On the EU-Japan roadmap for experimental research on corium behavior

A joint research roadmap between Europe and Japan has been developed in severe accident field of light water reactors, focusing particularly on reactor core melt (corium) behavior. The development of this roadmap is one of the main targets of the ongoing EU project SAFEST. This paper presents information about ongoing severe accident studies in the area of corium behavior, rationales and comparison of research priorities identified in different projects and documents, expert ranking of safety issues, and finally the research areas and topics and their priorities suggested for the EU-Japan roadmap and future bilateral collaborations. These results provide useful guidelines for (i) assessment of long-term goals and proposals for experimental support needed for proper understanding, interpretation and learning lessons of the Fukushima accident; (ii) analysis of severe accident phenomena; (iii) development of accident prevention and mitigation strategies, and corresponding technical measures; (iv) study of corium samples in European and Japanese laboratories; and (v) preparation of Fukushima site decommissioning

Mobbing as a threat in the work environment

Celem tej pracy jest zbadanie rzeczywistego stanu zjawiska jakim jest mobbing. Jak wpływa na samopoczucie pracowników, na wykonywaną przez nich pracę. Czy ofiary mobbingu próbują zaradzić swojej sytuacji i jak reagują świadkowie mobbingu. Praca ta ma przedstawić jak wygląda ten problem w przedsiębiorstwach i instytucjach. Aby ten cel zrealizować przeprowadziłam badania empiryczne w których została wykorzystana ankieta. Badanie odbywało się na terenie całej Polski, była skierowana do celowej grupy badawczej, czyli takiej, która miała do czynienia z mobbingiem w swoim miejscu pracy. Wzięło w niej udział 50 osób.I i II rozdział dotyczy teoretycznych zagadnień związanych z mobbingiem W III rozdziale znajduje się analiza oraz wnioski z przeprowadzonych badań .Do najważniejszych wniosków można zaliczyć:.Najliczniejszą grupą ankietowanych były osoby mobbingowane przez swojego pracodawcę. Główną przyczyną negatywnych zachowań był konflikt. Nękanie najczęściej przejawiało się poprzez krzyk i brak szacunku czy też pracą do późnych godzin co oddziaływało w negatywny sposób na pracowników.Purpose of this Bachelor Thesis is to determine the actual state of the mobbing. How does it affect one's self-esteem or performed work, if the victims of mobbing tried to prevent it from happening and how do the witnesses reacted to it. This work shows how mobbing looks like in companies and institutions in Poland. Fundamental of it is based on the survey that was answered by fifty employees directly affected by mobbing. First and second chapter refers to theoretical matters while third chapter contains analysis and conclusions. Most crucial of them include: Highest percentage of employees affected by mobbing were harassed by their direct manager. Most common reason behind it was conflict and was manifested by humiliation, lack of respect and working till late hours that impacted the workers

Analysis of the influence of the management styles on motivation for work among management students

Celem niniejszej pracy jest zbadanie rzeczywistego wpływu stylu kierowania na wyniki pracy studentów zarządzania. Na to jak wpływa na samopoczucie pracowników i na wykonywaną przez nich pracę.Aby ten cel zrealizować przeprowadzone zostały badania empiryczne w których wykorzystano technikę ankietowania. Badanie odbyło się na terenie województwa małopolskiego, była skierowana do celowej grupy badawczej, czyli takiej, która współpracowała z kadrą menadżerską w swoim miejscu pracy. Wzięło w niej udział 55 osób.I i II rozdział dotyczy teoretycznych zagadnień związanych z rolą menadżera i stylem kierowania. W III i IV rozdziale znajduje się analiza oraz wnioski z przeprowadzonych badań. Do najważniejszych wniosków można zaliczyć:.Studenci zarządzania najchętniej współpracowaliby z osobą, która bardzo dobrze opanowała proces i tematykę która dotyczy ich codziennej pracy. Najbardziej pożądanym stylem kierowania jest styl mieszany. Zachowanie menadżera ma wpływ na pracę i na atmosferę w zespole. To co najbardziej demotywuje do pracy to faworyzowanie innych, brak docenienia pracy ludzi, nieumiejętne przydzielanie zadań i brak zaangażowania.Purpose of this Master Thesis is to determine what it the most proper style of management among student management. How does it affect one's self-esteem or performed work?A whole research is based on the survey which was answered by fifty-five employees directly cooperated with managers. It took place in the małopolska voivodeship.First and second chapter refers to theoretical matters while third and fourth chapter contains analysis and conclusions.Most crucial of them include:Students of management are more likely to cooperate with person who is specialized in their occupation. The most desirable style of management is mixed style. For sure, the leader's behavior has an impact on the atmosphere in the team. Mostly lack of appreciate other`s work, lack of commitment and improperly assigns tasks cause that people feel demotivated to work

Understanding Final Neolithic communities in south-eastern Poland: New insights on diet and mobility from isotopic data.

We present the first comprehensive multi-isotopic data on human and animal remains from the Final Neolithic Corded Ware culture (ca. 2900-2300 cal. BC) in south-eastern Poland. The study focused on communities of two settlement areas located in the Małopolska Upland and in the Subcarpathian region. Carbon and nitrogen isotopes of bone collagen were investigated to obtain insights into human dietary preferences, whereas the strontium isotope composition of human tooth enamel was used to trace the mobility and provenance of individuals. Sr isotope data point to a non-local origin of at least one-quarter of the investigated individuals in the Subcarpathian region, consistent with associated allochthonous grave inventories of eastern or western origins. In contrast, all investigated individuals in the Małopolska Upland were of local origin. Furthermore, our study shows an example that the use of fauna for the assessment of the local 87Sr/86Sr range of an archaeological site can lead to incorrect conclusions and suggests that a detailed Sr isotopic survey of the geological background and its hydrologic elements is necessary to provide conclusive constraints for the identification of local and non-local individuals in prehistoric communities. Carbon and nitrogen isotope composition of bone collagen indicate an omnivorous diet that included C3-based terrestrial plant and animal resources, in which plant food dominated. In both regions, there were no significant sex differences in dietary intakes. Higher δ15Ncoll values of younger infants presumably reflect the effect of weaning