Történeti mintázatok az északi Balaton-térség mai magyar népessége környezeti attitűdjeiben

A humánökológia és a környezettörténet tudományai egyértelműen az értékelvű, értékalapú tudományosság körébe sorolhatóak, mely nemcsak feltárni, hanem formálni is igyekszik az embereknek a természettel és környezettel kapcsolatos attitűdjeit (Takács-Sánta, 2008, 21–24. o.). Takács-Sánta András a környezeti érzékenység közpolitikai és az attitűdelméleten alapuló elméleti megközelítés közül az utóbbi mellett teszi le a voksát, a környezeti érzékenységet egyfajta környezeti attitűdnek tekinti

A humánökológiai alkalmazkodás kultúrtörténete az újabb német szakirodalom tükrében

Napjaink történettudományában hatalmas fellendülés tapasztalható a klíma-, a környezet- és az ökológiatörténet, valamint a humánökológiai alkalmazkodás kutatásának területén. E helyen nincs terünk mindezen tudományok pontos definiálására, egymástól való elhatárolására és egymást átfedő kutatási területeik vázolására, mindössze arra vállalkozhatunk, hogy fontosabb közös jellemzőiket megnevezzük

The role of self-regulation and perceived self-efficacy in adaptation to home-office work during the pandemic

As a consequence of the unprecedented labor market circumstances that the prolonged Covid-19 pandemic brought about, organizations have faced challenges never seen before. One such challenge was the sudden ubiquity of working from home, which resulted in an intensive learning experience for employees and employers alike. While there is an increasing body of research on working from home in general, the perceived effectiveness of this mode of working is still under-researched. This niche provided the inspiration for us to investigate what factors might influence employees’ self-efficacy in working from home arrangements. We conducted a mixed-methods case study by collecting both qualitative and quantitative data from 24 employees of a division of the Hungarian subsidiary of a chemical and consumer goods multinational. The purpose of our investigation was to gain a deeper understanding of perceived self-efficacy and self-regulation during the learning processes that the participants experienced under the new circumstances. Results suggest that the perceived high level of work-efficiency among the employees of the examined division was based on the firmly controlled work-division, trusting managers, as well as supportive and clear communication, which created space for autonomy in the adaptation process. The findings also revealed that self-reflection acted as a predictor of perceived work self-efficacy

Kísérlet a „szektakérdés” fogalmának összehasonlító elemzésére eltérő társadalmi-politikai rendszerekben (kutatásmódszertani vázlat és vitaindító alapvetés)

Mindkét szerző valláspolitikával foglalkozó történész kutató, akik egymás kutatásait megismerve arra a meggyőződésre jutottak, hogy a mai magyar politikai demokrácia vallási fogalmai, amelyek a 2011. évi CCVI., a lelkiismereti és vallásszabadság jogáról, valamint az egyházak, vallásfelekezetek és vallási közösségek jogállásáról szóló törvényben tükröződnek, gyakran konzervatív, évszázados gyökerekre visszavezethető koncepciók, amelyek egyszerre célozzák a modern nyugati kultúrkör vallási igényeinek és a történeti magyar alkotmányosság 1791-től kezdődő politikai tradícióinak összeegyeztetését