La empresa familiar en Venezuela: rasgos distintivos de su situación

The present paper aimed to analyze the situation that Venezuelan family businesses present. A descriptive study was made of a sample of one hundred six companies of different sizes and economic activities. The study focused on determining the demographic characteristics and employment of its members as well as the degree of development for the government organs that makes it possible to mitigate the effects of the family system, as well as measure the impact of some environmental variables on its production management. The data shows that the majority of the production units are transiting the first generation of entrepreneurs, where the small and medium predominate; there is a scarce presence of government organizations and the absence of plans for succession. The above makes it possible to assume that in the future, serious difficulties could appear associated with such deficiencies and the influence of an adverse economic, political and social environment.  El presente artículo tuvo como objetivo analizar la situación que presentan las empresas familiares venezolanas, con este propósito se realizó un estudio de tipo descriptivo a una muestra de ciento seis empresas, de diferentes tamaños y actividades económicas. El estudio se centró en determinar las características demográficas de sus miembros, empleo y grado de desarrollo de los órganos de gobierno que permiten atenuar los efectos del sistema familia, así como también medir el impacto de algunas variables del entorno en su gestión productiva. Los datos obtenidos evidencian que la mayoría de las unidades de producción están transitando la primera generación de empresarios, donde predominan las pequeñas y medianas, existe una escasa presencia de los órganos de gobierno y la inexistencia de planes de sucesorales. Lo anterior permite presumir que en el futuro puedan presentarse graves dificultades, asociadas a tales carencias y a la influencia de un entorno económico, político y social adverso. &nbsp

Measuring the financial performance of MSMEs through artificial neural network

Given the importance of micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs) in Colombia, both in terms of the number of enterprises and the generation of employment, it is important to know their nature, as well as the main determinantsoftheirfinancialperformance.Inthissense,thispaperaimsto provide relevant information for the formulation of strategies, programs and public policies that promote practices within companies and thus improve the performance of this segment of organizations

Dividend decisions in family hypermarkets and supermarkets in Zulia State, Venezuela

Este artículo tiene como objetivo determinar la injerencia de la familia sobre las decisiones de dividendos aplicadas por las cadenas de hipermercados y supermercados familiares en el estado Zulia, Venezuela. El diseño de investigación es no experimental de campo, con un tipo de estudio descriptivo, mediante la aplicación de un cuestionario a los propietarios o administradores de dichas empresas. Los resultados muestran como la decisión de dividendos está marcada por la cultura característica de este tipo de empresas, proclive a la reinversión de beneficios, siempre que no exista una demanda familiar con base en sus necesidades que conlleve a la exigencia de distribución de dividendos; por lo que se concluye que la toma de decisiones es influida por la visión y comportamientos de los miembros de la familia propietaria de estas empresasThis article has as an objective to determine the meddling of the family over the dividend decisions applied by the chains of hypermarkets and family supermarkets that are located in Zulia State, Venezuela. The design of this investigation is of non-experimental field, the study design is descriptive, by applying a questionnaire to the owners or to the administrators of these companies. Results show that dividend decisions are characterized by the culture that these type of companies have, prone to the reinvestment of the incomes, as long as there is not a family demand based in their necessities leading to dividend distribution; so we can conclude that decision making is influenced by the vision and behavior of the members of these family owned companies

Corporative Government and Entrepreneurial Professionalization in Family Hypermarkets and Supermarkets in Venezuela

