The Mexican border region after NAFTA: Attempting to surpass the assembly industry

In the last twenty years their has been an astonishing degree of industriali- zation on the Mexican border, in large part due to the arrival of foreign plants attracted by lower labor costs. This in keeping with the conception of the maquiladora program as a way to attract labor-intensive production to Mexico in order to provide more jobs and their benefits to the Mexican economy. At the end of the century a more balanced judgment has emerged. Foreign plants have invested in more intensive production processes, and more sophisticated organizational procedures: Advanced product manufacturing, just-in-time methods, and ISO9000 certification have become standard among a growing number of maquiladoras. As a consequence, knowledge of local engineers in industrial processes has remarkably increased in the last two decades. In our work we analyze those contradictory trends that make of the border region one of the most dynamic in the world. From the perspective of regional development it is necessary to asses if the industry will evolve into a more integrated network with old and new local industries, and if professional knowledge will be a more significant competitive advantage than low wages in the next few years. As Gereffi has stressed, there are different production roles among different countries;ranging from primary commodity exports to original brand-name manufacturing. Adopting the global commodity approach, we will assess whether the Mexican border region will be able to develop the ability to proceed to more sophisticated high-value industrial niches. ial niches.

Call center en México : dinámicas del trabajo y el empleo

Desde la década de los noventa el empleo en los call center en México supone una fuente de trabajo para jóvenes con bachillerato o estudios universitarios en las principales ciudades mexicanas. En este trabajo damos cuenta de una relativa diversidad de la mano de obra y de las características de la precariedad en un sector adscrito a la economía formal en donde, sin embargo, se han documentado prácticas laborales irregulares o al margen de la legalidad. A pesar de lo anterior, en un contexto de mercados laborales precarios, los call center aparecen como un "refugio" para ciertos jóvenes, para profesionales que han sufrido despidos y para emigrantes mexicanos deportados de Estados Unidos.Des de la dècada dels noranta l'ocupació en els call center a Mèxic suposa un lloc de treball per a joves amb batxillerat o estudis universitaris a les principals ciutats mexicanes. En aquest treball donem compte d'una relativa diversitat de la mà d'obra i de les característiques de la precarietat en un sector adscrit a l'economia formal on, no obstant això, s'han documentat pràctiques laborals irregulars o al marge de la legalitat. Malgrat l'anterior, en un context de mercats laborals precaris, els call center apareixen com un "refugi" per a certs joves, per a professionals que han sofert acomiadaments i per a emigrants mexicans deportats d'Estats Units.Since the nineties, employment in call centers in Mexico has been a source of work for young people with baccalaureate or university studies in the main Mexican cities. In this work we report a relative diversity of the workforce and the characteristics of precariousness in a sector attached to the formal economy where, nevertheless, irregular labor practices have been documented, regardless of legality. Despite the above, in a context of precarious labor markets, call centers appear as a "refuge" for certain young people, for professionals who have suffered layoffs and for Mexican emigrants deported from the United States

Teletrabajo y call center : la experiencia mexicana durante la pandemia en 2020

A raíz de la pandemia del Covid-19 durante el año 2020, una gran mayoría de call centers en México trasladaron sus operaciones total o parcialmente a los domicilios de los operadores. Este fenómeno modificó la forma de operar de los call centers y dio lugar a experiencias inéditas tanto en las formas de organización del trabajo como en la propia experiencia de los operadores. En este artículo describimos algunos aspectos de dicha experiencia con base en lo observado en los call center de México por medio de entrevistas con operadores en la Ciudad de México y Tijuana. El fenómeno permite reflexionar acerca de los retos organizativos y normativos de llevar la operación de los call center al terreno del home office en una actividad eminentemente presencial que al mismo tiempo se está viendo afectada por los efectos de la automatización. En función de dicha experiencia, es pertinente preguntarse si la deslocalización observada en los call center será un fenómeno pasajero o los call center formarán parte de las actividades híbridas en las cuales se combine la presencia física en el centro de trabajo con la actividad virtual.Arran de la pandèmia de la Covid-19 durant l'any 2020, un nombre significatiu de call center van traslladar les seves operacions totalment o parcialment als domicilis dels operadors. Aquest fenomen va modificar la manera d'operar dels call center i va donar lloc a experiències inèdites tant en les formes d'organització del treball com en la pròpia experiència dels operadors. En aquest article descrivim alguns aspectes d'aquesta experiència en base a allò observat en els call center de Mèxic per mitjà d'entrevistes amb operadors a la Ciutat de Mèxic i Tijuana. El fenomen permet reflexionar sobre els reptes organitzatius i normatius de portar l'operació dels call center al terreny del home office en una activitat eminentment presencial que al mateix temps s'està veient afectada pels efectes de l'automatització. En funció d'aquesta experiència, és pertinent preguntar-se si la deslocalització observada en els call center serà un fenomen passatger o els call center formaran part de les activitats híbrides en les quals es combini la presència física en el centre de treball amb l'activitat virtual.As a result of the Covid-19 pandemic, during 2020, a significant number of call centers moved their operations totally or partially to the homes of the operators. This phenomenon changed the way call centers operate and gave rise to unprecedented experience both in the forms of work organization and in the operators' own experience. In this article we describe some aspects of this experience based on what was observed in the call centers of Mexico through interviews with operators in Mexico City and Tijuana. The phenomenon allows us to reflect on the organizational and regulatory challenges of bringing the call center operation to the home office field in an eminently face-to-face activity that at the same time is being affected by the effects of automation. Based on this experience, it is pertinent to ask whether the relocation observed in the call centers will be a temporary phenomenon or the call centers will be part of the hybrid activities in which the physical presence in the workplace is combined with the virtual activity

