A systematic review and meta-analysis of complementary and alternative medicine in asthma

Asthma is a chronic, inflammatory lung disease affecting around 235 million people worldwide. Conventional medications in asthma are not curative and patients have significant concerns regarding their side effects. Consequently, many asthma patients turn to Complementary and Alternative Medicine (CAM) for a more holistic approach to care. We systematically reviewed the available evidence on the effectiveness of CAM in the management of asthma in adults. We searched MEDLINE, EMBASE, CINAHL, AMED and Cochrane Databases for randomised controlled trials published in English between 1990 to 2016 investigating the effectiveness of oral or topical CAM in asthmatic adults. Quality of the studies was assessed using The Cochrane Risk of Bias Assessment Tool. RevMan 5.3 was used for meta-analysis. In all, 24 eligible trials were identified covering 19 different CAMs. Overall, there was limited evidence on the effectiveness of CAM in adult asthma as most CAMs were assessed in a single trial only. CAMs with multiple trials provided null or inconsistent results. Many of the trials were rated as having high risk of bias. The existing evidence is insufficient to recommend any of the oral and topical CAMs in the management of asthma in adults

Conversations about children’s own artworks from a preschool teacher perspective

The aim of this study is to gather knowledge about how preschool teachers talk to children about the children’s own drawings. The purpose and the questions at issue is made from a phenomenological perspective on learning, this means that it´s the preschool teachers experience of the phenomenon of conversing with the children about their pictures that is going to be examined. The Phenomenographic method is used as an onset to analyse the collected data. This is going to be done through the seven steps described by Dahlgren & Johansson (2015), where you start with reducing the quotes from the interviews down to smaller sections which then are sorted into categories based on differences and similarities in what the preschool teachers are answering to the questions. The results from this study shows that preschool teachers use conversations about the children’s drawings to observe the process that the children go through while doing unrestricted artworks initiated by themselves. This leads to this study’s conclusion that the process and conversionary part of it can from the preschool teacher’s point of view lead to higher competence in verbal abilities and a higher level of communication skills. Other competences mentioned that is believed to be won through communicating about the children’s artworks is a sense of self-worth and to develop higher motor skills. The only esthetical competence that is mentioned in the interviews as being able to develop from communication about the children’s own artworks is the ability to imagine. This may be a sign of that preschool teachers feel unsure about what the aesthetic competences may be and what meaning these have for the sake of children’s development

Conversations about children’s own artworks from a preschool teacher perspective

The aim of this study is to gather knowledge about how preschool teachers talk to children about the children’s own drawings. The purpose and the questions at issue is made from a phenomenological perspective on learning, this means that it´s the preschool teachers experience of the phenomenon of conversing with the children about their pictures that is going to be examined. The Phenomenographic method is used as an onset to analyse the collected data. This is going to be done through the seven steps described by Dahlgren & Johansson (2015), where you start with reducing the quotes from the interviews down to smaller sections which then are sorted into categories based on differences and similarities in what the preschool teachers are answering to the questions. The results from this study shows that preschool teachers use conversations about the children’s drawings to observe the process that the children go through while doing unrestricted artworks initiated by themselves. This leads to this study’s conclusion that the process and conversionary part of it can from the preschool teacher’s point of view lead to higher competence in verbal abilities and a higher level of communication skills. Other competences mentioned that is believed to be won through communicating about the children’s artworks is a sense of self-worth and to develop higher motor skills. The only esthetical competence that is mentioned in the interviews as being able to develop from communication about the children’s own artworks is the ability to imagine. This may be a sign of that preschool teachers feel unsure about what the aesthetic competences may be and what meaning these have for the sake of children’s development

