The Prevalence of Workaholism: A Survey Study in a Nationally Representative Sample of Norwegian Employees

Workaholism has become an increasingly popular area for empirical study. However, most studies examining the prevalence of workaholism have used non-representative samples and measures with poorly defined cut-off scores. To overcome these methodological limitations, a nationally representative survey among employees in Norway (N = 1,124) was conducted. Questions relating to gender, age, marital status, caretaker responsibility for children, percentage of full-time equivalent, and educational level were asked. Workaholism was assessed by the use of a psychometrically validated instrument (i.e., Bergen Work Addiction Scale). Personality was assessed using the Mini-International Personality Item Pool. Results showed that the prevalence of workaholism was 8.3% (95% CI = 6.7–9.9%). An adjusted logistic regression analysis showed that workaholism was negatively related to age and positively related to the personality dimensions agreeableness, neuroticism, and intellect/imagination. Implications for these findings are discussed

Il Workaholism: antecedenti e conseguenze nel contesto familiare ed organizzativo

The main purpose of this thesis is to analyze Workaholism – defined in the literature as the uncontrollable desire to work excessively driven by an inner compulsion – in the Italian context where it is still little explored, detecting possible antecedents and consequences of work addiction at the individual, familiar, and organizational level, though three studies. In Study 1-A, the metric proprieties of the DUWAS – Dutch Workaholism Scale – are analyzed in a sample of workers (N = 600) using both explorative and confirmative factor analysis that confirm the two-factor structure of the scale reported in the literature. The goodness of the scale is also confirmed by Study 1-B: combining self- and hetero-assessment of Workaholism in a sample of 243 couples (N = 486). Results indicate a correspondence between being labeled as Workaholic by the partner and the self-evaluation. Study 2 analyzes Workaholism by investigating the relationship between the parents’ levels of Workaholism and Work Engagement and the children’s level of Workaholism: 146 families comprising N = 438 participants are the sample of the study examined. The results, obtained by logistic regression, suggest an effect of Workaholic parents on the onset of children’s Workaholism and a stronger effect of mothers’ levels of Workaholism and Work Engagement on the offspring. Gender differences are also explored revealing a cross-gender effect between parents and children. In Study 3, Workaholism is evaluated in the organizational context. In a sample of workers (N = 733), possible organizational antecedents and consequences in terms of work related stress variables were taken into account. Using logistic regressions, some risk factors (e.g. Workload, Affective Commitment) and safety factors (e.g. Perceived organizational support, job control/autonomy) influencing the onset of Workaholism are detected. In terms of individual and organizational well-being, Workaholic workers, identified through cluster analysis, show more critical values in some work-related stress indicators such as Emotional Exhaustion, Home-Work Conflict, Organizational Conflict, and less critical values in Organizational citizenship behaviors compared with other types of workers. All results of the studies are discussed according to the literature and the final chapter of the thesis evaluates limitations, future research suggestions on Workaholism and possible practical applications in Workaholism treatmentIl principale obiettivo di questa tesi è analizzare il Workaholism, che in accordo con la letteratura può essere definito come l’incontrollabile desiderio di lavorare eccessivamente mossi da una spinta compulsiva, nel contesto italiano nel quale questo costrutto è ancora poco esplorato, individuando possibili antecedenti e conseguenze della dipendenza da lavoro a livello individuale, familiare ed organizzativo, attraverso tre studi. Nello Studio 1-A sono state analizzate le proprietà metriche della scala DUWAS – Dutch Workaholism Scale, in un campione di lavoratori (N=600), utilizzando analisi fattoriali esplorative e confermative che confermano la struttura bifattoriale della scala come suggerito dalla letteratura. La bontà della scala è inoltre confermata anche dallo Studio 1-B: combinando metodi di auto ed etero valutazione del Workaholism in un campione di 243 coppie (N=486). I risultati indicano una corrispondenza tra essere etichettati Workaholic dal proprio coniuge e l’autovalutazione. Nello Studio 2, il Workaholism è stato analizzato investigando la relazione tra il livello di Workaholism e di Work Engagement dei genitori e il livello di Workaholism dei figli: 146 nuclei familiari corrispondenti a N=438 partecipanti costituiscono il campione dello studio. I risultati, ottenuti attraverso una serie di regressioni logistiche, suggeriscono un effetto nell’avere un genitore Workaholic nell’insorgenza del workaholism nei figli e un effetto ancora più marcato del livello di workaholism e di Work Engagement della figura materna sui propri figli. Sono state analizzate anche eventuali differenze di genere che rivelano un effetto cross-genere tra genitori e figli. Nello Studio 3, il Workaholism è analizzato in un contesto organizzativo. In un campione di lavoratori (N=733), sono stati prese in considerazione una serie di possibili antecedenti e conseguenze in termini di variabili di stress lavoro correlato. Utilizzando le regressioni logistiche sono stati riscontrati alcuni fattori di rischio (e.g. Carico di lavoro, Commitment Affettivo) e fattori di protezione (e.g. Percezione di supporto organizzativo, Autonomia/Controllo). In termini di benessere individuale ed organizzativo, i lavoratori Workaholic rispetto alle altre tipologie di lavoratori, individuati attraverso procedure di cluster analysis, mostrano livelli maggiormente critici in alcuni indicatori di stress lavoro correlato quali l’Esaurimento Emotivo, il Conflitto vita privata vs vita lavorativa, i Conflitto Organizzativi e valori meno critici rispetto ai Comportamenti di cittadinanza organizzativa. Tutti i risultati sono discussi in accordo con la letteratura preesistente e le teorie di riferimento e il capitolo finale della tesi è dedicato alla valutazione dei limiti, possibili sviluppi futuri della ricerca sul Workaholism e potenziali applicazioni pratiche circa il trattamento del Workaholis

