Assessing The Potential For Banking Decision Support Systems And Their Role In Making Unstructured Decision Field Study On Syrian Private Commercial Banks

There is an urgent need for accurate information as soon as possible to make quick decisions based on accurate and importance studies, and emerged several systems dealing with these areas, including management information systems, operational information systems, expert systems, including: Decision-making system Support System (DSS), which assists senior management in decision-making that serves the organization's objectives, and decision support systems assist all users regardless of administrative level in administrative decision making. The research aims at assessing the potential of the decision support systems, including the material potential, human potential, technical potential, organizational potential of the studied banks, and their role in decision-making to solve the unstructured problems left by the war. In order to achieve this, two main hypotheses were formulated. The researcher used the questionnaire technique to collect the data analyzed using statistical tests, the most important of which were the one-sample T. test and the Pearson Correlation. The researcher found several results, the most important of which are: The necessary resources for decision support systems are at a good level, and there is a strong positive relationship between the availability of the necessary capabilities for the banking decision support systems and their role in the decision making process in the studied banks.   أصبحت هناك حاجة ماسة إلى المعلومات الدقيقة بأسرع  وقت لاتخاذ قرارات سريعة صائبة مبنية على دراسات بالغة الدقة والأهمية، وظهرت عدة نظم تهتم بهذه المجالات منها نظم المعلومات الإدارية، نظم المعلومات التنفيذية، والنظم الخبيرة ومن ضمن هذه النظم: النظام المتخصص في عملية اتخاذ القرار Decision Support System (DSS) ، الذي يساعد الإدارة العليا في اتخاذ القرار الذي يخدم أهداف  المنظمة، كما أن نظم دعم القرار يساعد كافة المستخدمين بغض النظر عن المستوى الإداري في اتخاذ القرارات الإدارية. ويهدف البحث إلى تقييم الإمكانات اللازمة لنظم دعم القرار وتشمل: الإمكانات المادية، والإمكانات البشرية، والإمكانات الفنية، والإمكانات التنظيمية في المصارف محل الدراسة، ودراسة دورها في اتخاذ القرارات لحل المشكلات غير المهيكلة التي خلفتها الحرب. ولتحقيق ذلك تمّ صياغة فرضتين رئيستين، واستخدم الباحث أسلوب الاستبانة لجمع البيانات الّتي تمّ تحليلها باستخدام اختبارات إحصائيّة أهمّها: اختبار الوسط الحسابي One- Sample t. test، واختبار الارتباط الثّنائي Pearson Correlation. وقد توصل الباحث إلى عدّة نتائج أهمّها: تتوافر الإمكانات اللازمة لنظم دعم القرار بمستوى جيد، كما توجد علاقة طردية قوية بين توافر الإمكانات اللازمة لنظم دعم القرارات المصرفية ودورها في اتخاذ القرارات غير المهيكلة في المصارف محل الدراسة

A Study O The Policies And Practices Of Teacher Education In Malaysia Towards Producing Quality Pre-Service Teachers.

The teaching profession is vital for the achievement of Malaysian educational aims of enhancing education quality and developing the human capital of the nation. The Malaysian government has worked to improve the quality of teachers and recruit highly-qualified people to the teaching profession by improving remuneration and opportunities for promotion

Choice of induction regimens on the risk of cytomegalovirus infection in donor-positive and recipient-negative kidney transplant recipients

F.L. Luan, M. Samaniego, M. Kommareddi, J.M. Park, A.O. Ojo. Choice of induction regimens on the risk of cytomegalovirus infection in donor-positive and recipient-negative kidney transplant recipients. Transpl Infect Dis 2010: 12: 473–479. All rights reservedLate occurrence of cytomegalovirus (CMV) infection remains a concern in CMV-seronegative kidney and/or pancreas transplant recipients of CMV-seropositive organs (donor positive/recipient negative, D+/R−) despite the use of prophylaxis. We investigated the impact of various antibody induction regimens on CMV infection in this group of patients.A total of 254 consecutive D+/R− kidney and/or pancreas transplant patients were studied. The induction agents rabbit anti-thymocyte globulin (rATG) or basiliximab were used according to the center practice. All patients received prophylaxis with valganciclovir (VGCV) for either 3 or 6 months. The occurrence of CMV infection was confirmed by positive DNA viremia. Multivariate Cox regression analyses were performed to determine risk factors for CMV infection.The cumulative incidence of CMV infection was 58, 112, and 59 cases per 1000 patient-years for patients who received no antibody induction, induction with rATG, or basiliximab induction, respectively ( P =0.02). The use of rATG but not basiliximab was associated with an increased risk for CMV infection (adjusted hazard ratio [AHR] 2.13, 95% confidence interval [CI] 1.24–3.54, P =0.006). Acute rejection and its treatment with rATG were not associated with an increased risk for CMV infection when an additional course of VGCV was given following the treatment. Longer duration of prophylaxis was associated with a reduced risk for CMV infection (AHR 0.54, 95% CI 0.33–0.87, P =0.011).Induction with rATG is associated with increased risk of CMV infection. Longer duration of prophylaxis is beneficial.Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/79309/1/j.1399-3062.2010.00532.x.pd

