Gestão do stress em enfermeiros perioperatórios

A redução do stress relacionado com o trabalho constitui um imperativo não só moral como jurídico, sendo igualmente muito importante para as empresas, pois em 2002 o custo económico do stress relacionado com o trabalho na UE-15 foi estimado em 20 000 milhões de euros. O presente estudo aborda a temática do stress em Enfermeiros Perioperatórios, procurando saber qual o nível de stress nos enfermeiros perioperatórios da Região de Trás-os-Montes e Alto Douro. Trata-se de um estudo não experimental, de carácter quantitativo, correlacional, num plano transversal. A amostra foi constituída por 81 participantes, 27 enfermeiros perioperatórios da Unidade Local de Saúde do Nordeste (ULSNE) e 54 do Centro Hospitalar de Trás-os-Montes e Alto Douro. Foram aplicados três instrumentos de avaliação: Maslach Burnout Inventory (MBI) de Maslach e Jackson (1986), Nurse Stress Index (NSI) de Harris de 1989 e Inventário de Resolução de Problemas (IRP) de Vaz Serra (1987). Os principais resultados obtidos foram que, segundo o NSI, a amostra exibe um nível considerável de stress, apresentando valores equivalentes a stressantes nas sub escalas Carga de Trabalho 1 (Quantitativa), Clima Organizacional e Lidar com doentes e família. Ao nível do Burnout, pela escala MBI, constatou-se que a amostra inquirida possui um nível baixo de Burnout e quanto ao coping, através do IRP concluímos que a amostra em estudo possui razoáveis mecanismos de coping. La reducción del estrés relacionado con el trabajo es un imperativo no solo moral sino jurídico, siendo que es también muy importante para las empresas, puesto que en 2002, el costo económico del estrés relacionado con el trabajo en UE-15 fue estimado en 20 000 millones de euros. Esta exposición trata el tema del estrés en Enfermeros de Quirófano, en la región de Trásos- Montes e Alto Douro. Es un estudio no experimental, cuantitativo, de carácter correlacionado, en un plan transversal. La muestra fue constituida por 81 participantes, 27 enfermeros de quirófano de la Unidad Local de Salud del Nordeste (ULSNE) y 54 del Centro Hospitalario de Trásos- Montes e Alto Douro. Fueron aplicados 3 instrumentos de evaluación: Maslach Burnout Inventory (MBI) de Maslach y Jackson (1986), Nurse Stress Index (NSI) de Harris de 1989 y Inventario de Resolución de Problemas (IRP) de Vaz Serra (1987). Las principales conclusiones fueron que, según el NSI, la muestra exhibe un nivel considerable de estrés, presentando valores equivalentes a estresantes en las sub-escalas I – Volumen de Trabajo 1 (cantitativa), III – Clima Organizacional y IV – Relación con enfermos y familia. Al nivel del Burnout, por la escala MBI, se ha constatado que la muestra inquirida posee un nivel bajo de Burnout y con respecto al coping, a través del IRP hemos concluido que la muestra examinada posee razonables mecanismos de coping. To reduce work-related stress is peremptory, not only for moral reasons, but also for juridical ones, and this issue is also very important to the companies, since in 2002, the economic cost of workrelated stress in UE-15 was estimated in 20 000 millions of Euros. This study deals with stress of surgical nurse staff, in Trás-os-Montes and Alto Douro region. It is a non-experimental, quantitative, correlating study, in a transversal plan. The sample was constituted by 81 participants, 27 male and female surgical nurses from North-east health unit and 54 from Trás-os-Montes and Alto Douro hospital. There were used 3 tools for evaluation: Maslach Burnout Inventory (MBI) from Maslach and Jackson (1986), Nurse Stress Index (NSI) from Harris from 1989 and Problem Solving Inventory (IRP) from Vaz Serra (1987). The most important conclusions were that, according to NSI, the sample shows a high level of stress, with values equal to stressed in subscales I – Work Charge 1 (quantitative), III – Organizacional Environment IV – Relationship with patients and family. At Burnout level, through MBI scale, it became evident that the surveyed sample shows a low level of Burnout and in what concerns coping, through IRP we have come to the conclusion that the surveyed sample has reasonable coping mechanisms

