Factores de capital humano que mejoran el desempeño competitivo de las empresas del sector hotelero del sur del estado de Tamaulipas.

El desempeño competitivo en las empresas es un tema que ha sido estudiado durante mucho tiempo y se considera el centro de la investigación de la gestión estratégica y la organización industrial (Jacobides, Winter y Kassberger, 2012). Así mismo se vuelve relevante analizar los factores del capital humano que son significativos para el desempeño competitivo en las empresas y que garanticen la permanencia de las organizaciones (Faga, 2006). En la literatura revisada se han encontrado como factores relevantes de estudio: la Supervisión del perfil del puesto, los Talentos de los empleados desarrollados con capacitación, los Ascensos de los empleados, el Respaldo educativo de los empleados y el Sistema de motivación que da la empresa a los trabajadores., que son los más mencionados en la literatura revisada

Análisis de las implicaciones del pago directo y de la ejecución directa contemplados en la Ley 1676 de 2013 sobre garantías mobiliarias

Especialista en Derecho ComercialEspecializació

Propuesta de administración estratégica del efectivo para eficientizar el ciclo de caja de las empresas del sector laboratorios farmacéuticos.

La administración óptima del efectivo, tiene como sus principales objetivos mantener un flujo adecuado de dinero que permita a las empresas, financiar sus operaciones ordinarias, invertir para el crecimiento de la empresa, cancelar los pasivos a su vencimiento y en general, lograr un beneficio económico satisfactorio para las compañías. Para ello es importante que las empresas tengan a disposición y utilicen herramientas metodológicas que permitan conocer el nivel óptimo de efectivo, así como eficientizar su ciclo. Por lo tanto, el propósito fundamental de este documento es presentar una propuesta de administración estratégica del efectivo como una alternativa para las empresas del sector laboratorios farmacéuticos, orientada a fortalecer su metodología para eficientizar su ciclo de caja. Para ello, fue necesario conocer los procedimientos utilizados por las empresas para administrar su nivel de efectivo, así como la manera en que gestionan el ciclo de efectivo; este proceso se realizó mediante la aplicación del enfoque cuantitativo y el uso de un cuestionario que permitió recopilar información, la cual fue procesada por medio de Microsoft Excel y la prueba de hipótesis se realizó a través del software estadístico Statistical Package for the Social Sciencies (SPSS). En el marco teórico se describe principalmente los modelos para la determinación del nivel óptimo de efectivo, así como, los elementos que intervienen en el cálculo de su ciclo, dichos modelos son: de Baumol y de Miller-Orr. Para finalizar se presentan los resultados del cuestionario y se desarrolla un caso mediante la utilización de los modelos, con ello se demuestra la importancia de la determinación del nivel óptimo de efectivo y su incidencia en el ciclo de éste

Diseño de una herramienta estadística fundamentada en la varianza de un factor ANOVA para analizar la pertinencia de los programas formativos ofertados por el centro de tecnologías agroindustriales SENA al sector productivo del norte del Valle

The objective of this research is the design of a statistical tool based on the variance of an ANOVA factor to measure the relevance of the training programs offered by the Agroindustrial Technologies center -SENA to the productive sector of the North region of Cauca Valley -ColombiaEl objetivo de esta investigación es el diseño de una herramienta estadística fundamentada en la varianza de un factor ANOVA para medir la pertinencia de los programas formativos ofertados por el Centro de Tecnologías Agroindustriales SENA al sector productivo del Norte del Valle-Colombia

Competencias blandas de la Industria 4.0 que impactan en el éxito de las MIPyMES del sur de Tamaulipas

La Industria 4.0 está impulsada por el Internet y algoritmos con el propósito de brindar a las empresas un nivel de visibilidad y control sin precedentes. Es ahí donde la gestión de capital humano debe promover el capital humano dentro de la organización para el desarrollo de las compañías y las competencias blandas resultan interesantes de estudiar para determinar en qué medida contribuyen al éxito de las mismas y al conocimiento sobre el tema. El objetivo de este trabajo fue determinar en qué medida dichas competencias blandas mejoran el éxito de las MIPyMES. Se realizó una investigación en el sur del estado de Tamaulipas con 352 empresas a las cuales se les aplicó un instrumento de investigación con escala tipo Likert, validado y confiable, con un método analítico descriptivo y correlacional con el que los resultados encontrados indican que si hay una relación que podría beneficiar a quien implemente las conclusiones, producto de esta investigación, de fomentar las competencias blandas en los miembros de la empresa de habilidades de trabajo en equipo, negociación, servicio y solución de problemas

Análisis del reto de gestión de riesgos informáticos en PyMES Zona Zur de Tamaulipas

Los retos y oportunidades de la implementación de nuevas tecnologías en las organizaciones enfrentan un desafío importante en la gestión de riesgos en el área de informática en las pequeñas y medianas empresas. En este trabajo se tiene como objetivo analizar cuantitativamente el impacto de dichos riesgos informáticos. Se realizo una investigación documental de artículos empíricos de donde se obtuvo un cuestionario que después de una prueba piloto de 40 sujetos, fue validado con una reducción de dimensiones y la aplicación de pruebas como la de Bartlett y KMO y después de definir los ítems se verificó su fiabilidad mediante el Alfa de Cronbach.  Con el instrumento de investigación con validez total se aplicó a una muestra de 269 empresas PYMES de la zona sur del estado de Tamaulipas y después con un estudio correlacional explicativo, como resultado se obtuvo un modelo predictivo que comprobó que la gestión de riesgos en el área de informática disminuye la incidencia de delitos informáticos. El beneficio práctico de este trabajo permitirá a los pequeños y medianos empresarios tomar la decisión de invertir de manera más amplia en mecanismos de control de riesgos

