Estado del arte del proyecto

Los datos de esta investigación se recogen a través de cuestionario basado en las construcciones de la teoría del comportamiento planificado (TPB) modelo de intención (Ajzen, 1991; 2002de una encuesta en línea basado, la cual es organizada y gestionado por la UGC-HSG en la Universidad de St. Gallen en Suiza. Un representante de cada escuela gestiona la relación con los estudiantes, incluyendo el suministro de información de contacto para los estudiantes a la oficina UGC-HSG, monitorear el progreso, ofrecer incentivos a los estudiantes para la participación, y la preparación de informes a nivel de institución. El informe global se prepara UGC-HSG

Productive communication model for public health organizations in Venezuela

The article proposes a model of communication productive for the effectiveness of management in organizations of health public in those hospitals categorized type 4 of Venezuela. Epistemologically the approach is rationalist critical, research descriptive, design not experimental cross. The technique of using a structured questionnaire survey was applied to the directors of the hospitals studied.Them results identified weaknesses in the process of feedback, generating barriers in the communication, affecting in the effectiveness of the management in the hospitals. Is concludes, that them elements for ensure the coding violates the reception of the message, favoring flaw in them messages, by the perception selective, overload of information and semantic, causing the lack of communication between them leaders and contributors.El artículo propone un modelo de comunicación productiva para la efectividad de gestión en organizaciones des alud pública en los hospitales categorizados tipo 4 de Venezuela. Epistemológicamente el enfoque es racionalista crítico, investigación descriptiva, diseño no experimental transversal. La técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructuradofue aplicada a los directores de los hospitales objeto de estudio.Los resultados identifican debilidades en el proceso de retroalimentación, generando barreras en lacomunicación, incidiendo en la efectividad de lagestión enloshospitales. Se concluye, quelos elementospara garantizar lacodificación vulnera la recepción del mensaje, propiciando falencia en los mensajes, por la percepción selectiva,sobrecarga de informacióny semánticas, causando la falta de comunicación entre los líderes y colaboradores

Gestión del talento humano: Análisis desde el enfoque estratégico

El objetivo del trabajo fue el análisis de la gestión del talento humano desde el enfoque estratégico en el sector minero de Venezuela, Colombia y Chile. Se emplea un método cuantitativo, tipo descriptivo, y diseño no experimental transversal. Se emplea un cuestionario de nueve ítems, aplicado a 55 gerentes, adscritos a cada vice presidencia de las empresas Carbones del Guasare, S.A, Complejo Carbonífero de Cerrejón y Mina Invierno. Los resultados evidenciaron diferencias altamente significativas considerándose moderadamente óptimo, predominando la estrategia organizacional, seguido de los rasgos y tendencia actual, con falencias en el modelo funcional. El estudio muestra que en el sector minero de Venezuela, Colombia y Chile se le da prioridad a la estrategia organizacional, determinado por el indicador socialización de las actividades laborales.The objective of the study was the analysis of human talent management from the strategic approach in the mining sector of Venezuela, Colombia and Chile. A quantitative, descriptive, transversal, non-experimental design approach is employed. A nine-item questionnaire was applied to 55 managers, attached to each vice presidency of the companies Carbones del Guasare, S.A, Cerrejón and Winter carbon mine. The results showed highly significant differences being moderately optimum, highlighting the organizational strategy, followed by the features and current trend, with flaws in the functional model. The study shows that the mining sector in Venezuela, Colombia and Chile gives especial attention to the organizational strategy, determined by the indicator socialization of labor activities

Human talent management: analysis from the strategic approach

El objetivo del trabajo fue el análisis de la gestión del talento humano desde el enfoque estratégico en el sector minero de Venezuela, Colombia y Chile. Se emplea un método cuantitativo, tipo descriptivo, y diseño no experimental transversal. Se emplea un cuestionario de nueve ítems, aplicado a 55 gerentes, adscritos a cada vice presidencia de las empresas Carbones del Guasare, S.A, Complejo Carbonífero de Cerrejón y Mina Invierno. Los resultados evidenciaron diferencias altamente significativas considerándose moderadamente óptimo, predominando la estrategia organizacional, seguido de los rasgos y tendencia actual, con falencias en el modelo funcional. El estudio muestra que en el sector minero de Venezuela, Colombia y Chile se le da prioridad a la estrategia organizacional, determinado por el indicador socialización de las actividades laborales.The objective of the study was the analysis of human talent management from the strategic approach in the mining sector of Venezuela, Colombia and Chile. A quantitative, descriptive, transversal, non-experimental design approach is employed. A nine-item questionnaire was applied to 55 managers, attached to each vice presidency of the companies Carbones del Guasare, S.A, Cerrejón and Winter carbon mine. The results showed highly significant differences being moderately optimum, highlighting the organizational strategy, followed by the features and current trend, with flaws in the functional model. The study shows that the mining sector in Venezuela, Colombia and Chile gives especial attention to the organizational strategy, determined by the indicator socialization of labor activities