Interna karriärmöjligheter – och dess betydelse för intentionen att stanna

Syftet med denna undersökning är att utifrån ett arbetsgivar- såväl som ett medarbetarperspektiv beskriva, analysera och diskutera hur de interna karriärmöjligheterna upplevs på det studerade företaget. Vi vill även bidra med kunskap om hur medarbetarnas syn på sina karriärmöjligheter påverkar deras intentioner att stanna kvar på företaget. Vidare vill vi undersöka hur arbetsgivaren ser på medarbetarnas karriärmöjligheter i relation till beslutet att stanna på företaget. Studien visar att arbetsgivarrepresentanterna karaktäriserar de interna karriärmöjligheterna som aningen mer omfattande än vad medarbetarna gör. Sammantaget pekar analysen på att det finns möjligheter att utveckla och förbättra de interna karriärmöjligheterna inom det studerade företaget. En i resultatet återkommande faktor, som också visat sig vara av stor vikt för medarbetarnas upplevda karriärmöjligheter är kompetensutveckling. Ytterligare en faktor av stor vikt har visat sig vara chefens roll. Medarbetarna, såväl som arbetsgivarrepresentanterna menar att den huvudsakliga ansvaret för de interna karriärmöjligheterna ligger på individen själv men att arbetsgivaren har ett visst ansvar, bland annat genom cheferna. Chefen förväntas framförallt stötta, uppmärksamma och guida medarbetarna i deras karriärutveckling. Medarbetarna efterfrågar även mer utarbetade karriärvägar samt utförligare och tydligare information kring sina karriärmöjligheter inom företaget. Majoriteten av medarbetarna trivs på företaget, känner en stolthet över att arbeta där och en stor del planerar att stanna i två år eller längre. Däremot finns det en grupp medarbetare som inte upplever sig ha tillräckligt omfattande karriärmöjligheter för att vilja stanna någon längre tid på företaget. De interna karriärmöjligheterna på företaget förefaller inte vara av stor vikt för medarbetarnas beslut att stanna inom företaget, däremot är det för vissa medarbetare av stor vikt för deras beslut att lämna företaget. I det stora hela visar resultatet att uppfattningarma om de interna karriärmöjligheterna, samt dess betydelse för beslutet att stanna på företaget, har större likheter än skillnader beroende på kön, ålder eller anställningstid. Bland de relativt få signifikanta skillnader som upptäcktes framträder dock en del intressanta aspekter

Interna karriärmöjligheter – och dess betydelse för intentionen att stanna

Syftet med denna undersökning är att utifrån ett arbetsgivar- såväl som ett medarbetarperspektiv beskriva, analysera och diskutera hur de interna karriärmöjligheterna upplevs på det studerade företaget. Vi vill även bidra med kunskap om hur medarbetarnas syn på sina karriärmöjligheter påverkar deras intentioner att stanna kvar på företaget. Vidare vill vi undersöka hur arbetsgivaren ser på medarbetarnas karriärmöjligheter i relation till beslutet att stanna på företaget. Studien visar att arbetsgivarrepresentanterna karaktäriserar de interna karriärmöjligheterna som aningen mer omfattande än vad medarbetarna gör. Sammantaget pekar analysen på att det finns möjligheter att utveckla och förbättra de interna karriärmöjligheterna inom det studerade företaget. En i resultatet återkommande faktor, som också visat sig vara av stor vikt för medarbetarnas upplevda karriärmöjligheter är kompetensutveckling. Ytterligare en faktor av stor vikt har visat sig vara chefens roll. Medarbetarna, såväl som arbetsgivarrepresentanterna menar att den huvudsakliga ansvaret för de interna karriärmöjligheterna ligger på individen själv men att arbetsgivaren har ett visst ansvar, bland annat genom cheferna. Chefen förväntas framförallt stötta, uppmärksamma och guida medarbetarna i deras karriärutveckling. Medarbetarna efterfrågar även mer utarbetade karriärvägar samt utförligare och tydligare information kring sina karriärmöjligheter inom företaget. Majoriteten av medarbetarna trivs på företaget, känner en stolthet över att arbeta där och en stor del planerar att stanna i två år eller längre. Däremot finns det en grupp medarbetare som inte upplever sig ha tillräckligt omfattande karriärmöjligheter för att vilja stanna någon längre tid på företaget. De interna karriärmöjligheterna på företaget förefaller inte vara av stor vikt för medarbetarnas beslut att stanna inom företaget, däremot är det för vissa medarbetare av stor vikt för deras beslut att lämna företaget. I det stora hela visar resultatet att uppfattningarma om de interna karriärmöjligheterna, samt dess betydelse för beslutet att stanna på företaget, har större likheter än skillnader beroende på kön, ålder eller anställningstid. Bland de relativt få signifikanta skillnader som upptäcktes framträder dock en del intressanta aspekter

Hur skillnader i prognostiserade och faktiska värden för makroekonomiska indikatorer påverkar aktiemarknaden

The objective of this thesis is to analyse if macroeconomic announcements have a significant influence on the stock prices on the S&P 500 index. It is investigated by various correlation tests, descriptive statistics tables and multiple OLS-regressions containing variables about economic activity, inflation and unemployment rates. Further OLS-regressions are also conducted together with a crisis dummy variable that tests and compares the different effects during times of economic growth and times of financial distress. The results of this thesis varied in terms of significance and this is partly in consensus with previous literature. Only the unemployment rate had a significant effect on the S&P 500 index and all OLS-regressions containing the crisis dummy variable generated insignificant coefficients. Thus, indicating an interesting but difficult topic to research

Sjuksköterskors erfarenheter av att identifiera kvinnor utsatta för partnerrelaterat våld- En litteraturstudie.