Instrumento de investigación validado para medir efectividad de redes sociales en época Covid-19

Ante el advenimiento de la pandemia, las empresas y organizaciones tienen el reto de implementar nuevas habilidades para mantenerse competitivos y sustentables en un entorno que sufre cambios acelerados. La principal contribución que hace este artículo al conocimiento es aportar un instrumento de investigación del tema del uso de las redes sociales debido este desafío en el que surge la problemática de identificar si las redes sociales son un factor de productividad y desempeño. El objetivo de esta investigación fue definir un instrumento de investigación que permita medir la efectividad de las redes sociales en las PYMES en época de COVID19. La aportación práctica puede ayudar a los investigadores a contar con una herramienta que les apoye en sus investigaciones, además de sumar al estado del arte. La metodología consistió en una revisión documental de las teorías y seminales de redes sociales además de los estudios empíricos más recientes del tema para conformar cuatro cuestionarios de 10 preguntas cada uno que fue sometido a una prueba piloto de 80 sujetos similares a los de la población de estudio y después mediante un análisis factorial con una reducción de dimensiones con las pruebas de Bartlett y KMO, más la determinación del Alfa de Cronbach definir los ítems que conforman el instrumento de investigación final. Los resultados mostraron una validez y confiabilidad para el uso del instrumento al mismo tiempo que la determinación de nuevos constructos aplicables a las redes sociales

Influencia de las estrategias bancarias en la elección de los clientes y en sus indicadores financieros para el primer semestre del 2012

Proyecto de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas. Enfasis en Finanzas) Instituto Tecnológico de Costa Rica, Escuela de Administración de Empresas, 2012.Los diversos productos y servicios deben no solo de llegar de manera adecuada a sus consumidores sino también crear un impacto tal, que el cliente pueda tener presente en su mente a esa entidad financiera y al mismo tiempo a la oferta de productos que se ofrecen y un medio determinante para hacerlo es mediante el uso de diferentes estrategias de mercado y financieras, en este caso en específico, las que pueden ser aplicables al sector bancario, por estas razones es que en ésta investigación exploraremos los diferentes tipos de estrategias que según la naturaleza y los objetivos de un banco se pueden implementar para alcanzar los mismos, sobre este tema nos referiremos en el marco teórico. Al profundizar un poco más en este campo, surge la interrogante sobre si las estrategias aplicadas por los bancos influyen o inciden directamente en un cliente para que éste elija a una entidad financiera en específico. Por lo anterior, en esta investigación se pretende estudiar las verdaderas razones, por las cuales los usuarios bancarios eligen sus bancos, si lo hacen por sus productos ó servicios, o bien por las estrategias implementadas por las entidades, lo que se pretende es ofrecer un aporte importante en éste sector que actualmente se encuentra en expansión

Diseño de un Plan Estratégico de Investigación y Extensión para la Escuela de Computación del TEC

Actualmente las carreras de Computación en la Educación Superior enfrentan retos importantes relacionados con el ejercicio de la investigación y la extensión, como parte de las actividades sustantivas de toda universidad para responder a las necesidades sociales. Estos retos incluyen, por ejemplo, el desarrollo de competencias del recurso humano, la atracción de fondos y la creación de redes de colaboración internacionales. Para responder a ellos, es fundamental para las escuelas o unidades académicas contar con un plan estratégico de investigación y extensión, que contenga las principales metas, actividades e indicadores, para un periodo establecido. En este artículo se describe en detalle la metodología aplicada exitosamente por la Escuela de Computación del Instituto Tecnológico de Costa Rica en el diseño de un plan estratégico quinquenal de investigación y extensión de forma eficaz y con resultados concretos. Esta metodología permitió trabajar en el diseño de manera democrática y acorde con el órgano consultivo, mediante la organización de un conjunto de etapas y actividades definidas, y puede resultar útil como referencia para otras escuelas de computación en Latinoamérica

Validación de un instrumento de investigación para medir factores del capital humano

Based on previous research by Herrera (2017), a questionnaire of 84 questions was conducted with the objective of conducting research on human capital factors, plus economic performance and competitive performance of companies in the hotel sector of the South of Tamaulipas. The factors of human capital are part of this research: the updating of knowledge or training, academic training or years of study, professional experience, the professional motivation of employees, the skills of employees and organizational development. The questionnaire was a pilot field investigation with 30 study subjects and then revised the articles with the Cronbach's Alpha with the valid characteristics of the confidence of the problem. This work gives a practical, theoretical and methodological contribution because it allows future researchers, some of the mentioned elements, as well as new definitions that can increase the state of the artBasado en la investigación previa de Herrera (2017) se realizó un cuestionario de 84 preguntas con el objetivo de realizar investigaciones de algunos factores del capital humano, más el desempeño económico y el desempeño competitivo de las empresas del sector hotelero del Sur de Tamaulipas. Los factores del capital humano parte de esta investigación son: la actualización del conocimiento o capacitación, la formación académica o años de estudio, la experiencia profesional, la motivación profesional de los empleados, las competencias de los empleados y el desarrollo organizacional. El cuestionario fue sometido a una investigación de campo piloto con 30 sujetos de estudio y después revisados los ítems con el Alfa de Cronbach con las que se validó la confianza del cuestionario. Este trabajo da una aportación práctica, teórica y metodológica porque permitirá a futuros investigadores medir alguno de los elementos mencionados, además de proporcionar nuevas definiciones que pueden incrementar el estado del arte