Um panorama da UNA-SUS

Apresentado no 6º Congresso brasileiro de telemedicina e telesaúde de 2013, o documento apresenta informações gerais sobre a Universidade Aberta do SUS, sua plataforma (ARES) e sua política de acesso aberto

Atresia coanal: análise de 17 casos.

Trabalho de Conclusão de Curso - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Departamento de Pediatria, Curso de Medicina, Florianópolis, 200

ARES - Acervo de Recursos Educacionais em Saúde

O documento apresenta as principais informações de funcionamento e tratamento de informação do Acervo de Recursos Educacionais em Saúde - ARES, abordando aspectos como: suas tecnologias, direitos autorais e processo de entrada e recuperação de informação

Labor adjustments in privatized firms: a Statis approach

This paper examines labor adjustments in ten Portuguese banks after the ownership transfer to the private sector. The results show that the restructuring process is a very complex phenomenon, with firms exhibiting diverse adjustments in terms of either speed or path. In addition, our findings also show that the pay level in the banking industry is by far the workforce attribute that changed more, reflecting substantial changes in terms of composition and not size of the workforce. In particular, firms tend to reduce the share of workers in managerial occupations and replace the most experienced employees with younger and more educated workers. Our empirical evidence also suggests that privatization is associated with a higher level of rent sharing.Labor adjustments; Portuguese banking industry; privatization; Statis

The social perception of accountants: insights from Portuguese past and present

Tese de Doutoramento em ContabilidadeThis thesis examines the social perception of accountants by using the Portuguese case, before and after accounting being socially recognized as a profession. To identify the perceptual dimensions of the social image of accountants, the factors contributing to the construction of this image, and the implications for accountants and accounting that follow from the content and structure of such an image are the general goals of this investigation. Two different sources of data provide empirical support for this research: two literary works belonging to the stream of the Realism, set and first published in the second half of the 19th century; and a questionnaire administered to a community sample and designed essentially through the developments of psychology – the Big Five model of personality and the Stereotype Content Model. The perceptual dimensions of the social image of early accountants are analysed through a qualitative content analysis and those of modern accountants are examined through descriptive statistics of the latent variables of the Big Five model of personality and also of those of the Stereotype Content Model, both subject to confirmatory factor analysis. The factors contributing to the construction of the social image of accountants are investigated through a literature review and a causal model, which tests the influence of some factors identified in literature on the stereotype of accountants. The discussion and the interpretation of the results are supported by contextual aspects and literature from the field of accounting, psychology and sociology. The study identifies dimensions in the social image of early and modern accountants and highlights the closeness of their stereotypes. The overall characterization of this social image seems to match with the image of ‘a committed servant’. Its portrayal might be seen as highlighting an engagement in serving others, neglecting their own interests in favour of others’ objectives, but also without power to open the doors to high social positions. The findings emphasize a perceived subordinate role of modern accountants in society, which this study suggests to be a historical legacy of the accounting profession. Perceived warmth is revealed as the most influential variable on the stereotype of accountants, followed by competence, a fact that underlines the power of these variables on the impression formation about accountants, with the social activities being highlighted in this regard.Esta tese estuda a perceção social dos contabilistas, utilizando a realidade portuguesa, anterior e posterior ao reconhecimento da profissão. Os objetivos desta investigação prendem-se com a identificação das dimensões percetuais da imagem social dos contabilistas, bem como dos fatores que contribuem para a construção desta imagem e, ainda, das implicações que decorrem do conteúdo e da estrutura da mesma para os contabilistas e para a contabilidade. Empiricamente são utilizados dados históricos e atuais. As fontes históricas são duas obras literárias que pertencem à corrente do Realismo e cuja primeira publicação ocorreu na segunda metade do século XIX. Os dados para a perspetiva atual, decorrem de um questionário administrado a uma amostra da população portuguesa, o qual se encontra sobretudo baseado no modelo dos cinco grandes fatores da personalidade e no modelo do conteúdo dos estereótipos. As dimensões percetuais da imagem social dos predecessores dos atuais contabilistas são analisadas através de uma análise de conteúdo qualitativa. As dos contabilistas modernos, profissionalmente qualificados, decorrem de estatística descritiva das variáveis latentes do modelo dos cinco grandes fatores da personalidade e do modelo do conteúdo dos estereótipos, para os quais foi realizada análise fatorial confirmatória. Os fatores que contribuem para a construção da imagem social dos contabilistas são investigados através duma revisão de literatura e de um modelo causal, o qual testa a influência sobre o estereótipo dos contabilistas de alguns dos fatores identificados na literatura. A discussão e interpretação dos resultados baseia-se em aspetos contextuais e em literatura das áreas da contabilidade, psicologia e sociologia. Neste estudo são identificadas dimensões associadas à imagem social dos contabilistas antigos e modernos, sendo realçada a proximidade dos dois estereótipos. A caracterização geral desta imagem social parece corresponder à de ‘um servo dedicado e leal’, em cujo retrato pode ser realçado o empenhamento em servir os outros, negligenciando o seu próprio interesse, caracterização que, todavia, não permite abrir as portas de posições sociais mais elevadas aos contabilistas. Os resultados enfatizam a perceção de um papel de subordinação na sociedade, associado aos contabilistas modernos, o qual este estudo sugere ser um legado histórico da profissão. A sociabilidade é revelada como sendo a variável com maior influência sobre o estereótipo dos contabilistas, à qual se segue a competência, um facto que realça o poder destas variáveis ao nível da formação de impressões sobre os contabilistas, destacando-se, neste âmbito, as atividades sociais

