El trabajo de investigación tuvo como objetivo general demostrar la relación de la Rotación
del personal con el estrés laboral en la Municipalidad Distrital mi Perú, Callao 2019.
Metodológicamente comprende a una investigación aplicada con enfoque cuantitativo y
método hipotético deductivo, de nivel descriptivo correlacional con diseño no experimental
transversal, ya que se muestra la relación entre Rotación del personal y estrés laboral. La
muestra fue de 50 colaboradores de la Municipalidad Distrital mi Perú específicamente del
área de Administración y Desarrollo urbano elegidos de manera intencional. Para la
recolección de información se aplicó la técnica de la encuesta para ambas variables y como
instrumento el cuestionario que tiene un total de 24 ítems. Presentan una fiabilidad con el
Alfa de Cronbach de 0,767 es decir obtuvo una fiabilidad alta, de mismo modo fueron
validados mediante juicio de expertos quienes afirmaron la validez de los cuestionarios.
Los resultados fueron aplicados al software SPSS versión 22 y se evidenció que, si existe
relación positiva moderada entre Rotación del personal y estrés laboral en la Municipalidad
Distrital mi Perú, ya que el resultado del Rho de Spearman fue de 0,646, por lo tanto, se
aprobó la hipótesis