Labor informality during the pandemic: Crisis and recovery in Mexico

Informality is a structural feature of the Mexican labor market of great quantitative and qualitative importance. However, largely due to the confinement of the population, millions of informal jobs were lost in the first months of the pandemic, leading to the relative formalization of the labor market. Subsequent percentages of informality have reached the same levels as prior to the economic crisis. In this article we analyze the evolution of informality during the first year of the pandemic and examine its determinants during this period using a logit model. The analysis illustrates some of the characteristics of the uneven recovery of the Mexican labor market

Precariedad laboral y trayectorias flexibles en México : un estudio comparativo de tres ocupaciones

En el contexto actual de globalización, reestructuración de los procesos productivos y flexibilización del trabajo, las investigaciones académicas coinciden en señalar que el trabajo contemporáneo se caracteriza por una condición de precariedad muy extendida. En este artículo se presentan los principales hallazgos de un estudio sobre la precariedad en México que parte de considerar la heterogeneidad del fenómeno y su fuerte carga subjetiva. Para dar cuenta de dicha diversidad y de su evolución, se comparó la situación laboral de individuos de tres ocupaciones contrastantes en diferentes regiones del país: trabajadores de la industria de la confección, trabajadores de centros de atención de llamadas y músicos profesionales. La investigación empírica estuvo sostenida por una metodología mixta que permitió la reconstrucción de los itinerarios laborales de los trabajadores a partir de la información obtenida mediante entrevistas semiestructuradas. Se concluye que la inestabilidad y la incertidumbre son predominantes excepto en segmentos de trabajadores de la industria de la confección empleados en las grandes multinacionales, en los trabajadores que hacen carrera en los centros de atención de llamadas y en los músicos con plaza en las orquestas más estables. En estas condiciones, el significado del trabajo es múltiple y exige de los individuos adaptaciones permanentes a lo largo de su vida laboral.En el context actual de globalització, reestructuració dels processos productius i flexibilització del treball, les recerques acadèmiques coincideixen a assenyalar que el treball contemporani es caracteritza per una condició de precarietat molt estesa. En aquest article es presenten les principals troballes d'un estudi sobre la precarietat a Mèxic que parteix de considerar l'heterogeneïtat del fenomen i la seva forta càrrega subjectiva. Per explicar aquesta diversitat i la seva evolució, es va comparar la situació laboral d'individus de tres ocupacions contrastants en diferents regions del país: treballadors de la indústria de la confecció, treballadors de centres d'atenció de trucades i músics professionals. La recerca empírica va ser sostinguda per una metodologia mixta que va permetre la reconstrucció dels itineraris laborals dels treballadors a partir de la informació obtinguda mitjançant entrevistes semiestructurades. Es conclou que la inestabilitat i la incertesa són predominants excepte en segments de treballadors de la indústria de la confecció col·locats a les grans multinacionals, en els treballadors que fan carrera als centres d'atenció de trucades i en els músics amb plaça en les orquestres més estables. En aquestes condicions, el significat del treball és múltiple i exigeix dels individus adaptacions permanents al llarg de la seva vida laboral.In the context of globalization, productive restructuring and labor flexibility processes, scholars agree that contemporary work features a state of extended precariousness. This article presents the main findings of research done on precariousness in Mexico, taking into account the heterogeneity as well as the subjectivity of this phenomenon. In order to show these processes, the labor situation of individuals from three contrasting occupations in different regions of the country was compared: garment industry workers, call center workers and professional musicians. The empirical inquiry was based on a mixed methodology, with information collected from semi-structured interviews used for the reconstruction of workers' labor itineraries. Overall, the study shows that instability and uncertainty are predominant features among workers of the three occupations, and only some garment workers in transnational companies, career workers in call centers and tenured musicians in large orchestras escape from precariousness. Individuals respond to this situation through permanent adaptations along their labor trajectories, and the meanings of work are multiple

