All-Multiplicity One-Loop Corrections to MHV Amplitudes in QCD

We compute the complete one-loop corrections to the simplest class of QCD gluon amplitudes, those with two color-adjacent opposite-helicity external particles. We present results for an arbitrary number of external legs. The computation uses the recently-developed on-shell recursion relations for the rational parts, along with older unitarity-based results for the cut-containing terms.Comment: 5 pages; corrected typos, minor text addition; final Phys Rev versio

Twistor-Inspired Construction of Electroweak Vector Boson Currents

We present an extension of the twistor-motivated MHV vertices and accompanying rules presented by Cachazo, Svrvcek and Witten to the construction of vector-boson currents coupling to an arbitrary source. In particular, we give rules for constructing off-shell vector-boson currents with one fermion pair and n gluons of arbitrary helicity. These currents may be employed directly in the computation of electroweak amplitudes. The rules yield expressions in agreement with previously-obtained results for Z,W,\gamma^* --> qbar q + n gluons (analytically up to n=3, beyond via the Berends--Giele recursion relations). We also confirm that the contribution to a seven-point amplitude containing the non-abelian triple vector-boson coupling obtained using the next-to-MHV currents matches the previous result in the literature.Comment: 22 pages, 4 figures, v2 minor corrections and added commentary on multiple vector boson

Bootstrapping One-Loop QCD Amplitudes with General Helicities

The recently developed on-shell bootstrap for computing one-loop amplitudes in non-supersymmetric theories such as QCD combines the unitarity method with loop-level on-shell recursion. For generic helicity configurations, the recursion relations may involve undetermined contributions from non-standard complex singularities or from large values of the shift parameter. Here we develop a strategy for sidestepping difficulties through use of pairs of recursion relations. To illustrate the strategy, we present sets of recursion relations needed for obtaining n-gluon amplitudes in QCD. We give a recursive solution for the one-loop n-gluon QCD amplitudes with three or four color-adjacent gluons of negative helicity and the remaining ones of positive helicity. We provide an explicit analytic formula for the QCD amplitude A_{6;1}(1^-,2^-,3^-,4^+,5^+,6^+), as well as numerical results for A_{7;1}(1^-,2^-,3^-,4^+,5^+,6^+,7^+), A_{8;1}(1^-,2^-,3^-,4^+,5^+,6^+,7^+,8^+), and A_{8;1}(1^-,2^-,3^-,4^-,5^+,6^+,7^+,8^+). We expect the on-shell bootstrap approach to have widespread applications to phenomenological studies at colliders.Comment: 77 pages, 17 figures; v2, corrected minor typos in text and small equation

It’s the Taking Part that Counts? Participation, Performance and External Labour Market Conditions

