Percepción social de acoso sexual en el trabajo

The sexual harassment in the work, is a social phenomenon that is going out to the light in the last years. The statistics inform about the shortage of denunciations that they take place in spite of being a phenomenon that every time becomes more visible in our company. The aim of the present study is to analyze the perception and information that exists related to the phenomenon of the sexual harassment as relevant variable for the accomplishment of programs of prevention both in professional futures and in the professionals who form a part of a job environment. One administered a questionnaire to a sample of 65 pupils / aces of the Qualifications of Psychology and 15 pupils / aces of the University of Huelva, and 44 persons who are immersed in the labour world. The results indicate lack of formation and information about the phenomenon of the sexual harassment as well as of awareness specially towards the victim.El acoso sexual en el trabajo, es un fenómeno social que está saliendo a la luz en los últimos años. Las estadísticas informan sobre la escasez de denuncias que se producen a pesar de ser un fenómeno que cada vez se hace más visible en nuestra sociedad. El objetivo del presente estudio es analizar la percepción e información que existe relacionado con el fenómeno del acoso sexual como variable relevante para la realización de programas de prevención tanto en futuros profesionales como en los profesionales que forman parte de un entorno laboral. Se administró un cuestionario a una muestra de 65 alumnos/as de la Titulación de Psicología y 15 alumnos/as de la Titulación de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva, y 44 personas que se encuentran inmersos en el mundo laboral. Los resultados indican falta de formación e información sobre el fenómeno del acoso sexual así como de sensibilización especialmente hacia la víctima

Facilitation of cooperative scenarios for me diation in legal contexts : the importance of psychosocial processes

Este trabajo se presenta como un marco de reflexión sobre el reconocimiento de la mediación como un recurso para la gestión extrajudicial de los conflictos legales, y de la importancia de las competencias del mediador, para favorecer un espacio de cooperación entre las partes. La gestión jurídica de los conflictos en nuestro entorno socio cultural, viene caracterizada por la generalización del uso de un enfoque beligerante de gestión de conflictos, y porque no, también de su resolución. Por tanto, se hace necesario conocer las limitaciones y barreras de carácter psicosocial que influyen y modulan la percepción del conflicto en nuestra sociedad. El objetivo principal es desarrollar una visión multidisciplinar desde la práctica de la mediación, señalando las dificultades que aún existen para su implementación, especialmente dentro del colectivo de operadores jurídicos, y describir los escenarios idóneos para llegar a situaciones denominadas “colaborativas” entre las partes en conflicto. Para ello se tendrá en cuenta las conductas humanas aprehendidas. En el seno de las relaciones interpersonales, confluyen factores que condicionan las respuestas y/o reacciones de las personas, y han sido ampliamente analizadas por los expertos. Este binomio acción-reacción puede resulta muy útil en el marco de la gestión y la resolución de conflictos.The present work is intended as a framework for reflection about the recognition of mediation as a resource for managing out-of-court legal conflicts. It focuses also on the role of the mediator as a professional who knows how to establish cooperation between the disputing factions as part of his/her professional skills,. The legal management of conflicts in our socio-cultural environment is characterized by the widespread use of a confrontational approach to conflict management and to its resolution. Thus, it is necessary to be aware of the obstacles and psychosocial handicaps that influence the perception of conflicts in our society. The main objective is therefore to develop a multidisciplinary vision of the practice of the mediation, showing the difficulties for its implementation, especially within the group of legal practitioners, and drawing the desirable scenes to come to collaborative situations between the conflicting parties. To that end, apprehended human behaviours will be taken into account. Within the field of interpersonal relationships, there are some converging factors that affect the people’s responses and / or reactions, and which have been extensively analyzed by experts. This binomial action- reaction can be very useful in the context of the management and resolution of conflicts

Percepción social de acoso sexual en el trabajo

El acoso sexual en el trabajo, es un fenómeno social que está saliendo a la luz en los últimos años. Las estadísticas informan sobre la escasez de denuncias que se producen a pesar de ser un fenómeno que cada vez se hace más visible en nuestra sociedad. El objetivo del presente estudio es analizar la percepción e información que existe relacionado con el fenómeno del acoso sexual como variable relevante para la realización de programas de prevención tanto en futuros profesionales como en los profesionales que forman parte de un entorno laboral. Se administró un cuestionario a una muestra de 65 alumnos/as de la Titulación de Psicología y 15 alumnos/as de la Titulación de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva, y 44 personas que se encuentran inmersos en el mundo laboral. Los resultados indican falta de formación e información sobre el fenómeno del acoso sexual así como de sensibilización especialmente hacia la víctima