Una biografía tecnológica de la industria

[ES] La presente investigación tiene por objetivo analizar el historial de aprendizaje de los líderes empresariales del sector productivo, denominada biografía tecnológica. La intención de la biografía tecnológica es el construir una ruta de aprendizaje de quienes están al frente de la industria. La metodología de evaluación se define con un enfoque cuantitativo, orientado a la etnografía digital. Se realiza una intervención aplicando un instrumento de medición en base a la autopercepción de los líderes participantes. En el análisis se profundiza sobre las habilidades y la intensidad de uso de herramientas tecnológicas, mismas que se distinguen por brindar soluciones a las empresas, eficientando sus procesos internos y externos. El caso de estudio se enfoca en la industria de las energías renovables, seleccionada por el impacto del sector a nivel mundial y por considerarse uno de los principales gremios de desarrollo en México. Se estudian las pequeñas y medianas empresas en el estado de Baja California, ubicado en el límite territorial del norte de México, uno de los estados con mayor potencial para la generación de energía renovable en el país, debido a sus condiciones geográficas y naturales, con proyectos de energía solar, eólica, geotérmica, mareomotriz y de biomasa. Los resultados de la biografía tecnológica dan evidencias positivas, debido a que exponen competencias tecnológicas a un nivel alto de los líderes respecto a la interacción con dispositivos y aplicaciones. Los líderes evaluados proyectan un grupo de empresarios con claridad en el autoaprendizaje constante.Candolfi Arballo, N.; Hualde Alfaro, A.; Avitia Carlos, P.; Rodríguez Tapia, B. (2020). Una biografía tecnológica de la industria. Editorial Universitat Politècnica de València. 701-710. https://doi.org/10.4995/INN2019.2019.10156OCS70171

Perfil de Competência Tecnológica: uma proposta para o setor de Energia Renovável

La presente investigación tiene por objetivo caracterizar el Perfil de Competencia Tecnológica, que representa los niveles de conocimiento tecnológico deseable de los líderes de una organización. La metodología para la construcción del Perfil de Competencia Tecnológica se estructura en tres etapas: el análisis conceptual del término de competencia tecnológica, la revisión teórica sobre la valoración de competencias tecnológicas y un estudio de contexto, que responde a una evaluación cualitativa a expertos en el sector evaluado. El caso de estudio analizado se enfoca en la industria, seleccionada por el impacto a nivel mundial y por ser considerado uno de los principales gremios en desarrollo en la zona fronteriza del estado de Baja California. Los resultados se exponen en cuatro ejes, los cuáles indican las competencias, habilidades y acciones que un líder de la industria deberá cumplir para demostrar un nivel adecuado respecto a sus competencias tecnológicas, que le permitan orientar el escalamiento industrial de la organización, el crecimiento del capital humano, la mejora de productos y/o servicios que se ofrecen, a partir de la incorporación de las tecnologías de la información, comunicación y colaboración en sus procesos, así como una vinculación y participación activa en la sociedad y la industria.The objective of this research is to characterize the Technological Competence Profile, which represents the desirable levels of technological knowledge of the leaders of an organization. The methodology for the construction of the Technological Competence Profile is structured in three stages: the conceptual analysis of the term of technological competence, the theoretical review on the evaluation of technological competences, and a context study, which responds to a qualitative evaluation to experts in the sector evaluated. The case study analyzed focuses on the renewable energy industry for its impact worldwide and for being considered one of the maindeveloping unions in the border area of the state of Baja California in Mexico. The results are set out in four axes, which indicate the competences, skills, and actions that an industry leader must fulfill to demonstrate an adequate level with respect to its technological competencies, which will allow him/her to guide the industrial scale of the organization, the growth of human capital, the improvement of products or services that are offered, from the incorporation of information, communication and collaboration technologies in their processes, as wellas a linking and having an active participation in society and the industry