Uma política para desenvolver o Acervo de Recursos Educacionais em Saúde

A educação à distância (EAD) mediada pelas Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) é uma opção para a promover a aprendizagem sem limitações de tempo e espaço, diminuindo as desigualdades sociais. Neste contexto, o uso de repositórios educacionais digitais provê o acesso a documentos digitais que subsidiam esse tipo de aprendizagem. Elaborar uma política de desenvolvimento de acervo para repositórios educacionais digitais é fundamental para estabelecer diretrizes para o tratamento da informação, orientar a disseminação de informações e apoiar as ações educacionais de uma instituição. Este documento discorre sobre o cumprimento de requisitos metodológicos que consolidam a política de desenvolvimento para o Acervo de Recursos Educacionais em Saúde (ARES), da Universidade Aberta do Sistema Único de Saúde (UNA-SUS)

Restructuring in privatised firms: a Statis approach

We analyse the dynamics and evolution of the corporate restructuring process in the Portuguese banking sector, where 10 banks were privatised during the period 1989-1996. We apply a novel methodological approach in this context, using a multidimensional measure of restructuring that links product and labour market variables. We find evidence of considerable heterogeneity in the restructuring process, where firms adjust at different speeds and intensities. We also find that the wage level is by far the firm attribute that changed more, which is shown to reflect substantial changes in terms of composition, and not size, of the workforce. Our empirical evidence also suggests that privatisation is associated with a higher level of rent sharing.Statis, Privatisation, Portuguese banking

Similarity and income content at the international trade: The case of BRICS during the period 2000/09

This study aimed to calculate the patterns of similarity and income content of Brazilian, Russian, Chinese and Indian exports by means of indexes, and compare those patterns with those of OECD countries, covering a period between 2000 and 2009. The results indicate that Brazilian, Russian, Chinese and Indian exports became more similar between 2000 and 2006, but that similarity has declined ever since. Exports from China and India, in turn, are increasingly similar to each other and less different from the exports of OECD countries. Export sophistication has increased over the years, with higher growth rates in China and India. India and Russia's sophistication indexes surpassed that of Brazil in 2007, which signal that those countries currently export products with higher content of income. The study also indicated that Brazil has been losing market share for China and India as an exporter of sophisticated products. --Exports,Brazil,Russia,China,India,similarity,income content

