Mulheres em cargos gerenciais na Universidade do Estado de Santa Catarina - análise histórica

TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração Pública.O acesso das mulheres ao mercado de trabalho vem se igualando aos homens ao longo do tempo, resultado dos movimentos feministas que lutaram arduamente pela igualdade de direitos. Contudo, apesar da entrada no meio produtivo, alguns estudos têm evidenciado que as mulheres ainda recebem os menores salários, quando comparados a mesma tarefa executada por homens, ficam com as funções mais precarizadas e que possuem mais dificuldades no acesso aos postos de hierarquia mais elevada. Diante deste quadro, este estudo objetivou quantificar o percentual de mulheres que exercem ou exerceram os cargos de reitoras, vice-reitoras, pró-reitoras e diretoras na Universidade do Estado de Santa Catarina, verificando sua representatividade ao longo das últimas três décadas. Para tal, realizou-se uma pesquisa de natureza quantitativa de caráter descritivo, na qual os dados foram coletados a partir de fontes disponíveis de acesso público e documentos institucionais, analisados estatisticamente. Foi possível concluir que, na universidade pesquisada, a maioria dos cargos gerenciais de alto escalão são ocupados por homens e que para alguns cargos específicos a representação feminina foi nula. Confirmaram-se os resultados esperados, ao verificar que a ascensão na carreira de mulheres na Udesc ainda pode ser limitada e que ainda há muito trabalho para se atingir a equiparação com os homens no acesso às funções de alta gerência nessa instituição.Women's access to the labor market has been equaling men over time, result of feminist movements that fought hard for equal rights. However, despite the entry into the productive environment, some studies have shown that women still receive the lowest salaries, when compared to the same task performed by men, they are left with the most precarious functions, and they have more difficulties in accessing higher hierarchy positions. Given this perspective, this study aimed to quantify the percentage of women who hold or held positions of rector, vice-rector, pro-rector, and director of University of the State of Santa Catarina, verifying its representativeness over the last three decades. To this end, a descriptive quantitative research was carried out, where data were collected from available publicly accessible sources and institutional documents, statistically analyzed. It was possible to conclude that, at the researched university, most senior management positions are held by men and for some specific positions the female representation was null. The expected results were confirmed, by verifying that the career advancement of women at Udesc can still be limited and that there is still a lot of work to be done to achieve gender equality in access to senior management functions in this institution

MULHERES EM CARGOS GERENCIAIS NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA: ANÁLISE HISTÓRICA

O acesso das mulheres ao mercado de trabalho vem se igualando ao dos homens ao longo do tempo, consequência dos movimentos feministas que lutaram arduamente pela igualdade de direitos. Contudo, apesar da entrada no meio produtivo, alguns estudos têm evidenciado que as mulheres ainda recebem os menores salários, ficam com as funções mais precarizadas e possuem mais dificuldades no acesso aos postos de hierarquia mais elevada. Diante deste quadro, este estudo objetivou quantificar o percentual de mulheres que exerceram os cargos de reitoras, vice-reitoras, pró-reitoras e diretoras na Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC, verificando sua representatividade ao longo das últimas três décadas. Para tal, realizou-se uma pesquisa de natureza quantitativa de caráter descritivo. Os dados foram coletados a partir de fontes disponíveis de acesso público e documentos institucionais, analisados estatisticamente. Foi possível concluir que, na universidade pesquisada, a maioria dos cargos gerenciais de alto escalão são e foram ocupados por homens e que para alguns cargos específicos a representação feminina foi nula. Confirmaram-se os resultados esperados, ao verificar que a ascensão na carreira de mulheres na UDESC ainda pode ser limitada e que há uma lacuna significativa a ser superada para se atingir a equiparação com os homens no acesso às funções de alta gerência nessa instituição

Mulheres na gestão universitária: proposta de política de promoção da igualdade de gênero na Universidade do Estado de Santa Catarina

Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração Universitária, Florianópolis, 2022.Esta pesquisa teve como objetivo propor uma Política de Promoção da Igualdade de Gênero na Universidade do Estado de Santa Catarina, para iniciar o debate sobre as barreiras encontradas na inserção e percurso profissional das mulheres servidoras nesta instituição. Quanto aos aspectos metodológicos, a pesquisa foi de natureza descritiva, com abordagens quantitativa e qualitativa. A coleta de dados foi realizada por meio da aplicação do questionário às mulheres servidoras e da pesquisa documental realizada nos sites das IES do país e internacionais. A pesquisa permitiu identificar e quantificar as barreiras impostas às mulheres servidoras no percurso profissional da UDESC, além da sua percepção sobre desigualdades de gênero presentes na instituição. Foi possível ainda conhecer e identificar experiências e boas práticas de gestão na promoção da igualdade de gênero já existentes em outras IES, que passaram a subsidiar, conforme relacionadas às barreiras identificadas, a formulação da proposta de política para a UDESC. Em relação aos resultados desta pesquisa, foi elaborada a proposta de Política de Promoção da Igualdade de Gênero na Universidade do Estado de Santa Catarina como sugestão de início do debate sobre o tema, com objetivo principal de contribuir para a superação de desigualdades de gênero nesta instituição. Foram previstas a aplicação e estratégias a serem adotadas na política e ainda as possibilidades de estudos futuros com vista a avaliação de sua implantação. A pesquisa está vinculada a linha de pesquisa Políticas Públicas e Sociedade.Abstract: This research had the intention to propose a Policy for the Promotion of Gender Equality at the University of the State of de Santa Catarina, to start the debate on the barriers encountered in the insertion and professional path of female employees in this institution. As for the methodological aspects, the research was of a descriptive nature, with quantitative and qualitative approaches. Data collection was carried out through the application of the questionnaire to the female employees and the documentary research carried out on the websites of national and international HEIs. The research made it possible to identify and quantify the barriers imposed on female employees in their professional career at UDESC, as well as their perception of gender inequalities present in the institution. It was also possible to know and identify experiences and good management practices in the promotion of gender equality that already exist in other HEIs, which started to subsidize, as related to the barriers identified, the formulation of the policy proposal for UDESC. Regarding the results of this research, the proposal of a Policy for the Promotion of Gender Equality at the University of the State of Santa Catarina was elaborated as a suggestion to start a debate on the subject, with the main objective of contributing to the overcoming of gender inequalities in this institution. The application and strategies to be adopted in the policy were planned, as well as the possibilities for future studies with a view to evaluating its implementation. The research is linked to the Public Policies and Society research line

Carbamazepine does not alter the intrinsic cardiac function in rats with epilepsy Carbamazepina não altera o funcionamento cardíaco intrínseco em ratos com epilepsia

Among the causes for sudden unexpected death (SUDEP) in epilepsy, the effects of antiepileptic drugs on the heart have been poorly explored. Based on this, the aim of our study was to evaluate the heart rate (in vivo and isolated ex vivo) and ventricular pressure (isolated ex vivo) of rats with and without epilepsy treated with carbamazepine. Four groups of adult, male Wistar rats (200-250 g) were studied: [A] control rats (n=8), received neither pilocarpine nor carbamazepine [B] carbamazepine-treated rats (n=8), received a daily dose of 120 mg/Kg, i.p. of carbamazepine for two weeks; [C] rats with epilepsy that received just saline solution (n=8); [D] rats with epilepsy that received a daily dose of 120 mg/Kg, i.p. of carbamazepine for two weeks (n=8). Our results showed significant increase in heart rate in animals with epilepsy (with and without the use of carbamazepine) when compared to the control groups in vivo. In contrast, we did not find differences during isolated ex vivo experiments comparing animals with and without epilepsy and despite the use of carbamazepine. Our results suggest that, in isolation, carbamazepine may not be a potential risk factor for sudden unexpected death in epilepsy.<br>Entre as causas de morte súbita em epilepsia (SUDEPE), os efeitos das drogas antiepilépticas no coração têm sido pobremente explorados. Desta forma, o objetivo deste estudo foi avaliar a frequência cardíaca (in vivo e de forma isolada ex vivo) e a pressão ventricular (de forma isolada ex vivo) de ratos com e sem epilepsia tratados com carbamazepina. Quatro grupos de ratos Wistar machos adultos (peso 200 a 250 g) foram estudados: [A] ratos controle (n=8), não receberam pilocarpina ou carbamazepina; [B] ratos tratados com carbamazepina (n=8), receberam dose diária de carbamazepina de 120 mg/kg intraperitoneal, durante duas semanas (n=8); [C] ratos com epilepsia que receberam solução salina; [D] ratos com epilepsia que receberam dose diária de carbamazepina de 120 mg/kg intraperitoneal durante duas semanas. Nossos resultados evidenciaram uma diferença estatisticamente significativa na média da freqüência cardíaca in vivo entre os animais com epilepsia (com e sem o uso de carbamazepina) quando comparados aos grupos controles in vivo. Em contraste, não observamos diferenças estatísticas nos experimentos ex vivo quando comparados os animais com ou sem epilepsia, a despeito do uso da carbamazepina. Nossos resultados sugerem que, de forma isolada, a carbamazepina pode não ser um fator de risco potencial para a ocorrência de morte súbita em epilepsia