Enfermeiros perioperatórios: a percepção do stress e implicações na sua saúde

Raramente concebemos que os profissionais de saúde também podem adoecer, a nivel fisico ou psiquico. No Bloco Operatório (BO), o trabalho desenvolvido é complexo e intenso no sentido de prestar cuidados a doentes em estado critico, requerendo dos profissionais a aquisição de conhecimentos de forma contínua e grande resistência ao stress. Quanto maior é a tensão emocional vivenciada pelo enfermeiro, maior é a probabilidade dele cometer erros, pois a enfermagem perioperatória é uma profissão de risco e de rápido desgaste, sendo dificil quantificar as "doses" máximas suportáveis pelos enfermeiros, (Pinheiro, 1993 cit in Cruz, 2004), o que leva ao aparecimento de problemas de saúde. Objetivos: Conhecer as principais causas de stress e problemas de saúde nos enfermeiros perioperatórios e identificar medidas minimizadoras de stress no Bloco Operatório

Engagement and labour stress in nursing

Engagement is a useful concept in the profession of nursing as it focuses on the positive dimension of human behaviour and visualizes the work context as a positive situation. Evaluate the stress and engagement levels on Portuguese and Spanish nurses and analyse the factors related to the stress and engagement levels in the two sample groups. Comparative exploratory study in a quantitative paradigm. Sample of 867 nurses (504 Portuguese, 363 Spanish), female 83.6% (78.6% Portugal, 90.6% Spain) and average age of 37. Portuguese (77.2%) and Spanish nurses (39.4%), work on average 40 hours per week. 60.6% and 57.7% of the Spanish and Portuguese respectively exercise their profession for 10 years. Sociodemographic questionnaire, the Pamela Gray-Toft’s Nursing Stress Scale (1981) and Schaufeli & Bakker’s Utrecht Work Engagement Scale (2003) were used. In what concerns Engagement there are statistically signiicant differences in the three dimensions, the p-value of the t-Student test were under 5%, highlighting the Spanish nurses for being more vigorous, dedicated and absorbed by their work: vigour, dedication and absorption. The sample of Portuguese nurses experience higher stress levels although the difference with Spanish nurses isn’t statistically signiicant. There are statistically signiicant differences between Portugal and Spain in “Lack of help from colleagues” and also in the psychological domain in general. The Spanish nurses feel more vigorous, dedicated and absorbed by their work. The Portuguese nurses perceive more psychological stress and mention having less help from colleagues

Stress e bloco operatório: o que sentem os enfermeiros?

No Bloco Operatório (BO) o trabalho desenvolvido é complexo e intenso no sentido de prestar cuidados a doentes em estado crítico, requerendo dos profissionais a aquisição de conhecimentos contínuos e grande resistência ao stress. Este estudo aborda a temática do stress em enfermeiros perioperatórios, procurando conhecer as principais causas de stress e problemas de saúde nestes e identificar medidas minimizadoras de stress no BO. Desenvolveu-se um estudo não experimental, de índole quantitativo, correlacional, num plano transversal. Foram aplicados três instrumentos de avaliação, Maslach Burnout Inventory, Nurse Stress Index e Inventário de Resolução de Problemas e ainda um questionário auto-preenchido, relativo às caraterísticas demográficas e profissionais dos inquiridos. Os principais resultados, foram que a amostra exibe um considerável nível de stress, situando-se os valores médios aproximados dos valores médios teóricos. As subescalas Lidar com doentes e família; Carga de trabalho e Clima organizacional apresentaram os scores médios mais elevados. As causas apontadas como mais stressantes foram: relações interpessoais, situações de urgência/emergência, estrutura física do serviço, doentes críticos, volume de trabalho, carga horária excessiva, falhas de equipamento/material e pressão laboral a que se sentem sujeitos. Como medidas minimizadoras de stress, os participantes privilegiaram: Melhorar a comunicação entre os elementos da equipa multidisciplinar; Melhorar as condições de trabalho; Existência de protocolos de atuação específicos para cada uma das intervenções cirúrgicas; Redução da pressão laboral e Formação contínua e Jornadas de atualização sobre BO. Os problemas de saúde apontados foram: falta de vontade para se levantar de manhã, irritabilidade, palpitações, insónias e cefaleias.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Knowledge about the rncci: an exploratory study about the perception of nursing students

