Negative aspects in reporting model proposed by GRI: the views of the reporting organizations

The purpose of this study is to identify negative aspects in the reporting model proposed by the Global Reporting Initiative (GRI), according to the opinion of the staff responsible for reporting. The importance of this study lies in the fact that few studies investigate the sustainability reports from this point of view and that it offers to GRI specific points to be improved. The research was conducted through content analysis of the answers of 27 companies to the following questions What are the negative aspects you identify in the reporting model proposed by GRI? The questionnaire was sent to all Brazilian companies that published the GRI report concerning base year 2010 between 2011 and 2013. As a result, respondents considered that the companies have difficulty to understand the guidelines proposed by GRI, which was considered complex, ambiguous and too flexible, thus undermining standardization and comparison between the reports. This fact has implications for the GRI, which should propose a simpler and less flexible methodology.O objetivo neste estudo foi identificar aspectos negativos no modelo de reporte proposto pelo Global Reporting Initiative (GRI), na opinião dos funcionários responsáveis pelo reporte. A importância deste estudo reside no fato de que poucos trabalhos investigam os relatórios de sustentabilidade a partir desse ponto de vista, e por oferecer ao GRI pontos específicos para serem melhorados. A pesquisa foi conduzida por meio da análise de conteúdo das respostas de 27 empresas à seguinte questão: que aspectos negativos você identifica no modelo de reporte proposto pelo GRI? Essa questão foi enviada a todas as empresas brasileiras que publicaram o relatório GRI, referente ao ano-base 2010, entre os anos 2011 e 2013. Como resultado, os respondentes consideraram que as empresas têm dificuldade em entender o modelo proposto pelo GRI, o qual foi considerado complexo, ambíguo e flexível demais, o que dificulta a padronização e a comparação entre os relatórios. Esse fato tem implicações para o GRI, que poderia propor uma metodologia mais simples e menos flexível.El objetivo en este estudio es identificar las debilidades en el modelo de informe propuesto por el GRI (Global Reporting Initiative), en la opinión de los responsables de la presentación de los reportes. La importancia de este trabajo radica en el hecho de que en pocos estudios se investigan los informes de sostenibilidad desde este punto de vista, y porque presenta puntos específicos para mejorar. Se llevó a cabo un análisis de contenido de las respuestas de 27 empresas a la pregunta: ¿qué aspectos negativos identifica usted en el modelo de informe propuesto por el GRI? Esta pregunta fue enviada a todas las empresas brasileñas que publicaron el informe GRI para el año base 2010, entre los años 2011 y 2013. Como resultado, los encuestados opinaron que las empresas tienen dificultad para entender el modelo propuesto por el GRI, que fue considerado complejo, ambiguo y demasiado flexible, lo que hace difícil estandarizar y comparar los informes. Esto tiene implicaciones para el GRI, que podría proponer una metodología más sencilla y menos flexible

Gestão responsável: responsabilidade, ética e sustentabilidade a partir do Principles for Responsible Management Education (PRME)

O ensaio apresenta os principais elementos e diretrizes da chamada gestão responsável (GR): responsabilidade, ética e sustentabilidade. São descritos também os principais elementos que constituem o Principles for Responsible Management Education (PRME), iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU) para o fomento e desenvolvimento da GR. Além disso, os autores relatam as experiências do PRME no Brasil e no mundo e, principalmente, os resultados do congresso realizado no Brasil, em setembro de 2017, no qual se discutiu o tema em diversas perspectivas.This essay presents the main elements and guidelines of the so-called responsible management (RM): responsibility, ethics and sustainability. They describe the main elements that form the Principles for Responsible Management Education (PRME), an United Nations (UN) initiative for the RM promotion and development. In addition, the authors report on PRME’s experiences in Brazil and in the world, especially the results of the conference held in Brazil, in September 2017, where the subject was discussed through different perspectives.El ensayo presenta los principales elementos y directrices de la llamada gestión responsable (GR): responsabilidad, ética y sostenibilidad. Se describen también los principales elementos que constituyen el Principles for Responsible Management Education (PRME), iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para el fomento y desarrollo de la GR. Además, los autores relatan las experiencias del PRME en Brasil y en el mundo y, principalmente, los resultados del congreso realizado en Brasil, en el septiembre del 2017, donde se discutió el tema en sus diferentes perspectivas