العوامل المؤثرة في التوافق بين مخرجات التعليم و سوق العمل

تزايد الاهتمام برأس المال البشري باعتباره أحد القوى المحركة للتنمية الاقتصادية وتزايد معه الاهتمام بدراسة  كيفية سد الفجوة بين مخرجات التعليم العالي ومدخلات سوق العمل. ومن هنا تبرز أهمية البحث في تحليل مشكلة عدم التوافق بين مخرجات التعليم العالي واحتياجات سوق العمل في سورية ، تم  تحليل مشكلة عدم التوافق بين مخرجات التعليم العالي  في "جامعة تشرين" (عينة البحث)  واحتياجات سوق العمل للتعرف على متطلبات سوق العمل وتحليل العوامل التي تحكم العلاقة بين عرض العمل والطلب عليه وذلك لتقديم آلية تمكن من التوفيق بين التخصصات الجامعية المتاحة ومتطلبات سوق العمل من حيث نوعية التخصصات الجامعية، والمهارات المكتسبة للخريج ومدى مواءمتها مع متطلبات سوق العمل.  تم تصميم استبانتين بهدف جمع البيانات، الاستبانة الأولى لقياس رأي أصحاب العمل بشقيه (العام والخاص) و الاستبانة الثانية لقياس رأي الخريجين الجامعيين وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : يتمتع الخريجون الجامعيون بقدرة جيدة على الالتزام بالعمل ومتطلباته وتعلّم المهارات التي يحتاجها، ويعانون من ضعف تأهيلهم من ناحية المهارات العملية المتممة لشهاداتهم العلمية التي يطلبها سوق العمل، و ذلك لضعف التنسيق بين المؤسسات التعليمية ومنظمات سوق العمل. ويركز القطاع العام بشكل كبير على تأمين فرص عمل لمختلف شرائح المجتمع، كما أنه يميل لتوظيف أعداد تفوق حاجته، عكس القطاع الخاص الذي يعمل على توظيف عدد محدد وفق حاجته دون زيادة أو نقصان وأوصى فريق البحث  بضرورة التركيز على الجانب العملي لتحقيق التكامل مع الجانب النظري في التعليم (الجامعي والتقاني) واستحداث وحدات تدريبية خاصة بكل كلية ومعهد تقاني. إدخال الجامعات كبيوت خبرة واستشارة وخاصة فيما يتعلق بتوطين المشروعات ذات الطابع الاقتصادي. وإعادة النظر في الاستثمارات الموظِفة لليد العاملة في الساحل خاصة بعد التغير الديموغرافي الحاصل بسبب الحرب على سورية من خلال: التشجيع على إقامة (المشاريع الصغيرة - المشاريع الانتاجية التكاملية (زراعية – صناعية) المولِدة لفرص العمل وخاصة للخريجين.

The development and validation of a scoring tool to predict the operative duration of elective laparoscopic cholecystectomy

Background: The ability to accurately predict operative duration has the potential to optimise theatre efficiency and utilisation, thus reducing costs and increasing staff and patient satisfaction. With laparoscopic cholecystectomy being one of the most commonly performed procedures worldwide, a tool to predict operative duration could be extremely beneficial to healthcare organisations. Methods: Data collected from the CholeS study on patients undergoing cholecystectomy in UK and Irish hospitals between 04/2014 and 05/2014 were used to study operative duration. A multivariable binary logistic regression model was produced in order to identify significant independent predictors of long (> 90 min) operations. The resulting model was converted to a risk score, which was subsequently validated on second cohort of patients using ROC curves. Results: After exclusions, data were available for 7227 patients in the derivation (CholeS) cohort. The median operative duration was 60 min (interquartile range 45–85), with 17.7% of operations lasting longer than 90 min. Ten factors were found to be significant independent predictors of operative durations > 90 min, including ASA, age, previous surgical admissions, BMI, gallbladder wall thickness and CBD diameter. A risk score was then produced from these factors, and applied to a cohort of 2405 patients from a tertiary centre for external validation. This returned an area under the ROC curve of 0.708 (SE = 0.013, p  90 min increasing more than eightfold from 5.1 to 41.8% in the extremes of the score. Conclusion: The scoring tool produced in this study was found to be significantly predictive of long operative durations on validation in an external cohort. As such, the tool may have the potential to enable organisations to better organise theatre lists and deliver greater efficiencies in care