The National Network of Continuing Care (RNCCI) was created in 2006 by Decree Law nr. 101/2006. Its mission is to supply adequate health and social care to all people who, independent of their age, are in a situation of dependence, and its action is articulated with the already existing health and social services, being a multidisciplinary team needed composed out of medical doctors, nurses, social workers and psychologists. Given the aforementioned it’s pertinent to perform research, with nurses and nursing students, about this new valence of care

Occupational stress perception and engagement among portuguese and spanish nurses

Na atualidade, a profissão de enfermagem, pela sua essência, caracteriza-se por enfrentar no seu dia-a-dia, desafios físicos e psicológicos, que a longo prazo podem funcionar como agentes stressores relacionados com o contexto de trabalho, características da organização e as constantes transformações na indústria da saúde. Este estudo, aborda a temática do stress ocupacional e engagement em enfermeiros, pretendendo avaliar o nível de stress e de engagement, numa amostra de enfermeiros Portugueses e Espanhóis, assim como descrever os fatores geradores de stress nestes profissionais. Desenvolveu-se um estudo exploratório, comparativo, de índole quantitativo e transversal. A amostra foi constituída por 867 enfermeiros, grande parte do género feminino, com média de idades de 37 anos. Na sua maioria, trabalham em média 40 horas por semana, assim como, exercem a profissão há pelo menos 10 anos. Na recolha de dados, utilizou-se um questionário auto-preenchido, via on-line, relativo às características demográficas e profissionais dos inquiridos e duas escalas: a Utrecht Work Engagement Scale (UWES) e a Nursing Stress Scale. Os resultados obtidos, mostram que os enfermeiros Portugueses experienciam mais stress, ainda que a diferença, não seja estatisticamente significativa em relação ao stress experienciado pelos enfermeiros Espanhóis. Contudo, existem diferenças estatisticamente significativas entre Portugal e Espanha na “falta de apoio dos colegas” e também no domínio psicológico, de forma global. Na avaliação do engagement, há diferenças estatisticamente significativas nas três dimensões da escala UWES, com p-values obtidos no teste t-Student inferiores a 5%, destacando-se os enfermeiros Espanhóis por serem mais vigorosos, dedicados e absorvidos pelo trabalhoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersio

Stress e burnout em enfermeiros perioperatórios

O stress relaciona-se com todas as atividades humanas, manifesta-se com o nascimento, está presente na aprendizagem, nos relacionamentos, na luta pela sobrevivência, na doença e também na atividade profissional de cada indivíduo. Do stress intenso e prolongado, ao nível laboral, pode emergir o Burnout, entendido como um estado de exaustão, emocional e mental, motivado por um período de grande envolvimento em situações emocionalmente exigentes. Pretende-se neste estudo avaliar os níveis de stress e burnout nos enfermeiros perioperatórios e perceber a sua relação com as estratégias de coping. Aplicaram-se os instrumentos: Inventário de Resolução de Problemas, Nurse Stress Index e Maslach Burnout Inventory, numa amostra de 81 enfermeiros perioperatórios, maioritariamente feminina (74,1%), com idade média de 43 anos. 66,6% dos inquiridos exerciam funções nos Blocos Operatórios do Centro Hospitalar de Trás-os-Montes e Alto Douro e 49,4% afirmou trabalhar por turnos rotativos. A amostra exibe nível considerável de stress e baixo nível de Burnout, com baixa Exaustão Emocional e Despersonalização e níveis altos de Realização Pessoal. Os enfermeiros mostram possuir razoáveis mecanismos de coping, observando-se uma correlação negativa e estatisticamente significativa entre o nível de stress e as estratégias de coping adoptadas pelos enfermeiros perioperatórios (r=-0,28; p<0,05). Estes profissionais lidam com situações de dor, sofrimento e ameaça à vida e gerem, simultaneamente, todas as circunstâncias laborais, por vezes também stressantes. Prevenir o stress laboral e os riscos psicossociais é sem dúvida importante, mas com igual peso surge também a organização e a gestão do trabalho como medidas preventivas.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Organizational and job resources on employees' job insecurity during the first wave of COVID-19: the mediating effect of work engagement