Relatório de sustentabilidade no Brasil:: análise da utilização nos setores serviços financeiros e energia

The discussions about the theme sustainability have intensified itself in recent times. The concernsabout environmental and social questions aggregate itself alongside economic concerns. Therewas an increase of the companies that communicate the strategies of sustainability through asustainability reporting. The model of reporting of the Global Reporting Initiative is consideredone of most utilized in the international context. This study aims to investigate an evolution ofdegree of adherence full (GAPIE-GRI) and the degree of effective disclosure (GEE) to the socialperformance (labor practices and decent work and human rights) of Brazilian companies in the sectors of financial services, energy and public service energy, which published the GRI sustainabilityreport between 2007 to 2009. It was observed that the companies had median results in indicesGAPIE-GRI and GEE. The energy sector showed higher rates compared to the financial servicesindustry. There was an evolution in communication and commitment to effective communicationof social performance.As discussões da temática sustentabilidade intensificaram-se nos últimos tempos. As preocupações com questões ambientais e sociais agregaram-se as econômicas. Houve um aumento das empresas que comunicam as estratégias de sustentabilidade por meio de relatórios de sustentabilidade. O modelo do relatório da Global Reporting Initiative é considerado um dos mais utilizados no contexto internacional. Este estudo objetiva investigar a evolução do grau de aderência plena (GAPIE-GRI) e grau de evidenciação efetiva (GEE) aos indicadores de desempenho social (práticas laborais e trabalho decente e, direitos humanos) das empresas brasileiras dos setores de serviços financeiros, energia e serviço público de energia, que publicaram o relatório de sustentabilidade GRI de 2007 a 2009. Observou-se que as empresas apresentaram resultados medianos nos índices GAPIE-GRI e GEE. O setor de energia apresentou índices mais elevados quando comparados aos do setor de serviços financeiros. Observou-se uma evolução na comunicação e comprometimento em comunicação efetiva dos indicadores sociais da amostra

Ações e indicadores para a gestão sustentável de pessoas

The Sustainable Human Resources Management (Sustainable HRM) adds organizational sustainability to people management subsystems. All areas of an organization depend largely on the action of the people. Therefore, if the organization's purpose is to be sustainable, it must provide the alignment between the guidelines of sustainability and their people management initiatives. The challenge of the Sustainable HRM is therefore to manage the organizations in relation to their human and social, natural and economic resources, involving organizational sustainability to their areas. Balance investments to meet the three aspects of sustainability tripod are part of the changes suggested by the Sustainable HRM. Although interest in Sustainable HRM is recurrent, more research is needed to develop a practical, clear and objective guide to be followed by organizations. Through the Soft System Methodology, a systemic methodology, a conceptual model and a framework of actions and indicators for Sustainable HRM were developed in this study, in order to provide support both strategic and operational to organizations. As a result, the HRM subsystems were adapted to encompass sustainable actions according to the sustainability pillars (environmental, social and economic), generating a framework of actions and indicators that companies can use to carry out the Sustainable HRM.A Gestão Sustentável de Pessoas (GSP) agrega a sustentabilidade organizacional aos subsistemas de gestão de pessoas (GP). Todas as áreas de uma organização dependem em grande medida da ação das pessoas. Logo, se o intuito da organização é ser sustentável, ela deve proporcionar o alinhamento entre as diretrizes da sustentabilidade e suas iniciativas de GP. O desafio da GSP consiste, assim, em gerir as organizações em relação aos seus recursos humano-sociais, naturais e econômicos, envolvendo a sustentabilidade organizacional à sua área de atuação. Equilibrar os investimentos para atender aos três aspectos do tripé da sustentabilidade é parte das transformações sugeridas pela GSP. Embora o interesse na GSP seja recorrente, mais pesquisas são necessárias para desenvolver um guia de implicações práticas, claras e objetivas a serem seguidas pelas organizações. Por meio da metodologia sistêmica Soft System Methodology (SSM), um modelo conceitual e um quadro de ações e indicadores para a GSP foram desenvolvidos neste estudo, com intuito de proporcionar apoio tanto estratégico quanto operacional às organizações. Como resultado, os subsistemas da GP foram adaptados para abarcar ações sustentáveis de acordo com os pilares da sustentabilidade (ambiental, social e econômico), gerando um quadro de ações e indicadores que as empresas podem usar para realizar a GSP.

