Effectiveness of distraction techniques in reducing pain and anxiety during pediatric venipuncture

Abstract Venipuncture is consistently identified as one of the most painful and feared experiences of hospitalized children, often resulting in traumatic memories and resistance to future procedures. Currently, standard practice for pediatric venipuncture involves physical restraint, either by another person or by utilizing a restrictive tool. This proposal will explore the efficacy of various distraction techniques in mitigating pain and anxiety experienced by pediatric patients undergoing venipuncture. Current research shows that procedural pain and anxiety can be significantly reduced by implementing distraction techniques such as bubble-blowing, deep breathing, audiovisual distraction, and immersive virtual reality. Effectiveness of each technique varies based on patient age, medical condition, and reason for hospitalization. Since interventions must be age- and diagnosis-appropriate, a cohort of patients with similar ages and diagnoses will be evaluated. To ensure accurate and objective information, the study will focus on pediatric patients aged 5-10 years who are able to articulate their pain and anxiety levels. Only medically stable patients who have no history of venipuncture will be considered in order to exclude those with previous traumatic experience. Patient reports of anxiety or fear before the procedure as well as pain during and after the procedure will be recorded using 10-item visual analog scales for each measure. The data will then be analyzed to determine which distraction techniques provide the most pain and anxiety relief. The proposal will be considered successful if distraction, compared with physical restraint, results in significantly lower levels of pain or anxiety. Keywords: Pediatric venipuncture, distraction, bubble-blowing, deep-breathing, audiovisual distraction, immersive virtual reality, clinical holding, physical restraint, procedural pain, procedural anxiet

Counterproductive Messaging About COVID-19 Safety Measures in Cancer Screening Outreach: Results of a Pragmatic Randomized Trial

COVID-19 has caused patients to defer preventive services. We conducted a pragmatic randomized trial of incorporating a message about COVID-19 safety measures into an automated telephonic outreach program targeting primary care patients overdue for cancer screening. Contrary to our hypothesis, the COVID-19 safety measure messaging resulted in significantly fewer patients in the intervention group requesting scheduling of preventive services (135 of 196 patients reached (68.9%)), compared with the standard call script group (165 of 207 patients (79.7%)), (p=0.01). Messages intended to reassure patients about the safety of obtaining in-person preventive services during the coronavirus pandemic may have unintended consequences.http://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/166320/1/AFM-54-21_PP.pdfDescription of AFM-54-21_PP.pdf : Main ArticleSEL

Formulación de un sistema para el proceso de inducción y entrenamiento para el nuevo personal de la empresa Tecnihogar Florencia ubicada en la ciudad de Florencia Caquetá.

Este proyecto se realizó con el fin de lograr el título de Administradoras de Empresas por medio del recurso de opción de grado, el cual lo realizamos en diferentes fases del diplomado de profundización en gerencia del talento humano, de manera grupal buscando la solución al problema evidenciado en la empresa Tecnihogar Florencia, ubicada en la ciudad de Florencia- Caquetá, la cual no cuenta con un programa de inducción y entrenamiento al nuevo personal. El objetivo principal es lograr que los empleados nuevos se vinculen en la empresa de manera adecuada, así mismo con los conocimientos ineludibles adquiridos y de esta forma lograr la eficiencia y eficacia que necesita la empresa. Por eso, como grupo aceptamos el desafío de formular para la empresa Tecnihogar Florencia un programa de entrenamiento e inducción para el personal nuevo el cual lo puedan implementar cuando sea indispensable y de esta manera descartar la carencia de un sistema de entrenamiento e inducción adecuado para el personal, obteniendo mejores resultados y contribuciones de los nuevos colaboradores. Por medio del sistema del proceso de entrenamiento e inducción del personal nuevo de la empresa, la expectativa es proporcionarles a los nuevos empleados de la empresa Tecnihogar Florencia, información, herramientas y apoyo necesario para integrarse de manera exitosa en la empresa. La metodología que utilizamos en este proyecto es la investigación cuantitativa, por medio de la técnica de recolección de información de encuesta mediante 10 preguntas, el tamaño de la muestra está dirigida a 5 colaboradores, se hizo el análisis de los resultados de la encuesta, donde se pudo evidenciar que la empresa no cuenta con un programa de inducción y entrenamiento adecuado para los empleados.This project was carried out in order to achieve the title of Business Administrators through the degree option resource, which we carried out in different phases of the deepening diploma in human talent management, in which as a group we looked for the solution to the problem evident in the company Tecnihogar Florencia, located in the city of Florencia-Caquetá, which does not have an induction and training program for new personnel. The main objective is to ensure that new employees are linked to the company in an appropriate way, as well as with the essential knowledge acquired and, in this way, achieve the efficiency and effectiveness that the company needs. For this reason, as a group we accept the challenge of providing the company Tecnihogar Florencia with a training and induction system for new personnel which they can implement when it is essential and, in this way, rule out the lack of an adequate training and induction system for the staff, obtaining all the knowledge and contributions of new collaborators. Through the company's new personnel training and induction process system, the expectation is to provide new employees of the Tecnihogar Florencia company with the information, tools and support necessary to successfully integrate into the company. The methodology that we use in this company project is quantitative research, through the technique of collecting survey information through 10 questions, the sample size is aimed at 5 collaborators, the analysis of the results of the survey, where it was evident that the company does not have an adequate induction and training program for employees

La Imagen y la Narrativa como Herramientas para el Abordaje Psicosocial en Escenarios de Violencia en la Ciudad de Bogotá y Municipio de Abrego

