Enabling Change in Universities: Enhancing Education for Sustainable Development with Tools for Quality Assurance

Enabling Change in Universities: Enhancing Education for Sustainable Development with Tools for Quality Assurance This thesis deals with enabling change in universities, more explicitly enhancing education for sustainable development with tools for quality assurance. Change management is a discipline within management that was developed in the 1980s because business changed from being predictable to unpredictable. The PEST mnemonic is a method to categorize factors enabling change; such as political, economic, socio-cultural and technological factors, which all affect higher education. A classification of a change, in either hard or soft, can help understanding the type of change that an organization is facing. Hard changes are more applied to problems that have clear objectives and indicators, with a known cause of the problem. Soft changes are applied to larger problems that affect the entire organization or beyond it. The basic definition for sustainable development is: the future generations should have similar opportunities as the previous. The UN has set as a global goal an integration of education for sustainable development (ESD) at all levels of education during 2005- 2014. The goal is set also in universities, the graduates of which are future leaders for all labor markets. The objective for ESD in higher education is that graduates obtain the competence to take economic, social and environmental costs and benefits into account when making decisions. Knowledge outcomes should aim for systematic and holistic thinking, which requires cross disciplinary education. So far, the development of ESD has not achieved its goals. The UN has identified a need for more transdisclipnary research in ESD. A joint global requirement for universities is quality assurance, the aim of which is to secure and improve teaching and learning. Quality, environmental and integrated management systems are used by some universities for filling the quality assurance requirements. The goal of this thesis is to open up new ways for enhancing ESD in universities, beyond the forerunners; by exploring how management systems could be used as tools for promoting ESD. The thesis is based on five studies. In the first study, I focus on if and how tools for quality assurance could be benefitted for promoting ESD. It is written from a new perspective, the memetic, for reaching a diversity of faculty. A meme is an idea that diffuses from brain to brain. It can be applied for cultural evolution. It is a theory that is based on the evolutionary theory by Darwin, applied for social sciences. In the second Paper, I present the results from the development of the pilot process model for enhancing ESD with management systems. The development of the model is based on a study that includes earlier studies, a survey in academia and an analysis of the practice in 11 universities in the Nordic countries. In the third study, I explore if the change depends on national culture or if it is global. It is a comparative study on both policy and implementation level, between the Nordic countries and China. The fourth study is a single case study based on change management. In this study, I identify what to consider in order to enable the change: enhancing ESD with tools for quality assurance in universities. In the fifth Paper, I present the results of the process model for enhancing ESD with management systems. The model was compared with identified drivers and barriers for enhancing ESD and for implementing management systems. Finally, the process model was piloted and applied for identifying sustainability aspects in curricula. Action research was chosen as methodology because there are not already implemented approaches using quality management for promoting ESD, why the only way to study this is to make it happen. Another reason for choosing action research is since it is essential to involve students and faculty for enhancing ESD. Action based research consists of the following phases: a) diagnosing, b) planning action, c) taking action and d) evaluating action. This research was made possible by a project called Education for Sustainable Development in Academia in the Nordic countries, ESDAN, in which activities were divided into these four