What works for disadvantaged unemployed : private or public ALMP services? Evidence from Poland

Purpose: This paper aims to assess the effectiveness of public vs. private active labour market policies (ALMP) for disadvantaged unemployed. The literature on the efficiency of contracting-out ALMP services by public institutions is not consistent. Formalism and limited scope of possible actions in public institutions stand in the way to activation of the less promising unemployed. On the other hand, contracted-out companies work as a black-box and are paid a success fee. Design/Methodology/Approach: We used (conducted by accident) Randomised Control Trial evaluation of the contracting-out ALMP services program in Poland. We used public registers data from Poland. Findings: We found a strong positive effect of support provided by contracted private agencies. This effect was found to be the strongest among the most dismissed groups of the unemployed. Practical Implications: Study shows that success-fee for external institutions and lack of hard frames assures incentives compatibility that results in real improvement of the unemployed situation, even a year after the end of the intervention. This conclusion should result in adjustments in active labour market policy. Originality/Value: The uniqueness of the study lies in scale of the RCT experiment and robustness of conculusons. The golden standard of evaluation allowed for gaining indisputable evidence on the effectiveness of particular ALMP instrument. Without this kind of analysis, public decisions can turn out to be wrong and lead to the closure of effective programmes (as it happened with contracting-out ALMP services), and investment in programmes that do not provide any effective support for those in need.peer-reviewe

Polarization of tastes : stated preference stability in sequential discrete choices

Purpose: The aim of this study is to assess stated preference stability in long-format discrete choice experiments. As the number of choice situations increases, data reveal more precise information regarding preferences. However, there are many doubts concerning the incentives compatibility of long designs. Psychological effects such as respondents’ learning, fatigue and decreasing concentration in successive choice situations can result in biased estimators of parameters of utility functions. It is, not clear which group of successive choices reveal the most trustworthy information: the initial choices (undistorted but potentially not robust) or a later set (consciously formed preferences but potentially under conditions of fatigue). Design/Methodology/Approach: With the long-format (144 choice tasks) data concerning employment options, we estimated utility function parameters were estimated using MNL and MMNL models.To conduct inter- intra- respondent analysis we used imputed individual-level parameters of utility function. Findings: We show that preferences are formulated at the intra-respondent level according to a specific pattern and, at the same time, the preferences of single respondents show lower variance across choice tasks than across populations. An increase in the standard deviation of parameters across the sample does not necessarily mean an inconsistency of preferences in this type of study. This can result from polarization of preferences in the population with simultaneous intra-respondent preference consistency. Practical Implications: Long-format DCEs can reveal some of the behavioural mechanisms behind the decision-making process. We show that, using this kind of study, it is possible to observe preference formulation. In some specific cases obtaining accurate information, or even teaching respondents their preferences, can be of a substantial significance. Originality/Value: An increase in the standard deviation of parameters across the population does not necessarily mean inconsistency resulting from the 'negative' consequences of ordering effects, contrary to the findings of Swait and Adamowicz (2001). Instead, this can result from the polarization of preferences in the population alongside the intra-respondent consistency.peer-reviewe

Rhetoric or game changer: Social dialogue and industrial relations in education midst EU governance and privatisation in Europe

With a focus on EU multi-level governance and the case systems of French-speaking Belgium, Italy, Poland and Sweden, this final report presents detailed analysis and findings adressing the project’s four research questions: ■ How have IR and arrangements for social dialogue and collective bargaining in the education sector unfolded since 2008 – at the level of EU governance and in the four case systems? ■ How are developments in IR at the European and national scales associated with patterns of education reform and privatisation? ■ How are developments in IR at the European and national scales associated with the trajectory of EU governance, and especially within the context of the European Semester cycles under Europe 2020? ■ What are the implications of our findings for the prospects of the mainstreaming of the European Pillar of Social Rights concerning education personnel’s fair working conditions, professional prerogatives, social dialogue and education quality and equity

Student well-being factors : a multilevel analysis of PISA 2015 international data

Purpose: The aim of this paper is to determine whether student well-being is correlated mainly with individual, school- or system-level factors. Paper aims to fill gap in understanding wellbeing by developing a model of student subjective well-being that separates relations at different levels and controls for a variety of personal and education-related factors. Design/Methodology/Approach: We develop a multilevel model to explain variation at the individual and school level in student subjective life satisfaction. We use newly constructed variables that are strongly associated with student well-being. We estimate variance components at the student and school level. Findings: The results show that individual factors play the most important role in explaining wellbeing - positive relationships with parents and peers are crucial. Practical Implications: Improving discipline, limiting bullying and test-related anxiety might have positive impact on student life satisfaction, but the results suggest that individual and family factors, which are usually beyond education policy, play much more important role in this area. Originality/Value: Well-being is one of the key issues in education and it refers to the psychological, cognitive, social and physical factors to live a fulfilling life. At the same time this issue is extremely hard to measure and uncover. This paper proposes a new look at the student well-being data from PISA 2015.peer-reviewe

Decomposition of employment benefits in light of theoretical and empirical literature

