WORK VALUES AND ATTITUDES TOWARD THE TECHNOLOGY OF GENERATION Z IN BRAZIL AND GERMANY

Objective: The aim of this study was to analyze the differences related to work values and attitudes toward the technology of Generation Z in Brazil and Germany. Method: The proposed hypotheses were tested in a survey of 122 Brazilian and German participants. The data were analyzed using t-test and logistic regression models. Main Results: The results present differences between Brazilian and German Generation Z, challenging the literature that analyzes Generation Z as a global generation and reinforcing cultural differences between nationalities. The Brazilian sample presents more instrumental and prestige work values and is more positive and less negative regarding technology than the German sample. Relevance/Originality: The paper’s contribution provides evidence of Generation Z’s differences according to nationalities relevant to shaping their relationship with work and technology. The analysis of both constructs is interesting nowadays because of their interrelationship and the current changes in global work boundaries. Theoretical/Methodological Contributions: The literature predominantly presents that Generation Z is a global generation. Comparing participants from two countries with different levels of development provides an insight into their differences regarding work values and attitudes, which can be valuable for business management literature. Practical/Social Contributions: Recommendations for businesses are provided to improve attraction and retention strategies to tackle the shortage of skilled workers. This implies management strategies for firms with multicultural teams

Orientação e gestão para stakeholders no processo de decisão organizacional

A participação dos stakeholders no processo de decisão tem sido recomendada por trazer vantagens competitivas para as organizações. Nesse sentido, esta pesquisa tem por objetivo entender qual a relação entre a gestão para stakeholders e a participação no processo de decisão. Para tanto, foi desenvolvido um ensaio teórico com o objetivo de levantar proposições de pesquisa e reflexões teóricas sobre o tema. Com este trabalho busca-se instigar pesquisas sobre as seguintes proposições: Proposição 1: Quanto maior a prioridade do stakeholder maior a participação no processo de decisão organizacional; Proposição 2: Quanto maior a reciprocidade no relacionamento com o stakeholder maior a participação no processo de decisão organizacional; Proposição 3: O tipo de stakeholder modera a relação entre a prioridade do stakeholder e a participação no processo de decisão organizacional e Proposição 4: As características do stakeholder moderam a relação entre a reciprocidade no relacionamento com o stakeholder e a participação no processo de decisão organizacional. Embora o trabalho discuta o tema ainda de forma embrionária, pode-se verificar um potencial de investigação para as questões que o permeiam. Uma dessas questões refere-se aos limites para a participação dos stakeholders na tomada de decisão para que haja benefício mútuo em vez do aumento de conflitos de interesses ou de alianças políticas. Outro ponto é como operacionalizar empiricamente e operar gerencialmente um relacionamento de reciprocidade entre a organização e seus stakeholders

Gestão de Stakeholders: Estado da Arte e Perspectivas

Purpose – this research aims to present an overview of the stakeholder management, reviewing the main models and theoretical propositions and investigating the phenomena addressed in the empirical papers on the theme.Design/methodology/approach – A bibliometric survey and sociometric analysis were undertaken considering the international and national publications related to the topic between 1980 and 2019.Originality / Value: The stakeholder approach has developed in recent years and its application is increasingly present in several areas of management, having a strong dialogue on the emerging issues of society. This study has an academic relevance advancing the dissemination of current knowledge in stakeholder theory integrating to the empirical studies.Findings – the main results were discussed in order to analyze: the variables related to stakeholder management; the stakeholder management models applied in empirical studies; the main results in studies on stakeholders’ conflict of interest; and discussions about stakeholder influence and pressure.Research implications – The research contribution consists in the elaboration of a panorama of the stakeholder management, presenting the main theoretical and empirical contributions, and the dimensions for future studies perspectives, being: i) Creation, co-creation and value distribution; ii) cooperation, involvement, and stakeholder engagement; iii) Influence of stakeholder management on performance; and iv) networks, relationships, and multi-stakeholder influences.Objetivo:  a pesquisa tem como objetivo apresentar um panorama dos estudos sobre gestão de stakeholders, revisando os principais modelos e proposições teóricas e investigando os fenômenos abordados nos artigos empíricos da temática.Método: Empreendeu-se um levantamento bibliométrico e análise sociométrica das publicações internacionais e nacionais relacionadas ao tema entre 1980 e 2019.Originalidade/Relevância: a abordagem de stakeholders tem se desenvolvido nos últimos anos e sua aplicação está cada vez mais presente em diversas áreas de gestão, tendo uma forte interlocução nas questões emergentes da sociedade. Este estudo tem uma relevância acadêmica ao avançar na disseminação do conhecimento atual da teoria de stakeholders integrando aos estudos empíricos da temática.Resultados: os resultados foram discutidos de modo a analisar: as variáveis relacionadas à gestão de stakeholders; os modelos de gestão de stakeholders aplicados nos estudos empíricos; os principais resultados nos estudos sobre conflito de interesses de stakeholders; e discussões sobre a influência e pressões dos stakeholders.Contribuições teóricas: a contribuição da pesquisa consiste na elaboração de um panorama da gestão de stakeholders, apresentando as principais contribuições teóricas e empíricas, e as dimensões para perspectivas estudos futuros, sendo: i) criação, cocriação e distribuição de valor; ii) cooperação, envolvimento e engajamento de stakeholders; iii) influência da gestão de stakeholders no desempenho; e iv) networks, relacionamentos e influência de múltiplos stakeholders