Emprendimiento en la universidad de la costa: resultados proyecto guesss 2016 

El Global University Entrepreneurial Spirit Students Survey (GUESSS) surgió en el año 2003 como un pro-yecto de investigación liderado por el Swiss Research Institute of Small Business and Entrepreneurship de la Universidad de St. Gallen, con el objetivo de estudiar la intención y actividad emprendedora de los estudiantes universitarios alrededor del mundo. Desde ese año, los procesos de recolección de información se han realizado cada dos años y el proyecto GUESSS ha sido replicado en varios países; para el año 2013 la muestra alcanzó los 109.026 estudiantes provenientes de 34 países. Este es el primer año en el cual Colombia se vincula al proyecto GUESSS, y lo hace a través de la coordinación de la Universidad EAFIT y la participación de las universidades ICESI, EAN, UPB, Universidad de la Costa, Universidad de la Salle, Universidad de Medellín, Instituto Tecnológico Metropolitano y Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid; entre éstas se realizaron un total de 3.828 encuestas. Cabe resaltar que la Universidad de la Costa es la única universidad participante de la Región Caribe Colombiana.The Global University Entrepreneurial Spirit Students Survey (GUESSS) emerged in 2003 as a research project led by the Swiss Research Institute of Small Business and Entrepreneurship of the University of St. Gallen, with the objective of studying the intention and activity entrepreneur of university students around the world. Since that year, the information collection processes have been carried out every two years and the GUESSS project has been replicated in several countries; for the year 2013, the sample reached 109,026 students from 34 countries. This is the first year in which Colombia is linked to the GUESSS project, and it does so through the coordination of the EAFIT University and the participation of the ICESI, EAN, UPB, Universidad de la Costa, Universidad de la Salle, Universidad of Medellín, Metropolitan Technological Institute and Colombian Polytechnic Jaime Isaza Cadavid; among these, a total of 3,828 surveys were carried out. It should be noted that the Universidad de la Costa is the only participating university in the Colombian Caribbean Region

Competitiveness level in clusters. Nature tourism initiative case in atlantico, Colombia

This paper presents the application of a competitiveness measurement methodology for the nature tourism initiative in Atlántico, Colombia. Results indicate that cluster initiative is in a early undeveloped stage, based on intensive use of traditional factors, highlighting problems such as the lack of infrastructure, untrained human talent, lack of a defined offer and lack of promotion activities. Likewise, an analysis is made of the contributions of the analyzed actors through data mining tools, which shows great coherence between problems and opportunities for the initiative development.Este trabajo presenta los resultados de la aplicación de una metodología de medición de competitividad para la iniciativa de turismo de naturaleza en Atlántico, Colombia. Los resultados señalan que la iniciativa clúster se encuentra en una etapa incipiente, basada en el uso intensivo de factores tradicionales, destacándose problemas como la falta de infraestructura, talento humano no capacitado, falta de una oferta definida y falta de actividades de promoción. De igual forma se realiza un análisis de los aportes de los actores analizados a través de herramientas de minería de datos, la cual muestra una gran coherencia en cuanto a los problemas y oportunidades para el desarrollo de la iniciativa

Modelo de comunicación productiva para las organizaciones de salud pública en Venezuela

The article proposes a model of communication productive for the effectiveness of management in organizations of health public in those hospitals categorized type 4 of Venezuela. Epistemologically the approach is rationalist critical, research descriptive, design not experimental cross. The technique of using a structured questionnaire survey was applied to the directors of the hospitals studied.Them results identified weaknesses in the process of feedback, generating barriers in the communication, affecting in the effectiveness of the management in the hospitals. Is concludes, that them elements for ensure the coding violates the reception of the message, favoring flaw in them messages, by the perception selective, overload of information and semantic, causing the lack of communication between them leaders and contributors.El artículo propone un modelo de comunicación productiva para la efectividad de gestión en organizaciones des alud pública en los hospitales categorizados tipo 4 de Venezuela. Epistemológicamente el enfoque es racionalista crítico, investigación descriptiva, diseño no experimental transversal. La técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructuradofue aplicada a los directores de los hospitales objeto de estudio.Los resultados identifican debilidades en el proceso de retroalimentación, generando barreras en lacomunicación, incidiendo en la efectividad de lagestión enloshospitales. Se concluye, quelos elementospara garantizar lacodificación vulnera la recepción del mensaje, propiciando falencia en los mensajes, por la percepción selectiva,sobrecarga de informacióny semánticas, causando la falta de comunicación entre los líderes y colaboradores

CABOT: Intelligent virtual assistant to support the automatic control subject.