Metabolic faecal fingerprinting of trans-resveratrol and quercetin following a high-fat sucrose dietary model using liquid chromatography coupled to high-resolution mass spectrometry

Faecal non‐targeted metabolomics deciphers metabolic end‐products resulting from the interactions among food, host genetics, and gut microbiota. Faeces from Wistar rats fed a high‐fat sucrose (HFS) diet supplemented with trans‐resveratrol and quercetin (separately or combined) were analysed by liquid chromatography coupled to high‐resolution mass spectrometry (LC‐HRMS). Metabolomics in faeces are categorised into four clusters based on the type of treatment. Tentative identification of significantly differing metabolites highlighted the presence of carbohydrate derivatives or conjugates (3‐phenylpropyl glucosinolate and dTDP‐D‐mycaminose) in quercetin group. The trans‐resveratrol group was differentiated by compounds related to nucleotides (uridine monophosphate and 2,4‐dioxotetrahydropyrimidine D‐ribonucleotide). Marked associations between bacterial species (Clostridium genus) and the amount of some metabolites were identified. Moreover, trans‐resveratrol and resveratrol‐derived microbial metabolites (dihydroresveratrol and lunularin) were also identified. Accordingly, this study confirms the usefulness of omics‐based techniques to discriminate individuals depending on the physiological effect of food constituents and represents an interesting tool to assess the impact of future personalized therapies

Impact of acute consumption of beverages containing plant-based or alternative sweetener blends on postprandial appetite, food intake, metabolism, and gastro-intestinal symptoms: Results of the SWEET beverages trial

Project SWEET examined the barriers and facilitators to the use of non-nutritive sweeteners and sweetness enhancers (hereafter "S&SE") alongside potential risks/benefits for health and sustainability. The Beverages trial was a double-blind multi-centre, randomised crossover trial within SWEET evaluating the acute impact of three S&SE blends (plant-based and alternatives) vs. a sucrose control on glycaemic response, food intake, appetite sensations and safety after a carbohydrate-rich breakfast meal. The blends were: mogroside V and stevia RebM; stevia RebA and thaumatin; and sucralose and acesulfame-potassium (ace-K). At each 4 h visit, 60 healthy volunteers (53% male; all with overweight/obesity) consumed a 330 mL beverage with either an S&SE blend (0 kJ) or 8% sucrose (26 g, 442 kJ), shortly followed by a standardised breakfast (∼2600 or 1800 kJ with 77 or 51 g carbohydrates, depending on sex). All blends reduced the 2-h incremental area-under-the-curve (iAUC) for blood insulin (p 0.05 for all). Compared with sucrose, there was a 3% increase in LDL-cholesterol after stevia RebA-thaumatin (p < 0.001 in adjusted models); and a 2% decrease in HDL-cholesterol after sucralose-ace-K (p < 0.01). There was an impact of blend on fullness and desire to eat ratings (both p < 0.05) and sucralose-acesulfame K induced higher prospective intake vs sucrose (p < 0.001 in adjusted models), but changes were of a small magnitude and did not translate into energy intake differences over the next 24 h. Gastro-intestinal symptoms for all beverages were mostly mild. In general, responses to a carbohydrate-rich meal following consumption of S&SE blends with stevia or sucralose were similar to sucrose

Phenolic compounds inhibit 3T3-L1 adipogenesis depending on the stage of differentiation and their binding affinity to PPAR gamma

Phenolic compounds might modulate adiposity. Here, we report our observation that polyphenols and phenolic acids inhibit adipogenesis in 3T3-L1 with different intensity depending on the family and the stage of differentiation. While quercetin and resveratrol inhibited lipid accumulation along the whole process of differentiation, apigenin and myricetin were active during the early and latest stages, but not intermediate, contrary to hesperidin. The activity of phenolic acids was limited to the early stages of the differentiation process, except p-coumaric and ellagic acids. This anti-adipogenic effect was accompanied by down-regulation of Scd1 and Lpl. Molecular docking analysis revealed that the inhibitory activity of these phenolic compounds over the early stages of adipogenesis exhibits a significant correlation (r = 0.7034; p = 0.005) with their binding affinity to the ligand-binding domain of PPAR¿. Results show that polyphenols and phenolic acids would interact with specific residues of the receptor, which could determine their potential anti-adipogenic activity during the early stages of the differentiation. Residues Phe264, His266, Ile281, Cys285 and Met348 are the most frequently involved in these interactions, which might suggest a crucial role for these amino acids modulating the activity of the receptor. These data contribute to elucidate the possible mechanisms of phenolic compounds in the control of adipogenesis