Inducción virtual, una herramienta para la eliminación de las barreras de acceso a la información organizacional

The article is based on analyzing the characteristics of the study population and identifying the technological access barriers for the generation of an induction model that allows for the improvement of the adaptation of new collaborators. The questionnaire was used as a research instrument through random sampling for convenience; obtaining as main contributions to knowledge in the first place evidence of the relationship between the characteristics present in the population against the barriers of access to information, secondly it allows establishing the virtual medium as a fundamental tool for transmitting knowledge within a company, and thirdly, it allows the managers of a company to support the management of good practices of human talent that stimulate the commitment of people from their connection to the organization.El artículo se basa en analizar las características que presenta de población de estudio e identificar las barreras de acceso tecnológicas para la generación de un modelo de inducción que permita mejorar la adaptación de los nuevos colaboradores. Se empleó como instrumento de investigación el cuestionario a través de un muestreo aleatorio por conveniencia; obteniendo como principales aportes al conocimiento en primer lugar evidencia de la relación existente entre las características presente en la población frente a las barreras de acceso a la información, en segundo lugar permite establecer el medio virtual como herramienta fundamental para transmitir conocimiento al interior de una empresa, y en tercer lugar permite a los directivos de una empresa apoyar la gestión de buenas prácticas de talento humano que estimulen el compromiso de las personas desde su vinculación a la organización

Simple Baseline for Vehicle Pose Estimation: Experimental Validation

Significant progress on human and vehicle pose estimation has been achieved in recent years. The performance of these methods has evolved from poor to remarkable in just a couple of years. This improvement has been obtained from increasingly complex architectures. In this paper, we explore the applicability of simple baseline methods by adding a few deconvolutional layers on a backbone network to estimate heat maps that correspond to the vehicle keypoints. This approach has been proven to be very effective for human pose estimation. The results are analyzed on the PASCAL3DC dataset, achieving state-of-the-art results. In addition, a set of experiments has been conducted to study current shortcomings in vehicle keypoints labelling, which adversely affect performance. A new strategy for de ning vehicle keypoints is presented and validated with our customized dataset with extended keypoints

Procesos de creación de los personajes de la puesta en escena “El Servidor Silencioso” de Harold Pinter, bajo la dirección de Jesús Angulo

Este trabajo describe el proceso de selección y de creación de la puesta en escena: El servidor silencioso, adaptación del Maestro Jesús Angulo, basado en el texto original: The dumb waiter, del escritor Inglés Harold Pinter. La obra se encuentra situada a finales de la década de los 50’s del siglo anterior, en la ciudad de Birmingham, Reino Unido. Nos muestra un día de trabajo (al parecer ordinario) de dos presuntos integrantes de una organización delictiva. Sin embargo, una serie de acontecimientos inesperados hacen que el ambiente se torne un poco incierto y turbio, dichos sucesos hacen que nuestros protagonistas se sientan amenazados y vulnerados. Esto los lleva a una situación límite, al grado que, incluso su vida se vea en riesgo, basado en las decisiones que tomen. Así mismo, es nuestro objetivo como egresados de la licenciatura en artes teatrales, poner en práctica conocimientos adquiridos para la creación y ejecución de personajes ficticios durante nuestra formación académica, basado en conceptos y técnicas de teóricos del teatro, como por ejemplo: Raúl Serrano, Edgar Ceballos y Konstantin Stanislavsky, esto en conjunto con una investigación acerca de perfiles psicológicos, contexto histórico, político y social de la ciudad donde se desarrolla la ficción, organización de las mafias, entre otros puntos de investigación. Todo esto con el fin de tener más material en la cabeza a la hora de la ejecución, para que los caracteres, así como la ficción en general, tengan mayor cuerpo y sustento

