El papel del estado en el origen de las actividades económicas en una región periférica de Colombia: Análisis comparativo entre la minería y la agroindustria

La evolución de actividades económicas, impulsadas por agentes empresariales, se constituye en objeto de estudio para comprender en toda su expresión, la realidad actual de las regiones. A la par, el apoyo que estructural o coyunturalmente puedan generar las instituciones del Estado se convierte en un elemento más en el estudio del surgimiento y desarrollo de las actividades que dinamizan la economía. Es en esta lógica que el presente estudio procura identificar y comprender el papel del Estado en el origen de las actividades económicas, para el caso particular de la minería y la agroindustria, en el departamento del Huila (región periférica de Colombia). Se pretendió comprender el fenómeno mediante la identificación y caracterización de las actividades económicas y sus relaciones con el Estado.En efecto se determinó que el Estado juega un papel determinante en el surgimiento y consolidación de actividades económicas o en su defecto en las condiciones en las que históricamente se encuentran. En efecto, se aprecia un estímulo a las actividades mediante la financiación de estudios técnicos que permitiesen determinar las potencialidades del sector en el que se encuentran inmersas. Sin embargo, su rol en ocasiones se limita a labores de control y/o supervisión con pocos esfuerzos para su desarrollo

El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia

Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar el papel que desempeña la percepción de justicia organizacional, en sus dimensiones procedimental e interaccional, de los colaboradores como variable mediadora en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones, debido a que en el cuerpo teórico estudiado no se encontró sustento sobre el comportamiento de las variables en conjunto y sus alcances al estudiar el fenómeno de manera simultánea

Alternativas de desarrollo económico y social sostenible en el “desierto de la Tatacoa”

This article proposes sheep production criteria of environmental sustainability in the northern region of Huila, in the living areas of Tropical dry forest (bs-T ) and very dry tropical forest (bms-T ), as an alternative for economic development and social. It also proposes the adoption of appropriate management practices and the inclusion of advanced technologies in the processes of reproduction and animal feed to increase productivity levels. On the other hand, outlines the commitment of sheep agribusiness activity by transforming meat and milk products with added value, and use of the products.El presente artículo propone la producción ovina bajo criterios de sostenibilidad ambiental en la región norte del Huila, en las zonas de vida de bosque seco Tropical (bs-T ) y bosque muy seco Tropical (bms-T ), como alternativa de desarrollo económico y social. Así mismo, plantea la adopción de prácticas de manejo adecuadas y la inclusión de tecnologías de punta en los procesos de reproducción y alimentación animal que aumenten los niveles de productividad. De otra parte, esboza la apuesta por la agroindustria de la actividad ovina mediante la transformación de la carne y la leche en productos con valor agregado, y el aprovechamiento de los subproductos

Impacto de los egresados del SENA en la zona Centro del Huila 2012-2014

Presenta la medición del impacto de los egresados durante el periodo 2012-2014, así mismo, establece las características socio-económicas de los egresados de los programas tecnológicos, los índices de ocupación, la caracterización laboral de estos, el nivel de ingresos promedio, el grado de satisfacción y su desempeño laboral actual, entre otros aspectos.It presents the measurement of the impact of the graduates during the 2012-2014 period, and also establishes the socio-economic characteristics of the graduates of the technological programs, the employment rates, their labor characterization, the average income level, the degree of satisfaction and current job performance, among other aspects.Planteamiento del problema -- Formulación del interrogante -- Sistematización del interrogante -- Justificación --- Referente teórico -- Generalidades del egresado -- Clasificación de los programas de formación -- Formación técnica -- Formación tecnológica -- Seguimiento a egresados requisitos del Consejo Nacional de Acreditación -- Impacto laboral -- Perfil ocupacional -- Pertinencia -- Inserción laboral -- -- Perfil socioeconómico -- Marco normativo -- Metodología -- Método de investigación -- Tipo de investigación -- Técnicas e instrumentos -- Egresados -- Desarrollo -- Procedencia de los egresados -- Distribución por género -- Municipio de domicilio -- Programa de formación egresado -- Situación y aspectos laborales -- Ocupación -- Continuidad de estudios superiores -- Encuesta de impacto de egresadosPrimera ediciónna88 página

Digital market orientation and organizational economic performance of service SMEs