Bakgrund: Partnerrelaterat våld och sexuellt våld är de vanligaste former av våld som drabbar kvinnor globalt. I Sverige polisanmäldes 23 200 fall av misshandel av kvinnor över 18 år under år 2020. Statistiken visar att våldsutsatta kvinnor använder sjukvården mer än icke-våldsutsatta kvinnor gör. Vårdgivaren bär ansvaret för att personalen inom hälso-och sjukvården har kunskap för att på bästa möjliga sätt hjälpa de våldsutsatta. Syfte: Syftet med denna litteraturstudie är att utforska sjuksköterskors erfarenheter av att identifiera kvinnor utsatta för partnerrelaterat våld. Metod: En litteraturstudie genomfördes, baserad på åtta kvalitativa studier. Studierna återfanns i fyra databaser, Web of Science, PubMed, Cinahl och PsycInfo. Resultat: Analysen resulterade i två huvudkategorier och åtta subkategorier. Huvudkategorierna var: 'Organisatoriska hinder' och 'Utmaningar i omvårdnad'. Konklusion: Sjuksköterskors tillvägagångssätt vid identifiering av partnerrelaterat våld brister. Det behövs bland annat ökad kunskap inom ämnet samt bättre förutsättningar inom organisationerna för att kunna identifiera och upptäcka partnerrelaterat våld. Vidare forskning behövs angående identifiering av partnerrelaterat våld för att öka chanserna att de våldsutsatta kvinnorna uppmärksammas.Background: Intimate partner violence and sexual violence are the most common forms of violence that affect women globally. In Sweden, 23,200 cases of abuse of women over the age of 18 were reported in 2020. The statistics show that women exposed to intimate partner violence use healthcare more than non-abused women. The caregiver is responsible for ensuring that the staff in the health care have knowledge to help the victims in the best possible way. Aim: The aim of this literature study is to explore nurses' experiences of identifying women exposed to partner-related violence. Methods: A literature study was conducted, based on eight qualitative studies. The studies were found in four databases, Web of Science, PubMed, Cinahl and PsycInfo. Results: The analysis resulted in two main categories and eight subcategories. The main categories were: 'Organizational barriers' and 'Challenges in nursing'. Conclusion: Nurses' approaches in identifying intimate partner violence are flawed. Increased knowledge in the subject and better conditions within the organizations are needed to be able to identify and detect intimate partner violence. Further research is needed regarding the identification

Sjuksköterskors erfarenheter av att identifiera kvinnor utsatta för partnerrelaterat våld- En litteraturstudie.

Bakgrund: Partnerrelaterat våld och sexuellt våld är de vanligaste former av våld som drabbar kvinnor globalt. I Sverige polisanmäldes 23 200 fall av misshandel av kvinnor över 18 år under år 2020. Statistiken visar att våldsutsatta kvinnor använder sjukvården mer än icke-våldsutsatta kvinnor gör. Vårdgivaren bär ansvaret för att personalen inom hälso-och sjukvården har kunskap för att på bästa möjliga sätt hjälpa de våldsutsatta. Syfte: Syftet med denna litteraturstudie är att utforska sjuksköterskors erfarenheter av att identifiera kvinnor utsatta för partnerrelaterat våld. Metod: En litteraturstudie genomfördes, baserad på åtta kvalitativa studier. Studierna återfanns i fyra databaser, Web of Science, PubMed, Cinahl och PsycInfo. Resultat: Analysen resulterade i två huvudkategorier och åtta subkategorier. Huvudkategorierna var: 'Organisatoriska hinder' och 'Utmaningar i omvårdnad'. Konklusion: Sjuksköterskors tillvägagångssätt vid identifiering av partnerrelaterat våld brister. Det behövs bland annat ökad kunskap inom ämnet samt bättre förutsättningar inom organisationerna för att kunna identifiera och upptäcka partnerrelaterat våld. Vidare forskning behövs angående identifiering av partnerrelaterat våld för att öka chanserna att de våldsutsatta kvinnorna uppmärksammas.Background: Intimate partner violence and sexual violence are the most common forms of violence that affect women globally. In Sweden, 23,200 cases of abuse of women over the age of 18 were reported in 2020. The statistics show that women exposed to intimate partner violence use healthcare more than non-abused women. The caregiver is responsible for ensuring that the staff in the health care have knowledge to help the victims in the best possible way. Aim: The aim of this literature study is to explore nurses' experiences of identifying women exposed to partner-related violence. Methods: A literature study was conducted, based on eight qualitative studies. The studies were found in four databases, Web of Science, PubMed, Cinahl and PsycInfo. Results: The analysis resulted in two main categories and eight subcategories. The main categories were: 'Organizational barriers' and 'Challenges in nursing'. Conclusion: Nurses' approaches in identifying intimate partner violence are flawed. Increased knowledge in the subject and better conditions within the organizations are needed to be able to identify and detect intimate partner violence. Further research is needed regarding the identification