Compact complex threefolds of class L associated to polynomial automorphisms of c3

We construct new families of non-Kähler compact complex threefolds belonging to Kato's Class L. The construction uses certain polynomial automorphisms of C3. We also study basic properties of our manifolds

Predictors of Participation in Voluntary Vocational Training : An Empirical Study among Canadian Female and Male Managers

Using Canadian national data from the Workplace and Employee Survey (WES), this study aims to identify predictors of participation in voluntary vocational training for female and male managers, respectively. Results show a higher rate of participation for female managers and a differential effect of predictors by gender. For men, schooling is the sole human capital variable significantly linked to the probability of participating in voluntary vocational training. For women, the probability of participating in voluntary vocational training varies by age, organizational tenure and schooling. Results also indicate that both participation in mandatory training and family responsibilities are significantly and negatively linked to participation in voluntary training for female managers but not for male managers.Dans de nombreuses entreprises canadiennes, les travailleurs sont de plus en plus encouragés par leur employeur à se développer par eux-mêmes de façon volontaire, hors des activités de formation obligatoire. Ce type particulier de formation externe réfère à la formation professionnelle volontaire (vocational voluntary training). Il existe très peu d’études portant sur les déterminants de la participation à la formation professionnelle volontaire. Les travaux de Renaud, Morin et Cloutier (2006) figurent parmi les rares études à s’être penchées sur la question. Réalisée au sein d’une organisation du secteur bancaire canadien, leur étude révèle notamment que les femmes cadres présentent une probabilité plus élevée de participer à la formation professionnelle volontaire que leurs homologues masculins. Elle met également en évidence l’effet différencié selon le sexe des facteurs de productivité (ex. : âge, scolarité, nombre d’années de service). En vue d’expliquer la participation supérieure des femmes à ce type de formation, ces mêmes chercheurs ont avancé l’hypothèse selon laquelle les femmes utiliseraient ce type de formation pour compenser le manque de formation obligatoire.À partir des données nationales de l’Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) (Workplace and Employee Survey – WES) de Statistique Canada, notre étude vise à identifier les déterminants de la participation à la formation professionnelle volontaire de cadres masculins et féminins, respectivement. Trois objectifs spécifiques sont visés : 1) vérifier l’effet différencié des facteurs de capital humain (âge, scolarité, années de service) sur la participation des cadres masculins et féminins grâce à des données nationales, ce qui assure une meilleure généralisation des résultats, 2) vérifier empiriquement si la formation professionnelle volontaire joue un rôle compensatoire pour les femmes, et 3) élargir le modèle d’analyse aux obstacles à la formation professionnelle volontaire en vérifiant empiriquement l’influence qu’exercent les responsabilités familiales.En s’appuyant sur la théorie du capital humain, la théorie de la discrimination systémique et la théorie du conflit travail-famille, six hypothèses de recherche ont été formulées. Les résultats d’une régression logistique indiquent que la scolarité, le nombre d’années de service et le fait d’avoir un conjoint(e) améliorent la probabilité des cadres de participer à la formation professionnelle volontaire. En revanche, l’âge et le fait d’avoir au moins un enfant d’âge préscolaire ont une influence négative sur la participation. De plus, lorsque l’on contrôle l’effet de ces variables, les femmes demeurent plus susceptibles de suivre de la formation professionnelle volontaire que les hommes.Les résultats montrent ainsi que la participation plus importante des femmes à la formation professionnelle volontaire ne s’explique pas entièrement par le fait que les hommes et les femmes possèdent des caractéristiques différentes (facteurs de productivité, formation obligatoire et responsabilités familiales). À ce chapitre, les résultats des régressions logistiques respectivement effectuées pour les hommes et les femmes montrent que la différence de participation observée s’explique largement par l’effet différencié qu’exercent ces caractéristiques. Pour les hommes, la scolarité constitue la seule variable liée significativement à la probabilité de participer à la formation professionnelle volontaire. Pour les femmes, la probabilité de suivre ce type de formation varie en fonction : 1) de l’âge, 2) du nombre d’années de service, 3) du niveau de scolarité, 4) de la participation à la formation obligatoire, 5) du fait d’avoir au moins un enfant de moins de 12 ans et 6) du fait d’avoir un conjoint(e). Ces résultats suggèrent que les hommes et les femmes cadres font une évaluation différente de l’utilité marginale de la formation professionnelle volontaire et qu’ils font face à des contraintes différentes.Pour les femmes, les résultats suggèrent ainsi que les jeunes femmes retarderaient leur investissement dans la formation professionnelle volontaire parce qu’elles anticipent d’interrompre leur carrière pour se consacrer à la maternité. En lien avec la théorie de la discrimination systémique, les résultats suggèrent que les femmes plus âgées participeraient moins à ce type de formation parce qu’elles percevraient moins de possibilités d’avancement de carrière, ou parce qu’elles auraient des aspirations de carrière plus limitées comparativement aux femmes plus jeunes et aux hommes. Toujours en lien avec la théorie de la discrimination systémique, les résultats obtenus en regard des années de service suggèrent que, pour les femmes, la formation professionnelle volontaire s’inscrirait dans une stratégie visant à contrer les effets des pratiques discriminatoires de leur employeur à travers la surqualification. Les résultats obtenus concernant le niveau de scolarité sont également cohérents avec la théorie de la discrimination systémique.Par ailleurs, les résultats suggèrent que les femmes participeraient à la formation professionnelle volontaire notamment pour compenser la formation obligatoire qu’elles n’ont pas reçue de leur employeur. La formation professionnelle volontaire constituerait alors une stratégie parallèle visant à pallier la discrimination fondée sur le sexe en matière de formation. Enfin, les résultats indiquent que les responsabilités familiales constituent un obstacle significatif pour les femmes, ce qui corrobore la théorie du conflit travail-famille. Dans l’ensemble, les variables liées aux responsabilités familiales sont celles qui expliquent le mieux la participation des femmes à la formation professionnelle volontaire.Usando los datos canadienses de la Encuesta sobre los empleados y los lugares de trabajo, este estudio se propone identificar los factores de predicción de la participación al entrenamiento vocacional voluntario para mujeres y hombres que ocupan puestos directivos. Los resultados muestran una alta tasa de participación de la mujeres directivas y un efecto diferente de los predictores según el género. Para los hombres, la escolaridad es la única variable de capital humano con vinculo significativo a la probabilidad de participar en el entrenamiento vocacional voluntario. Para las mujeres, la probabilidad de participar en el entrenamiento vocacional voluntario varía según la edad, la posición organizacional y la escolaridad. Los resultados indican también que la participación en entrenamiento obligatorio y las responsabilidades familiares son factores significativos por el grupo de directivos de sexo femenino, indicando un vinculo negativo a la participación en el entrenamiento voluntario pero resultan no significativos por el grupo de directivos de sexo masculino

