Organizational Commitment and Independence Among Canadian Managers

Il y a eu deux courants différents de recherche sur le phénomène de l'appartenance à l'organisation. Le premier met l'accent sur le comportement des individus en reliant le sentiment d'appartenance au comportement lui-même et aux intentions qui le motivent. Le second se fonde sur la connaissance et étudie le phénomène de l'appartenanceen fonction des attitudes que les individus développent avec le temps par rapport aux organisations pour lesquelles ils travaillent. Cependant, afin de mieux comprendre le phénomène de l'appartenance, il est nécessaire de combiner les deux courants de recherche et d'étudier ensemble la formation des attitudes ainsi que leurs conséquences sur le comportement.Un modèle fonde sur le raisonnement précédent doit inclure des facteurs personnels, des facteurs structurels et des facteurs rattaches à l'emploi comme antécédents possibles à l'appartenance à l'organisation et à l'effort de travail comme conséquence plausible. De même, les effets modérateurs des qualifications et des connaissances qui peuvent être utiles aux entreprises concurrentes touchant la relation précédente doivent-ils être également examines pour comprendre toute la complexité du phénomène.Parmi les facteurs personnels, les variables pouvant être théoriquement pertinentes à l'appartenance sont l'âge, le sexe, le degré de scolarité, le salaire, l'expérience et le degré de contrôle que permet le poste.Parmi les facteurs structurels, l'importance de l'organisation et du département où l'emploi travaille peuvent être théoriquement pertinents à l'appartenance à l'organisation.En ce qui concerne les facteurs reliés au poste lui-même, le leadership, l'étendue du poste, la participation aux prises de décision et le degré d'engagement dans le poste semblent être des antécédents possibles de l'appartenance. Conformément au modèle propose, l'effort de travail pourrait être une conséquence possible de l'appartenance.La recherche sur l'appartenance à l'organisation n'a pas explore les changements susceptibles de se produire dans l'esprit d'un travailleur qui peuvent résulter de sa perception de la valeur de ses qualifications pour une entreprise concurrente. Ainsi, un facteur primordial susceptible de tempérer l'association proposée entre les antécédents et les conséquences de l'appartenance réside dans l'indépendance de la personne à l'endroit de l'organisation. L'article s'efforce donc d'enquêter sur de tels effets modérateurs de façon à en arriver à une meilleure compréhension de l'appartenance à l'organisation.L'échantillon comprenait 105 cadres supérieurs et intermédiaires travaillant dans l'industrie du meuble à travers le Canada. On a recueilli les données au moyen d'un questionnaire prétest dans une organisation. On a distribué deux cents questionnaires dans vingt-six établissements et le taux de réponse a été de cinquante-deux pour cent.L'analyse des données s'est faite à l'aide des méthodes du moment produit, de la corrélation canonique, de la régression multiple et du sous-regroupement. Lorsque l'échantillon fut divisé en deux sous-groupes selon que le degré d'indépendance face à l'organisation était fort ou faible, il est apparu d'intéressantes différences. Pour les personnes dont l'indépendance était forte, le salaire, l'importance de l'organisation ou du département, la structure d'initiation et la considération apparurent comme des indicateurs significatifs d'appartenance à l'entreprise. L'appartenance à l'organisation n'était pas significativement liée à l'effort de travail quoiqu'il faille signaler que le coefficient bêta était fort élevé (. 35). On a découvert que la scolarité avait une influence directe sur l'effort de travail et non pas par l'intermédiaire de l'appartenance à l'organisation comme on l'avait proposé antérieurement.Pour ceux dont le degré d'indépendance à l'endroit de l'organisation était faible, seuls l'âge et l'étendue du poste se trouvaient significativement lies à l'appartenance. Comme dans le cas précédent, l'appartenance n'était pas liée à l'effort de travail et, dans ce cas, le coefficient bêta était beaucoup plus bas que dans l'autre groupe (— . 06). La considération et l'implication dans la tache étaient directement reliées à l'effort plutôt qu'au facteur de l'appartenance à l'organisation. Lorsqu'on discute des résultats d'une façon générale, on peut remarquer que le portefeuille des indicateurs d'appartenance était plus diversifie chez les cadres indépendants que chez les cadres dépendants. L'un des motifs en est que les personnes indépendantes, étant donné qu'elles croient pouvoir quitter l'organisation si elles ne s'y sentent pas heureuses, s'harmonisent parfaitement avec les facteurs qui peuvent fonder leur décision d'y rester ou de la quitter. Cependant, l'application de la théorie de la dissonance cognitive sous-entend que ceux qui estiment n'avoir aucune possibilité sérieuse de modifier une situation pénible ont tendance à minimiser le mécontentement qu'ils ressentent par rapport à leur situation en devenant graduellement indifférents aux divers facteurs énoncés précédemment. Ainsi, le portefeuille des antécédents a tendance à être plus limite dans leur cas que dans celui des individus indépendants. En résumé, les constatations générales de cette étude laissent voir que le modèle prédictif de l'appartenance à l'organisation tire des recherches antérieures peut seulement être partiellement supporte. Même si on peut dégager certaines influences sur l'appartenance à l'entreprise dans les trois groupes d'antécédents, l'indépendance à l'endroit de l'organisation semble tempérer considérablement le rapport entre les antécédents et l'appartenance et entre les antécédents et les résultats de l'appartenance.Ainsi, la nature des liens qui associent les individus aux organisations dépend des perceptions qu'ils peuvent avoir de leur dépendance ou de leur indépendance à l'égard de celle-ci.A model of organizational commitment linking the antecedents and consequence of commitment with organizational independence as a moderator is proposed and tested

