Telicity marking in Hungarian

L

Az y és z generáció munkahelyválasztásának szempontjai

A megváltozott munkaerőpiaci folyamatok következményeként felértékelődött a toborzás és a munkavállalók megtartásának szerepe. A munkaerőpiacon már megjelent fiatal generáció tagjairól szóló kutatások megállapították, hogy kevésbé lojálisak munkadójuk iránt, komoly elvárásokat támasztanak a munkáltatóik felé. Kutatásunkat a Debreceni Egyetem hallgatói körében végeztük, online kérdőíves felméréssel, melynek elemszáma 408 fő. Vizsgálatunkkal sikerült igazolni a korábbi kutatások eredményeit, miszerint a fiatal generáció tagjaira leginkább az alapfizetés, a munka-magánélet egyensúlya, a munkahelyi körülmények, valamint az előlépési lehetőségek gyakorolnak hatást. Hipotézisvizsgálataink alapján azonban megállapíthatjuk, hogy a munkahelyválasztásukat nem elsősorban az befolyásolja, hogy melyik generációhoz tartoznak. A munkahelyválasztásra sokkal inkább olyan tényezők vannak hatással, mint a nem, a családi állapot, az anyagi helyzet vagy az, hogy melyik szférában szeretnének dolgozni. Abstract: As a consequence of changed labour market processes, recruitment and retaining employees have become more important. Research of new generations has found that they are less loyal to their employers and have high expectations of their employers. We carried out an online survey to find out what students at the University of Debrecen think about the issue. The number of items in our study is 408 people. The results were in line with the findings of previous studies, that is, young people look for high salaries, work-life balance, good working conditions and career opportunities when choosing a job. However, based on our hypothesis test, we can state that the aspects of workplace choice are not primarily influenced by which generation they belong to. Choosing workplaces are much more influenced by factors such as gender, marital status, financial situation, or the sphere in which they want to work

A magyar nyelv lexikai-funkcionális megközelítése = A Lexical-Functional Approach to the Hungarian Language

A kutatás elvégezte a magyar nyelv első átfogó és részletes (morfo)szintaktikai vizsgálatát a lexikai-funkcionális grammatika (LFG) keretében, amely egy alternatív nemtranszformációs generatív modell. Külön figyelmet fordított a különböző kategóriájú frázisok (morfo)szintaxisára, a neutrális és a nemneutrális mondatok szerkezetére, valamint az igekötős igék és a létigés konstrukciók kezelésére. Az eredmények ellenőrzése egy LFG-alapú számítógépes modellben való implementációval történt (Xerox Linguistic Environment). Ezt a modellt jelenleg is jelentős számú nyelv leírásához használják a Párhuzamos Nyelvtan (Parallel Grammar = ParGram) elnevezésű, széleskörű nemzetközi projekt keretében, amelybe kutatócsoportunk intenzíven bekapcsolódott. Ezáltal a kutatás eredményeit egy megalapozott, nyelveken átívelő összefüggésrendszerbe helyeztük. A kutatás menetközbeni eredményeit a következő formában dokumentáltuk: 41 előadás, 42 tudományos közlemény. A projekt második felében az elméleti kutatásokra alapozva, valamint az addig kifejlesztett implementációs nyelvtant alternatív módon fejlesztve és azt automatizáltan alkalmazva, plusz vállalásként összeállítottunk egy 1,5 millió szavas treebanket. Ez egyrészt nemzetközileg is jelentős teljesítmény, másrészt az implementációs nyelvtanunk sokoldalú, open access, on-line felhasználását is lehetővé teszi. Tudományos közleményeink felhasználásával szeptember végére összeállítjuk egy magyar nyelvű monográfia első kéziratváltozatát. | Our research has carried out the first comprehensive and detailed (morpho)syntactic analysis of the Hungarian language in a non-transformational, alternative generative framework: Lexical-Functional Grammar (LFG). It paid particular attention to the (morpho)syntax of various phrasal categories, the structure of neutral and non-neutral sentences as well as to the treatment of copula and particle verb constructions. It checked the validity of its results by implementing them in an LFG-based computational model used in the analysis of a great number of languages by a large-scale international project called ParGram (Parallel Grammar). Our research group played an active role in this co-operation. Thus, our findings were also posited in a well-established cross-linguistic context. The interim results of the research were reported in 41 conference presentations and 42 publications. In the second half of the project, in the form of an extra undertaking, we developed a 1.5 million word treebank by capitalizing on our theoretical research and by developing our implemented grammar in an alternative direction. On the one hand, this treebank is a remarkable achievement on an international scale, and, on the other hand, it makes possible the multifunctional, open access, on-line use of our implemented grammar. By capitalizing on our publications, we will have compiled the first draft of a monograph in Hungarian by the end of September