La empresa familiar es reconocida por su importante presencia en el mundo, caracterizada por una estructura en la que se conjugan dos sistemas con lógicas distintas: la familia y la empresa; razón por la que uno de sus retos es lograr el balance entre los intereses y objetivos de la empresa y la familia. El objetivo del presente artículo es describir el tipo de estructuras, planes y políticas de gobierno corporativo con el que operan los hipermercados y supermercados familiares en Venezuela. La investigación es no experimental de campo, con un tipo de estudio descriptivo, para lo que se utilizó un cuestionario. Entre los principales resultados: a) en los hipermercados y supermercados familiares las estructuras de gobierno formalizadas son las vinculadas al sistema de propiedad, y en contraposición se observa como las estructuras relacionadas con el sistema de familia son poco reconocidas e implementadas; b) la planificación de la empresa figura como una categoría escasamente considerada y las políticas diseñadas son las relacionadas a las estructuras implantadas; c) Las estructuras de gobierno constituyen las plataformas para abordar y gestionar los aspectos relativos a los sistemas familia, empresa y propiedad, de forma constructiva y por separado, evitando solapamientos, o que siempre prime un sistema sobre el resto. Por ello, se concluye que se hace prioritario, potenciar y/o establecer mecanismos efectivos de gobierno en los tres ámbitos.The family business is recognized for its significant presence in the world, characterized by a structure in which two systems with different types of logic are joined: family and business. For this reason, one of its challenges is to achieve a balance between the interests and objectives of the business and the family. The objective of this article is to describe the type of structures, plans and policies of corporative government with which family hyper and supermarkets operate in Venezuela. This is non-experimental, field research with a descriptive type of study, for which a questionnaire was utilized. The main results include: a) in family hyper and supermarkets, the formalized structures of government are connected to the system of property, and in counter position, one can see how structures related to the family system are little recognized and implemented; b) planning the business figures as a category that is hardly considered, and the policies designed are related to the implanted structures; c) government structures constitute the platforms for approaching and managing the aspects relative to family, business and property systems, in a constructive manner and separately, avoiding overlapping or that one system is always favored over the rest. For these reasons, conclusions are that it is a priority to empower and/or establish effective government mechanisms in the three spheres

Dividend decisions in family hypermarkets and supermarkets in Zulia State, Venezuela

Este artículo tiene como objetivo determinar la injerencia de la familia sobre las decisiones de dividendos aplicadas por las cadenas de hipermercados y supermercados familiares en el estado Zulia, Venezuela. El diseño de investigación es no experimental de campo, con un tipo de estudio descriptivo, mediante la aplicación de un cuestionario a los propietarios o administradores de dichas empresas. Los resultados muestran como la decisión de dividendos está marcada por la cultura característica de este tipo de empresas, proclive a la reinversión de beneficios, siempre que no exista una demanda familiar con base en sus necesidades que conlleve a la exigencia de distribución de dividendos; por lo que se concluye que la toma de decisiones es influida por la visión y comportamientos de los miembros de la familia propietaria de estas empresas.This article has as an objective to determine the meddling of the family over the dividend decisions applied by the chains of hypermarkets and family supermarkets that are located in Zulia State, Venezuela. The design of this investigation is of non-experimental field, the study design is descriptive, by applying a questionnaire to the owners or to the administrators of these companies. Results show that dividend decisions are characterized by the culture that these type of companies have, prone to the reinvestment of the incomes, as long as there is not a family demand based in their necessities leading to dividend distribution; so we can conclude that decision making is influenced by the vision and behavior of the members of these family owned companies

Information and communications technologies and business professionalism in family hypermarkets and supermarkets in Venezuela

El presente artículo describe las tecnologías de información y comunicación empleadas por las cadenas de hipermercados y supermercados familiares en Venezuela como una dimensión fundamental de la profesionalización empresarial. El diseño de investigación es no experimental de campo, con un tipo de investigación descriptivo. Se aplicó un cuestionario a los fundadores o sucesores de las empresas familiares bajo estudio, las cuales no pueden catalogarse como profesionalizadas tecnológicamente; su evolución ha sido incipiente en término de propiciar la interconexión con los miembros de la cadena de valorThis article describes the information and communications technologies used by the chains of family hypermarkets and supermarkets in Venezuela as a fundamental dimension of the business professionalization. The research is descriptive, with a non­experimental research design of field. A questionnaire was applied to the founders or successors of the family companies in the study, which cannot be classified as technologically professionalized; their evolution has been incipient in order to facilitate the interconnection with members of the value chain

Diagnóstico situacional del sector entretenimiento “cines”, en el contexto de la pandemia del COVID-19