Desemprego e subjetividade: estratégias de inclusão social e sobrevivência

The structural unemployment is a current phenomenon of the capitalism. The aim of this study was to investigate which are the major effects of the unemployment. A total of 20 study cases were developed with unemployed people; all of them were applying for jobs offered by the National Employment System in Ribeirão Preto (Brazil). Both genders and ages ranging from 35 to 45 years old were accepted for the positions. The results showed some strategies (predominantly individualized) used when facing unemployment situations. These strategies were characterized by the realization of precarious work and search for jobs in specialized organizations. Our results pointed out the necessity of searching new forms of supporting the studied population, considering affective features associated to the unemployment phenomenon and favoring shared actions and not individualized ones.O desemprego estrutural pode ser apontado como um dos principais fenômenos da fase atual do capitalismo. O objetivo deste estudo foi levantar algumas categorias associadas ao desemprego e analisar estratégias adotadas por indivíduos frente a essa situação. Para tanto, foram realizados estudos de casos com vinte sujeitos desempregados, de ambos os sexos, com idade entre 30 e 45 anos e candidatos às vagas oferecidas pelo Sistema Nacional de Empregos (SINE) em Ribeirão Preto. Os resultados mostraram estratégias predominantemente individualizadas para o enfrentamento da situação de desemprego, marcadas pela busca de emprego junto às agências especializadas, aliada à realização de trabalhos precários. Os resultados indicam a necessidade de procurar formas de suporte à população estudada e que considerem questões afetivas associadas ao fenômeno do desemprego, privilegiando ações coletivas às individualizadas

Desemprego e subjetividade: estratégias de inclusão social e sobrevivência

The structural unemployment is a current phenomenon of the capitalism. The aim of this study was to investigate which are the major effects of the unemployment. A total of 20 study cases were developed with unemployed people; all of them were applying for jobs offered by the National Employment System in Ribeirão Preto (Brazil). Both genders and ages ranging from 35 to 45 years old were accepted for the positions. The results showed some strategies (predominantly individualized) used when facing unemployment situations. These strategies were characterized by the realization of precarious work and search for jobs in specialized organizations. Our results pointed out the necessity of searching new forms of supporting the studied population, considering affective features associated to the unemployment phenomenon and favoring shared actions and not individualized ones.O desemprego estrutural pode ser apontado como um dos principais fenômenos da fase atual do capitalismo. O objetivo deste estudo foi levantar algumas categorias associadas ao desemprego e analisar estratégias adotadas por indivíduos frente a essa situação. Para tanto, foram realizados estudos de casos com vinte sujeitos desempregados, de ambos os sexos, com idade entre 30 e 45 anos e candidatos às vagas oferecidas pelo Sistema Nacional de Empregos (SINE) em Ribeirão Preto. Os resultados mostraram estratégias predominantemente individualizadas para o enfrentamento da situação de desemprego, marcadas pela busca de emprego junto às agências especializadas, aliada à realização de trabalhos precários. Os resultados indicam a necessidade de procurar formas de suporte à população estudada e que considerem questões afetivas associadas ao fenômeno do desemprego, privilegiando ações coletivas às individualizadas

HUMAN RESOURCES IN THE NON-PROFIT SECTOR: VOLUNTEER MANAGEMENT IN LA PLATA FOOD BANKING

This study investigates the processes for recruiting, training, and retaining volunteers in social non-governmental organisations (NGOs). This article presents the volunteer management practices adopted by an international NGO - The Global FoodBanking Network, an organisation present in more than 30 countries, and specifically focused on food collection and distribution, located in the Argentine city of La Plata (Greater Buenos Aires, Argentina). In this organisation, all the volunteer management processes follow guidelines by The Global FoodBanking Network (GFN), and there is also a person to exclusively manage the volunteers and their projects. The volunteer management is structured and there is a report on active recruitment, specific training and formalised performance assessment process. They also have policies for costs indemnification and work accident security. This structured volunteer management may be responsible for the lower labour turnover of volunteers in La Plata Food Banking

DIMENSÕES DE VALORES PESSOAIS INSTRUMENTAIS E TERMINAIS: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE BRASIL E TAILÂNDIA