La actual contingencia generada por el virus SARS-CoV-2(COVID-19), ha demostrado la necesidad de virtualizar muchos procesos, entre estos uno de los más afectados fue el aprendizaje. Este proyecto busca automatizar el proceso de aprendizaje empleando tecnología a la vanguardia para mejorar la calidad de la educación en la virtualidad. Para lograr esto, se diseñó la aplicación web CAbot, herramienta equipada con un asistente virtual enfocado a responder preguntas conceptuales referentes a la asignatura de control automático. El programa funciona usando la comunicación entre cada elemento del proyecto usando solicitudes HTTP. Con respecto al desarrollo del asistente se utilizó la herramienta soportada por Google Dialogflow que permite la creación y personalización de agentes conversacionales, se diseñó un esquema de conversación estricto donde la herramienta está preparada en todo momento para entender y responder preguntas conceptuales referentes a la materia, el entrenamiento del chatbot se realizó usando documentación reciente y verificada de la asignatura. Los resultados obtenidos del proyecto señalan que la comunidad universitaria considera que el empleo de chatbots como herramienta de apoyo a la educación mejoraría el desempeño de los estudiantes. La herramienta desarrollada consiguió un 78.78% de aciertos de 400 intentos de preguntas diferentes. Además la herramienta desarrollada obtuvo un puntaje de 84.82 de 100 puntos posibles en la escala de usabilidad, posicionando la herramienta en altos estándares de calidad en materia de experiencia de usuario.The current contingency generated by the SARS-CoV-2 virus (COVID-19), has demonstrated the need to virtualize many processes, among these, one of the most affected was learning. This project seeks to automate the learning process using cutting-edge technology to improve the quality of virtual education. To achieve this, the Cabot web application was designed as a tool equipped with a virtual assistant focused on answering conceptual questions regarding the subject of automatic control. The program works using communication between each element of the project and using HTTP requests. Regarding the assistance's development, the tool is supported by Google Dialogflow, which allows the creation and customization of conversational agents. A strict conversation scheme was designed where the tool is prepared at all times to understand and answer conceptual questions regarding the subject. The chatbot training was done using recent and verified documentation of the subject. The results indicate that the academy considers that using chatbots as a tool to support education would improve the performance of students. The developed tool achieved 78.78% correct answers from 400 different question attempts. In addition to that, a score of 84.82 out of 100 possible points on the usability scale was achieved, positioning the tool in high-quality standards in terms of user experience

Criterios para la definición de la política de dividendos en empresas familiares (Zulia–Venezuela)

The objective of this article is to determine the criteria used in the definition of the dividend policy in the chains of family hypermarkets and supermarkets in the state of Zulia, Venezuela. The research design is non-experimental in the field, with a type of descriptive study. The results showed, on the one hand, compliance with the legal restrictions defined for the distribution of dividends; and on the other, it highlights a characteristic feature of family businesses, such as responding to the particular needs of shareholders, making it difficult to meet financially suitable criteria for the stability and economic growth of the organizationEste artículo tiene como objetivo determinar los criterios empleados en la definición de la política de dividendos en las cadenas de hipermercados y supermercados familiares en el estado Zulia, Venezuela. El diseño de investigación es no experimental de campo, con un tipo de estudio descriptivo. Los resultados evidenciaron, por una parte, el cumplimiento de las restricciones legales definidas para la distribución de dividendos; y por la otra, destaca un rasgo característico de las empresas familiares, como es responder a las necesidades particulares de los accionistas, dificultando cumplir los criterios financieramente idóneos para la estabilidad y crecimiento económico de la organización

Análisis del nivel de competitividad en clústers. Caso iniciativa turismo de naturaleza en Atlántico, Colombia

Este trabajo presenta los resultados de la aplicación de una metodología de medición de competitividad para la iniciativa de turismo de naturaleza en Atlántico, Colombia. Los resultados señalan que la iniciativa clúster se encuentra en una etapa incipiente, basada en el uso intensivo de factores tradicionales, destacándose problemas como la falta de infraestructura, talento humano no capacitado, falta de una oferta definida y falta de actividades de promoción. De igual forma se realiza un análisis de los aportes de los actores analizados a través de herramientas de minería de datos, la cual muestra una gran coherencia en cuanto a los problemas y oportunidades para el desarrollo de la iniciativa.This paper presents the application of a competitiveness measurement methodology for the nature tourism initiative in Atlántico, Colombia. Results indicate that cluster initiative is in a early undeveloped stage, based on intensive use of traditional factors, highlighting problems such as the lack of infrastructure, untrained human talent, lack of a defined offer and lack of promotion activities. Likewise, an analysis is made of the contributions of the analyzed actors through data mining tools, which shows great coherence between problems and opportunities for the initiative development