de destrezas habilidades y capacidades que el puesto requiere para el manejo eficiente de sus funciones. La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar el desempeño profesional del personal de enfermería, de tipo descriptivo, exploratoria y analítica q tiene como finalidad evaluar el desempeño profesional de enfermería que labora en las Unidades Operativas del Ministerio de Salud Pública de la Provincia del Carchi Se realizaron encuestas al personal de enfermería graduados en la Universidad Técnica del Norte que laboran en las diferentes Unidades Operativas del MSP. Para el diseño de los instrumentos se realiza una revisión documentada en base a los registros de desempeño de las direcciones provinciales de salud o áreas de salud del Carchi, se seleccionaron las técnicas y/o procedimientos a desarrollar se realizó el análisis de las variables del estudio a partir de las bases de datos creadas, el procesamiento de los mismos incluyó métodos estadísticos y el análisis cualitativo de los resultados, lo que permitió llegar a conclusiones sobre el diseño de los diferentes instrumentos a utilizar, y otras relacionadas con el insuficiente dominio y preparación de los profesionales de enfermería en las técnicas y/o procedimientos observados. x

O CURRÍCULO DA/NA REDE MUNICIPAL DE MARINGÁ: o recorte em uma escola

Este artigo tem como objetivo de estudo a percepção de educadores de uma escola de Maringá-PR sobre o currículo. Dessa forma buscou-se apresentar discussões acerca dos conceitos de currículo por meio de referencial bibliográfico analisando as obras de Sacristán (1998 e 2000), Silva (2003, 2004, e 2010), Goodson (2012), Arroyo (2011) e Moreira (2007) e considerando a configuração de currículo presente em documentos oficiais emitidos pelo Ministério da Educação, Secretaria de Educação do Estado do Paraná e do município de Maringá. Além disso, apresenta o percurso histórico para a construção do Currículo para Educação Infantil e anos iniciais do Ensino Fundamental, documento este elaborado e adotado pela rede municipal de ensino do referido município. Ao mesmo tempo, foi aplicado um questionário, no intuito de verificar a percepção dos educadores de uma escola sobre currículo e a respeito do processo de elaboração do currículo da rede municipal. Verificou-se que os educadores possuem uma ideia de currículo atrelada a uma concepção tradicional, mesmo tendo eles participado de vários estudos e leituras que antecederam a elaboração do Currículo para Educação Infantil e anos iniciais do Ensino Fundamental

PERSPECTIVAS DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO, DE PROCESOS INTERNOS, DE CLIENTES Y SU INFLUENCIA EN LA PERSPECTIVA FINANCIERA DE LA PANADERÍA LA ESTRELLA: 2010 – 2015

En el capítulo I: Se presenta el Diagnostico de las perspectivas de aprendizaje y crecimiento, de procesos internos y de clientes en La Panadería “La estrella”. Primero se describe la situación bajo la cual opera la empresa haciendo uso de fichas técnicas de resultados y de observación de campo para recolectar información , seguido de una análisis para cada una de las perspectivas vinculando las relaciones causa – efecto y como afectan el desarrollo de la empresa. En el capítulo II: Se da a conocer el Diagnostico de la Perspectiva Financiera en La Panadería “La Estrella”, en base a información recolectada, se elaboro el Estado de Ganancias y Pérdidas y el flujo de caja mensual para el año 2011 y cada uno de los presupuestos necesarios tanto para este estado financiero como para el flujo .Al final de este capítulo se reconoce el tema estratégico, punto de partida para la elaboración de estratégicas. En el capítulo III: Del presente trabajo de investigación se detallan las estrategias para cada perspectiva; cómo y en qué plazo van a ser implementadas; la relación causa – efecto entre cada una de ellas y el presupuesto asignado .Se construye para la empresa en estudio un Cuadro de Mando Integral de acuerdo a sus requerimientos. Finalmente, las conclusiones extraídas del presente trabajo de investigación, junto con estas las recomendaciones necesarias, además del plan de tesis

Diagnóstico de Riesgo de Aterogénesis y de Condición Glucémica Asistidos por Lógica Borrosa

Se presentan dos sistemas de inferencias borrosas. Uno de ellos asiste en el diagnóstico de riesgo de aterogénesis, indicando al paciente su tendencia actual a formar ateromas, mientras que el otro lo evalúa en variables que lo categorizan como un paciente sano, resistente a insulina o diabético. Ambos sistemas han sido probados con casos reales y comparados con opiniones médicas

Qualificação de educadores am¬bientais num contexto social e educacional: considerando uma reserva urbana

A qualificação de educadores ambientais é um dos desafios para promover uma consciência ambiental coletiva e diferenciada, possibilitando o compromisso com a conservação da natureza e, de uma ação participativa. Considerando uma Unidade de Conservação urbana, a promoção desses sujeitos ecológicos viabiliza a contribuição da comunidade escolar e do entorno para a proteção dos recursos naturais. Este trabalho, a partir de um projeto de extensão, desenvolvido por um grupo de estudos, buscou a formação de educadores ambientais que atuem próximos à reserva Parque do Cinquentenário. O trabalho seguiu uma pesquisa qualitativa e os referenciais de análise de conteúdos. Obteve-se a qualificação de educadores ambientais, a formação de cidadãos críticos, e contribuiu para o processo ensino-aprendizagem

Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional (Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa grupo Éxito sucursal Duitama

El área de Talento Humano dentro de una organización debe de ser uno de los factores más importantes dentro de la organización pues desde esta área se diseñan las diferentes estrategias que buscan que la organización sea más competitiva dentro del mercado, es por ello que hemos tomado como referencia la empresa Éxito-Duitama para conocer como ha sido el proceso de implementación del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a lo establecido por el gobierno nacional, sabiendo que es un programa que desarrolla el área de talento humano en donde su principal objetivo será el de fortalecer el bienestar de cada uno de los empleados. La implementación de un sistema de seguridad en el trabajo tiene como fin la protección y la promoción de la salud de sus trabajadores, el cual tiene una serie de elementos que se relacionan entre sí, procurando controlar los riesgos que puedan afectar de manera directa, el desempeño, estabilidad e integridad tanto física como emocional de los mismos.The area of Human Talent within an organization must be one of the most important factors within the organization since from this area the different strategies that aim to make the organization more competitive within the market are designed, that is why we have taken as Reference the company Éxito-Duitama to know how the process of implementation of the management system of Health and Safety at Work has been according to the provisions of the national government, knowing that it is a program that develops the area of human talent where Its main objective will be to strengthen the welfare of each employee. The implementation of a safety system at work is aimed at protecting and promoting the health of its workers, which has a series of elements that are related to each other, trying to control the risks that may directly affect the performance, stability and physical and emotional integrity of them