Impact of opioid-free analgesia on pain severity and patient satisfaction after discharge from surgery: multispecialty, prospective cohort study in 25 countries

Background: Balancing opioid stewardship and the need for adequate analgesia following discharge after surgery is challenging. This study aimed to compare the outcomes for patients discharged with opioid versus opioid-free analgesia after common surgical procedures.Methods: This international, multicentre, prospective cohort study collected data from patients undergoing common acute and elective general surgical, urological, gynaecological, and orthopaedic procedures. The primary outcomes were patient-reported time in severe pain measured on a numerical analogue scale from 0 to 100% and patient-reported satisfaction with pain relief during the first week following discharge. Data were collected by in-hospital chart review and patient telephone interview 1 week after discharge.Results: The study recruited 4273 patients from 144 centres in 25 countries; 1311 patients (30.7%) were prescribed opioid analgesia at discharge. Patients reported being in severe pain for 10 (i.q.r. 1-30)% of the first week after discharge and rated satisfaction with analgesia as 90 (i.q.r. 80-100) of 100. After adjustment for confounders, opioid analgesia on discharge was independently associated with increased pain severity (risk ratio 1.52, 95% c.i. 1.31 to 1.76; P < 0.001) and re-presentation to healthcare providers owing to side-effects of medication (OR 2.38, 95% c.i. 1.36 to 4.17; P = 0.004), but not with satisfaction with analgesia (beta coefficient 0.92, 95% c.i. -1.52 to 3.36; P = 0.468) compared with opioid-free analgesia. Although opioid prescribing varied greatly between high-income and low- and middle-income countries, patient-reported outcomes did not.Conclusion: Opioid analgesia prescription on surgical discharge is associated with a higher risk of re-presentation owing to side-effects of medication and increased patient-reported pain, but not with changes in patient-reported satisfaction. Opioid-free discharge analgesia should be adopted routinely

Os efeitos da modelagem e das histórias sociais para melhorar as competências sociais dos estudantes com autismo

Social communication difficulties are one of the most common issues among individuals with autism spectrum disorder, affecting their social and academic life, and isolating them from their environment. The current study was aimed to examine the effectiveness of an educational program to improve the social communication skills of a sample of six high functioning students with autism at the Autism Academy of Jordan. The program consisted of 12 sessions based on multiple strategies including social stories, video modeling, and video selfmodeling targeting several social reciprocity skills. The mixed method (quantitative and qualitative) was used to examine the impact of the program on the experimental group. The results of the Mann -Whitney test demonstrated that all participants in the experimental group achieved significant improvements on the post-test of the Autism Social Skills Profile (ASSP) in both domains of social reciprocity, and social participation skills over the monitoring group. Further, the data from teachers’ interviews, analyzed using WebQDA software, corroborated the results about the significant improvements in social skills after the intervention of the educational program. The implications of the study for psychological and educational intervention are mentioned, as well as suggestions for research aimed at promoting the personal and social development of individuals with Autism Spectrum Disorder.As dificuldades de comunicação social são uma das questões mais comuns entre os indivíduos com Perturbação do Espectro do Autismo, afectando a sua vida social e académica, e isolando-os do seu ambiente. O presente estudo teve como objectivo examinar a eficácia de um programa educativo para melhorar as capacidades de comunicação social de uma amostra de seis estudantes com autismo de elevado funcionamento na Academia do Autismo da Jordânia. O programa consistiu em 12 sessões baseadas em múltiplas estratégias, incluindo histórias sociais, modelagem vídeo, e auto-modelagem vídeo visando várias competências de reciprocidade social. O método misto (quantitativo e qualitativo) foi utilizado para examinar o impacto do programa no grupo experimental. Os resultados do teste Mann-Whitney demonstraram que todos os participantes no grupo experimental conseguiram melhorias significativas no pós-teste do Perfil de Competências Sociais do Autismo em ambos os domínios da reciprocidade social, e competências de participação social sobre o grupo da lista de espera. Além disso, os dados das entrevistas de professores, analisados utilizando o software WebQDA, corroboraram os resultados sobre as melhorias significativas nas competências sociais após a intervenção do programa educativo. São referidas as implicações do estudo para a intervenção psicológica e educativa, bem como sugestões para investigação visando a promoção do desenvolvimento pessoal e social de indivíduos com Perturbação do Espectro do Autismo.Programa Doutoral em Educaçã