L'interesse della Feminist Film Theory nei confronti del cinema horror: alcuni esempi di analisi tra Psycho, New Horror e Slasher

Questa tesi si pone l’obiettivo di indagare le letture che la Feminist Film Theory ha fornito rispetto al cinema horror statunitense e a contestualizzare tale interesse in ambito culturale, attraverso casi studio concentrati nel periodo tra anni Sessanta e Settanta. La prima parte prevede un’inquadramento teorico della critica cinematografica femminista, del cinema horror e del contesto produttivo americano del periodo, anche dal punto di vista degli studi culturali. Nella seconda parte verranno prese in esame letture della critica femminista di determinate opere: partendo da Psycho, per passare ad esempi di cinema istituzionale (new horror) e di controcultura (slasher, exploitation)

EUROPEAN UNION\u27S ENERGY POLICY AND ITS CONNECTION WITH RUSSIAN FEDERATION

Evropska unija je kljub svoji odvisnosti od uvoza fosilnih goriv sprejela več strategij za dosego trajnostnega razvoja. Med pomembnejšimi strategijami trenutno velja Evropa 2020, v kateri so podane ustrezne smernice za dosego zastavljenih ciljev, to so pametna, trajnostna ter vključujoča rast. V okviru energetskega sektorja je bila sprejeta strategija Energija 2020, v kateri je zapisanih pet nalog in ukrepov: učinkovita poraba energije, ustanovitev vseevropskega integriranega energetskega trga, zanesljiva, varna in cenovno dostopna energija, okrepitev energetske tehnologije in inovacij ter okrepitev zunanjih odnosov na energetskem trgu EU. Odnos z Rusijo se je že izboljšal, saj sta še okrepila Energetski koncept, ki je bil ustanovljen leta 2000. Z njim je omogočena zanesljivost, varnost in predvidljivost energetskih odnosov ter zaupanje in preglednost obeh držav. Ta dialog je pripeljal do trenutno največjega dosežka v njunih medsebojnih odnosih, to je dogovor o evropsko-ruskem mehanizmu zgodnjega opozarjanja.European Union has despite of its dependence on imports of fossil fuels adopted several strategies to achieve sustainable development. The most important strategy currently is Europe 2020, in which are given appropriate guidance to achieve specific goals, such as smart, sustainable and inclusive growth. In the energy sector we have a strategy Energy 2020, in which its recorded five tasks and measures: efficient use of energy, the creation of European integrated energy market, reliable, secure and affordable energy, strengthening energy technology and innovation, and strengthening external relations in the EU energy market. Relationship with Russian Federation has improvedthey are supplement Energy concept, which was established in 2000. It is enabled reliability, security and predictability of energy relations and trust and transparency in both countries. This dialogue has led to the current major achievement in their mutual relations, which is the agreement of EU-Russian early warning mechanism

Approximating Interval Selection on Unrelated Machines with Unit-Length Intervals and Cores

We consider a scheduling problem with machine dependent intervals, where each job consists of m fixed intervals, one on each of the m machines. To schedule a job, exactly one of the m intervals needs to be selected, making the corresponding machine busy for the time period equal to the selected interval. The objective is to schedule a maximum number of jobs such that no two selected intervals from the same machine overlap. This problem is np-hard and admits a deterministic 1 / 2-approximation. The problem remains np-hard even if all intervals have unit length, and all m intervals of any job have a common intersection. We study this special case and show that it is apx-hard, and design a 501 / 1000-approximation algorithm