Este artigo buscou identificar quais são as semelhanças entre dimensões de valores de tailandeses e brasileiros. Através do método de pesquisa descritiva, foi aplicado um questionário contendo valores pessoais instrumentais e terminais baseados na Rokeach Value Survey em amostras de estudantes brasileiros e tailandeses. Por meio de uma análise fatorial e da ordenação das dimensões encontradas foram buscadas semelhanças entre as estruturas de valores dos brasileiros e tailandeses. Como resultado, foi verificado que as dimensões de valores instrumentais são agrupadas de maneira semelhante nos dois países e de forma parcialmente semelhante com relação aos valores terminais. No entanto, com relação à ordenação das dimensões, em ambos os casos, os resultados obtidos não foram semelhantes. Apesar das diferenças encontradas, traços evidenciados na análise da amostra tailandesa como a busca do prazer e excitação pela vida estão intimamente ligados à cultura e cotidiano do brasileiro

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: o impacto de grandes representantes da construção brasileira

Resumo As grandes corporações causam os danos mais significativos, mas podem contribuir para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e suas prioridades globais. O objetivo desta pesquisa foi mapear os potenciais impactos relacionados aos ODS, analisando o setor empresarial da construção civil brasileiro, incluindo algumas das principais empresas brasileiras dos seguintes segmentos: construtoras, fábricas e cimenteiras, analisando seus relatórios de sustentabilidade de acordo com o modelo da Global Reporting Initiative (GRI). Foi identificado que apenas quatro entre os dezessete ODS não são diretamente afetados pelos aspectos materiais do setor de construção brasileiro. Por isso, foram feitas sugestões para a mitigação dos impactos causados, incluindo principalmente medidas governamentais de regulação e fiscalização, bem como medidas empresariais relativas ao modelo de gestão. Com base na teoria da Visão Baseada na Atenção, foram sugeridas contribuições aplicáveis ao modelo de gestão das empresas visando o alcance dos ODS

AÇÕES DE REDUÇÃO DE IMPACTO AMBIENTAL DAS EMPRESAS QUE COMPÕEM O ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE DA BM&FBOVESPA / ACTIONS TO REDUCE ENVIRONMENTAL IMPACTS OF COMPANIES IN THE BM&FBOVESPA SUSTAINABILITY INDEX

A mudança de paradigmas enfrentada pelas empresas e as pressões feitas para que essas adotem os preceitos da sustentabilidade justificam a execução deste estudo. Dessa forma, o objetivo geral é verificar práticas de evidenciação e de gestão ambiental dos relatórios de sustentabilidade do conjunto de empresas listadas no índice de sustentabilidade empresarial (ISE) da BM&FBovespa do ano de 2014. Para isso, dois objetivos específicos foram criados: verificar se as empresas seguem as diretrizes do GRI para reportarem suas ações ambientais e identificar quais práticas de gestão ambiental são mais reportadas pelas empresas. A interpretação das informações se deu por meio da análise documental e da análise categórica temática, uma das técnicas da análise de conteúdo. Quanto à evidenciação das práticas, todas as empresas possuem sua própria maneira de reportar suas práticas de gestão ambiental, não encontrando a estrutura proposta pelo GRI em nenhum dos relatórios. Quanto às práticas de gestão ambiental mais evidenciadas, verificou-se que a preocupação está em adequar os processos produtivos aos preceitos da sustentabilidade por meio de seu redesenho e do uso eficiente dos recursos como água e energia elétrica. Contudo, nenhuma vez foi apresentada preocupação quanto ao o ciclo de vida do produto. Palavras-chave: Responsabilidade social corporativa. Gestão ambiental corporativa. GRI. Abstract The paradigm shift faced by companies, and the pressures on them to adopt the precepts of sustainability, justify the execution of this study. The overall objective is to verify disclosure and environmental management practices in the sustainability reports of the companies listed on the Corporate Sustainability Index (CSI) of BM&FBovespa in 2014. For this, two specific objectives were created: to determine whether these companies are following the GRI guidelines to report their environmental actions; and to identify which environmental management practices are most reported by the companies. The interpretation of the information was done through documentary analysis and thematic categorical analysis, one of the techniques of content analysis. In regard to the disclosure of practices, each company has its own way of reporting its environmental management practices, and the structure proposed by the GRI was not found in any of the reports. The most prevalent environmental management practices found were a concern to adapt the company’s industrial processes to the principles of sustainability, through their redesign and the efficient use of resources such as water and electricity. However, at no time was any concern presented in relation to the product life cycle. Keywords: Corporate social responsibility. Corporate environmental management. GRI