Modelos de gestión de conflictos en serie de ficción televisiva

Television fiction series sometimes generate an unreal vision of life, especially among young people, becoming a mirror in which they can see themselves reflected. The series become models of values, attitudes, skills and behaviours that tend to be imitated by some viewers. The aim of this study was to analyze the conflict management behavioural styles presented by the main characters of television fiction series. Thus, we evaluated the association between these styles and the age and sex of the main characters, as well as the nationality and genre of the fiction series. 16 fiction series were assessed by selecting two characters of both sexes from each series. We adapted the Rahim Organizational Conflict Inventory-II for observing and recording the data. The results show that there is no direct association between the conflict management behavioural styles presented in the drama series and the sex of the main characters. However, associations were found between these styles and the age of the characters and the genre of the fiction series.Las series de ficción televisivas generan, en ocasiones, una visión irreal de la vida, especialmente en los jóvenes, convirtiéndose en un espejo en el que se sienten reflejados. Se convierten en modelos de valores, actitudes, habilidades y comportamientos que tienden a ser imitados por ciertos espectadores. El objetivo del presente estudio ha sido analizar los estilos de gestión conductual de los conflictos escenificados por los protagonistas principales de las series de televisión de ficción. Para ello, se valoró la relación existente entre dichos estilos y la edad y el sexo de los protagonistas principales, así como la nacionalidad y el género de las series de ficción. Se han evaluado 16 series de ficción, seleccionando en cada una dos protagonistas (de ambos sexos). Para la observación y el registro se realizó una adaptación del Rahim Organizational Conflict Inventory-II. Los resultados reflejan que no existe una relación de los estilos de gestión conductual de los conflictos escenificados en las series de ficción y el sexo de los protagonistas. Se hallan relaciones entre dichos estilos y la edad de los protagonistas y el género de las series de ficción

Spillovers entre los principales Mercados Accionarios de Latinoamérica, Estados Unidos y el Mercado Petrolero

Spillovers between major stock markets in Latin America, the United States and the Oil MarketWe analyze the spillovers in both yields and volatilities between the international oil price and the main stock markets in Latin America and the United States. To this end, we use the methodology proposed by Diebold and Yilmaz (2009, 2012), which consists of constructing spillover indices (SI) for yields and volatilities. The results show that the index for yields has larger effects compared to the one obtained for volatilities and that there is a weak interdependence between the stock market yields analyzed and those of the oil market. A disadvantage of this procedure is that the returns of the stock indexes on which this methodology is applied are aggregate indicators representative of the behavior of the main stocks in their markets, so that a possible extension, or recommendation, would be to apply the methodology with a higher level of disaggregation, such as the returns of some sectorial stock indexes or the returns of some stocks listed in the markets analyzed.Se analizan los spillovers (desbordamientos) tanto en los rendimientos como en las volatilidades entre el precio internacional del petróleo y los principales mercados bursátiles de América Latina y Estados Unidos. Para tal fin empleamos la metodología propuesta por Diebold y Yilmaz (2009, 2012) que consiste en construir índices de spillovers (IS) para los rendimientos y las volatilidades. Los resultados muestran que el índice de los rendimientos tiene mayores efectos en comparación con el obtenido para las volatilidades y que existe una interdependencia débil entre los rendimientos de los mercados bursátiles analizados y los del mercado petrolero. Una desventaja de este procedimiento es que los rendimientos de los índices accionarios sobre los cuales se aplica esta metodología constituyen indicadores agregados representativos del comportamiento de las principales acciones de sus mercados por lo que una posible extensión, o recomendación, consistiría en aplicar la metodología con un mayor nivel de desagregación como pueden ser los rendimientos de algunos índices accionarios sectoriales o incluso a algunas acciones que cotizan en los mercados analizados

Purchasing Power Parity Principle in Latin American Countries

Sometemos a prueba el principio de paridad del poder de compra (PPP) en una muestra de 17 países de América Latina en el periodo 1960-2016. Con tal fin empleamos dos pruebas relativamente novedosas de panel propuestas por Pesaran (2007) y Hadri y Rao (2008). La primera permite probar el PPP en todos los posibles pares de tipos de cambio real entre las monedas de los países considerados mientras que la segunda prueba permite identificar y validar diferentes versiones del PPP que pueden caracterizar el tipo de cambio real bilateral de cada país con respecto al dólar de los Estados Unidos. Esta última prueba contempla la posibilidad de que las series que conforman el panel presenten una ruptura estructural heterogénea entre los individuos, muestren dependencia de sección cruzada y que los residuos estén correlacionados serialmente. Los resultados de la prueba de Pesaran (2007) sugieren el cumplimiento del PPP  en todos los posibles pares de tipos de cambio real analizados mientras que los resultados de la prueba de Hadri y Rao (2008) validan diferentes versiones del PPP en los tipos de cambio reales bilaterales de los países de la región con respecto al dólar de los Estados Unidos.In this paper we test the purchasing power parity principle (PPP) with a sample of 17 Latin American countries and data from 1960 to 2016. For this purpose, we used two relatively new panel tests proposed by Pesaran (2007) and Hadri and Rao (2008).The first test allows the PPP to be tested on all possible pairs of real exchange rates of the currencies belonging to the countries studied herein. The second test allows us to identify the type of PPP hypothesis that characterizes each country’s bilateral real exchange rate vis-à-vis the U.S. dollar. This latter test takes into account that the series in the panel may contain a breakpoint or structural break and show cross-section dependency, that residuals are serially correlated, and that structural breaks can have diverse forms for each bilateral real exchange rate. Results from the Pesaran (2007) test suggest that the PPP is fulfilled for all possible pairs of real exchange rates studied here. In addition, the results of the Hadri and Rao (2008) test validate distinct versions of the PPP for countries in the region

