Quantum Cryptography with Orthogonal States?

This is a Comment on Phys Rev Lett 75 (1995) 1239, by Goldenberg and VaidmanComment: 3 pages, LaTeX, 1 figure on separate page Final version in Phys Rev Lett 77 (1996) 326

Particle displacements in the elastic deformation of amorphous materials: local fluctuations vs. non-affine field

We study the local disorder in the deformation of amorphous materials by decomposing the particle displacements into a continuous, inhomogeneous field and the corresponding fluctuations. We compare these fields to the commonly used non-affine displacements in an elastically deformed 2D Lennard-Jones glass. Unlike the non-affine field, the fluctuations are very localized, and exhibit a much smaller (and system size independent) correlation length, on the order of a particle diameter, supporting the applicability of the notion of local "defects" to such materials. We propose a scalar "noise" field to characterize the fluctuations, as an additional field for extended continuum models, e.g., to describe the localized irreversible events observed during plastic deformation.Comment: Minor corrections to match the published versio

Continuity and Change in Labour Relations: Facing Facts

Les relations professionnelles sont des relations humaines. Elles constituent donc un élément de continuité dans le domaine des relations de travail parce que travailleurs et administrateurs continuent d'être humains. Aussi, dans une société où les uns et les autres jouissent de la liberté d'expression et du droit de négocier collectivement, des conflits sont inévitables à cause de la diversité des intérêts, des ambitions et des rivalités personnelles, de certains éléments de méfiance, du besoin de sauver la face et diverses autres considérations humaines.Parmi ces facteurs humains, le premier en importance, c'est l'accroissement des aspirations des travailleurs qui veulent de plus en plus augmenter leur consommation poussés dans cette voie par la publicité et les facilités de crédit, par l'élévation du degré d'instruction chez la jeune génération, ce qui la rend plus exigeante. La période d'inflation actuelle, au surplus, a pour effet d'accentuer ces aspirations.Mais ce ne sont pas uniquement les demandes pécuniaires qui créent des frictions entre le capital et le travail. Il faut y ajouter l'insécurité qui découle de la crainte des travailleurs d'être déplacés par les changements technologiques. Ce manque de sécurité et la crainte du chômage sont à l'origine de plusieurs conflits industriels des plus graves. Heureusement, qu'au Canada, tant dans les conventions collectives que dans les lois, on s'efforce de mettre au point des mesures permettant aux employés de s'ajuster aux changements. D'autre part, il est difficile de garder le moral des travailleurs dans certaines industries, comme celle du bâtiment et des mines, où le taux des accidents est élevé ou dans certaines autres où la manutention ou la manipulation de produits dangereux mettent en danger la santé des travailleurs.Un autre problème, qui est souvent à l'origine des conflits, c'est le conflit des générations. Les jeunes travailleurs d'aujourd'hui ont tendance à se montrer plus militants, plus radicaux, non seulement dans leurs relations avec les employeurs, mais aussi avec leurs dirigeants syndicaux. Ils sont souvent responsables du rejet d'ententes de principe conclues par leurs dirigeants. Ces conflits peuvent se manifester de diverses manières: débat au sujet de l'accent à placer sur les majorations de salaire ou l'amélioration des régimes de retraite, débat sur le choix de la période des vacances, déshumanisation du travail qui a tendance à aliéner les travailleurs plus jeunes et plus instruits, plus mobiles et moins attachés à leur emploi.Ce sont là quelques illustrations de facteurs humains qui peuvent affecter les relations professionnelles. On ne peut pas tous les prévenir, mais il est possible d'en prévoir certains. Ainsi, si les négociations se prolongent indûment, les délais créeront inévitablement des problèmes qui conduisent parfois à des actes irresponsables. Si les parties s'efforçaient de communiquer régulièrement entre elles au lieu de ne se rencontrer qu'en adversaires à la table de négociation, on en arriverait plus facilement à la réduction des tensions et à la limitation des conflits.D'un autre côté, il ne faut pas s'imaginer que les lois seules peuvent résoudre les problèmes résultant des conflits d'intérêts qui conduisent aux grèves. Les problèmes de relations professionnelles sont fondamentalement des problèmes d'ordre humain et non pas d'ordre juridique. Toutefois, dire que les lois ne sont pas un remède aux conflits de travail ne signifie pas qu'elles ne soient pas nécessaires pour réglementer l'exercice des droits. À une époque où les grandes entreprises et les grands syndicats dominent, chacun dispose d'un énorme pouvoir économique dont l'exercice est une affaire d'intérêt public, et il est important que la loi puisse en réprimer les abus. Cependant, il faut retenir que, en visant à empêcher l'abus de pouvoir, les lois ne régleront pas les conflits d'intérêts dans les relations professionnelles. Dans toutes les sociétés, les conflits d'intérêts sont inévitables. S'il peut y avoir des règles pour les régulariser, il ne saurait y en avoir pour les éliminer.Lorsque l'on considère que les relations de travail sont des relations humaines, il n'y a aucune panacée permettant de régler tous les conflits industriels d'une façon pacifique. Il n'existe pas de solutions simplistes. Par exemple, on ne saurait y réussir en transplantant au Canada des institutions comme le régime de cogestion de l'Allemagne de l'Ouest pour la simple raison que la structure des syndicats, l'autorité des associations d'employeurs et les mécanismes de négociations collectives diffèrent. Nous devons toujours avoir présent à l'esprit que le Canada fait partie de l'économie nord-américaine, que la grande majorité des syndicats sont américains, que la majorité de nos industries sont contrôlées par les multinationales des Etats-Unis. Ce sont là des facteurs à considérer quand on songe à changer notre système de relations de travail. La cogestion, tout attirante qu'elle soit, n'est pas un remède à tout. En Allemagne, les syndicats commencent à en revenir de crainte de perdre de l'emprise sur leurs membres. Sans doute, tout en étant réaliste, il ne faut pas, d'autre part, exclure le dialogue et la consultation entre les divers agents économiques qui restent essentiels dans le meilleur intérêt de toutes les parties et du public. Des problèmes économiques complexes et un ralentissement de la croissance ne peuvent qu'affecter les aspirations nouvelles. Toutes les parties doivent faire preuve d'un sens des responsabilités plus aigu et, si les partenaires dans le domaine des relations professionnelles refusent d'envisager froidement les faits, l'opinion publique se tournera vers l'État, quoiqu'il faille retenir que l'État ne peut imposer ni la bonne volonté ni l'entente mutuelle essentielles à des relations de travail pacifiques. Les parties doivent compter sur leurs propres efforts, ce qui ne saurait empêcher le gouvernement d'intervenir lorsque la santé et la sécurité de la collectivité sont en cause.En résumé, il faut prendre pour acquis que, l'homme restant l'homme, les conflits d'intérêts persisteront et qu'il n'y a pas à cela de panacée, ce qui ne saurait exclure un dialogue honnête, un esprit de compromis et un sens des responsabilités qui sont la garantie de résultats plus civilisés.Continuity implies the existence of certain basic facts which must be faced when we think in terms of change because change in the area of labour-management relations cannot be effected in a vacuum. And the basic fact is that labour-management relations are human relations, that basic to the conduct of labour relations and the avoidance of industrial disputes is an appreciation of underlying human fact ors