RELAÇÃO ENTRE CARACTERÍSTICAS DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E MONITORAMENTO

O objetivo deste estudo foi analisar a relação entre características do conselho de administração (independência e dualidade do papel de CEO) e o monitoramento em empresas listadas na BM&FBovespa. Como objetivo secundário, foi analisado se a concentração de propriedade modera as relações entre a independência do conselho e o monitoramento e entre a dualidade e o monitoramento. As hipóteses da pesquisa foram testadas em uma amostra de 287 empresas listadas. Os resultados permitiram a confirmação da hipótese de que existe uma relação negativa entre dualidade do papel do CEO e monitoramento. Verificou-se que 87,1% das empresas analisadas têm propriedade concentrada. Neste contexto, outro tipo de conflito surge: entre os interesses dos acionistas majoritários e os interesses dos acionistas minoritários. Na amostra estudada, verificou-se que quanto maior a proporção de ações controladas pelo acionista majoritário menor o monitoramento da gestão

PRIORIZAÇÃO DE STAKEHOLDERS: CONTRIBUIÇÃO DOS ESTUDOS TEÓRICOS E EMPÍRICOS

A priorização de stakeholders é um tema ainda não consolidado na literatura, envolvendo diversos conceitos que não tornam claros quais os critérios que os gestores podem adotar para decidir quem será priorizado. O objetivo desta pesquisa, diante disso, é analisar os conceitos de priorização de stakeholders adotados na literatura. Para isso, realizou-se uma revisão teórica acerca da teoria dos stakeholders, da priorização de stakeholders e dos modelos de saliência e dominância de stakeholders, sendo coletados 214 artigos na base ISI Web Of Knowledge, dos quais foram selecionados 55 artigos. Constatou-se que diferentes variáveis podem estar associadas à percepção de importância do stakeholders, tais como a saliência, o poder, a legitimidade, a influência do stakeholder e a estratégia da empresa. Outras variáveis identificadas estão associadas ao atendimento dos interesses dos stakeholders, como a contribuição do stakeholder e a função da empresa. A contribuição desta pesquisa consiste, assim, em apresentar uma evolução do modelo de priorização de stakeholders baseado nos conceitos de percepção da importância dos stakeholders e no atendimento dos interesses dos stakeholders, propondo uma agenda de pesquisa para o tema

The Influence of Board Structure and Ownership Concentration on GRI Reporting

Purpose – The purpose of this paper is to investigate the relationship between corporate governance structure and GRI reporting. More specifically, the study seeks to analyse board independence, board size and ownership concentration and their relationships with GRI reporting. Design/methodology/approach – The hypotheses of the study were tested in a sample of 287 Brazilian companies listed on the B3, the Brazilian stock exchange, using logistic regression models. Data from 2013 were collected from the Econoinfo and GRI databases. Findings –The findings show that there is a positive relationship between both board independence and GRI reporting and board size and GRI reporting, and a neutral relationship between ownership concentration and GRI reporting. These results indicate that the corporate governance structure influences a company’s decision to engage in social issue and stakeholders’ relationship activities. Originality/value – The contribution of this study is it presents theoretical arguments and empirical evidence regarding the influence of corporate governance structure on CSD beyond the Anglo-Saxon context. The results show that good corporate governance practices cannot be generalized to different contexts