The importance of innovation in e-commerce

Este trabajo realiza una aproximación económica del comercio electrónico a nivel mundial, europeo, nacional y regional -Extremadura-. En él destaca el alto potencial de crecimiento en e-commerce de España y Extremadura, siendo un aspecto a potenciar en las empresas. Hemos planteado un modelo que relaciona edad, tamaño e innovación de la empresa con el e-commerce. Obteniendo un modelo, en que indica la relación positiva existente de la innovación hacia el e-commerce, desde el tamaño de la empresa hacia el e-commerce; y donde además la edad de la empresa influye positivamente en la innovación y en el tamaño de la empresa, siendo la innovación la pieza fundamental para la explotación del e-commerce.This work takes an economic approach of electronic commerce at global, European, national and regional level -Extremadura-. In the highlights the high potential for growth in e-commerce of Spain and Extremadura, is an aspect to be promoted within companies. We have proposed a model that relates age, size and innovation in the enterprise e-commerce. Getting a model, indicating the positive relationship of innovation towards e-commerce, from the size of the company to e-commerce; and where also the age of the company positively influences innovation and the size of the company, innovation being the cornerstone for the operation of e-commerce.peerReviewe

Código proyecto: ID2015/0218

Memoria ID-0218. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2015-2016

Analysis of Ostwald ripening in Ni-rich Ni–Ti alloys by diffusion couples

"The coarsening kinetics of gamma' precipitates in Ni-rich Ni-Ti alloys are studied using a Ni-11-5 wt% Ti and pure Ni diffusion couple. The formed concentration gradient allowed to study the aging process at 1023 K (750 degrees C) in Ni-rich Ni Ti alloys with Ti content from 8-62 to 11-15 wt% Ti. In general, during the coarsening of gamma' precipitates, the experimental coarsening kinetics do not fit well to the LSW or TIDC theoretical models and anomalous behaviour of coarsening rate constant (k(r)) associated with gamma' volume-fraction is confirmed at high values.

Métodos de evaluación, mantenimiento y reutilización de páginas 'wiki' educativas de acceso abierto

El propósito de este proyecto ha sido el desarrollo y la consolidación de la manera en que los docentes gestionamos las denominadas ‘wikis’, páginas web autoeditables que varias asignaturas universitarias utilizan ya como recursos docentes abiertos y colaborativos. Concretamente nos centramos en los tres aspectos más relevantes de dicha gestión: la evaluación de la utilidad de estos recursos, su mantenimiento para que permanezcan funcionales y relevantes para nuestro alumnado, y la reutilización de contenidos entre recursos similares del mismo o de distintos proyectos educativos. Este Proyecto de Innovación y Mejora de la Calidad Docente (PIMCD) aporta continuidad a un proyecto anterior denominado “Implementación de wikis educativas de acceso abierto con amplia diversidad de contenidos en inglés y castellano”, realizado durante el curso 2014-2015, con el identificador 368. Se trata de una iniciativa a largo plazo en la que un grupo amplio de docentes de la Universidad Complutense de Madrid estamos tratando de explorar todo el potencial de las aplicaciones web colaborativas para fomentar el aprendizaje cooperativo y mejorar la participación de los estudiantes en su formación, a la par que aumentar su motivación intrínseca por la generación y transmisión de conocimiento

Memorándum A: Ámbito internacional: Jurisprudencia de los tribunales penales internacionales

Nos concentramos en estudiar la regla a través del ámbito internacional. Esto es la exposición y el análisis de la jurisprudencia de la Corte Penal Internacional (en adelante CPI), del Tribunal Penal Internacional para la ex Yugoslavia (en adelante TPIY), de la Corte Especial para Sierra Leona (en adelante CESL), de las Salas Especiales de las Cortes de Camboya (en adelante SECC), del Tribunal Especial para el Líbano (en adelante TEL) y de los Páneles de Timor Oriental. La exposición de dicha regla tratará los temas de autoría mediata a través de aparatos organizados de poder, de coautoría mediata y de estos modos de responsabilidad aplicados a los delitos sexuales tanto cuando son calificados de manera autónoma como cuando son subsumidos en los tipos de tortura o persecució

