Capacidad funcional y su relación con el autocuidado de la salud del adulto mayor en un centro de salud de Independencia, Lima, 2019

Determina la relación entre la capacidad funcional con el autocuidado de la salud del adulto mayor que acude a un centro de salud de Independencia. Realiza un estudio de nivel aplicativo, método cuantitativo, enfoque descriptivo y corte transversal. La muestra estuvo constituida por 50 adultos mayores de ambos sexos. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la entrevista y los instrumentos, para la capacidad funcional índice de Lawton y Brody validado internacionalmente, y el autocuidado de la salud se validó por Juicio de expertos a través de la prueba binomial; la confiabilidad interna a través de prueba piloto aplicado a 10 personas, utilizando Alfa de Crombach, cuyo valor fue 0.76. Encuentra que el 44% de los adultos mayores con capacidad funcional independiente tienen un autocuidado de la salud medianamente adecuado; el 56% de los adultos mayores tienen una capacidad funcional independiente y el 44% son dependientes; 70% presentan un autocuidado de la salud medianamente adecuado. Concluye que existe una relación significativa entre la capacidad funcional y el autocuidado de la salud del adulto mayor; la capacidad funcional de los adultos mayores en su mayoría son independientes; el autocuidado de la salud en su mayoría es medianamente adecuado.Tesi

Propiedades psicométricas de la Escala de Respuestas Rumiativas en estudiantes universitarios del distrito de Trujillo, 2017

La presente investigación de línea psicométrica, tuvo por objetivo determinar las propiedades psicométricas de la Escala de Respuestas Rumiativas en estudiantes universitarios del distrito de Trujillo, tomando como modelo referente a Hervás (2008). La muestra utilizada por conveniencia, estuvo conformada por 500 estudiantes universitarios de dos universidades del distrito de Trujillo. Para lo cual se realizó un análisis factorial exploratorio dando como resultado, modelos de 1 factor a un modelo de 5 factores, de los cuales el que mejor explica el constructo fue el modelo de 5 factores que explica el 59.1% de la varianza total, así como un factor general que explica el 87% de la varianza con cargas factoriales mayores al .30. El mismo que se corroboro con las evidencias basado en la estructura interna mediante el análisis factorial confirmatorio observando índices de ajuste adecuados (X2/gl= 1.23; RMR= .052; GFI= .997; RFI= .990; NFI= .997; PGF= .533; PNFI= .501). Por último, se obtuvo la consistencia interna para la confiabilidad encontrando el coeficiente Omega Corregido de .89 y de .70 a .80 para los factores

Efectividad del enfoque cognitivo conductual en el abordaje del Burnout en personal sanitario: una revisión sistemática

El objetivo de la presente investigación fue el realizar una revisión sistemática relacionada a la efectividad del enfoque cognitivo conductual en el abordaje del síndrome de burnout en personal sanitario. Para lograr este objetivo, se realizó una búsqueda bibliográfica en distintas bases de datos desde el año 2016 al 2022, en idioma español e inglés para la presente revisión sistemática se recolectaron estudios en reconocidas bases de datos como, Scopus, Scielo, Research Gate, Science Direct, PubMed, Korea Science, Gale Onefile, Scientific Research y Redalyc, siendo seleccionados un total de 15 artículos, los cuales evidencian una efectividad del 100% en los programas, demostrando así que logran disminuir la prevalencia del burnout en profesionales de la salud. A la vez, los programaron se caracterizaron por que se elaboraron entre 4 a 22 sesiones para los programas de intervención; y en cuanto a su duración, se observa que el 73.3% se desarrollaron entre 7 y 120 minutos; mientras que, el 26.7% con más de 2 horas por reunión terapéutica

Evaluación económico financiera y su influencia en la liquidez de la Empresa Distribuidora & Servicios Generales VISA E.I.R.L., de la ciudad de Tarapoto, 2015.