phases. Each phase ended with an open seminar, where the results of the study were presented. The objective for the research project was to develop a process for including knowledge in sustainable development in curricula, which could be used in the quality assurance work. Eleven universities from the Nordic countries cooperated in the project. The aim was, by applying the process, to identify and publish examples of relevant sustainability aspects in different degree programs in universities in the Nordic countries. The project was partly financed by the Nordic Council of Ministers and partly by the participating pilot universities. Based on the results of my studies, I consider that quality, environmental and integrated management systems can be used for promoting ESD in universities. Relevant sustainability aspects have been identified in different fields of studies by applying the final process model. The final process model was compared with drivers and barriers for enhancing ESD and for implementing management systems in universities and with succeeding with management systems in industry. It corresponds with these, meaning that drivers are taken into account and barriers tackled. Both ESD and management systems in universities could be considered successful memes, which can reflect an effective way of communication among individuals. I have identified that management systems could be used as tools for hard changes and to support the soft change of enhancing ESD in universities with management system. Based on the change management study I have summarized recommendations on what to consider in order to enable the studied change. The main practical implications of the results are that the process model could be applied for assessment, benchmarking and communication of ESD, connected to quality assurance, when applied. This is possible because the information can be assembled in one picture, which facilitates comparison. The memetic approach can be applied for structuring. It is viable to make comparative studies between cultures, for getting insight in special characteristics of the own culture. Action based research is suitable for involving faculty. Change management can be applied for planning a change, which both enhancing ESD and developing management systems are identified to be.Tämä väitöskirja käsittelee muutoksen mahdollistamista korkeakouluissa, etenkin kestävän kehityksen koulutuksen edistämistä, laadunvarmistustyökalujen avulla. Muutoksenhallinta on johtamisen tieteen haara, joka kehitettiin 1980-luvulla, koska liiketoiminta muuttui ennustettavissa olevasta arvaamattomaksi. Metodi, joka ryhmittää muutoksen mahdollistavia tekijöitä, on PEST muistisääntö: poliittiset, taloudelliset (economic), sosiokulttuuriset ja teknologiset tekijät, jotka kaikki vaikuttavat korkeakoulutukseen. Muutoksen luokittelu joko kovaan tai pehmeään voi auttaa ymmärtämään millainen muutos organisaatiolla on edessään. Kovat muutokset ovat rajoitetumpia ongelmia, joilla on selkeät tavoitteet ja indikaattorit, ja joiden syy ongelmaan on tiedossa. Pehmeät muutokset ovat laajempia ongelmia, jotka vaikuttavat koko organisaatioon tai sen yli. Kestävän kehityksen perusmääritelmä on, että tulevilla sukupolvilla tulisi olla samanlaiset mahdollisuudet kuin edellisillä. YK on asettanut maailmanlaajuisen tavoitteen integroida kestävän kehityksen koulutusta kaikkiin koulutuksen asteisiin 2005- 2014 aikana, myös korkeakouluihin, jonka valmistuneet ovat tulevia johtajia kaikilla työmarkkinoilla. Korkeakouluissa kestävän kehityksen koulutuksen tavoitteet ovat, että valmistuneet saavat tietoa ja taitoa huomioida taloudelliset, sosiaaliset ja ympäristöön kohdistuvat kustannukset ja hyödyt tehdessään päätöksiä. Koulutuksen tavoitteena on tukea/kehittää järjestelmällistä ja kokonaisvaltaista ajattelua, joka edellyttää poikkitieteellistä koulutusta. Toistaiseksi kehitys ei ole saavuttanut suunniteltuja tavoitteita. YK on tunnistanut lisää tutkimustarvetta kestävän kehityksen koulutukselle, jonka pitäisi olla poikkitieteellistä. Laadunvarmistus on yhteinen maailmanlaajuinen vaatimus korkeakouluille, jonka tavoite on turvata ja parantaa opetusta ja oppimista. Laatu-, ympäristö- ja yhdistettyjä hallintajärjestelmiä hyödynnetään joissakin korkeakouluissa laadunvarmistuksen vaatimusten täyttämiseksi. Tämän väitöskirjan tavoitteena on avata uusia