Clima organizacional en una institución de educación superior mexicana

For maintenance and growth of organizations, is vital to the proper functioning of its structure and administrative processes; it plays an important role knowledge of motivational tendencies, self-perception of the subject, the role and interpersonal relationships in the workplace; what it is known as organizational climate. In that sense, the organizational climate and its relationship to social and labor factors of institutional higher education in Mexico is unknown. Objective: The aim of the research was to study the relationship between organizational climate and work area, while toiling, type of contract and category of staff of an educational institution. Methodology: Quantitative, descriptive, cross-sectional study conducted on 201 workers of an institution of highereducation in Jalisco, Mexico. For the measurement of organizational climate instrument developed by Koys and Decottis it was applied and a survey was designed to recover the social and labor variables such as work area, toiling time, type of contract and job category. Descriptive statistics were used with crosstabs and nonparametric statistics with analysis of simple correspondence between the study variables to determine the relationships between them and the Kruskal-Wallis test was applied to the analysis of contrast groups, both tests with a alpha error of 0.05. Results: 80% of workers in the coordination of learning technologies presented a very high overall rate of organizational climate. The simple correlation analysis was 1,000 (P=0.05), and Kruskal-Wallis was 0.802 (P=0.05). 95.8% of global indices academic workers had high to very high; the value of simple correlation analysis was 0.982 (p = 0.05) and Kruskal-Wallis was 0.667 (P=0.05). 100% of workers reported having less than 1 year toiling global indices showed high to very high: the value of correspondence analysis was .919 (P=0.05), and Kruskal-Wallis was 0.181 (P=0.05). Conclusions: Workers regardless of the work area, toiling time, type of contract and job category reported an overall level of organizational climate index high to very high, which is positive for the institution.Para el mantenimiento y crecimiento de las organizaciones, es de vital importancia el buen funcionamiento de su estructura y procesos administrativos; en ello juega un importante papel el conocimiento de las tendencias motivacionales, la autopercepción del sujeto, del papel que juega y de sus relaciones interpersonales en su espacio laboral; lo que se conoce como clima organizacional. En ese sentido, se desconoce el clima organizacional y su relación con factores sociolaborales de una institucional de educación superior en México. Objetivo: Estudiar la relación entre el clima organizacional y el área de trabajo, tiempo laborando, tipo de contratación y categoría del personal de una institución de educación. Metodología: Estudio cuantitativo, descriptivo, transversal, realizado en 201 trabajadores de una institución de educación superior en Jalisco, México. Para la medición del clima organizacional se aplicó el instrumento elaborado por Koys y Decottis y se diseñó una encuesta para recuperar las variables sociolaborales tales como el área de trabajo, tiempo laborando, tipo de contratación y categoría laboral. Se utilizó estadística descriptiva con tablas de contingencia y estadística no paramétrica con el análisis de correspondencias simples entre las variables del estudio, para determinar las relaciones entre ellas y se aplicó la prueba Kruskal-Wallis para el análisis de contraste de grupos, ambas pruebas con un error alfa de 0,05. Resultados: El 80% de los trabajadores de la coordinación de tecnologías para el aprendizaje presentaron un índice global muy alto de clima organizacional. El análisis de correspondencias simple fue de 1,000 (p=0,05), y Kruskal-Wallis fue de 0,802 (p=0,05). El 95,8% de los trabajadores académicos presentaron índices globales de alto a muy alto; el valor del análisis de correspondencias simple fue de 0,982 (p=0,05) y de Kruskal-Wallis fue de 0,667 (p=0,05). El 100% de los trabajadores que reportaron tener menos de 1 año laborando presentaron índices globales de alto a muy alto: el valor del análisis de correspondencias fue de .919 (p=.05), y de Kruskal-Wallis fue de 0,181 (p=0,05). Conclusiones: Los trabajadores independientemente del área de trabajo, tiempo laborando, tipo de contratación y categoría laboral reportan un nivel de índice global de clima organizacional de alto a muy alto, lo que resulta positivo para la Institución