El presente estudio de investigación Evaluación Económico Financiera y su Influencia en la Liquidez de la Empresa Distribuidora & Servicios Generales Visa E.I.R.L., de la ciudad de Tarapoto, 2015, tiene como objetivo general evaluar la situación económica financiera y establecer su influencia en la liquidez de la empresa Distribuidora & Servicios Generales Visa E.I.R.L. de la ciudad de Tarapoto, se empleó el diseño de investigación de tipo no experimental, según Hernández(2010), cuya técnica de estudio fue descriptivo–explicativo, se aplicó como herramienta de investigación la entrevista con cuestionarios abiertos. La investigación tuvo como variable independiente a la Evaluación Económico Financiero, y como variable dependiente a la Liquidez, teniendo como población de estudio a 10 trabajadores de la empresa Distribuidora & Servicios Generales Visa E.I.R.L., de la ciudad de Tarapoto, para tal fin, se utilizó un enfoque cuantitativo, porque está referido a evaluar procedimientos de la gestión, la investigación es básica, determinando un diagnóstico detallado de las variables. Como resultado se contrastó la hipótesis general del estudio, siendo ésta aceptado, concluyendo que existe un porcentaje de incumplimiento de funciones del 66.47% de actividades, se evidencia el inadecuado control y monitoreo de recursos económicos y financieros para el manejo del efectivo, en tal sentido, se ha determinado que la empresa Distribuidora & Servicios Generales Visa E.I.R.L. de la ciudad de Tarapoto, no cuenta con liquidez para cumplir con sus obligaciones a corto plazo.The present research study Economic Financial Evaluation and its Influence on the Liquidity of the Distribuidora Company & General Services Visa EIRL, of the city of Tarapoto, 2015, has as general objective to evaluate the economic and financial situation and establish its influence on the liquidity of the Distribuidora company & General Services Visa EIRL from the city of Tarapoto, the non-experimental research design was used, according to Hernández (2010), whose study technique was descriptive -explainably, the interview with open questionnaires was applied as a research tool. The independent variable of the investigation was the Economic and Financial Evaluation, and as a dependent variable to the Liquidity, having as a study population 10 workers of the company Distribuidora & Servicios Generales Visa E.I.R.L. from the city of Tarapoto, for this purpose, a quantitative approach was used, because it refers to evaluating management procedures, research is basic, determining a detailed diagnosis of the variables. As a result, the general hypothesis of the study was contrasted, being accepted, concluding that there is a percentage of noncompliance of functions of 66.47% of activities, it is evidenced the inadequate control and monitoring of economic and financial resources for cash management, in this sense, it has been determined that the company Distribuidora & Servicios Generales Visa EIRL of the city of Tarapoto, does not have liquidity to fulfill its short-term obligations.TesisAp

Ley del Servicio Civil y la satisfacción en los colaboradores del área de recursos humanos Municipalidad de Castilla Piura 2018

La presente investigación tiene como objetivo: Determinar la influencia de la ley del servicio civil en la satisfacción de los colaboradores del área de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Castilla – Piura 2018. Este estudio es un tipo de investigación descriptiva y se atribuyó una metodología de tipo no experimental, descriptivo y correlacional. Se trabajó con una población de 14 trabajadores contratados bajo los regímenes laborales CAS D.L N° 1057 y D.L N° 276 pertenecientes al área de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Castilla Piura. Teniendo a la ley del servicio civil como variable independiente y a la satisfacción de los colaboradores del área de recursos humanos como variable dependiente. Los datos de las variables se han obtenido a través de la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. De los resultados estadísticos se obtuvo que la correlación entre las variables muestra un resultado de 0,174 significando una correlación positiva baja entre la Ley del servicio civil y la satisfacción laboral, debido a la falta de interés de algunos colaboradores nombrados, quienes se muestran renuentes al cambio por miedo a ser desplazados en las evaluaciones de desempeño, además a la falta de sensibilización y capacitación por parte de la municipalidad sobre la ley del servicio civil. Por otro lado, para los CAS esto es beneficioso, permitiendo estabilidad laboral, capacitaciones constantes, mejoras salariales, profesionalizando a la administración pública y sobre todo aumentar la satisfacción laboral de los mismos. Finalmente, la investigación concluye que la implementación de la ley del servicio civil en el área de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Castilla tendría un impacto positivo bajo con respecto a la satisfacción de los colaboradores, debido a que todos los colaboradores no están dispuestos a transitar al nuevo régimen laboral, porque consideran que la Ley que afectaría los derechos de los algunos colaboradores. Sim embargo con la implementación de la ley del servicio civil permitirá tener un régimen laboral más severo y drástico, ya que habría una mejora interna y externa en la institución favoreciendo a los colaboradores, gestión municipal y a la población

Motivación laboral para la productividad y competitividad en el sector transportes del rubro terrestre, en la región Piura: una revisión de la literatura científica