The Law and Labour Relations : A Reaction to the Rand Report

Les remarques qui suivent sont en grande partie basées sur mon expérience personnelle en tant que médiateur ou arbitre de conflits industriels depuis plus de trente ans.Notre législation reconnaît aujourd'hui la nécessité des organisations syndicales et de la négociation collective et oblige, sous certaines conditions, les parties à négocier et accorde le droit d'utiliser des sanctions économiques en cas de désaccord.C'est évidemment cet aspect du domaine des relations du travail qui attire le plus l'attention du public que l'État protège en en définissant certaines conditions d'utilisation.Mais les problèmes de relations du travail ne peuvent pas tous être réglés par la loi d'autant plus qu'il s'agit bien souvent de problèmes de relations humaines. La réussite d'une négociation et un bon climat dans les relations du travail ne dépendent pas de la loi, mais du degré auquel les parties sont prêtes et capables de s'entendre et de faire des compromis.Le conflit industriel que nous connaissons au Canada est souvent de moindre importance que celui d'autres pays. Nous avons la chance d'avoir un atmosphère qui n'est quand même pas souvent vicié par la violence. Certains cas marginaux tendent à nous faire oublier le grand nombre d'accords et de conventions collectives signées dans l'ordre.Nous croyons, cependant, qu'une législation du travail plus restrictive ne suffirait pas à mettre fin aux désirs croissants d'un plus haut niveau de vie, désir très légitime dans une société de consommation telle la nôtre. Notons, en plus, que la cause principale du conflit industriel aujourd'hui reste cette insécurité d'emploi à laquelle est soumise le travailleur suite aux changements technologiques.Une solution comme l'arbitrage obligatoire généralisé est loin d'être compatible avec notre régime démocratique et avec la notion que nous avons de la négociation collective.Nous l'avons déjà dit, et nous le croyons fermement, qu'étant des relations humaines, les relations industrielles ne peuvent être réglées uniquement par la loi.After having recalled some basic principles in the field of labour relations, the author, a practician with more than thirty years of experience, deals with subjects such as the right to strike, the need for law and industrial unrest in Canada

Greater response variability in adolescents is associated with increased white matter development.

