El desempeño competitivo en las empresas es un tema que ha sido estudiado durante
mucho tiempo y se considera el centro de la investigación de la gestión estratégica y la
organización industrial (Jacobides, Winter y Kassberger, 2012). Así mismo se vuelve relevante
analizar los factores del capital humano que son significativos para el desempeño competitivo
en las empresas y que garanticen la permanencia de las organizaciones (Faga, 2006). En la
literatura revisada se han encontrado como factores relevantes de estudio: la Supervisión del
perfil del puesto, los Talentos de los empleados desarrollados con capacitación, los Ascensos de
los empleados, el Respaldo educativo de los empleados y el Sistema de motivación que da la
empresa a los trabajadores., que son los más mencionados en la literatura revisada