Atendimento dos interesses do stakeholder franqueado e sua relação com o desempenho financeiro em redes de franquias

The aim of this research was to analyze the relation between the attendance of the franchisee stakeholder and the financial performance of the franchise. It was proposed two research hypotheses by arguing that both the support as the brand may represent attendance of the interests of franchisees and have a positive relation with performance. Variables support and brand were obtained by publications of franchisees by the Brazilian Franchising Association (Official Guide to Franchising). The variable support considers the assessment of the franchisee regarding training, consulting and field operations manual and the variable brand refers to the perception of the franchisee on the brand strength, solidity and transparency. The multiple linear regression was used to test the hypotheses. The results did not confirm the hypothesis, since it was not found a significant relation between support and financial performance and found a negative relationship between brand and financial performance in the analyzed sample. Although it was found negative relation, it does not weaken the use of stakeholder theory in the study of franchises, given the current literature proposition that, instead of giving priority service to a more relevant stakeholder, should consider the potential of creation value in the relationship with several stakeholder groups simultaneously.O objetivo desta pesquisa foi analisar a relação entre o atendimento do stakeholder franqueado e o desempenho financeiro da franquia. Para isso, foram propostas duas hipóteses de pesquisa, argumentando-se que tanto o suporte quanto a marca podem representar o atendimento dos interesses dos franqueados e ter uma relação positiva com o desempenho. As variáveis analisadas foram obtidas pela avaliação dos franqueados publicada pela Associação Brasileira de Franchising (Guia Oficial de Franquias): a variável suporte considera a avaliação quanto ao treinamento, à consultoria de campo e ao manual de operações, e a variável marca considera a força da marca, sua solidez e sua transparência. Utilizou-se a técnica de regressão linear múltipla para o teste das hipóteses. Os resultados obtidos não confirmaram as hipóteses, uma vez que não foi encontrada uma relação significante entre suporte e desempenho financeiro e que foi encontrada uma relação negativa entre marca e desempenho financeiro na amostra analisada. Embora tenha sido verificada essa relação negativa, ela não enfraquece o uso da teoria dos stakeholders no estudo de franquias, devido à proposição da literatura atual de que, ao invés de priorizar o atendimento a um stakeholder mais importante, deve-se considerar o potencial de criação de valor no relacionamento com diversos grupos de stakeholders simultaneamente

Modelo de classificação de dados não estruturados para análise da competitividade de mercado / Unstructured data classification model for competitiveness analysis competitiveness

O artigo tem por objetivo apresentar um modelo de análise de posicionamento de mercado aplicado às instituições de ensino superior privadas. Foram coletados dados gerados em mídia social, totalizando 792.674 interações analisadas geradas por três instituições de ensino superior. Foi desenvolvido um modelo de classificação de dados não estruturados utilizando a ferramenta RapidMiner, considerando um grupo de cinco fatores prioritários, pelos quais é possível inferir as vantagens competitivas e o posicionamento de mercado das instituições de ensino superior privadas. O modelo utilizou-se de uma ferramenta matemática de comparação de curvas para estabelecer o grau de proximidade entre o posicionamento das marcas, desenvolvendo uma abordagem de comparação e análise de vantagens competitivas. Os resultados obtidos permitiram a identificação de curvas de posicionamento de mercado e a comparação da similaridade entre as curvas, contribuindo para a definição de um método de comparação de posicionamento entre concorrentes de mercado