Employee Performance as a Function of Job Orientation and Job Design

Les approches contemporaines à l'étude de la structuration des tâches ont démontré la nécessité d'un ajustement approprié entre l'individu et le poste qu'il occupe. À l'occasion d'un examen récent de la complexité des tâches, un auteur concluait qu'il fallait considérer à la fois les caractéristiques de la tâche et celles de la personne pour apprécier le rendement au travail.De nombreux auteurs ont exprimé des doutes à propos de la justesse de la méthodologie utilisée pour mesurer simultanément les différences individuelles et les caractéristiques d'un poste. Essentiellement, la méthodologie recourt à des moyens qui se fondent sur l'appréciation propre du salarié pour déterminer les caractéristiques d'une tâche. Un auteur distingue entre la complexité objective d'une tâche et la complexité subjective que le titulaire en perçoit. En conséquence, des employés différents définissent d'une façon différente les caractéristiques d'un même poste. Quelques recherchistes estiment que les individus ont tendance à s'accorder dans leurs appréciations en général. Selon ce point de vue, si les travailleurs affirment que leur poste comporte les caractéristiques cotées, il est fort probable qu'ils décriront leurs attitudes touchant celui-ci d'une manière positive. De plus, certains chercheurs soutiennent que les corrélations substantielles souvent notées dans les études en matière de conception des tâches ne peuvent pas indiquer les rapports réels, mais être plutôt le produit de l'ordre des échelles utilisées dans une étude particulière. De façon à surmonter ces déficiences, les caractéristiques des tâches ont été évaluées dans la présente étude par les supérieurs immédiats des employés.On a beaucoup appuyé sur le rôle des différences entre les individus dans les recherches en matière de structuration des tâches. La force du désir de progrès (FDP), notion abstraite traduisant l'aspiration innée de l'individu de se réaliser et de se développer, est l'une des variables relatives aux différences individuelles qui est la plus fréquemment vérifiée. Cependant, l'utilité de cette formule comme variable régulatrice dans la recherche sur la structuration des tâches a été mise en doute dans des travaux récents. La présente étude examine l'orientation des tâches en tant que substitut à la FDP comme modérateur entre les exigences de l'emploi, le rendement, la satisfaction au travail et le degré de motivation de l'employé. L'adaptation au poste d'orientation des tâches est une tendance individuelle, un attribut relativement stable fondé sur le système des valeurs d'un individu. On peut identifier deux catégories principales d'orientation : l'une intrinsèque, où l'employé recherche les responsabilités, le défi, le progrès; l'autre, extrinsèque, lui fait préférer les bonnes conditions de travail, un salaire équitable et des relations amicales avec les contremaîtres.L'échantillonnage de cette enquête comprenait 333 salariés appartenant à 47 groupes de travail différents et leurs contremaîtres dans 18 organisations diversifiées. Pour chaque employé, les contremaîtres ont rempli les formulaires suivants : le formulaire de notation des emplois (lesquels évaluaient cinq caractéristiques du poste) et les neuf points de l'échelle de rendement. Pour leur part, les employés ont rempli l'échelle des comportements au travail (mesure de l'orientation des tâches), l'échelle de satisfaction au travail de l'index descriptif du poste et un court formulaire portant sur la motivation au travail.Le processus statistique principal comprenait une régression hiérarchique. Les résultats ont indiqué que l'orientation des tâches atténuait dans une certaine mesure le rapport entre les caractéristiques du poste et le rendement en général (qualité du rendement et non-quantité). On n'a remarqué aucun effet de modération en ce qui a trait au travail même et à la motivation. En ce qui touche la performance, on peut estimer que les travailleurs qui aiment les responsabilités, les défis et l'avancement réagissent d'une façon plus positive à des postes dont les exigences sont plus considérables, parce que ces individus cherchent à combler les aspirations plus hautes qu'ils découvrent dans le contenu de la tâche. Les emplois dont les exigences sont plus élevées offrent en conséquence l'occasion voulue de satisfaire leurs ambitions professionnelles, compte tenu des connaissances du titulaire.Le manque d'orientation des tâches comme agent modérateur du rapport entre les cinq caractéristiques, d'une part, la satisfaction au travail et la motivation, d'autre part, peuvent s'expliquer parce que les contremaîtres ont évalué les caractéristiques de la tâche de leurs subordonnés, tandis que ce sont les employés eux-mêmes qui ont estimé leur degré de satisfaction et de motivation au travail. Il est normal que des divergences de perception existent entre contremaîtres et subordonnés.À l'avenir, la recherche devrait scruter les comparaisons qu'il y a lieu d'établir entre les réactions des contremaîtres et celles de leurs subordonnés et le rôle joué par le type de direction en plus de l'orientation des tâches en tant que variable modératrice dans les études en matière de structuration des tâches.Two weaknesses in previous job design research were examined: the overuse of self-report measurements and the questionable use of Growth Need Strength as a moderator between job characteristics and employee performance. Job orientation was hypothesized to moderate the relationship between job characteristics and employee performance. Results indicated that job orientation moderated the relationship between job characteristics and quality of performance but not between job characteristics and quantity of performance, job involvement and satisfaction with work