Job satisfaction and perceived health in Spanish construction workers during the economic crisis

The attitude towards work, either satisfaction or dissatisfaction, could influence the way in which workers perceive their health status. To check this hypothesis, this study analyses job satisfaction and its relationship with occupational health perception of Spanish construction workers. A descriptive, cross-sectional, observational study was carried out through a socio-demographic data questionnaire, the General Scale of Job Satisfaction and the SF-36 Health Survey. The study was conducted from January 2014 to June 2015, on a sample of 302 individuals belonging to Andalusian companies using the stratified random method to access companies from different provinces and sizes. The findings indicate that work experience in the sector increases general satisfaction: workers above 55 years of age are more satisfied with their work than those between 36 and 45. Likewise, workers with an experience of 2–5 years show higher levels of overall satisfaction, in opposition to workers with 6 months and 2 years of experience. On the other hand, workers without a contract and interns are the most dissatisfied in job terms. Also, there is a positive correlation between job satisfaction and the positive dimensions of health perception (physical functioning and physical and social role functioning), as well as a negative correlation between job satisfaction and bodily pain and general health perceived

Desarrollo de competencias de gestión de conflictos en la formación universitaria

Entre las competencias transversales incluidas en los actuales planes de estudio de grado encontramos, entre otras, resolución de problemas, toma de decisiones, negociación…, aspectos todos ellos fundamentales en la gestión y resolución de conflictos, que el alumnado debe demostrar haber adquirido una vez finalizado su proceso de enseñanza-aprendizaje. En este trabajo nos planteamos como objetivo principal analizar las diferencias existentes entre el alumnado de Psicología y Derecho, al inicio de su formación (primer curso) y una vez concluida la misma (quinto). Metodología: Para ello se llevó a cabo un estudio ex post facto de carácter exploratorio, con una muestra seleccionada entre el alumnado de ambos cursos a la cual se le administró el Rahim Organizational Conflict Inventory-II (ROCI -II) (Rahim, 1983), llevando a cabo un análisis de varianza, más específicamente, un modelo lineal general univariante. Resultados: El análisis de las puntuaciones de las diferentes escalas en función de la titulación y el curso indican que existen diferencias significativas en ambas variables en integración y estas mismas diferencias se muestran sólo en la variable titulación en evitación y compromiso. Conclusiones: El presente estudio muestra que aunque los estudiantes parten de patrones de estilos de gestión de conflictos similares, la formación impartida a lo largo de los diferentes cursos de cada una de las titulaciones contribuye a que éstos se desarrollen de forma diferente. Palabras clave: Educación superior, competencias transversales, gestión de conflicto

Anxiety and fear of COVID-19 in the UK general population: A cross-sectional study

There is still a generalized feeling of uncertainty in the population due to the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic, as restrictions on daily routines and social contact, accompanied by a large number of infections, negatively affect different areas of people’s lives and, therefore, their mental health. The aim of the present study was to assess the presence of anxiety and fear of COVID-19 in the general UK population, using the Anxiety and Fear to COVID-19 Assessment Scale (Ansiedad y Miedo al COVID-19) (AMICO) scale. A descriptive, cross-sectional study based on a questionnaire was conducted in a sample of the UK general population in 2021. Socio-demographic and employment variables were included. The AMICO scale was included to measure fear and anxiety about COVID-19. The relationship between variables was studied with a categorical regression analysis. In general, participants regarded themselves as well-informed about the pandemic, although 62.6% had only received 1 dose of the vaccine. Regarding the AMICO scale the total score was 4.85 (out of 10; standard deviation 2.398). Women showed higher scores for the AMICO than men. The bivariate analysis revealed statistically significant differences in relation to self-confidence, amount of information received, and vaccination variables as related to the mean AMICO scores. An average level of anxiety and fear of COVID-19 is shown in the general UK population, which is lower than most of the studies that assessed the impact of the pandemic on the general population