Value distribution to stakeholders and corporate financial performance

O objetivo principal da tese é investigar a relação entre a distribuição de valor para os stakeholders e o desempenho financeiro corporativo. O estudo foi realizado em uma amostra de 62 empresas que responderam o questionário do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da Bolsa de Valores B3 - Brasil, Bolsa Balcão em 2011, 2012 e 2013. A distribuição de valor para stakeholders foi mensurada pelo questionário ISE e a variável de desempenho financeiro pelo retorno sobre o ativo (ROA). As hipóteses foram testadas por modelos de regressão para dados em painel. Os resultados revelaram uma relação positiva entre distribuição de valor para stakeholders e o desempenho financeiro das empresas. Os achados da pesquisa suportaram a hipótese de que o valor relacional está mais associado ao desempenho financeiro que o valor transacional. Os resultados também mostraram que o equilíbrio na distribuição de valor incremental entre stakeholders primários está associado ao desempenho financeiro corporativo. Concluiu-se que distribuição de valor relacional e o equilíbrio na distribuição de valor incremental para os stakeholders primários podem levar a empresa a obter vantagens competitivas que levam a um desempenho superior. A contribuição da pesquisa consiste na classificação do valor incremental como uma ferramenta de análise da estratégia de distribuição de valor para stakeholders, que envolve o balanceamento dos interesses e a priorização de stakeholders. A pesquisa também contribui para evidenciar a importância do valor relacional para a obtenção de vantagens competitivas e desempenho financeiro superior.The main purpose of this thesis is to investigate the relationship between value distribution to stakeholders and corporate financial performance. The sample is composed by 62 companies that answered the questionnaire of the Corporate Sustainabity Index (ISE) of the Brazilian Stock Exchange B3 - Brasil, Bolsa Balcão in 2011, 2012 and 2013. The value distribution to stakeholders was measured by the ISE questionnaire and the financial performance variable was the return on assets (ROA). The hypotheses were tested by panel data regression models. The results revealed a positive relationship between value distribution to stakeholders and financial performance. The findings supported the hypothesis that relational value is more associated with financial performance than transactional value. The results also showed that the equilibrium in the incremental value distribution among primary stakeholders is associated with the corporate financial performance. It was concluded that the distribution of relational value and the balance in the distribution of incremental value to the primary stakeholders can lead the company to obtain competitive advantages and superior performance. The research contribution consists in the classification of the incremental value as a tool to analyze the value distribution strategy for stakeholders, which involves balancing interests and stakeholder prioritization. The research also contributes to highlight the importance of relational value to obtain competitive advantage and superior financial performance

Value distribution to stakeholders and corporate financial performance

O objetivo principal da tese é investigar a relação entre a distribuição de valor para os stakeholders e o desempenho financeiro corporativo. O estudo foi realizado em uma amostra de 62 empresas que responderam o questionário do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da Bolsa de Valores B3 - Brasil, Bolsa Balcão em 2011, 2012 e 2013. A distribuição de valor para stakeholders foi mensurada pelo questionário ISE e a variável de desempenho financeiro pelo retorno sobre o ativo (ROA). As hipóteses foram testadas por modelos de regressão para dados em painel. Os resultados revelaram uma relação positiva entre distribuição de valor para stakeholders e o desempenho financeiro das empresas. Os achados da pesquisa suportaram a hipótese de que o valor relacional está mais associado ao desempenho financeiro que o valor transacional. Os resultados também mostraram que o equilíbrio na distribuição de valor incremental entre stakeholders primários está associado ao desempenho financeiro corporativo. Concluiu-se que distribuição de valor relacional e o equilíbrio na distribuição de valor incremental para os stakeholders primários podem levar a empresa a obter vantagens competitivas que levam a um desempenho superior. A contribuição da pesquisa consiste na classificação do valor incremental como uma ferramenta de análise da estratégia de distribuição de valor para stakeholders, que envolve o balanceamento dos interesses e a priorização de stakeholders. A pesquisa também contribui para evidenciar a importância do valor relacional para a obtenção de vantagens competitivas e desempenho financeiro superior.The main purpose of this thesis is to investigate the relationship between value distribution to stakeholders and corporate financial performance. The sample is composed by 62 companies that answered the questionnaire of the Corporate Sustainabity Index (ISE) of the Brazilian Stock Exchange B3 - Brasil, Bolsa Balcão in 2011, 2012 and 2013. The value distribution to stakeholders was measured by the ISE questionnaire and the financial performance variable was the return on assets (ROA). The hypotheses were tested by panel data regression models. The results revealed a positive relationship between value distribution to stakeholders and financial performance. The findings supported the hypothesis that relational value is more associated with financial performance than transactional value. The results also showed that the equilibrium in the incremental value distribution among primary stakeholders is associated with the corporate financial performance. It was concluded that the distribution of relational value and the balance in the distribution of incremental value to the primary stakeholders can lead the company to obtain competitive advantages and superior performance. The research contribution consists in the classification of the incremental value as a tool to analyze the value distribution strategy for stakeholders, which involves balancing interests and stakeholder prioritization. The research also contributes to highlight the importance of relational value to obtain competitive advantage and superior financial performance