tapoja edistää kestävän kehityksen koulutusta useammassa korkeakoulussa edelläkävijöiden lisäksi selvittämällä, miten hallintajärjestelmiä voisi käyttää kestävän kehityksen koulutuksen edistämisen välineinä. Väitöskirja perustuu viiteen tutkimukseen. Ensimmäisessä tutkimuksessa tarkastelen, miten laadunvarmistusta voisi hyödyntää kestävän kehityksen koulutuksen edistämiseen ja onko se ylipäänsä mahdollista. Se on kirjoitettu uudesta, memeettisestä näkökulmasta, monimuotoisen opettavan ja tutkivan henkilökunnan jäsenten tavoittamiseksi. Meemi on idea joka leviää aivoista aivoihin, ja jota voi soveltaa kulttuuriseen evoluutioon. Se on teoria joka perustuu Darwin evoluutioteoriaan, sovellettuna yhteiskuntatieteisiin. Toisessa artikkelissa esitän tulokset pilottiprosessimallin kehityksestä. Mallin kehitys perustuu tutkimukseen, joka koostuu aikaisempiin tutkimuksiin, kyselyyn ja 11 Pohjoismaisen korkeakoulun käytäntöjen analysointiin. Kolmannessa tutkimuksessa selvitän onko muutos paikallinen vai globaali. Se on vertaileva tutkimus sekä politiikan että käytännön tasolla Pohjoismaissa ja Kiinassa. Neljäs tutkimus on yksittäinen tapaustutkimus, joka perustuu muutoksenhallintaan. Tutkimuksessa tarkastelen, mitä pitää huomioida mahdollistamaan muutos: edistää kestävän kehityksen koulutusta laadunvarmistuksen työkalujen avulla korkeakouluissa. Viidennessä artikkelissa esittelen prosessimallin, jonka avulla voi edistää kestävän kehityksen koulutusta hallintajärjestelmän avulla. Mallia verrattiin tunnistettuihin ajureihin ja esteisiin edistää kestävän kehityksen koulutusta ja hallinta-järjestelmän toteuttamista. Lopulta prosessimalli pilotoitiin ja sovellettiin kestävyysnäkökohtien todentamiseen opetussuunnitelmissa. Opiskelijoiden ja henkilökunnan mukaan ottaminen on olennaista kestävän kehityksen koulutuksen edistämisessä, minkä takia valitsin toimintatutkimuksen menetelmäksi. Toimintatutkimus koostuu seuraavista vaiheista: a) määritteleminen, b) toiminnan suunnittelu, c) toiminnan toteuttaminen ja d) toiminnan arviointi. Tämän tutkimuksen on mahdollistanut projekti, jonka toiminta jaettiin näihin neljään vaiheeseen. Jokainen vaihe päättyi avoimeen seminaarin, jossa tutkimuksen tulokset esiteltiin. Tavoitteet hankkeessa oli kehittää prosessi, jonka avulla kestävää kehitystä voitaisiin sisällyttää opetussuunnitelmiin, ja jota voitaisiin käyttää laadunvarmistustyössä. Tavoitteena oli tunnistaa ja julkaista esimerkkejä kestävän kehityksen näkökohdista eri koulutusohjelmissa Pohjoismaisissa korkeakouluissa. Hankeen rahoitti osittain Pohjoismaiden Ministerineuvosto ja osittain osallistuvat yksitoista, pilottikorkeakoulua. Tulosteni perusteella väitän että laatu- (, ympäristö) ja yhdistettyjä hallintajärjestelmiä voidaan käyttää keinona edistää kestävän kehityksen koulutusta korkeakouluissa. Olennaisia kestävän kehityksen näkökohtia on todettu eri aloilla hyödyntämällä lopullista prosessimallia. Lopullinen prosessimalli verrattiin kestävän kehityksen koulutuksen ja hallintajärjestelmien toteutumisen ajureihin ja esteisiin korkeakouluissa ja hallintajärjestelmien menestymiseen teollisuudessa. Näissä on samankaltaisuuksia, mitä tarkoittaa että ajurit on otettu huomioon ja esteisiin puututtu. Sekä kestävän kehityksen koulutus että hallintajärjestelmät korkeakouluissa voitaisiin pitää onnistuneina meemeinä, joka heijastaa tehokasta viestintää yksilöiden välillä. Olen todentanut, että hallintajärjestelmiä voidaan hyödyntää kovien muutosten välineenä ja tukea pehmeä muutos edistää kestävän kehityksen koulutusta korkeakouluissa hallintajärjestelmien avulla. Muutoksenhallinta-tutkimuksen perusteella olen tiivistänyt suosituksia mahdollistamaan tutkittu muutos. Tärkeimmät käytännön seuraukset tuloksista on, että prosessimallia voisi käyttää kestävän kehityksen koulutuksen arviointiin, vertailukohtana ja viestittämiseen, yhdistettynä laadunvarmistukseen, sovellettaessa. Tämä on mahdollista koska tiedot voi koota yhteen kuvaan, mikä helpottaa vertailua. Memeettistä lähestymistapaa voi hyödyntää jäsentämiseen. On kannattavaa tehdä vertailevia tutkimuksia eri kulttuurien välillä oman kulttuurin erityispiirteiden oivaltamiseksi. Toimintatutkimus soveltuu henkilökunnan saamiseksi mukaan. Muutosjohtaminen voi hyödyntää muutoksen suunnitteluun, joka sekä edistää kestävän kehityksen koulutusta että kehittää hallintajärjestelmiä.Siirretty Doriast