The world of work has been severely affected by the COVID-19 pandemic due to the high instability observed in the labor market, bringing several new challenges for leaders and employees. The present study aims to analyze the role of organizational and job resources in predicting employees’ job insecurity during the first wave of the COVID-19 outbreak, through the mediating role of work engagement. A sample of 207 Portuguese employees participated (Mean age = 45 years old, SD = 9.92), of which 64.7% were women. Data was collected using an online survey, including self-report measures of organizational resources (perceived organizational support), job resources (performance feedback and job autonomy), job insecurity, and work engagement. Data showed that job and organizational resources negatively influenced job insecurity. Moreover, work engagement was a significant mediator of the relation between performance feedback (facet of job resources) and job insecurity. Findings suggest that investing in job and organizational resources can act as protective factors to minimize feelings of job insecurity. Likewise, leaders should foster work engagement among employees to help them balance the relation between these resources and job insecurity, especially in crisis situations. Overall, this study takes a new, underexplored perspective, theoretically bridging organizational and job resources with job insecurity and work engagement during a time of great uncertainty, such as the COVID-19 pandemic

Stress e engagement na profissão de enfermagem: análise de dois contextos internacionais

As mudanças constantes nas condições de trabalho, têm conduzido ao aparecimento de riscos psicossociais que conjugados com alterações organizacionais, de gestão de recursos humanos e das cargas horárias, podem levar ao aumento dos níveis de stress e ao comprometimento da saúde física e mental dos trabalhadores. OBJETIVO(S): Objetivou-se caraterizar duas amostras de enfermeiros (espanhóis e portugueses) e analisar as dimensões do stress e engagement. METODOLOGIA: Estudo comparativo e correlacional. Amostra não probabilística por conveniência, 504 enfermeiros portugueses (65.8%) e 363 espanhóis (34.2%) inscritos nas respetivas Ordens. Utilizou-se um questionário online, composto pela escala de stress, a “Nursing Stress Scale”, medindo sete dimensões de stress, e a escala de mo- tivação, a “Utrecht Work Engagement Scale” (UWES), medindo três dimensões de motivação. RESULTADOS: Os enfermeiros portugueses apresentam pontuações médias superiores no Stress Total (2.2962±.43731) do que os espanhóis (2.2518±.46651) e nas dimensões “Morte e Morrer” e “Falta de Apoio”, essas diferenças são estatisticamente significativas (p=.015 e p<.001 respe- tivamente), sendo que no engagement os espanhóis apresentam resultados consistentemente superiores e estatisticamente significativos (p<.001) nas três dimensões. A variável profissional que mais dimensões do stress e do engagement influencia, é o tipo de horário, sendo o horário rotativo mais indutor de stress e menos motivador do que o horário fixo, sendo essas diferenças estatisticamente significativas (p≤.001) para o Stress Total e as três dimensões da UWES. CONCLUSÕES: Existem diferenças a nível do stress e motivação entre os enfermeiros portugueses e espanhóis.info:eu-repo/semantics/publishedVersio