The Effects of Hurricane Katrina on Corn, Wheat and Soybean Futures Prices and Basis

Hurricane Katrina caused considerable damage to transportation infrastructure, grain export facilities, and to some crop areas in 2005. Assuming that financial market participants considered the disruption of the grain transportation system by Katrina as having an important impact on fundamental supply and demand factors, futures and/or national basis would subsequently adjust. The objective of this research was to determine the reaction in corn, wheat, and soybean futures and basis due to Katrina using an event study methodology. One parametric (Constant mean return) and one nonparametric procedure (Corrado's rank test) were used to define whether there were statistically significant abnormal returns. During Katrina abnormal returns were larger on the wheat futures market than on the corn and soybean futures markets, which could be partially explained by the timing of the Katrina's landfall with the grain export activities. However, there were only a few statistically significant daily abnormal returns in the futures prices due to the hurricane. There was some evidence of significant cumulative abnormal returns in the corn and wheat futures markets prior to and surrounding the Katrina's landfall. In conclusion, the majority of the corn market reaction to Katrina's damage occurred in the basis and not in the futures market. For the soybean market there was weak evidence of significant reaction in both basis and futures prices. In the case of wheat, the basis was not evaluated and wheat futures prices reacted to the disruption caused by Katrina. The reaction in the corn, wheat and soybean futures prices due to Katrina could have being moderated by the presence of large stocks and large expected production levels of these grains in 2005 or simply by the fact that the damage caused by the hurricane did not affect fundamental supply and demand factors; rather, they only affected transportation logistics.Marketing,

Education and Technology to Empower Teacher in Digital Era

Digital learning technologies may enable students to grasp concepts more quickly and fully, to connect theory and application more adeptly, and to engage in learning more readily, while also improving instructional techniques, leveraging instructor time, and facilitating the widespread sharing of knowledge. Digital technologies will enable this in new and better ways and create possibilities beyond the limits of our current imagination. During this presentation, the audience will learn about their own learning styles, the benefits and disadvantages of digital learning and what the future may hold in terms of education and technology, in particular to second language acquisition

Evaluacion De Dos Instrumentos De Medicion En La Determinación Del Área Basal En Pinus Radiata

This study compares the diameter of data obtained from utilizing two measuring instruments (the caliper and diameter tape). This instrument is the two most commonly used instruments for measuring tree diameters in forest inventory procedures. The measurement of diameter has a high implication in the estimation of the basal area and stand volume. It is therefore imperative to ensure accurate measurement of the diameter of trees in a stand. This work evaluated data taken with these two diameter measuring instruments. In order to evaluate the performance of the measuring instruments, parallel measurement of the diameter at breast height (DBH) of a sample of Pinus radiata trees in a plantation were measured. Also, the basal area of the stand was determined for both instruments. It was concluded through the analysis of variance (ANOVA) that there is no significant (p =0.958) difference between the averages of the calculated basal areas from the diameter measurements obtained by the diameter tape and the caliper. The estimated value from the diameter tape was 0,04190829, while the caliper was 0,04145599. Thus, the use of the two measurement tools led to similar results in the calculation of the cross-sectional areas of pine trees measured at breast height

Tools to measure the technological capabilities of the aerospace industry

Purpose: The following article describes steps along with a mathematical model to determine the technological capability of the aerospace industry of Mexicali in the area of design (ICTD) and manufacturing (ICTM). Design/methodology/approach: This model was performed by weighted variables using factor analysis to identify technological capacities of Small and medium-sized enterprises (SMEs) and compare them with those that must be accomplish to become suppliers for transnational industry (TNCs). Findings: The results suggest that SMEs must realize a comparative table QFD of their current capabilities and the requirements established by transnational corporations, to create a strategic plan that includes; certifications (AS 9000, NAP CAP, Belts, ISO, Six Sigma), software acquisition and updated equipment necessary for reducing the technological gap. Additionally, it is recommended the integration of clusters of enterprises SMEs for the strengthening of technological capacities. Originality/value: Up to we know, there is not similar model for measuring technological capabilities of aerospace industry.Peer Reviewe

Rotación del personal y su relación con el estrés laboral en la Municipalidad Distrital Mi Perú, Callao 2019