Celem artykułu jest przedstawienie i usystematyzowanie korzyści uzyskiwanych przez pracownika z zatrudnienia w świetle literatury teoretycznej i empirycznej. To fundamentalne dla funkcjonowania rynku pracy zagadnienie jest przedmiotem rozważań teoretycznych nie tylko w ramach neoklasycznej teorii podaży pracy, ale także w kontekście teorii wyrównywania różnic (theory of equalizing differences) oraz teorii płacy efektywnościowej (effciency wages theory). W artykule wykazano, iż w literaturze nie ma konsensusu co do atrybutów opisujących zatrudnienie, a ich ujęcia mają zwykle charakter fragmentaryczny. Z kolei w badaniach empirycznych dobór atrybutów zazwyczaj wynika z dostępności danych oraz specyfiki cech zatrudnienia w danym zawodzie (a także wewnątrz zawodów). W artykule podjęto próbę usystematyzowania kryteriów decyzji pracownika w odniesieniu do zatrudnienia opartą na autorskiej typologii korzyści płynących z podjęcia konkretnej pracy. Typologia ta opiera się na założeniu, iż korzyści z zatrudnienia można podzielić na korzyści uzyskiwane bezpośrednio od pracodawcy (pieniężne i pozapieniężne) oraz korzyści czerpane z cech wykonywanych w pracy zadań. Te drugie można z kolei podzielić na korzyści bezpośrednie (fizyczne i psychiczne warunki wykonywania pracy) oraz pośrednie, związane z realizacją potrzeb w długim okresie. Zaproponowane podejście pozwala wyjaśnić wiele pozornych paradoksów obserwowanych na rynku pracy, a także otwiera pole do dalszych badań empirycznych w zakresie determinant wynagrodzeń.The aim of this study is to systematize the benefits received by the employee from employment in the light of theoretical and empirical literature. This issue is fundamental for understanding labor market performance, not only from the neoclassical theory perspective of labor supply, but also in the context of the Theory of Equalizing Differences and of the Efficiency Wages Theory. The paper demonstrates that in the literature there is no consensus on the catalogue of attributes describing employment. In empirical papers selection of attributes taken into consideration usually depends only on the availability of data. This article attempts to systematize the criteria of employee's decision on employment. The original typology of the benefits of employment is presented. It is based on the assumption that benefits of employment may be divided into the benefits obtained directly from the employer (e.g. cash and fringe benefits) and benefits obtained from the characteristics of workplace. The latter can be further divided into direct benefits (physical and mental conditions of work) and indirect, associated with the long term consequences of particular employment. Presented approach helps to explain labor market performance and wage formation

Diversity of employment conditions in EU countries

Autor artykułu podejmuje problem zróżnicowania warunków zatrudnienia w nowoczesnej gospodarce. Procesy globalizacyjne wpłynęły na funkcjonowanie europejskich przedsiębiorstw w wielu aspektach. Jednym z nich jest aktywność na rynku pracy i zatrudnienie. Zachodzące procesy wymuszają dostosowania przedsiębiorstw, zarówno w kwestii wielkości popytu na pracę jak i jego struktury. Zachowanie pozycji konkurencyjnej wymaga elastycznego dostępu do czynników produkcji. Przedsiębiorstwa poszukują zatem możliwości wykorzystania zasobów pracy w miarę potrzeb produkcyjnych, które dynamicznie zmieniają się w czasie. Tradycyjny model zatrudnienia (umowa na czas określony, stały i pełny wymiar czasu pracy itp.), nie odpowiadają wymogom nowoczesnego procesu organizacji produkcji. W artykule omówiono konsekwencje procesów związanych ze wzrostem otwartości i intensyfikacja powiązań między gospodarkami dla kontraktu zatrudnienia. Wynikające z procesów globalizacyjnych potrzeby pracodawców w zakresie większej elastyczności zasobów pracy, pociągnęły za sobą wzrost udziału pracy wykonywanej w niestandardowy sposób, a tym samym – wyraźny rozwój różnorodności form zatrudnienia. Różnorodność ta dotyczy w szczególności wymiaru czasu pracy, stabilności zatrudnienia, typów zawieranych umów oraz organizacji czasu pracy. W tekście posłużono się prezentacją danych statystycznych pochodzących głównie z Eurostat. Wyniki potwierdzają postęp procesu heterogenizacji warunków zatrudnienia jaki miał miejsce większości krajów UE.This paper takes on the issue of diversity of employment conditions in modern labour market. Globalization processes have strong impact on companies in many aspects. One of them is labour market performance and employment policy. Competitiveness on globalized market requires flexible access to factors of production. Therefore, firms need to use labour resources as the production dynamically changes over time. The traditional model of employment (fixed term contract, full time employment, etc.), does not meet the requirements of market demands. The article discusses the consequences of the processes associated with increasing openness and competitiveness of economies. The results confirm heterogenization of employment contract

The Valuation of Leisure Time-Experimental Treatment

The paper takes the problem of difficulties in the valuation of leisure time within the context of methods used to estimate the value of non-market goods. The traditional methods were compared to the innovative approach of experimental economics. Two laboratory experiments were planned and carried out, and henceforth analyzed and critiqued. The influence of the size of the company on formation of the decision which location to choose.

