Spatial Analysis Of Human Capital Structures

An in-depth analysis of the occupational structure of the labour market in a spatial cross-section is an important theoretical and practical area of study necessary for the development of effective labour market policies and the education system

Skilled Personnel Supply and the Prospects for Regional Innovative Development in Poland

The aim of this paper is to analyze the supply of highly qualified personnel in the context of prospects for the future innovative development of voivodships in Poland. Analysis of these problems and the relationship between them will be based on the studies on the educational profile of regions and on the analysis of potential trends and possibilities of creating a highly skilled labor force coming from higher education system, as well as on the research on the innovation level and profile of particular voivodships. Furthermore, analysis of possibilities and the level of knowledge diffusion will be conducted.Celem niniejszego opracowania jest analiza podaży wykwalifikowanej kadry w kontekście perspektyw przyszłego rozwoju innowacyjnego województw w Polsce. Analiza powyższych zjawisk oraz związku między nimi przeprowadzona zostanie m.in. na podstawie badania profilu edukacyjnego województw oraz analizy potencjalnych kierunków i możliwości kreowania zasobów pracy wysoko wykwalifikowanej, pochodzących ze szkolnictwa wyższego, a także badania profilu innowacyjnego oraz poziomu innowacyjności poszczególnych województw. Jednym z elementów analizy będzie również badanie możliwości i poziomu dyfuzji wiedzy ze środowisk naukowych do gospodarki

Changes in the Occupational Structure of the Labour Market in Poland in 1995-2016

Within last few years Polish labour market has undergone significant structural changes, where the main labour markets policy challenges moved from the problem of fighting unemployment to the problem of labour market shortages and the issue of increasing allocation effectiveness of labour force. This situation creates the need for building new and updating the existing quantitative diagnostic tools that can be useful for providing labour market policy guidelines. As a result, the main objective of the article is to conduct re-specification of the occupational model for major occupational groups with a high adjustment to empirical data and good statistical properties, which could be applied for forecasting purposes. To fulfil the aim of the article the causal model econometric model for major occupational groups in Poland in the years 1995-2016 was re-specified. From the forecasting perspective the obtained model is currently the most updated tool with respect to the occupational structure in Polish labour market, which in the same time is characterised with sufficient statistical quality. From the economic perspective the research confirms the process of modernisation of Polish economy and the structural changes that are conducive to the tendencies observed in the EU-27 countries

Dopasowanie kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnego rynku pracy

W niniejszym opracowaniu podjęto próbę identyfikacji dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnego rynku pracy. Przyjęto, że wyznacznikiem takiego dopasowania są zmiany posiadanej przez społeczeństwo wiedzy. Ze względu na dostępne dane statystyczne wykorzystano następującą klasyfikację, dzielącą kapitał ludzki ze względu na poziomy wiedzy i odpowiednio dopasowane poziomy wykształcenia dla zmiennych dotyczących rynku pracy.Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00

Przestrzenno-czasowa analiza struktury pracujących według wielkich grup zawodowych w Polsce

The main purpose of this paper is to present changes in working force structure in cross- sec- tion of major occupational groups in Poland on voivodeship level. Spatial differentiation of hu- man capital quality is the main element of cohesion policy. Also, the assessment of the transforma- tion process to economy based on knowledge requires cross-section data analysis, spatial as well. Data which concern labour force structure in major occupational groups in voivodeship cross- section taken from Labour Force Survey have been used in this paper. The data source specificity enables the assessment of labour force professional specialization on voivodeship level and the changes of this specialization with time. Combined analysis of spatial and structural changes with the method of time-series-cross-section data analysis makes it possible to draw conclusions about processes occurring on regional labour markets. It is especially important in the context of cohesion policy implementation

How to Meet the Green Deal Objectives - Is It Possible to Obtain 100% RES at the Regional Level in the EU?

The subject matter discussed in the article concerns the problem of the energy transformation of the European Union (EU) countries. In the case of the EU, the energy transformation has specific characteristics due to formal legal and institutional provisions. This means that the member states are obliged to implement the adopted Community Energy Strategy, which was defined under the European Green Deal. According to the EU policy, all member states are to have climate-neutral and zero-gas-emission economies by 2050. The energy transformation is to be largely based on the diversification of the energy sources used, with a dominance of renewable energy sources (RES). The article presents a research problem, where the question was asked whether achieving climateneutral energy independence based solely on RES is possible at the regional level. It seems that the positive answer is an important argument in the discussion about the possibility of all member states achieving the goals set under the European Green Deal. Additionally, stating the possibility of energy independence from RES for a selected region is an important argument to promote just and bottom-up initiatives in order to carry out the energy transformation more effectively. The assessment of the energy potential from renewable sources at the regional level was carried out on the example of a selected NUTS 2 region, the Greater Poland Voivodeship in Poland. The main objective of the study is to analyze the possibility of obtaining independence from RES by the selected Greater Poland Voivodeship. The implementation of the objective consists of determining the energy potential from RES in the Voivodeship under study on the basis of the methods of a geographic information system (GIS). GIS methods were selected due to the fact that they allow for the spatial positioning of point, line, and surface structures in relation to the potential of RES, thus ensuring high accuracy of the obtained estimates. The analysis carried out in the study shows that the technical potential of RES in the Greater Poland Voivodeship is higher than the current electricity and heat usage. This means that by focusing solely on RES in the region, the Greater Poland Voivodeship can fully meet the energy demand thanks to its green resources. It should be emphasized that the Greater Poland Voivodeship is one of the coal-dependent regions in Poland that has already prepared a structured plan of just transformation. A locally and bottom-up prepared strategy assumes the conversion of the region from a “Coal Energy Region” into a “Green Energy Valley” in which economic development will be strictly connected to RES energy independence