”Hvor ble det av kvinnene?” : en evaluering av satsing på kvinnelige ledere ved deltakelse på LOU 1

Rapporten presenterer funn fra en evaluering gjennomført ved Polithøgskolen i 2010. Undersøkelsen rettet seg mot 11 kull kvinnelige studenter som har deltatt på studiet ” Ledelse- og organisasjonsutvikling 1 (LOU 1)”, i perioden 2004 til 2010. Siktemålet med evalueringen har vært å kartlegge kvinnenes karriereløp; om de som ikke var ledere er blitt ledere, og om de som var ledere har avansert i ledelseshierarkiet. Evalueringen baserer seg på både kvantitative og kvalitative data hentet inn fra en elektronisk spørreundersøkelse (svarprosent 93), gruppeintervjuer med kvinnelige studenter fra ulike kull, samt individuelle intervjuer av et mindre utvalg ledere. Resultatene viser at kvinnene har opplevd LOU 1 som svært nyttig, og at de anvender mye av det de lærte i praksis. Informantene oppgir at LOU 1 har betydd mest i forhold til å gi dem større trygghet. De som har gjennomført LOU 1 var motiverte for å søke lederstillinger da de begynte, og denne motivasjonen ble for de fleste styrket under studiet. Til tross for dette har det vært en svært liten økning i antall ledere blant disse kvinnene. Halvparten av de som ikke var ledere da de gikk ut av LOU 1, har søkt ledige stillinger i ettertid. Barrierene for å søke lederstillinger finner vi dels i manglende selvtillit og private forhold, men også i manglende støtte fra arbeidsmiljø og leder. Det er svært få som har fått støtte og oppfølging fra egen leder i forbindelse med deltakelsen på LOU1, og enkelte forteller om negative kommentarer og til dels mobbing fra mannlige kollegaer. Dette er faktorer som har stor betydning i forhold til om ny kompetanse kommer til anvendelse. Hvis vi ønsker å bedre effekten av utdanningen, er dette forhold som det er nødvendig å se nærmere på

“Men här sitter jag och är neutral.” En kvalitativ studie av värderingars betydelse inom en ideell organisation.

Syfte: Vi undersöker frågeställningen i syfte att problematisera värderingars betydelse i organisationer. Speciellt intressant är det att skapa förståelse för hur identifikation sker när individens värderingar skiljer sig från de officiella organisationsvärderingarna. Metod: Arbetet är gjort med kvalitativ metod och ett induktivt arbetssätt. Vi har utgått från enkonstruktionistisk syn på världen och har anlagt en tolkningsinriktad ansats. Vi har gjort semi-strukturerade intervjuer som sedan har analyserats utifrån olika teoretiska begrepp. Teori: Vi har undersökt fältet kring kultur, värderingar och Mintzbergs missionerande organisation, och det är i det fältet vi gör vårt bidrag. Vi har presenterat teorier om ideella sektorn för att få en kontextuell förståelse. Vi har använt diskurs- och identitetsteori som analysverktyg för att förstå det empiriska materialet. Empiri: Vårt empiriska material är transkriberingar semi-strukturerade intervjuer med personer verksamma inom Röda Korset, såväl anställda som ideellt arbetande. Resultat: Vi har sett att de officiella värderingarna inom organisationen används för att skapa en känsla av godhet och gemenskap, samt att de fungerar som en arena för diskussion och ledning. Det finns ibland glapp mellan de individuella värderingarna och organisationsvärderingarna. Dessa glapp hanteras genom egentolkning, motarbetning och övertäckning. Detta är sätt att ta bort det som för informanterna förfular organisationen. Hanteringen gör att personerna kan bibehålla känslan av att vara med om något fint och därmed kan de behålla sin identitet som goda

Формирование механических характеристик тонкой углеродистой латунированной проволоки в процессе тонкого волочения

Материалы XIII Междунар. науч.-техн. конф. студентов, магистрантов и молодых ученых, Гомель, 25–26 апр. 2013 г

Våra dialekter

Våra dialekter Innehållsförteckning – Inledaren: Stolthet och identitet av Pia Prost – Finlands svenska dialekter mår bra av Thure Malmberg – Abborrar, strömmingsnät, sjömän och en droppe i havet av Carola Ekrem – Dialektgränsen i Skärgårdshavet av Ann-Marie Ivars – För dig som vill lära dig hootsjärskå! av Ulla Mattsson-Wiklén – Lokalblad på Korpo ger dialekthistorier nytt liv av Ida-Kajsa Johansson – Svenska spår i skärgårdskommunen Gustavs av Charlotte von Haartman – På Bärgöijen av Pia Prost – ”Tig, det får man på Kökar det” av Kristin Mattsson – Hälsningar från Nöute av Kristin Mattsson – Havet tog bror och barn men livsglädjen är kvar av Thure Malmberg – Skärgårdsfotografen Bo Isomaa – Marinbiologin moderniseras av Anna Törnroos-Remes och Erik Bonsdorff – Skyddsfonden för Skärgårdshavet av Tove Holm – Kött på förvittrade ben av Kasper Westerlund – Bokhörnan: Spång över gränsälv i nordiskt nålsöga – 40 år av nordiskt skärgårdssamarbete – historien 2008–2017 av Lars Nyberg – Skärgårdens historia av Christian Pleijel – De vill använda vatten två gånger av Christian Pleijel – Skärinytt – Sista bilde