Adolescence is a period of learning, exploration, and continuous adaptation to fluctuating environments. Response variability during adolescence is an important, understudied, and developmentally appropriate behavior. The purpose of this study was to identify the association between performance on a dynamic risky decision making task and white matter microstructure in a sample of 48 adolescents (14-16 years). Individuals with the greatest response variability on the task obtained the widest range of experience with potential outcomes to risky choice. When compared with their more behaviorally consistent peers, adolescents with greater response variability rated real-world examples of risk taking behaviors as less risky via self-report. Tract-Based Spatial Statistics (TBSS) were used to examine fractional anisotropy (FA) and mean diffusivity (MD). Greater FA in long-range, late-maturing tracts was associated with higher response variability. Greater FA and lower MD were associated with lower riskiness ratings of real-world risky behaviors. Results suggest that response variability and lower perceived risk attitudes of real-world risk are supported by neural maturation in adolescents

Frequency drives lexical access in reading but not in speaking: the frequency-lag hypothesis

To contrast mechanisms of lexical access in production versus comprehension we compared the effects of word frequency (high, low), context (none, low constraint, high constraint), and level of English proficiency (monolingual, Spanish-English bilingual, Dutch-English bilingual) on picture naming, lexical decision, and eye fixation times. Semantic constraint effects were larger in production than in reading. Frequency effects were larger in production than in reading without constraining context but larger in reading than in production with constraining context. Bilingual disadvantages were modulated by frequency in production but not in eye fixation times, were not smaller in low-constraint contexts, and were reduced by high-constraint contexts only in production and only at the lowest level of English proficiency. These results challenge existing accounts of bilingual disadvantages and reveal fundamentally different processes during lexical access across modalities, entailing a primarily semantically driven search in production but a frequency-driven search in comprehension. The apparently more interactive process in production than comprehension could simply reflect a greater number of frequency-sensitive processing stages in production

Peroxisomes in intestinal and gallbladder epithelial cells of the stickleback, Gasterosteus aculeatus L. (Teleostei)

The occurrence of microbodies in the epithelial cells of the intestine and gallbladder of the stickleback, Gasterosteus aculeatus L., is described. In the intestine the organelles are predominantly located in the apical and perinuclear zone of the cells and may contain small crystalline cores. In gallbladder epithelial cells the microbodies are distributed randomly. The latter organdies are characterized by the presence of large crystalloids. Cytochemical and biochemical experiments show that catalase and D-amino acid oxidase are main matrix components of the microbodies in both the intestinal and gallbladder epithelia. These organelles therefore are considered peroxisomes. In addition, in intestinal mucosa but not in gallbladder epithelium a low activity of palmitoyl CoA oxidase was detected biochemically. Urate oxidase and L-α hydroxy acid oxidase activities could not be demonstrated.

Reducing neonatal mortality associated with preterm birth: gaps in knowledge of the impact of antenatal corticosteroids on preterm birth outcomes in low-middle income countries

The Global Network’s Antenatal Corticosteroids Trial (ACT), was a multi-country, cluster-randomized trial to improve appropriate use of antenatal corticosteroids (ACS) in low-resource settings in low-middle income countries (LMIC). ACT substantially increased ACS use in the intervention clusters, but the intervention failed to show benefit in the targeted < 5th percentile birth weight infants and was associated with increased neonatal mortality and stillbirth in the overall population. In this issue are six papers which are secondary analyses related to ACT that explore potential reasons for the increase in adverse outcomes overall, as well as site differences in outcomes. The African sites appeared to have increased neonatal mortality in the intervention clusters while the Guatemalan site had a significant reduction in neonatal mortality, perhaps related to a combination of ACS and improving obstetric care in the intervention clusters. Maternal and neonatal infections were increased in the intervention clusters across all sites and increased infections are a possible partial explanation for the increase in neonatal mortality and stillbirth in the intervention clusters, especially in the African sites. The analyses presented here provide guidance for future ACS trials in LMIC. These include having accurate gestational age dating of study subjects and having care givers who can diagnose conditions leading to preterm birth and predict which women likely will deliver in the next 7 days. All study subjects should be followed through delivery and the neonatal period, regardless of when they deliver. Clearly defined measures of maternal and neonatal infection should be utilized. Trials in low income country facilities including clinics and those without newborn intensive care seem to be of the highest priority.Fil: McClure, Elizabeth M.. RTI International; Estados UnidosFil: Goldenberg, Robert L.. Columbia University; Estados UnidosFil: Jobe, Alan H.. Cincinnati Children’s Hospital; Estados UnidosFil: Miodovnik, Menachem. Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child and Human Development; Estados UnidosFil: Koso Thomas, Marion. Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child and Human Development; Estados UnidosFil: Buekens, Pierre. University of Tulane; Estados UnidosFil: Belizan, Jose. Instituto de Efectividad Clínica y Sanitaria; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; ArgentinaFil: Althabe, Fernando. Instituto de Efectividad Clínica y Sanitaria; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentin

A Comparison of Blocking Methods for Record Linkage

Record linkage seeks to merge databases and to remove duplicates when unique identifiers are not available. Most approaches use blocking techniques to reduce the computational complexity associated with record linkage. We review traditional blocking techniques, which typically partition the records according to a set of field attributes, and consider two variants of a method known as locality sensitive hashing, sometimes referred to as "private blocking." We compare these approaches in terms of their recall, reduction ratio, and computational complexity. We evaluate these methods using different synthetic datafiles and conclude with a discussion of privacy-related issues.Comment: 22 pages, 2 tables, 7 figure