Genetic deletion of TRPA1 receptor attenuates amyloid beta- 1-42 (Aβ 1-42)-induced neurotoxicity in the mouse basal forebrain in vivo

Amyloid β 1-42 peptide (Aβ1-42) accumulates in Alzheimer's disease (AD) that is toxic to the basal forebrain cholinergic (BFC) neurons in substantia innominata-nucleus basalis magnocellularis complex (SI-NBM). Transient Receptor Potential Ankyrin1 (TRPA1) receptor is present in murine brain, however its role in neurotoxic processes is unclear. We investigated the Aβ1-42-induced neurotoxicity in TRPA1 wild-type (TRPA1+/+) and knockout (TRPA1-/-) mice. Expression and neuroanatomical localization of TRPA1 receptor were examined using RT qPCR. Cholinergic fibre loss was determined on acetylcholinesterase (AChE) stained brain slices, and choline acetyltransferase (ChAT) immunohistochemistry was used to assess the cholinergic cell loss. Novel object recognition (NOR), radial arm maze (RAM) and Y-maze tests were used to investigate memory loss. Aβ1-42-injected WT mice showed marked loss of cholinergic fibres and cell bodies, which was significantly attenuated in TRPA1-/- animals. According to the NOR and RAM tests, pronounced memory loss was detected in Aβ1-42-injected TRPA1+/+ mice, but not in TRPA1-/- group. Our findings demonstrate that TRPA1 KO animals show substantially reduced morphological damage and memory loss after Aβ1-42 injection in the SI-NBM. We conclude that TRPA1 receptors may play an important deteriorating role in the Aβ1-42-induced cholinergic neurotoxicity and the consequent memory loss in the murine brain

Az y és z generáció munkahelyválasztásának szempontjai

As a consequence of changed labour market processes, recruitment and retaining employees have become more important. Research of new generations has found that they are less loyal to their employers and have high expectations of their employers. We carried out an online survey to find out what students at the University of Debrecen think about the issue. The number of items in our study is 408 people. The results were in line with the findings of previous studies, that is, young people look for high salaries, work-life balance, good working conditions and career opportunities when choosing a job. However, based on our hypothesis test, we can state that the aspects of workplace choice are not primarily influenced by which generation they belong to. Choosing workplaces are much more influenced by factors such as gender, marital status, financial situation, or the sphere in which they want to work.A megváltozott munkaerőpiaci folyamatok következményeként felértékelődött a toborzás és a munkavállalók megtartásának szerepe. A munkaerőpiacon már megjelent fiatal generáció tagjairól szóló kutatások megállapították, hogy kevésbé lojálisak munkadójuk iránt, komoly elvárásokat támasztanak a munkáltatóik felé. Kutatásunkat a Debreceni Egyetem hallgatói körében végeztük, online kérdőíves felméréssel, melynek elemszáma 408 fő. Vizsgálatunkkal sikerült igazolni a korábbi kutatások eredményeit, miszerint a fiatal generáció tagjaira leginkább az alapfizetés, a munka-magánélet egyensúlya, a munkahelyi körülmények, valamint az előlépési lehetőségek gyakorolnak hatást. Hipotézisvizsgálataink alapján azonban megállapíthatjuk, hogy a munkahelyválasztásukat nem elsősorban az befolyásolja, hogy melyik generációhoz tartoznak. A munkahelyválasztásra sokkal inkább olyan tényezők vannak hatással, mint a nem, a családi állapot, az anyagi helyzet vagy az, hogy melyik szférában szeretnének dolgozni

A higany és a kadmium szennyezés kimutatása az Eger patak élővilágában

Concentration of metals (cadmium and mercury) were investigated in sediment and the tissues of some aquatic organisms, especially amphipods. Species of animals differ in their ability to accumulate heavy metals. We investigated the concentration of cadmium and mercury at two sites in Eger stream in 2006. Among aquatic organisms we had been investigated mainly bioaccumulation of Gammarus fossarum. This species is feeding the particulate of organic matter and feeding leaf and it’s microbial community. The amphipods are seemed to accumulate actively the metal ions to a larger extent than concentration in sediment. Amphipods are useful biological indicators for heavy metal pollution in the enviroment due to their wide distribution and their role in the aquatic food chains. The concentration of cadmium in sediment and living organisms is almost the same but in case of mercury it’s twice as much as in sedimen