This paper examines the relationship between participation, performance and the external labour market, using data from the 1998 British Workplace Employment Relations Survey. Our results show that participation can have positive productivity effects, particularly when practices are implemented alongside individual and organizational supports. Yet, we also find that the effects of participation are sensitive to external labour market conditions. In establishments adopting participation in a relatively piecemeal fashion, the positive association between participation and productivity depends upon the presence of relatively high unemployment, suggesting that ‘fear’ and ‘threat’ play an important role in generating high productivity in these establishments. The results do not rule out the possibility that some of the gains from participation stem from higher work intensity, rather than simply increased levels of commitment.Cet essai analyse la relation entre la participation, le rendement et les conditions du marché du travail externe en s’appuyant sur des données recueillies au niveau d’établissements britanniques. Dans les recherches sur l’effet de la participation des travailleurs sur le rendement, plusieurs auteurs ont constaté que le succès d’une entreprise est fortement associé à la mise en oeuvre de pratiques de participation, conçues de manière à impliquer les travailleurs dans la prise de décision et dans l’organisation de leur travail. Les écrits ont fait ressortir la nature de certaines pratiques de participation, telles que le travail d’équipe, les groupes de discussion et les cercles de qualité. On croit que ces pratiques jouent un rôle clef dans l’augmentation de la productivité. On prétend aussi que ces pratiques connaissent plus de succès lorsqu’elles sont associées à des mécanismes de support, qui apportent aux travailleurs l’information et l’habileté nécessaires à une contribution efficace pour l’organisation et qui aident également à l’établissement d’un climat de confiance et de partage mutuel des gains.Par contre, d’autres se montrent plus sceptiques eu égard à la solidité et à la constance des effets de la participation organisationnelle sur le rendement. On a déjà soutenu que des formes de participation au travail pouvaient ne pas offrir aux travailleurs l’occasion d’exercer une réelle influence sur des enjeux organisationnels et, par conséquent, ne pas être associées à des niveaux plus élevés d’engagement et de motivation. De plus, la mise en oeuvre d’initiatives de participation pourrait être accompagnée d’efforts de la direction pour intensifier le travail. Les gains dans l’amélioration de la performance, en présence de ces pratiques, seraient attribués aux pressions accrues et aux attentes qui en découlent.On peut aussi s’attendre à ce que les avantages de la participation varient en fonction des conditions du marché du travail externe. D’un côté, un marché du travail au ralenti pourrait supporter ou renforcer tout impact coercitif découlant d’un recours aux pratiques de participation; d’un autre côté, la présence du chômage pourrait créer un climat de crainte et de suspicion à l’effet que les dirigeants puissent rappeler leur politique de participation et adopter une approche d’intensification, minant ainsi la confiance et le sens d’un objectif commun qui sous-tendent la participation.Cependant, à ce jour, il n’existe pas de preuve directe des effets des conditions du marché du travail externe sur la relation entre la participation et la performance organisationnelle. Cet essai tente de corriger cette lacune en se demandant si la relation entre la participation et la performance peut être influencée par la menace de pertes d’emploi. Il puise à même les données de l’enquête britannique sur les relations d’emploi sur les lieux du travail de 1998. C’est une enquête représentative à l’échelle nationale dans 2191 établissements britanniques employant dix salariés ou plus. Nous retenons le questionnaire de direction, qu’on retrouve dans un sous-échantillon de 1252 entreprises du secteur privé du commerce. Notre variable dépendante est le niveau de productivité enregistré dans l’établissement.Dans un premier temps, nous analysons les effets de quatre variables indépendantes en termes de pratiques de participation (le travail d’équipe, les cercles de qualité, les groupes de discussion et les comités consultatifs) et ceux de six supports individuels et organisationnels à la productivité. Aucune des quatre variables indépendantes n’est associée de façon significative et positive à la productivité. Cependant, trois des supports, la formation en ressources humaines, la participation financière et la consultation des employés dans la prise de décision sont associés de façon positive et significative à un niveau plus élevé de productivité.Dans un deuxième temps, nous vérifions l’hypothèse à l’effet que le succès de la participation serait dépendant de l’existence conjointe des pratiques et des supports, en ventilant les lieux de travail selon le nombre de pratiques et de supports retenus. Les établissements présentant un niveau élevé de pratiques de participation associées à des supports organisationnels et individuels (ce que nous appelons : « des établissements à haut niveau de participation ») et ceux présentant quelques attributs dans quelques-uns de ces secteurs et non dans d’autres (ce que nous appelons « des établissements à niveau mixte de participation ») montrent des niveaux significativement plus élevés de productivité que les lieux de travail qui présentent des niveaux faibles de pratiques et de support. Dans le cas des « établissements à haut niveau de participation », on observe une relation positive forte avec des coefficients qui laissent croire que dans de tels lieux de travail les politiques de participation exercent la plus grande influence sur la productivité.Enfin, nous nous demandons si les relations entre la participation et la productivité sont influencées par la menace d’une perte d’emploi. Nous n’observons aucune relation significative sur la productivité qui serait attribuable à la variable indépendante telle que des niveaux relativement élevés ou relativement faibles du chômage local. Cependant, le chômage exerce effectivement une influence sur la productivité dans des établissements à « niveau mixte de participation ». Un taux de chômage relativement haut et relativement bas en interagissant avec ces établissements présente un coefficient positif, mais cela n’est significatif que dans le cas d’un chômage élevé. Cela laisse croire qu’une relation positive entre notre mesure de participation « mixte » et la productivité dépend de la présence d’un taux de chômage relativement élevé. Par contre, des interactions entre des lieux de travail à haute participation et des niveaux de chômage relativement élevés et relativement faibles ne sont pas significatives, alors que le coefficient appliqué sur les établissements à haute participation demeure positif et significatif. Cela suggère que, là où les pratiques de participation et les mécanismes de support sont relativement répandues, la participation demeure à l’abri de tout effet de chômage. Cependant, une petite quantité d’établissements, environ un sur vingt, met en pratique un tel régime étendu de participation dans notre échantillon.Globalement, nos observations montrent que la participation peut avoir des effets positifs sur la productivité, notamment quant les pratiques sont mises en oeuvre en association avec des appuis individuels et organisationnels. Nous trouvons aussi que les effets de la participation sont sensibles aux conditions du marché du travail externe, là où les établissements implantent la participation à la pièce. Là où les travailleurs craignent de perdre leur emploi, en présence de hauts niveaux de chômage local, cette forme partielle de la participation peut être suffisante aux yeux de la direction pour obtenir des niveaux élevés de productivité; la productivité accrue impliquera un effort involontaire de la part des travailleurs et elle peut être associée avec quelque élément de cadence accélérée de travail. Les résultats obtenus lancent ainsi un défi à ceux qui cherchent à attribuer un plus haut niveau de performance organisationnelle dans les milieux de travail participatifs simplement à une implication accrue des travailleurs.Este artículo examina la relación entre participación, rendimiento y mercado externo de trabajo, utilizando datos de la Encuesta británica sobre las relaciones de empleo en los centros de trabajo. Nuestros resultados muestran que la participación puede tener efectos positivos en la productividad, particularmente cuando las prácticas son implementadas al lado de soportes individuales y organizacionales. Más aún, los efectos de la participación son sensibles a las condiciones del mercado externo de trabajo. En los establecimientos que adoptan la participación de manera relativamente menos articulada, la asociación positiva entre participación y productividad dependerá de la presencia de un desempleo relativamente elevado; lo que sugiere que el temor y la amenaza juegan un rol importante para generar una alta productividad en estos establecimientos. Los resultados no descartan la posibilidad que algunos beneficios de la participación provengan de una mayor intensificación del trabajo y no solo del incremento de los niveles de compromiso participativo

