Analysis of the influence of the management styles on motivation for work among management students

Abstract

Celem niniejszej pracy jest zbadanie rzeczywistego wpływu stylu kierowania na wyniki pracy studentów zarządzania. Na to jak wpływa na samopoczucie pracowników i na wykonywaną przez nich pracę.Aby ten cel zrealizować przeprowadzone zostały badania empiryczne w których wykorzystano technikę ankietowania. Badanie odbyło się na terenie województwa małopolskiego, była skierowana do celowej grupy badawczej, czyli takiej, która współpracowała z kadrą menadżerską w swoim miejscu pracy. Wzięło w niej udział 55 osób.I i II rozdział dotyczy teoretycznych zagadnień związanych z rolą menadżera i stylem kierowania. W III i IV rozdziale znajduje się analiza oraz wnioski z przeprowadzonych badań. Do najważniejszych wniosków można zaliczyć:.Studenci zarządzania najchętniej współpracowaliby z osobą, która bardzo dobrze opanowała proces i tematykę która dotyczy ich codziennej pracy. Najbardziej pożądanym stylem kierowania jest styl mieszany. Zachowanie menadżera ma wpływ na pracę i na atmosferę w zespole. To co najbardziej demotywuje do pracy to faworyzowanie innych, brak docenienia pracy ludzi, nieumiejętne przydzielanie zadań i brak zaangażowania.Purpose of this Master Thesis is to determine what it the most proper style of management among student management. How does it affect one's self-esteem or performed work?A whole research is based on the survey which was answered by fifty-five employees directly cooperated with managers. It took place in the małopolska voivodeship.First and second chapter refers to theoretical matters while third and fourth chapter contains analysis and conclusions.Most crucial of them include:Students of management are more likely to cooperate with person who is specialized in their occupation. The most desirable style of management is mixed style. For sure, the leader's behavior has an impact on the atmosphere in the team. Mostly lack of appreciate other`s work, lack of commitment and improperly assigns tasks cause that people feel demotivated to work