Market orientation is a high-impact factor for the success in the management of SMEs, especially in the digital business era, which is why companies are required to direct their management toward this segment. This study uses the deductive method to measure the relationship between orientation to the digital market and the organizational economic performance of service SMEs in a peripheral region of Colombia under a quantitative methodology. Likewise, the study is of a descriptive correlational type, and non-probability sampling is used for convenience. A sample includes 243 employees at the management level of 158 organizations in the region. The multidimensional MKTOR scale by Narver and Slater (1990) was adapted to measure the digital market orientation scale, while a scale designed and validated by the authors was used for economic performance. The hypothesized constructs were analyzed with the SEM approach using SPSS software and its AMOS complement. The results showed a positive and significant relationship between market orientation and the economic performance of SMEs (0.691, p < 0.00). Next, it was evidenced that SMEs have a low market orientation because they do not have technological tools designed to satisfy the needs of digital clients; they are unaware of the processes of the competition. Although they work in a coordinated manner at the cross-functional level, they show poor organizational performance. AcknowledgmentThe authors thank the Universidad Surcolombiana for their support in the development of the research

Desafíos de la educación superior: una mirada al centro del Huila.

Esta obra plantea una formulación del estudio prospectivo estratégico de las IES en a 2025 en la región centro-sur del departamento del Huila. El ejercicio prospectivo estratégico se plasmó como un proceso de construcción colectivo entre los actores principales que intervienen en el devenir tradicional de las instituciones, como administrativos, docentes, estudiantes, egresados y padres de familia, entre otros. En ese sentido, se tomó como punto de partida el diagnóstico del entorno, incluido el análisis del sector y las tendencias mundiales en educación superior, complementado con los diagnósticos internos de las instituciones con presencia en los ocho municipios que componen la zona centro del Huila

Desafíos de la educación superior: una mirada al centro del Huila.

Esta obra plantea una formulación del estudio prospectivo estratégico de las IES en a 2025 en la región centro-sur del departamento del Huila. El ejercicio prospectivo estratégico se plasmó como un proceso de construcción colectivo entre los actores principales que intervienen en el devenir tradicional de las instituciones, como administrativos, docentes, estudiantes, egresados y padres de familia, entre otros. En ese sentido, se tomó como punto de partida el diagnóstico del entorno, incluido el análisis del sector y las tendencias mundiales en educación superior, complementado con los diagnósticos internos de las instituciones con presencia en los ocho municipios que componen la zona centro del Huila

Factores motivacionales que permitieron el surgimiento de los productores de cafés especiales en el departamento del Huila

This analysis shows the phenomenon of strengthening the cul­tivation and exploitation of the specialty coffee segment in the department of Huila, considering that until a few years ago the region was devoted exclusively to the production of traditional ca­fes with little differentiation. The study is part of the phenomenon of motivation that led to migrate from traditional production to the production of special and differentiated coffees, part of mo­tivational theories raised by Abraham Maslow, David McClelland and Clayton Alderfer. The research was approached from a cualitative approach, using the technique of in-depth interviews. The sample consisted of 15 farmers from the department, among which are the 4 cups of Ex­cellence winners. In this respect it was found that indeed the producers over the last 10 years passed from one segment to another, were motivat­ed by social and personal, closer to achieving true social recog­nition and stand out as an exclusive group of producers in the region factors.El presente análisis evidencia el fenómeno de afianzamiento del cultivo y explotación del segmento de cafés especiales en el de­partamento del Huila, teniendo en cuenta que hasta hace pocos años la región se dedicaba exclusivamente a la producción de cafés tradicionales con poca diferenciación. El estudio se en­marca en el fenómeno de la motivación que llevó a migrar de la producción tradicional a la producción de cafés especiales y diferenciados, en el marco de las teorías motivacionales plantea­das por Abraham Maslow, David McClelland y Clayton Alderfer. La investigación se abordó desde el enfoque cualitativo, me­diante la técnica de entrevistas a profundidad. La muestra co­rrespondió a 15 caficultores del departamento, entre los cuales se encuentran los cuatro ganadores de tazas de excelencia. Al respecto se encontró que efectivamente los productores que durante los últimos 10 años pasaron de un segmento a otro lo hicieron motivados por factores sociales y personales, más cercanos a alcanzar cierto reconocimiento social y des­puntar como un grupo exclusivo de productores en la región

Quality of home public service in a drinking water, cleaning and sewage company in the south Colombian region