El presente estudio fue elaborado con la finalidad de concientizar a las empresas pertenecientes al sector transporte en la región de Piura sobre la importancia de la motivación laboral en sus colaboradores, debido a que aún existen organizaciones que perciben al empleado como una máquina sin metas personales. El objetivo de la investigación es conocer los factores de motivación para la productividad y competitividad en el sector transporte del rubro terrestre, Piura a partir de análisis de artículos de revisión. Las fuentes de información a las cual se recurrió para elaborar esta investigación fue la plataforma de biblioteca virtual de la Universidad Privada del Norte, en la cual se encuentra el metabuscador EBSCO Discovery, de donde se extrajo tesis, artículos científicos y artículos de revisión que guarden estrecha relación con nuestras variables. Asimismo, se utilizó el buscador Google Académico para identificar otros estudios relacionados. Se procedió a realizar una lectura exhaustiva de cada artículo seleccionado, centrándose en puntos precisos como objetivos, marco teórico, metodología, resultados y conclusiones. Si estos estaban estrechamente relacionados a nuestro estudio, serían considerados en nuestra base de datos. Después de haber identificado los artículos relacionados a nuestra investigación se determinó que las variables mencionadas están relacionadas directamente. Es decir si aumenta la motivación, aumentar la productividad y competencia. A continuación, se explicará detalladamente

Factores motivacionales y su relación con el desempeño laboral en la empresa Transportes R&D E. I. R. L., en la ciudad de Piura, 2021

El presente estudio fue elaborado con el propósito de concientizar a las empresas pertenecientes al sector transporte en la región de Piura sobre el valor de la motivación laboral en sus colaboradores, puesto que aún existen organizaciones que perciben al empleado como una máquina sin metas personales. El objetivo de la investigación es “Determinar la relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Transportes R&D EIRL, en la ciudad de Piura, 2021”. Con el fin de conocer la situación actual en cuanto a las variables de estudio, se analizaron distintas empresas a nivel internacional, nacional y local. Seguidamente, se determinaron las definiciones de las variables, teniendo en cuenta las distintas dimensiones y la teoría de “los dos factores” de Herzberg. Se definió el cuestionario como instrumento de recolección de datos para ambas variables, siguiendo el modelo de la escala de Likert, con una escalada de “nunca” a “siempre”. Una vez aplicados los cuestionarios, se procedió a analizar los resultados y dar respuesta a los objetivos planteados, por lo que se hizo uso de la correlación de Spearman, con el fin de establecer la relación entre “factores motivacionales” y “desempeño laboral”. Obteniendo como resultado un valor Rho de .874, afirmando la existencia de una correlación positiva alta entre los factores motivacionales y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Transportes R&D, en la ciudad de Piura, 2021

Análisis de los factores que influyen en las exportaciones de arándanos peruanos en el periodo 2016 - 2020

El arándano peruano ha tenido gran acogida en el mercado internacional. Siendo este producto agrícola muy rico en nutrientes beneficiosos para la salud y recomendables para el consumo. El problema de la investigación fue ¿Cuáles son los factores que influyen en exportación de arándano peruano en el periodo 2016-2020? El objetivo de la investigación fue determinar los factores que influyen en la exportación de arándano peruano en los periodos 2016-2020. La investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental y de corte longitudinal de tipo panel. La muestra del estudio fueron 23 empresas exportadoras de arándano que exportaron durante tres años consecutivos. Los resultados indicaron que dos factores planteados fueron influyentes en la exportación de arándanos peruanos las cuales fueron precio y embalaje, ya que, no fue influyente el país de exportación y se verificó que influyeron las empresas exportadoras. Se concluyó, que el modelo adecuado para determinar los factores influyentes de la exportación de arándanos es el de regresión lineal múltiple. Se recomienda aplicar el factor empresa en la investigación así mismo verificar los periodos que se tomarían en cuenta para el desarrollo de la investigación

Propuesta de mejora del rendimiento sobre la inversión en inventarios para una empresa de bebidas no alcohólicas