El objeto de desarrollo del presente trabajo es dar a conocer los aprendizajes nuevos por las estudiantes sobre herramientas de abordaje implementadas en acción psicosocial en escenarios de violencia, teniendo presente las lecturas, que se encuentran en cada uno de los contenidos de conocimiento del diplomado. Es así como a través del estudio de caso implementado en el diplomado y escogido por las estudiantes se realiza un análisis sobre el caso de Modesto Pacayá, que es tomado por el libro voces, donde por medio de preguntas se dan respuestas, teniendo en cuenta lo aprendido sobre la implementación del enfoque narrativo en comunidades que han sido violentadas. Así mismo dentro del presente se realiza un análisis en el diseño e implementación de preguntas de tipo estratégico, reflexivo y circular, para identificar aspectos todavía latentes por resolver en el que afectan el estado emocional, familiar, cultural y social, para desde este, construir nuevos paradigmas psicosociales que permitan construir nuevas alternativas que promuevan la narración de una nueva historia de vida. Por otra parte, se realiza el análisis también con respecto al caso Pandurí, donde a través de la situación vivida por la comunidad de ese municipio, se realiza una reflexión a manera de preguntas y respuestas que promueven el acompañamiento psicosocial, identificando los emergentes psicosociales, los impactos y las acciones de apoyo, como lo sugiere la guía de actividades de esta última fase del diplomado. Así mismo dentro del contenido del trabajo se podrá observar el informe analítico y reflexivo realizado a través de la experiencia compartida en la elaboración de foto voz, junto con las conclusiones y la presentación del link sobre la creación de la página wix.The purpose of this paper is to make known the new learnings by students on approaches tools implemented in psychosocial action in scenarios of violence, bearing in mind the readings, that are in each of the contents of knowledge of the diploma. Thus, through the case study implemented in the diploma course and chosen by the students, an analysis is carried out on the case of Modesto Pacayá, which is taken by the voices book, where answers are given through questions, taking into account what learned about the implementation of the narrative approach in communities that have been violated. Likewise, within the present, an analysis is carried out in the design and implementation of strategic, reflective and circular questions, in order to identify still-unresolved aspects that affect the emotional, family, cultural and social state, From this, to construct new psychosocial paradigms that allow to construct new alternatives that promote the narration of a new history of life. On the other hand, the analysis is also carried out with regard to the Pandurí case, where, through the situation experienced by the community of that municipality, a reflection is made in the form of questions and answers that promote psychosocial accompaniment, identifying emerging psychosocial impacts and support actions, as suggested by the guide to activities in this last phase of the diploma course. Also within the content of the work you can observe the analytical and reflective report made through the shared experience in the elaboration of photo voice, together with the conclusions and the presentation of the link on the creation of the wix page

Impactos que genera la utilización exclusiva de la red de empleo como retenedor principal de selección de personal, en la calidad y eficacia del proceso de selección de candidatos para la empresa de Transporte y Servicios Especiales de Colombia S.A.S

https://forms.gle/CsbbPyixfsXh6Nos6Desde el punto de vista del crecimiento personal de los empleados que hacen parte de la empresa, es muy importante determinar sus debilidades y fortalezas que se verán en la necesidad de ser perfeccionadas en sus lugares de trabajo, esto con el fin de ajustar todo el talento humano a la visión corporativa de la empresa. No obstante, es de vital importancia que todas las empresas tengan variedad en sus canales de recolección y atracción de talento humano ayudando que la empresa tenga más oportunidades a la hora de tomar riesgos. En el caso de la empresa seleccionada Transportes y servicios especiales SAS, han optado por siempre tener canales de recolección básicos como bolsa de empleo y entrega de hojas de vida en punto físico lo que ha ocasionado que muchas profesionales que hacen parte de la globalización y que manejan muy bien las redes sociales, no tengan la oportunidad de ver estas vacantes que se han quedado atrás. Dejando a la empresa un paso atrás en la era de la revolución tecnológica.From the point of view of the personal growth of the employees that are part of the company, it is very important to determine their weaknesses and strengths that will need to be perfected in their workplaces, this in order to adjust all the talent human to the corporate vision of the company. However, it is of vital importance that all companies have variety in their channels for collecting and attracting human talent, helping the company to have more opportunities when it comes to taking risks. In the case of the selected company Transportes y servicios especiales SAS, they have always opted to have basic collection channels such as the employment exchange and delivery of resumes at a physical point, which has caused many professionals who are part of globalization and who they handle social networks very well, they will not have the opportunity to see these vacancies that have been left behind. Leaving the company a step behind in the era of technological revolution

Estado del arte del proyecto

El Consultorio Jurídico de la Universidad de la Costa CUC presta un servicio social gratuito a la comunidad de estratos 0,1,2 y 3, o aquellos sin capacidad económica ,el servicio social prestado por el consultorio busca asesorar a la población en las diferentes consultas sobre temas que son de su interés, el consultorio jurídico de la CUC fue creado en hace más de 40 años y cada día viene ampliando más su cobertura de servicios para satisfacer las necesidades de la comunidad de Barranquilla y su área Metropolitana. El impacto que ha generado el Consultorio Jurídico de la CUC en su área de influencia ha sido importante hasta el punto de ser reconocido ampliamente por la población como una herramienta importante de ayuda para la restauración de los derechos que se consagran en la Constitución y las normas legales. Es misión del consultorio jurídico contribuir a la formación integral de los estudiantes de los últimos 2 años lectivos del programa de derecho formándolos en competencias para el ejercicio de su vida profesional, en pos de la prestación de un servicio de alta calidad por medio de procesos eficientes y eficaces que contribuyan a resolver la problemática social. El presente proyecto apunta a determinar, cuantificar y describir las rutas de atención del Consultorio jurídico