Farmer´s attitudes towards dairy cow cleanliness

Otillräckligt rena mjökkor verkar vara ett växande problem enligt insamlad data från de officiella djurskyddskontrollerna i Sverige. Detta trots att de negativa konsekvenserna som smutsighet kan ha på produktionen är välkända. I denna studie så undersöktes mjölkbönders attityder och tankar kring problemet med smutsiga mjölkkor genom telefonintervjuer, där fokus låg på att undersöka nivån av medvetenhet om hur smutsighet påverkar mjölkproduktionen, deras generella attityder och relationer till djuren, samt hur man ska jobba för att komma tillrätta med problemet. Intervjuerna bestod av 18 frågor och genomfördes genom en kvalitativ intervjumetod. Efter intervjuerna så organiserades och systematiserades svaren genom att dela upp dem i olika teman, citat och nyckelord som sedan noga analyserades. Resultatet visade att mjölkbönderna är väl medvetna om korrelationen mellan en framgångsrik produktion och rena djur, men att det finns en viss omedvetenhet kring hur vanligt problemet med smutsiga mjölkkor är. Resultatet av studien visade på ett behov av ökad kommunikation mellan mjölkbönder och myndigheter, samt hur mjölkbönders hälsa, ekonomi, generella attityd och relation till mjölkkor, likväl som deras utbildningsnivå inom djurvälfärd kan vara bidragande faktorer till förekomsten av smutsiga mjölkkor på svenska gårdar.The negative consequences of having dirty dairy cattle are well known, as it will affect the animal welfare as well as the efficiency and economy of dairy production. But despite this, the occurrence of dirty cattle is increasing in Sweden. A recent Swedish study revealed that 49% of cattle farms had insufficiently clean animals. The study result revealed that farmers have a wide understanding of how cleanliness in dairy cattle can affect the dairy production productivity, but also a lack of knowledge about the occurrence of dirtiness of dairy cattle in Sweden. It also revealed how communication between authorities and farmers need to be improved and how farmers mental health, economy, general attitude towards dairy cattle and relationship with them, as well as farmers education in animal welfare, may influence the occurrence of cattle dirtiness on Swedish farms. Preventive measures in order to reduce the occurrence of dairy cattle dirtiness may include information and education on the occurrence of this problem, how to prevent it and what consequences dirtiness of dairy cattle can have. The relationship and communication between authorities and farmers also needs to be improved. Farmers mental and physical health need to be prioritized, as the study result revealed that farmers health also may influence cattle dirtiness. Hence, finding ways to improve farmers health and creating a supporting system for farmers in need of extra help, mentally as well as physically, may be important in order to increase cleanliness of dairy cattle

Attrahera och behålla rätt personal - en fallstudie om tre kunskapsintensiva företag

Syfte: Att beskriva och analysera kunskapsintensiva företags arbete med att rekrytera, bibehålla och hantera avgången av sin personal. Metod: Med utgångspunkt i det hermeneutiska synsättet och genom en kvalitativ och, till största delen, deduktiv metod har en fallstudie omfattande tre kunskapsintensiva företag genomförts. Teori: Kapitlet är uppbyggt utifrån studiens tre grundpelare; rekrytering, bibehållande och avgång. Teorierna behandlar till största del motivation och förfaranden som ämnar leda till detta. Empiri: Det empiriska materialet består av data som samlats in under intervjuer med de tre fallföretagen. Resultat: Fallföretagen arbetar i olika utsträckning med att etablera kontakt med kandidatmarknaden, men alla tre använder sig av liknande argument för att attrahera potentiella medarbetare. Argumenten tycks i ungefär lika stor utsträckning röra sig om den nya medarbetares egna utvecklingsmöjligheter som innehållet i arbetet. Företagen uppger även att de anställda väljer att stanna just på grund av utvecklingsmöjligheter och arbetsinnehåll. Vidare observerades även ett mönster som framhåller att företagen inte tycks fokusera på monetära belöningar. Avslutningsvis verkar brist på utvecklingsmöjligheter, motsägelsefullt nog, även vara den övervägande största anledningen till att personalen i företagen väljer att avgå