233 research outputs found
Molecular Beam Epitaxy and p-type Doping of ZnMgSTe Quaternary Alloys
ZnS-based ZnMgSTe quaternary alloy layers have been grown by molecular beam epitaxy. The bandgap of ZnMgSTe has been estimated from the reflectance spectra, and it was found that it increases with increasing Mg content, while it decreases with increasing Te content. Nitrogen acceptor doping to Zn1−xMgxS1−yTey layers has also been investigated. The layers with Te content y>0.1 were found to be p-type, and the layer with the larger Te content exhibited lower resistivity. From these results, it seems that the ZnMgSTe quaternary alloy with appropriate composition possesses both a wide bandgap and p-type conductivity
The subconvexity problem for \GL_{2}
Generalizing and unifying prior results, we solve the subconvexity problem
for the -functions of \GL_{1} and \GL_{2} automorphic representations
over a fixed number field, uniformly in all aspects. A novel feature of the
present method is the softness of our arguments; this is largely due to a
consistent use of canonically normalized period relations, such as those
supplied by the work of Waldspurger and Ichino--Ikeda.Comment: Almost final version to appear in Publ. Math IHES. References
updated
Análisis de la heurística en la contratación empresarial a través de una cartera de derivados reales
Departing from the notion that labour legislation should be founded in the generation of job stability a model for recruitment is presented in which the employer is likened to the holder of an investment portfolio containing two real derivatives – swap or the option of sale. This model allows us on one hand to analyze sensitivity to the variables that are at play in an employment contract and, on the other, look at the effects that the most recent reforms in Spanish labour laws have had on contracting decisions made by employers. The results are clear: social security benefits are shown to be the most sensitive variable on the work contract, and applying the changes proposed in the latest labour reforms, this effect is upheld. The study concludes that reducing the costs of dismissal does not increase the likelihood of employers’ taking on new staff.Dada la situación actual y partiendo del supuesto que como herramienta para una correcta política de empleo la legislación laboral debe sentar las bases sólidas para que en el momento de recuperación económica se generen puestos de trabajo estables, se presenta un modelo de simulación de contratación que nos va a permitir un análisis de sensibilidad de las distintas variables a tener en cuenta en una regulación del mercado laboral. El modelo consiste en asimilar el comportamiento del empresario al del propietario de una cartera de inversión compuesta por dos derivados reales, un swap y una opción de venta americana. Este modelo nos permite, por un lado, hacer un análisis de sensibilidad de las diferentes variables que intervienen en la contratación, y, por otro lado, analizar los efectos que la última reforma laboral española tiene sobre la decisión de contratar del empresario. Los resultados son claros, la variable que más sensibilidad presenta sobre la contratación es la cuota patronal de la seguridad social, y aplicando los cambios propuestos en esta última reforma laboral, se concretan estos efectos y también se concluye que la reducción de los costes de despido no acelera la decisión de contratar.Dada a situação atual e partindo do suposto que como ferramenta para uma correta política de emprego, a legislação laboral deve instituir as bases sólidas para que, no momento da recuperação econômica, se gerem postos de trabalho estáveis, se apresentem um modelo de simulação de contratação que nos permitirá uma análise de sensibilidade das diferentes variáveis a considerar em uma regulação do mercado laboral. O modelo consiste em assimilar o comportamento do empresário ao do proprietário de uma carteira de investimento composto por dois derivados reais, um swap e uma opção de venda americana. Esse modelo nos permite, por um lado, fazer uma análise de sensibilidade das diferentes variáveis que intervêm na contratação e, por outro lado, analisar os efeitos que a última reforma laboral espanhola tem sobre a decisão de contratar do empresário. Os resultados são claros, a variável que mais sensibilidade apresenta sobre a contratação é a cota patronal da previdência social e aplicando as mudanças propostas nesta última reforma laboral, concretizam-se esses efeitos e também se conclui que a redução dos custos de demissão não acelera a decisão de contrata
Analyzing Zero Returns to Education in Germany: Heterogeneous Effects and Skill Formation
Don’t Spread Yourself Too Thin: The Impact of Task Juggling on Workers’ Speed of Job Completion
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