El trabajo de investigación tuvo como objetivo general demostrar la relación de la Rotación del personal con el estrés laboral en la Municipalidad Distrital mi Perú, Callao 2019. Metodológicamente comprende a una investigación aplicada con enfoque cuantitativo y método hipotético deductivo, de nivel descriptivo correlacional con diseño no experimental transversal, ya que se muestra la relación entre Rotación del personal y estrés laboral. La muestra fue de 50 colaboradores de la Municipalidad Distrital mi Perú específicamente del área de Administración y Desarrollo urbano elegidos de manera intencional. Para la recolección de información se aplicó la técnica de la encuesta para ambas variables y como instrumento el cuestionario que tiene un total de 24 ítems. Presentan una fiabilidad con el Alfa de Cronbach de 0,767 es decir obtuvo una fiabilidad alta, de mismo modo fueron validados mediante juicio de expertos quienes afirmaron la validez de los cuestionarios. Los resultados fueron aplicados al software SPSS versión 22 y se evidenció que, si existe relación positiva moderada entre Rotación del personal y estrés laboral en la Municipalidad Distrital mi Perú, ya que el resultado del Rho de Spearman fue de 0,646, por lo tanto, se aprobó la hipótesis

Implementación del RCM para incrementar la productividad en una empresa convertidora de bolsas de papel, Lima, 2019

La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar como la implementación del RCM incrementa la productividad en una empresa convertidora de bolsas de papel Lima, 2019. La investigación es de un tipo de estudio aplicado de diseño Pre – experimental y enfoque cuantitativo debido a que se realizaron mediciones basados en indicadores. Para el desarrollo tuvo una población finita y por ende la muestra es igual a la población, siendo así que la muestra son los registros semanales de producción en un periodo de 8 semanas antes y8 semanas después de la implementación de la mejora. Se logró obtener como resultado un incremento de 10.4 % en eficiencia, 9.7 % en eficacia y 16.9 % en productividad. Por consiguiente, se llegó a la conclusión que el RCM incrementa la productividad en una empresa convertidora de bolsas de papel

Relación del cambio estructural con la cultura organizacional de la empresa M.C Llovera SAC en el año 2019

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación del cambio estructural con la cultura organizacional, el estudio fue realizado en la empresa M.C Llovera SAC en el año 2019, la cual tuvo como muestra a 45 colaboradores de la empresa. La investigación realizada es de tipo básico con diseño no experimental con corte transversal, ya que no se utilizó ninguna fórmula, ni se manipularon las variables, el instrumento utilizado fue la hoja censal que consta de 28 preguntas, que se encuentran divididas: 12 para la primera variable y 16 para la segunda variable, el cual se midió mediante la escala de Likert para establecer el nivel de relación entre el cambio estructural con la cultura organizacional de los colaboradores. Se estableció que el nivel de efectividad el cambio estructural en la empresa es de 68.9%, y el nivel de la cultura organizacional en los colaboradores es de 84.4%. Estos resultados se establecieron mediante el análisis del IBM SPSS 24. Como resultado se obtuvo que a mejor cambio estructural mejor cultura organizacional, la Pearson tuvo como resultado 0, 427 al ser mayor que 0 y menor que 1, la relación que existe entre las variables cambio estructural y cultura organizacional es directa, lo que indica que a mejor cambio estructural mayor es la cultura organizacional. Finalmente, se consideró que en la investigación existe una relación directa entre el cambio estructural y la cultura organizacional, es decir que al tener un buen proceso de cambio también aumentaría el nivel de cultura en los colaboradores de la empresa

Gestión administrativa y satisfacción laboral en los colaboradores de Solutions & Invesments E.I.R.L, Trujillo - 2022

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de la empresa Solutions & Invesments E.I.R.L. Trujillo 2022. El estudio empleado para esta investigación fue con enfoque cuantitativo de tipo aplicada, diseño no experimental con corte transversal. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta donde se usó como instrumento un cuestionario, el cual consta de 17 y 20 preguntas respectivamente por cada variable, mediante escala de Likert. La población fue de 50 colaboradores de la empresa Solutions & Invesments E.I.R.L. tomando el total como muestra, para realizar las encuestas y obtener información necesaria para la investigación, se solicitó permiso al gerente general, quien dio acceso a la realización de las mismas. Para el procesamiento y análisis de datos se utilizó el programa IBM SPSS 26, donde se obtuvieron los resultados a través de tablas y gráficos. Finalmente, se concluyó que existe una correlación positiva alta entre las variables Gestión Administrativa y Satisfacción Laboral con un Rho de Spearman (r= 0.829), es decir, aunque la empresa tiene una buena gestión administrativa es necesario implementar nuevas mejoras para que los colaboradores aumenten su productividad y desempeño laboral