Contribution de l'intimité à l'effet du soutien social dans la relation entre l'alexithymie et la dépression

Thèse numérisée par la Division de la gestion de documents et des archives de l'Université de Montréal

Resveratrol Protects DAergic PC12 Cells from High Glucose-Induced Oxidative Stress and Apoptosis: Effect on p53 and GRP75 Localization

Resveratrol (RESV), a polyphenolic natural compound, has long been acknowledged to have cardioprotective and antiinflammatory actions. Evidence suggests that RESV has antioxidant properties that reduce the formation of reactive oxygen species leading to oxidative stress and apoptotic death of dopaminergic (DAergic) neurons in Parkinson’s disease (PD). Recent literature has recognized hyperglycemia as a cause of oxidative stress reported to be harmful for the nervous system. In this context, our study aimed (a) to evaluate the effect of RESV against high glucose (HG)-induced oxidative stress in DAergic neurons, (b) to study the antiapoptotic properties of RESV in HG condition, and c) to analyze RESV’s ability to modulate p53 and GRP75, a p53 inactivator found to be under expressed in postmortem PD brains. Our results suggest that RESV protects DAergic neurons against HG-induced oxidative stress by diminishing cellular levels of superoxide anion. Moreover, RESV significantly reduces HG-induced apoptosis in DAergic cells by modulating DNA fragmentation and the expression of several genes implicated in the apoptotic cascade, such as Bax, Bcl-2, cleaved caspase-3, and cleaved PARP-1. RESV also prevents the pro-apoptotic increase of p53 in the nucleus induced by HG. Such data strengthens the correlation between hyperglycemia and neurodegeneration, while providing new insight on the high occurrence of PD in patients with diabetes. This study enlightens potent neuroprotective roles for RESV that should be considered as a nutritional recommendation for preventive and/or complementary therapies in controlling neurodegenerative complications in diabetes

Biochemical and clinical response after umbilical cord blood transplant in a boy with early childhood-onset beta-mannosidosis.

BACKGROUND: Deficiency in the enzyme β-mannosidase was described over three decades ago. Although rare in occurrence, the presentation of childhood-onset β-mannosidase deficiency consists of hypotonia in the newborn period followed by global development delay, behavior problems, and intellectual disability. No effective pharmacologic treatments have been available. METHODS: We report 2-year outcomes following the first umbilical cord blood transplant in a 4-year-old boy with early childhood-onset disease. RESULTS: We show restoration of leukocyte β-mannosidase activity which remained normal at 2 years posttransplant, and a simultaneous increase in plasma β-mannosidase activity and dramatic decrease in urine-free oligosaccharides were also observed. MRI of the brain remained stable. Neurocognitive evaluation revealed test point gains, although the magnitude of improvement was less than expected for age, causing lower IQ scores that represent a wider developmental gap between the patient and unaffected peers. CONCLUSION: Our findings suggest that hematopoietic cell transplant can correct the biochemical defect in β-mannosidosis, although preservation of the neurocognitive trajectory may be a challenge