Psychometric Properties of Geriatric Social Work Competencies Scale II

Introdução: A Geriatric Social Work Competencies Scale II (GSWCS II) é considerada uma referência na avaliação de competências de Assistentes Sociais Gero. O estudo teve como objetivo examinar as propriedades psicométricas da GSWCS II numa amostra de assistentes sociais portuguesas que trabalham com pessoas idosas. Materiais e Métodos: A GSWCS II foi administrada conjuntamente com um pequeno questionário socioprofissional elaborado por nós. Foram inquiridas/os 543 assistentes sociais com média de idades de 33.05 (7.57 = DP), do sexo feminino (96.1%) e em funções de Chefia (72.5%). Resultados: A consistência interna foi elevada em todas as dimensões (α > .9). A escala apresenta correlações elevadas com todas as suas dimensões (> .85). A Análise Fatorial Confirmatória foi utilizada para testar o modelo, baseado em uma estrutura de cinco dimensões, o teste do Qui-quadrado de ajustamento (χ2/gl) = 3.129 apresentou adequado índice de ajustamento. Conclusão: A GSWCS II apresenta indicadores de ser uma escala válida e fidedigna.Introduction: The Geriatric Social Work Competencies Scale II (GSWCS II) is considered a reference in the assessment of the competencies of Gero Social Workers. The aim of the study is to examine the psychometric properties of GSWCS II in a sample of Portuguese social workers working with elderly people. Material and Methods: The GSWCS II was administered in conjunction with a specific designed socio-professional questionnaire. A total of 543 social workers were interviewed, with a mean age of 33.05 (7.57 = SD), female (96.1%) and in management functions (72.5%). Results: Internal consistency was verified with high values in all dimensions (α >.9). The scale has high correlations with all its dimensions (>.85). The Confirmatory Factor Analysis was used to test the model, based on a five-dimensional structure, the chi-square test of adjustment (χ2/df) = 3.129 presented an acceptable index of adjustment. Conclusion: The GSWCS II proved to be a valid and reliable scale for this population

A diagnosis of gender inequality in a municipality in Portugal: structures and representations

O artigo apresenta uma parte dos resultados de um diagnóstico organizacional com perspectiva de gênero, inserido num projeto mais amplo de elaboração de um Plano para a Igualdade numa Câmara Municipal, em Portugal. Abordou a questão da desigualdade de gênero em duas dimensões. A sua presença nas estruturas de efetivos da organização; a forma como os trabalhadores da autarquia representam a (des)igualdade de gênero, expressa nas suas atitudes relativas a papéis de gênero na esfera pública e privada. Foi realizada análise quantitativa, quer de documentos e dados secundários fornecidos pela autarquia, quer de dados primários resultantes da aplicação de um inquérito por questionário. Concluiu-se que se encontram manifestações da desigualdade em fenômenos como os de segregação ocupacional e vertical, e um reduzido (re)conhecimento dos fenômenos de desigualdade e discriminação.El artículo presenta una parte de los resultados de un diagnóstico organizacional con perspectiva de género, y se inserta en un proyecto más amplio de preparación de un Plan de Igualdad en un municipio en Portugal. Abordó la cuestión de la desigualdad de género en dos dimensiones. Su presencia en las estructuras de trabajadores de la organización; la manera cómo los trabajadores de la municipalidad representan el (des)igualdad de género, expresado en sus actitudes con respecto a los roles de género en el ámbito público y privado. El análisis cuantitativo se realizó sobre documentos y datos secundarios proporcionados por la autoridad local, y sobre datos primarios resultantes de la aplicación y una encuesta por cuestionario. Se concluyó por la presencia de manifestaciones de la desigualdad en fenómenos como la segregación ocupacional y vertical, y por un reducido (re)conocimiento de los fenómenos de desigualdad y discriminación.The paper presents a part of the results of an organizational diagnosis with gender perspective, included in a wider project of an Equality Plan in a Portuguese City Counsil. It addressed the issue of gender inequality in two dimensions. Their presence in the structures of human resources, and how their city workers represent the gender (in)equality, expressed in their attitudes regarding gender roles in the public and private spheres. Quantitative analysis was performed both on documents and secondary data provided by the local authority, also on primary data resulted from the application of a questionnaire survey. It was concluded that there are expressions of inequality in phenomena such as occupational and vertical segregation, and that there is a small (ac)knowledgement of the inequality and discrimination phenomena