Korzyści z zatrudnienia: dekompozycja i wycena

Abstract

W rozprawie podjęto problem wpływu warunków kontraktu na decyzję o podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia. To fundamentalne dla funkcjonowania rynku pracy zagadnienie jest przedmiotem rozważań teoretycznych przede wszystkim w kontekście Teorii Wyrównywania Różnic (ale też np. Teorii Płac Efektywnościowych). Obecne w literaturze analizy empiryczne nie pozwalają na zrozumienie skomplikowanego układu wzajemnych powiązań między pracodawcą a pracobiorcą. Modelowanie preferencji pracowników w zakresie użyteczności płynącej z zatrudnienia stanowi uzupełnienie luki w pojmowaniu natury substytucji pomiędzy szeroko definiowanymi korzyściami z podjęcia zatrudnienia. W badaniach opisanych w niniejszej rozprawie dokonano adaptacji metody wyboru warunkowego (DCE) do analizy decyzji dotyczących podjęcia zatrudnienia. Za pomocą wielomianowego modelu logitowego (MNL) oraz modelu logitowego z losowymi parametrami (RPL) uzyskano oszacowania parametrów funkcji użyteczności czerpanej z cech pracy oraz wycenę (skłonność do zapłaty) za poszczególne poziomy atrybutów. W pracy przedstawiono analizę (stochastycznej i deterministycznej) heterogeniczności preferencji wobec zatrudnienia. Konstrukcja badania pozwoliła także na analizę wysokości płac progowych, w zależności od cech ofert pracy. Uzyskane wyniki wskazują na możliwość poprawy efektywności kontraktów na rynku pracy.The aim of dissertation is to shed light on job characteristics determinants of employment decisions of workers. This addresses one of the fundamental issues of labour market economics, i.e. modelling of the supply of labour and economic conditions of a contract between an employer and an employee. Despite a number of theoretical explanations (e.g. Theory of Equalizing differencies and Efficency Wages) and number of empirical studies, until now there has been no comprehensive study of the utility associated with employment, that would take into account all relevant job attributes. To valuate job attributes Discrete Choice Experiment (DCE) methodology was applied. Parameters of the employment-related utility function were estimated using Multinomial Logit model (MNL) and Random Parameter Logistic regression (RPL). The Willingness To Pay (WTP) for different attributes of employment contract were calculated and then a degree of (stochastic and deterministic) heterogeneity was assessed. Due to the opt-out alternative in the DCE design, it was possible to calculate reservation wages for different types of contracts and different types of workers. The results indicate the possibility of improving the efficiency of employment contracts