Determining Star Formation Rates for Infrared Galaxies

We show that measures of star formation rates (SFRs) for infrared galaxies using either single-band 24 um or extinction-corrected Paschen-alpha luminosities are consistent in the total infrared luminosity = L(TIR) ~ 10^10 L_sun range. MIPS 24 micron photometry can yield star formation rates accurately from this luminosity upward: SFR(M_sun/yr) = 7.8 x 10^-10 L(24 um, L_sun) from L(TIR) = 5 x 10^9 L_sun to 10^11 L_sun, and SFR = 7.8 x 10^-10 L(24 um, L_sun) x (7.76 x 10^-11 L(24))^0.048 for higher L(TIR). For galaxies with L(TIR) >= 10^10 L_sun, these new expressions should provide SFRs to within 0.2 dex. For L(TIR) >= 10^11 L_sun, we find that the SFR of infrared galaxies is significantly underestimated using extinction-corrected Pa-alpha (and presumably using any other optical or near infrared recombination lines). As a part of this work, we constructed spectral energy distribution (SED) templates for eleven luminous and ultraluminous purely star forming infrared galaxies (LIRGs and ULIRGs) and over the spectral range 0.4 microns to 30 cm. We use these templates and the SINGS data to construct average templates from 5 microns to 30 cm for infrared galaxies with L(TIR) = 5 x 10^9 to 10^13 L_sun. All of these templates are made available on line.Comment: Accepted by ApJ. Revised in proof to strengthen caveats about the extrapolation of these IR templates above L(TIR)>2e12, without suitable local purely starforming template galaxies above this luminosity. Source includes two machine-readable tables of template spectra SEDs, or download the tables from http://mingus.as.arizona.edu/~bjw/ir_templates

Agiles Verwaltungsmanagement und interne Kommunikation : neue Perspektiven einer kommunikationszentrierten Führung in der öffentlichen Verwaltung

Die Kommunikation mit organisationsinternen Stakeholdern, gemeinhin interne Kommunikation genannt, ist in der letzten Dekade vom Rand ins Zentrum der strategisch gesteuerten Kommunikation gerückt. Aus der Praxissicht macht sich der festgestellte Bedeutungszugewinn an einer Vielzahl von Indikatoren fest, angefangen von steigenden Mitarbeiterzahlen über die zunehmenden Weiterbildungsangebote bis hin zu den vielen inzwischen erhältlichen Praxishandbüchern. Berufsfeldstudien zeigen darüber hinaus, dass im Zuge der Digitalisierung dem Erhalten von Vertrauen größte Bedeutung zugewiesen wird