Helium beam shadowing for high spatial resolution patterning of antibodies on microstructured diagnostic surfaces

We have developed a technique for the high-resolution, self-aligning, and high-throughput patterning of antibody binding functionality on surfaces by selectively changing the reactivity of protein-coated surfaces in specific regions of a workpiece with a beam of energetic helium particles. The exposed areas are passivated with bovine serum albumin (BSA) and no longer bind the antigen. We demonstrate that patterns can be formed (1) by using a stencil mask with etched openings that forms a patterned exposure, or (2) by using angled exposure to cast shadows of existing raised microstructures on the surface to form self-aligned patterns. We demonstrate the efficacy of this process through the patterning of anti-lysozyme, anti-Norwalk virus, and anti-Escherichia coli antibodies and the subsequent detection of each of their targets by the enzyme-mediated formation of colored or silver deposits, and also by binding of gold nanoparticles. The process allows for the patterning of three-dimensional structures by inclining the sample relative to the beam so that the shadowed regions remain unaltered. We demonstrate that the resolution of the patterning process is of the order of hundreds of nanometers, and that the approach is well-suited for high throughput patterning

Ischemic Duodenal Ulceration after Transarterial Chemoembolization for Hepatocellular Carcinoma: A Case Report

Drug-eluting bead transarterial chemoembolization (DEB-TACE) is a well-established, minimally invasive interventional treatment for nonresectable hepatocellular carcinoma (HCC). Generally, TACE is regarded as safe and effective with a low complication rate. However, remote gastrointestinal ischemia due to the carryover of embolic material into visceral arteries is a rare but serious complication of TACE. In this report, we present a case of duodenal ulceration with contained perforation and severe necrotizing pancreatitis after TACE in a patient with nonresectable HCC and underlying hepatitis C virus associated with Child-Pugh stage B liver cirrhosis. This patient showed, for the first time, complete endoscopic and clinical recovery within 2 months of conservative treatment. Considering the high mortality rate from surgical intervention in all previously reported patients, the significant recovery potential demonstrated by our case suggests conservative treatment with antibiotics and parenteral nutrition combined with close clinical, radiological, and endoscopic monitoring should be considered in all clinically stable patients without signs of peritonism or septic sequelae

NetSquid, a NETwork Simulator for QUantum Information using Discrete events

In order to bring quantum networks into the real world, we would like to determine the requirements of quantum network protocols including the underlying quantum hardware. Because detailed architecture proposals are generally too complex for mathematical analysis, it is natural to employ numerical simulation. Here we introduce NetSquid, the NETwork Simulator for QUantum Information using Discrete events, a discrete-event based platform for simulating all aspects of quantum networks and modular quantum computing systems, ranging from the physical layer and its control plane up to the application level. We study several use cases to showcase NetSquid's power, including detailed physical layer simulations of repeater chains based on nitrogen vacancy centres in diamond as well as atomic ensembles. We also study the control plane of a quantum switch beyond its analytically known regime, and showcase NetSquid's ability to investigate large networks by simulating entanglement distribution over a chain of up to one thousand nodes.Comment: NetSquid is freely available at https://netsquid.org; refined main text section

Search for Fractional Charges Produced in Heavy-Ion Collisions at 1.9 GeV/nucleon

An experiment was performed to capture fractionally charged particles produced in heavy-ion collisions and to concentrate them in samples suitable for analysis by various techniques. Two of the samples so produced have been searched, with use of an automated version of Millikan\u27s oil-drop apparatus. The beam was 56Fe at 1.9 GeV/nucleon, incident on a lead target. Less than one fractional charge per 1.0× 104 Fe-Pb collisions was found to be produced, and, with further assumptions, less than one per 2.0× 106 collisions