تقييم كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية HRIS بالاعتماد على نموذج Delone & Mclean (دراسة ميدانية في مديرية التنمية الإدارية في جامعة تشرين)

هدفت هذه الدراسة إلى تقييم كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية المستخدم في مديرية التنمية الإدارية في جامعة تشرين، حيث تم الاعتماد على نموذج ديلون وماكلين المستخدم في تقييم كفاءة نظم المعلومات. تم جمع البيانات بالاعتماد على استبانة تم تصميمها من 39 عبارة لقياس ستة أبعاد يقوم عليها النموذج (جودة النظام، جودة المعلومة، جودة الخدمة، رضا المستخدم، الاستخدام، المنفعة النهائية)، وتم توزيع هذه الاستبانة على العاملين في المديرية والجامعة ذوي العلاقة بالموارد البشرية، من خلال الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل، وتم تحليل 129 استبانة من خلال الاعتماد على مجموعة من الاختبارات والأساليب الإحصائية من بينها (نمذجة المعادلات الهيكلية، اختبار الفروق لعينة واحدة) باستخدام برنامج الـ Spss /26/ و الـ AMOS 23، وفي النهاية توصل البحث إلى أن شروط كفاءة النموذج متحققة في نظام معلومات الموارد البشرية في جامعة تشرين، إلا أن هذا النظام يعاني من انخفاض في جودة وتوفر كل بعد من أبعاده، وانتهت هذه الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات التي تستند بالدرجة الأولى على تعزيز توفر الأبعاد المدروسة من خلال مجموعة من الآليات المقترحة والتي سوف تؤدي بالنهاية إلى تعزيز كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية.    

تقييم أداء المستشفيات العامّة باستخدام نموذج EFQM للتّميّز دراسة حالة: مستشفى تشرين الجّامعي في اللّاذقيّة

هدف البحث إلى التّعرف على مستوى أداء مستشفى تشرين الجّامعي في اللّاذقية باستخدام النّموذج الأوروبي للتّميّز EFQM، واعتمدت الباحثة على المنهج المقاربة الاستنباطيّة كمنهج عام للبحث، واتباع المنهج الوصفي التّحليلي، ولتحقيق أهداف البحث تم تطوير استبانة وتوزيعها على عيّنة من معاوني المدير، رؤساء الدّوائر، الأطباء، الممرضين والعاملين في المستشفى، ثمّ أجريت عليها التّحليلات الإحصائيّة المناسبة، ومن أهمّ النّتائج الّتي تم التّوصّل إليها: يحقق الأداء في مستشفى تشرين الجّامعي-من وجهة نظر عيّنة البحث-في ضوء نموذج التّميّز الأوروبيّ EFQM، مستوى مرتفع وفق مقياس ليكرت الخماسي. وفي ضوء النّتائج الّتي توصّل إليها البحث تقترح الباحثة ما يلي: زيادة الاهتمام والالتزام بكافة معايير نموذج التّميّز الأوروبيّ EFQM وتعزيزها؛ لتحسين وتطوير أداء المستشفى، ودعم قدرته على تقديم خدمات صحيّة متميّزة تتفق مع توقّعات العملاء واحتياجاتهم الصّحيّة.

أثر البراعة التنظيمية في تحقيق التميز التنظيمي دراسة ميدانية في فروع المصارف التقليدية الخاصة في مدينة اللاذقية

هدف البحث إلى دراسة أثر البراعة التنظيمية بعديها (براعة الاستكشاف، براعة الاستغلال) في تحقيق التميز التنظيمي بأبعاده (تميز القيادة، تميز الموارد البشرية، تميز الخدمات)، وذلك في فروع المصارف التقليدية الخاصة في مدينة اللاذقية. لتحقيق أهداف البحث اعتمد الباحث على المنهج الوصفي، وشمل مجتمع البحث جميع العاملين الإداريين في فروع المصارف التجارية التقليدية الخاصة في مدينة اللاذقية، وبالاعتماد على أسلوب الحصر الشامل تمّ توزيع (60) استبانة على كافة العاملين الإداريين، واسترجع منها (52) استبانة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي، وبنسبة استجابة (86.67%). توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر طردي قوي ذو دلالة معنوية لأبعاد البراعة التنظيمية (براعة الاستكشاف، براعة الاستغلال) في تحقيق التميز التنظيمي المتعلق ببعدي تميز القيادة وتميز الموارد البشرية، بينما كان الأثر طردي مقبول ودال معنوياً لأبعاد البراعة التنظيمية في تحقيق التميز التنظيمي المتعلق ببعد الخدمات