Przestrzenno-czasowa analiza struktury pracujących według wielkich grup zawodowych w Polsce

The main purpose of this paper is to present changes in working force structure in cross- sec- tion of major occupational groups in Poland on voivodeship level. Spatial differentiation of hu- man capital quality is the main element of cohesion policy. Also, the assessment of the transforma- tion process to economy based on knowledge requires cross-section data analysis, spatial as well. Data which concern labour force structure in major occupational groups in voivodeship cross- section taken from Labour Force Survey have been used in this paper. The data source specificity enables the assessment of labour force professional specialization on voivodeship level and the changes of this specialization with time. Combined analysis of spatial and structural changes with the method of time-series-cross-section data analysis makes it possible to draw conclusions about processes occurring on regional labour markets. It is especially important in the context of cohesion policy implementation

Regional Diversity of Employment Structure by Level of Education and Occupational Groups in Poland

The main purpose of this paper is to present changes in working force structure in crosssection of level of education and major occupational groups in Poland on voivodeship (regional) level. Spatial differentiation of human capital quality is the main element of education policy. Also, the assessment of the transformation process to economy based on knowledge requires cross-section data analysis, spatial as well. Data which concern labour force structure in level of education and major occupational groups in voivodeship cross-section taken from Labour Force Survey have been used in this paper. The data source specificity enables the assessment of labour force professional specialization on voivodship level and the changes of this specialization with time. Combined analysis of spatial and structural changes with the method of time-series-cross-section data analysis makes it possible to draw conclusions about processes occurring on regional labour markets. It is especially important in the context of education policy implementation

Occupational Structure of the Labour Market in Poland. Information Systems and Forecasts

W publikacji zaprezentowano kompleksowe analizy zmian struktury zawodowej rynku pracy w Polsce przeprowadzone w celu budowy systemów informacyjnych dla rynku pracy i systemu edukacji z elementami prognoz zmian liczby pracujących. Jak wskazuje autor, warunkiem koniecznym prowadzenia efektywnej polityki w obszarze edukacji i rynku pracy jest dostęp do aktualnej i wiarygodnej informacji na temat procesów zachodzących w społeczeństwie, szczególnie w czasie dynamicznych zmian struktury popytu na pracę i podaży pracy. W monografii eksplorowano dwa zasadnicze wątki. Teoretyczny – dotyczący barier i możliwości badania struktury zawodowej rynku pracy oraz praktyczny – w zakresie perspektyw wykorzystania analiz i prognoz struktury zawodowej do poprawy funkcjonowania rynku pracy w Polsce poprzez budowę systemów informacyjnych. Przeprowadzone badania umożliwiły sformułowanie wielu wniosków na temat analiz i prognoz w przekroju zawodowym na rynku pracy oraz systemów informacyjnych dla rynku pracy. Pojawiło się również wiele nowych wątków do badań, które mogą być pogłębiane w przyszłości. Doświadczenia krajowe i zagraniczne wskazują, że analizy i prognozy przekrojowe dla rynku pracy stanowią obecnie ważny obszar badań, którego poznawanie leży u podstaw rozwoju nowoczesnych społeczeństw.Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00

System informacji i prognozowania rynku pracy

Рассматривается информация как товар, на который затрачиваются большие финансовые и интеллектуальные ресурсы. Автор продолжает развивать идею создания эффективной системы информации и прогнозирования рынка труда в связи с недостатком публикаций в этой тематике. Предлагается выделить пять основных групп исследователей информации: работники, работодатели, предприниматели, местные власти, центральная власть. Дается анализ примерных систем информации, позволяющий выявить методологические и технические основы их создания и адаптации в Польше. Приводятся примеры функционирования таких систем в США. Результаты прогнозирования, а также исторические данные о рынке труда можно встретить как для США в целом, так и для отдельных штатов на страницах Интернета. Система информации и прогнозирования рынка труда уже несколько лет в высокоразвитых странах становятся основным инструментом определения направлений экономической и образовательной политики. Такие системы складываются из нескольких независимых, однако сотрудничающих модулей