La presente tesis parte de la evaluación de la empresa Arca Continental Lindley, que en adelante será llamada AC Lindley, del sector de bebidas en Latinoamérica y en Perú. En este sentido, cabe resaltar, que se trata del mayor fabricante de bebidas no alcohólicas en el Perú y empresa líder del sector. Se realizó un análisis estratégico de la compañía, examinando las cinco fuerzas competitivas del entorno según Michael Porter (1979) e identificando estrategias de crecimiento y de mejora en la productividad según el desarrollo de FODA cruzado. Además, se llevó a cabo una comparación con el actual plan estratégico hasta el 2021. Por otro lado, basados en los estudios sobre la situación del Supply Chain Management en el Perú -que clasifican a las cadenas de suministros de empresas en función a dos factores: el nivel automatización en la gestión de inventarios y la percepción de la eficacia en la operación- se identificó que AC Lindley se ubica en el nivel pragmático. Es decir, tiene bajo nivel de automatización en la gestión de inventarios y una alta percepción de la eficacia en su operación. Asimismo, con el uso de las herramientas del modelo SCOR, se realizó el diagnóstico de la cadena de suministros de AC Lindley partiendo, previamente, de la descripción y análisis de los elementos, procesos y actividades de su cadena de suministros. Con este fin, se utilizaron los indicadores de dicho modelo para hacer un benchmarking con la empresa Backus, calificada con la mejor cadena de suministros del Perú

La felicidad en los estudiantes de educación superior en Lima metropolitana

Con el propósito de describir el nivel de felicidad que tienen los estudiantes de educación superior en Lima Metropolitana se diseñó una investigación no experimental, de alcance descriptivo y transeccional; así como con enfoque cuantitativo, lo que permitió analizar los resultados utilizando diversas herramientas estadísticas. El trabajo se desarrolló bajo la premisa de que la felicidad es un estado afectivo y subjetivo, pero de carácter permanente, el cual se manifiesta a través de satisfacción con los logros obtenidos y con la vida en sí misma. Luego de hacer una extensa revisión de la literatura, con la cual se identificaron y analizaron distintos modelos para medir la variable, se seleccionó la Escala de la Felicidad, que fue creado por Alarcón (2006), para el contexto peruano y específicamente para el estudio de jóvenes estudiantes. El instrumento de la investigación tiene 27 ítems que se ordenan en torno a cuatro factores: (a) sentido positivo de la vida, (b) satisfacción con la vida, (c) realización personal, y (d) alegría de vivir. La población de la investigación estuvo integrada por 290,954 estudiantes de Lima Metropolitana, los cuales cursaban sus estudios universitarios en alguna de las 23 universidad existentes, de las cuales cuatro son públicas y 19 privadas. El cuestionario se aplicó a una muestra de 384 sujetos, seleccionados aleatoriamente, y los datos recopilados permitieron concluir que los estudiantes de educación superior de Lima Metropolitana tienen un nivel de felicidad igual a 3.80, es decir medio-alto. Además, se determinó que el género, la edad y el año de carrera que cursan no influye en su grado de felicidad; pero el tipo de universidad si crea una diferencia estadísticamente significativa, encontrándose que los estudiantes de universidades privadas tienen un nivel de felicidad superior al de los estudiantes de universidades públicas. Sobre la base de los resultados de la investigación se desarrolló un plan de acción que contempla distintas medidas como la designación de asesores para que cada estudiante pueda contar con un plan de carrera realista y acorde con sus expectativas.With the purpose of describing the level of happiness that students of higher education have in Metropolitan Lima, a non-experimental research was designed, with a descriptive and transeccional scope; as well as with a quantitative approach, which allowed analyzing the results using various statistical tools. The work was developed under the premise that happiness is an affective and subjective state, but permanent, which is manifested through satisfaction with the achievements and life itself. After making an extensive review of the literature, with which different models were identified and analyzed to measure the variable, the Scale of Happiness was selected, which was created by Alarcón (2006), for the Peruvian context and specifically for the study of young students. The research instrument has 27 items that are organized around four factors: (a) positive sense of life, (b) satisfaction with life, (c) personal fulfillment, and (d) joy of living. The population of the research was composed of 290,954 students from Metropolitan Lima, who were studying at one of the 23 existing universities, of which four are public and 19 private. The questionnaire was applied to a sample of 384 subjects, randomly selected, and the data collected allowed us to conclude that the students of higher education in Metropolitan Lima have a level of happiness equal to 3.80, that is, medium-high. In addition, it was determined that the gender, age and career year that they studied did not influence their degree of happiness; but the type of university does create a statistically significant difference, finding that students from private universities have a higher level of happiness than students from public universities. Based on the results of the research, an action plan was developed that includes different measures such as the appointment of advisors so that each student can have a realistic career plan that is in line with their expectations.Tesi