Effects and moderators of psychosocial interventions on quality of life, and emotional and social function in patients with cancer : an individual patient data meta-analysis of 21 RCTs

Objective: This individual patient data (IPD) meta‐analysis aimed to evaluate the effects of psychosocial interventions (PSI) on quality of life (QoL), emotional function (EF), and social function (SF) in patients with cancer, and to study moderator effects of demographic, clinical, personal, and intervention‐related characteristics. Methods: Relevant studies were identified via literature searches in 4 databases. We pooled IPD from 22 (n = 4217) of 61 eligible randomized controlled trials. Linear mixed‐effect model analyses were used to study intervention effects on the post‐intervention values of QoL, EF, and SF (z‐scores), adjusting for baseline values, age, and cancer type. We studied moderator effects by testing interactions with the intervention for demographic, clinical, personal, and intervention‐related characteristics, and conducted subsequent stratified analyses for significant moderator variables.Results: PSI significantly improved QoL (β = 0.14,95%CI = 0.06;0.21), EF (β = 0.13,95%CI = 0.05;0.20), and SF (β = 0.10,95%CI = 0.03;0.18). Significant differences in effects of different types of PSI were found, with largest effects of psychotherapy. The effects of coping skills training were moderated by age, treatment type, and targeted interventions. Effects of psychotherapy on EF may be moderated by cancer type, but these analyses were based on 2 randomized controlled trials with small sample sizes of some cancer types. Conclusions: PSI significantly improved QoL, EF, and SF, with small overall effects. However, the effects differed by several demographic, clinical, personal, and intervention‐related characteristics. Our study highlights the beneficial effects of coping skills training in patients treated with chemotherapy, the importance of targeted interventions, and the need of developing interventions tailored to the specific needs of elderly patients

Canonical A-to-I and C-to-U RNA Editing Is Enriched at 3′UTRs and microRNA Target Sites in Multiple Mouse Tissues

RNA editing is a process that modifies RNA nucleotides and changes the efficiency and fidelity of the central dogma. Enzymes that catalyze RNA editing are required for life, and defects in RNA editing are associated with many diseases. Recent advances in sequencing have enabled the genome-wide identification of RNA editing sites in mammalian transcriptomes. Here, we demonstrate that canonical RNA editing (A-to-I and C-to-U) occurs in liver, white adipose, and bone tissues of the laboratory mouse, and we show that apparent non-canonical editing (all other possible base substitutions) is an artifact of current high-throughput sequencing technology. Further, we report that high-confidence canonical RNA editing sites can cause non-synonymous amino acid changes and are significantly enriched in 3′ UTRs, specifically at microRNA target sites, suggesting both regulatory and functional consequences for RNA editing

Moderators of the effect of psychosocial interventions on fatigue in women with breast cancer and men with prostate cancer:Individual patient data meta-analyses

Objective Psychosocial interventions can reduce cancer-related fatigue effectively. However, it is still unclear if intervention effects differ across subgroups of patients. These meta-analyses aimed at evaluating moderator effects of (a) sociodemographic characteristics, (b) clinical characteristics, (c) baseline levels of fatigue and other symptoms, and (d) intervention-related characteristics on the effect of psychosocial interventions on cancer-related fatigue in patients with non-metastatic breast and prostate cancer. Methods Data were retrieved from the Predicting OptimaL cAncer RehabIlitation and Supportive care (POLARIS) consortium. Potential moderators were studied with meta-analyses of pooled individual patient data from 14 randomized controlled trials through linear mixed-effects models with interaction tests. The analyses were conducted separately in patients with breast (n = 1091) and prostate cancer (n = 1008). Results Statistically significant, small overall effects of psychosocial interventions on fatigue were found (breast cancer: beta = -0.19 [95% confidence interval (95%CI) = -0.30; -0.08]; prostate cancer: beta = -0.11 [95%CI = -0.21; -0.00]). In both patient groups, intervention effects did not differ significantly by sociodemographic or clinical characteristics, nor by baseline levels of fatigue or pain. For intervention-related moderators (only tested among women with breast cancer), statistically significant larger effects were found for cognitive behavioral therapy as intervention strategy (beta = -0.27 [95%CI = -0.40; -0.15]), fatigue-specific interventions (beta = -0.48 [95%CI = -0.79; -0.18]), and interventions that only targeted patients with clinically relevant fatigue (beta = -0.85 [95%CI = -1.40; -0.30]). Conclusions Our findings did not provide evidence that any selected demographic or clinical characteristic, or baseline levels of fatigue or pain, moderated effects of psychosocial interventions on fatigue. A specific focus on decreasing fatigue seems beneficial for patients with breast cancer with clinically relevant fatigue