This research evaluates the quality of service (QS) of drinking water, sanitation and sewage services provided by a public service company in a peripheral region of Colombia. The study is quantitative and is carried out under the deductive and descriptive method. During the investigation, the SERVPERF scale proposed by Cronin and Taylor (1994) was adapted for the construction of the instrument. 702 surveys were carried out and processed according to the socioeconomic strata of the dwellings in the city. The results indicate that the scale obtained is a reliable and valid instrument to measure perceived quality (Cronbach's Alpha of 0.89); and that the survey is valid in terms of content, pragmatics and concept, which explains 51.60% of the variance through six factors, namely: Reliability (30.50%), Empathy (7.50%), Facilities (4.10%), Facilities I (4.00%), Response Capacity (2.80%), and Facilities II (2.70%).  La presente investigación evalúa la calidad de servicio (CS) de los servicios de agua potable, aseo y alcantarillado que presta una empresa se servicios públicos en una región periférica de Colombia. El estudio es cuantitativo, y se realiza bajo el método deductivo y de tipo descriptivo. Durante la investigación se adapta la escala SERVPERF propuesta por Cronin y Taylor (1994) para la construcción del instrumento. En total, se realizaron y procesaron 702 encuestas según los estratos socioeconómicos de las viviendas en la ciudad. Los resultados indican que la escala obtenida es un instrumento fiable y válido para medir la calidad percibida (Alfa de Cronbach de 0,89); y que la encuesta es válida en cuanto a contenido, pragmática y concepto, lo que explica el 51,60% de la varianza a través de seis factores, a saber: Confiabilidad (30,50%), Empatía (7,50%), Facilidades (4,10%), Instalaciones I (4,00%), Capacidad de Respuesta (2,80%), e Instalaciones II (2,70%)

Satisfacción laboral de los colaboradores de empresas del sector agropecuario

This article evaluates the level of job satisfaction of employees of unconventional companies in the agricultural sector in a peripheral region of Colombia. The research is quantitative and non-experimental with a descriptive scope, for which the S20/23 Job Satisfaction Questionnaire is adapted in its most structurally complete, reduced version of the questionnaire S4/82. The instrument consists of 23 items with a Likert-type scale from 1 to 7 points, adapted and applied in the Colombian context. The population comprises 350 collaborators through the census sample in 12 non-conventional organizations of the agricultural sector in the South Colombian region, and the information is processed with the statistical software SPSS-26 and STATA. Regarding the reliability and validity of the results, a Cronbach's Alpha of 0.94 is obtained, and the relevance of the data is evaluated with the Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) indicator of 0.725. In the results, it is found that the factor with the highest score is factor I. Satisfaction with supervision (6.06), factor IV. Intrinsic job satisfaction (5.87), factor II. Satisfaction with the physical environment (5.84), factor V. Satisfaction with participation (5.51), and finally, factor III. Satisfaction with the benefits received (5.33). In conclusion, organizations in the agricultural sector—non-conventional companies—require the implementation of differentiated strategies that involve salary and structural elements (supervision, participation, leadership, and benefits, among others) and allow increasing levels of job satisfaction.El presente artículo evalúa el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de empresas no convencionales de sector agropecuario en una región periférica de Colombia. La investigación es de carácter cuantitativo y de tipo no experimental de alcance descriptivo, para lo cual se adapta el cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23, en su versión reducida más completa estructuralmente del cuestionario S4/82. El instrumento consta de 23 ítems con escala tipo Likert de 1 a 7 puntos, adaptado y aplicado en el contexto colombiano. La población está conformada por 350 colaboradores mediante la muestra censal en 12 organizaciones no convencionales del sector agropecuario en la región Surcolombiana, y la información es tratada con los softwares estadísticos SPSS-26 y STATA. Frente a la confiabilidad y validez de los resultados, se obtiene un Alfa de Cronbach de 0.94 y se evalúa la pertinencia de los datos con el indicador Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) de 0.725. En los resultados, se encuentra que los factores con mayor puntuación son el factor I. Satisfacción con la supervisión (6.06), factor IV. Satisfacción intrínseca del trabajo (5.87), factor II. Satisfacción con el medio ambiente físico (5.84), factor V. Satisfacción con la participación (5.51) y finalmente el factor III. Satisfacción con las prestaciones recibidas (5.33). En conclusión, las organizaciones del sector agropecuarios – empresas no convencionales – requieren la implementación de estrategias diferenciadas que involucren elementos salariales y estructurales (supervisión, participación, liderazgo y beneficios, entre otros) y permitan incrementar los niveles de satisfacción laboral