Korzyści z zatrudnienia: dekompozycja i wycena

W rozprawie podjęto problem wpływu warunków kontraktu na decyzję o podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia. To fundamentalne dla funkcjonowania rynku pracy zagadnienie jest przedmiotem rozważań teoretycznych przede wszystkim w kontekście Teorii Wyrównywania Różnic (ale też np. Teorii Płac Efektywnościowych). Obecne w literaturze analizy empiryczne nie pozwalają na zrozumienie skomplikowanego układu wzajemnych powiązań między pracodawcą a pracobiorcą. Modelowanie preferencji pracowników w zakresie użyteczności płynącej z zatrudnienia stanowi uzupełnienie luki w pojmowaniu natury substytucji pomiędzy szeroko definiowanymi korzyściami z podjęcia zatrudnienia. W badaniach opisanych w niniejszej rozprawie dokonano adaptacji metody wyboru warunkowego (DCE) do analizy decyzji dotyczących podjęcia zatrudnienia. Za pomocą wielomianowego modelu logitowego (MNL) oraz modelu logitowego z losowymi parametrami (RPL) uzyskano oszacowania parametrów funkcji użyteczności czerpanej z cech pracy oraz wycenę (skłonność do zapłaty) za poszczególne poziomy atrybutów. W pracy przedstawiono analizę (stochastycznej i deterministycznej) heterogeniczności preferencji wobec zatrudnienia. Konstrukcja badania pozwoliła także na analizę wysokości płac progowych, w zależności od cech ofert pracy. Uzyskane wyniki wskazują na możliwość poprawy efektywności kontraktów na rynku pracy.The aim of dissertation is to shed light on job characteristics determinants of employment decisions of workers. This addresses one of the fundamental issues of labour market economics, i.e. modelling of the supply of labour and economic conditions of a contract between an employer and an employee. Despite a number of theoretical explanations (e.g. Theory of Equalizing differencies and Efficency Wages) and number of empirical studies, until now there has been no comprehensive study of the utility associated with employment, that would take into account all relevant job attributes. To valuate job attributes Discrete Choice Experiment (DCE) methodology was applied. Parameters of the employment-related utility function were estimated using Multinomial Logit model (MNL) and Random Parameter Logistic regression (RPL). The Willingness To Pay (WTP) for different attributes of employment contract were calculated and then a degree of (stochastic and deterministic) heterogeneity was assessed. Due to the opt-out alternative in the DCE design, it was possible to calculate reservation wages for different types of contracts and different types of workers. The results indicate the possibility of improving the efficiency of employment contracts

Determinants of Unemployment Duration Among Graduates in Poland

The paper analyzes the determinants of unemployment duration among graduates in Poland. The data used in the paper comes from a survey carried out among graduates in 2007. The determinants of unemployment duration were examined using a survival analysis method. A number of personal characteristics of the graduates (including sociodemographic factors, education, human capital, job search methods and international experience) as well as regional variables were taken into account. A Cox proportional hazards model was estimated using the maximum likelihood method for the entire sample and for subsamples broken down by type of location. The results validate the hypothesis that the same characteristics have a different impact on the duration of unemployment among graduates in different regions. Demographic characteristics such as gender and marital status are significant predictors of job search duration in rural areas, while characteristics associated with social activities play a role in urban areas (with a particularly strong impact in large cities). A higher level of education means less time spent looking for a job, the authors say.Celem artykułu jest analiza czynników determinujących czas trwania bezrobocia polskich absolwentów. W badaniu wykorzystano dane zebrane w 2007 roku w specjalnym badaniu tej grupy siły roboczej w Polsce. Determinanty czasu poszukiwania pracy określono za pomocą metody analizy czasu trwania poszukiwania pracy (survival analysis). W badaniu kontrolowano liczne cechy indywidualne absolwentów (w tym: cechy socjodemograficzne, cechy opisujące proces kształcenia i zasób kapitału ludzkiego oraz metody poszukiwania pracy i gotowość do zachowań mobilnych) oraz zmienne regionalne (województwo oraz klasę miejsca zamieszkania). Oszacowano model proporcjonalnych hazardów Coxa metodą największej wiarogodności dla całej analizowanej próby oraz dla podprób wyróżnionych ze względu na klasy miejsca zamieszkania. Uzyskane wyniki pozwalają potwierdzić hipotezę o zróżnicowanym wpływie tych samych cech bezrobotnych na czas poszukiwania pracy w różnych przekrojach terytorialnych. Cechy demograficzne (płeć i stan cywilny) oddziałują na czas poszukiwania pracy wyłącznie na wsi. Cechy związane z aktywnością społeczną odgrywają rolę w miastach (silniejszą w większych). W zakresie poziomu wykształcenia, wpływ na krótsze poszukiwanie pracy ujawnia się w przypadku wykształcenia wyższego