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad realizar un análisis y un diagnóstico acerca de la situación en la que se encuentra el sector de entretenimiento de los cines, centrándose en Cineplanet, Cinemark, Cinestar, Cinépolis y Multicines UVK. Pues, debido al surgimiento de la pandemia desde el 2020, el sector ha sufrido diferentes cambios, que ha tenido que sobrellevar para continuar y sacar adelante a sus empresas. Para ello, el trabajo estableció una relación entre los temas aprendidos en el curso de “Planeamiento y Control Empresarial” y el sector escogido. Asimismo, se hizo uso artículos, tesis e investigaciones, las cuales sirvieron para comprender mejor la posición en la que se encuentran los cines y de esta manera diagnosticar de forma óptima a las empresas del sector. Se realizó una descripción del sector para conocer cuál es el funcionamiento desde la producción del contenido multimedia hasta su comercialización. Posteriormente, se identificaron las fuerzas del macroentorno y microentorno para reconocer las oportunidades y amenazas que existen dentro de este ámbito, ya que a raíz de la pandemia surgieron diversos imprevistos para las empresas de cine, además de las debilidades y fortalezas de las empresas. Asimismo, se analizó la misión y visión que el sector ha tenido a largo plazo, sin embargo, debido a la coyuntura actual se han tenido que analizar escenarios adversos planteando así nuevos objetivos y estrategias en un ambiente de incertidumbre

Estado del arte del proyecto

Desde diversos ámbitos es reconocido que la formación de alto nivel es fundamental para el desarrollo científico y tecnológico de las naciones. Consciente de este hecho desde la universidad de la Costa se vienen impulsando la creación de programas doctorales desde hace varios años en el seno de varios Departamentos. En línea con el propósito institucional se elabora el presente proyecto que busca crear el Programa de Doctorado en Innovación y Competitividad. La creación de dicho programa doctoral, es un proyecto conjunto entre dos Departamentos de la universidad de la Costa que son referentes por su alta calidad y su desarrollo científico-tecnológico en el país a saber: el Departamento de gestión industrial, agroindustrial y operaciones; y el Departamento de Ciencias Económicas. La trayectoria de los grupos de investigación de los Departamentos involucrados, avalan el programa de doctorado propuesto. Asimismo, el programa cuenta con un cuerpo docente de calidad, lo cual se ve reflejado por una sostenida actividad en investigación, la cual cuenta con redes académicas tanto a nivel nacional como internaciona

Turismo y Género. Una mirada desde Iberoamérica

En las últimas cuatro décadas ha crecido el interés de la academia, gobiernos y organizaciones internacionales por estudiar cómo ha sido, en qué circunstancias y qué efectos ha traído la incorporación de las mujeres al turismo. De esta forma se inicia un debate internacional en el que se cuestionan, por un lado, los efectos negativos de esta actividad en la vida de las mujeres y, por el otro, se realzan beneficios económicos que mejoran su calidad de vida y la de sus familias. A pesar del interés y la importante participación de mujeres en el sector turístico, aún son insuficientes los estudios enfocados en explicar y evidenciar su situación laboral. En este contexto, surge la idea de publicar un libro que compilara trabajos recientes en torno a las condiciones de las trabajadoras en el sector turístico de Iberoamérica.Esta obra se compone de tres secciones, Aproximaciones teórico metodológicas, Mujer y turismo en zonas rurales y La mujer en empresas turísticas, cuyas investigaciones abordan distintos temas para evidenciar los problemas enfrentados por las mujeres, proponer diversas soluciones y comprender su escenario laboral. En la primera sección, hay dos capítulos que proponen marcos teóricos para analizar el empoderamiento de las mujeres en el turismo rural. Los resultados de investigaciones de la segunda sección visibilizan las desigualdades, reflexionan y proponen acciones para mejorar las condiciones de las trabajadoras turísticas. En la última, en los tres capítulos, concentrados en las actividades empresariales, se estudian las desventajas y obstáculos de la empleada en alguna compañía turística.Universidad Autónoma del Estado de México