Validation of the Oxford classification of IgA nephropathy in cohorts with different presentations and treatments

The Oxford Classification of IgA Nephropathy (IgAN) identified mesangial hypercellularity (M), endocapillary proliferation (E), segmental glomerulosclerosis (S), and tubular atrophy/interstitial fibrosis (T) as independent predictors of outcome. Whether it applies to individuals excluded from the original study and how therapy influences the predictive value of pathology remain uncertain. The VALIGA study examined 1147 patients from 13 European countries that encompassed the whole spectrum of IgAN. Over a median follow-up of 4.7 years, 86% received renin-angiotensin system blockade and 42% glucocorticoid/immunosuppressive drugs. M, S, and T lesions independently predicted the loss of estimated glomerular filtration rate (eGFR) and a lower renal survival. Their value was also assessed in patients not represented in the Oxford cohort. In individuals with eGFR less than 30 ml/min per 1.73 m 2, the M and T lesions independently predicted a poor survival. In those with proteinuria under 0.5 g/day, both M and E lesions were associated with a rise in proteinuria to 1 or 2 g/day or more. The addition of M, S, and T lesions to clinical variables significantly enhanced the ability to predict progression only in those who did not receive immunosuppression (net reclassification index 11.5%). The VALIGA study provides a validation of the Oxford classification in a large European cohort of IgAN patients across the whole spectrum of the disease. The independent predictive value of pathology MEST score is reduced by glucocorticoid/immunosuppressive therapy

Tonsillectomy in a European Cohort of 1,147 Patients with IgA Nephropathy

Background: Tonsillectomy has been considered a treatment for IgA nephropathy (IgAN). It is aimed at removing a source of pathogens, reducing mucosa-associated lymphoid tissue and decreasing polymeric IgA synthesis. However, its beneficial effect is still controversial. In Asia, favorable outcomes have been claimed mostly in association with corticosteroids. In Europe, small, single-center uncontrolled studies have failed to show benefits. Methods: The European validation study of the Oxford classification of IgAN (VALIGA) collected data from 1,147 patients with IgAN over a follow-up of 4.7 years. We investigated the outcome of progression to end-stage renal disease (ESRD) and/or 50% loss of estimated glomerular filtration rate (eGFR) and the annual loss of eGFR in 61 patients who had had tonsillectomy. Results: Using the propensity score, which is a logistic regression model, we paired 41 patients with tonsillectomy and 41 without tonsillectomy with similar risk of progression (gender, age, race, mean blood pressure, proteinuria, eGFR at renal biopsy, previous treatments and Oxford MEST scores). No significant difference was found in the outcome. Moreover, we performed an additional propensity score pairing 17 patients who underwent tonsillectomy after the diagnosis of IgAN and 51 without tonsillectomy with similar risk of progression at renal biopsy and subsequent treatments. No significant difference was found in changes in proteinuria, or in the renal end point of 50% reduction in GFR and/or ESRD, or in the annual loss of eGFR. Conclusion: In the large VALIGA cohort of European subjects with IgAN, no significant correlation was found between tonsillectomy and renal function decline