Returns, Volatility and Liquidity on the ASX: Undisclosed vs. Disclosed Limit Orders

This paper investigates the information content of the two types of limit orders on the Australian Stock Exchange ASX: undisclosed orders (ULOs) and limit orders. Given the large order quantity contained in ULOs, we attempt to examine the impact of ULO submissions, cancellations and executions on price changes and volatility over differing intervals within a day. Motivation is generated by the ASX decision to abolish the use of ULOs in favour of iceberg orders. Intraday analysis shows that the impact of both ULO and disclosed order submissions are no longer than one day. ULO buying/selling order submissions at the best bid/ask price increase/decrease returns and price volatility significantly more than disclosed orders. The cancellations of ULOs cause significantly larger price volatility than disclosed limit order cancellations. Compared with disclosed limit order submissions, there is an increase in liquidity from the significantly reduced spread upon DLO submissions.Intraday effects, Return volatility, Undisclosed limit orders

Apparent superballistic dynamics in one-dimensional random walks with biased detachment

The mean-squared displacement (MSD) is an averaged quantity widely used to assess anomalous diffusion. In many cases, such as molecular motors with finite processivity, dynamics of the system of interest produce trajectories of varying duration. Here we explore the effects of finite processivity on different measures of the MSD. We do so by investigating a deceptively simple dynamical system: a one-dimensional random walk (with equidistant jump lengths, symmetric move probabilities, and constant step duration) with an origin-directed detachment bias. By tuning the time dependence of the detachment bias, we find through analytical calculations and trajectory simulations that the system can exhibit a broad range of anomalous diffusion, extending beyond conventional diffusion to superdiffusion and even superballistic motion. We analytically determine that protocols with a time-increasing detachment lead to an ensemble-averaged velocity increasing in time, thereby providing the effective acceleration that is required to push the system above the ballistic threshold. MSD analysis of burnt-bridges ratchets similarly reveals superballistic behavior. Because superdiffusive MSDs are often used to infer biased, motor-like dynamics, these findings provide a cautionary tale for dynamical interpretation

Intercomparison of Multiple UV-LIF Spectrometers using the Aerosol Challenge Simulator

Measurements of primary biological aerosol particles (PBAPs) have been conducted worldwide using ultraviolet light-induced fluorescence (UV-LIF) spectrometers. However, how these instruments detect and respond to known biological and non-biological particles, and how they compare, remains uncertain due to limited laboratory intercomparisons. Using the Defence Science and Technology Laboratory, Aerosol Challenge Simulator (ACS), controlled concentrations of biological and non-biological aerosol particles, singly or as mixtures, were produced for testing and intercomparison of multiple versions of the Wideband Integrated Bioaerosol Spectrometer (WIBS) and Multiparameter Bioaerosol Spectrometer (MBS). Although the results suggest some challenges in discriminating biological particle types across different versions of the same UV-LIF instrument, a difference in fluorescence intensity between the non-biological and biological samples could be identified for most instruments. While lower concentrations of fluorescent particles were detected by the MBS, the MBS demonstrates the potential to discriminate between pollen and other biological particles. This study presents the first published technical summary and use of the ACS for instrument intercomparisons. Within this work a clear overview of the data pre-processing is also presented, and documentation of instrument version/model numbers is suggested to assess potential instrument variations between different versions of the same instrument. Further laboratory studies sampling different particle types are suggested before use in quantifying impact on ambient classification.Peer reviewe