Derechos del trabajador en caso de enfermedad grave de un hijo

The Spanish legal system provides many tools to facilitate the reconciliation of work and family life. However, in the majority of cases, these mechanisms respond to the need of taking care of certain individuals who, due to their special characteristics, need a direct care worker (children, disabled etc.). Furthermore, it is common that the exercise of these rights is conditional upon the occurrence of certain circumstances in which workers' intervention becomes more accurate as it happens, for instance, in the course of looking after a child suffering from a disease. Indeed, due to the natural dependence on the parents, their attention becomes necessary during the convalescence of a child because if they usually require child care, on special conditions as these, special care is derived from the disease and a greater temporary dedication. Before this situation, it becomes necessary that the arbitrator sets legal measures to ensure the care of the children. This paper aims to study the specific measures that our legal arbitration offers for employees to take care of a sick child. Specifically analyzed permission and shorter working hours for premature childbirth or if for any other reason, should they remain hospitalized after childbirth, reduced hours to look after children affected by cancer or other serious diseases, the interruption of the suspension of the employment contract with the maternity hospital soon after childbirth, and, finally, the extension of the suspension period of maternity contract in case of hospitalization of the child after birth.El ordenamiento jurídico español prevé numerosos instrumentos para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. No obstante, en la mayoría de los supuestos, estos mecanismos responden a la necesidad de atención de determinados sujetos que, por sus especiales características, necesitan del cuidado directo del trabajador (menores, personas discapacitadas, etc.). Además, es habitual que el ejercicio de estos derechos se condicione a la concurrencia de concretas circunstancias en las que la intervención del trabajador se hace más precisa, como ocurre, sin ir más lejos, en el supuesto del cuidado de un hijo que sufra una enfermedad. En efecto, debido a la natural dependencia de un menor respecto a sus progenitores, la atención de los padres deviene indispensable durante la convalecencia de un hijo, ya que, al habitual cuidado que requiere un hijo, se suman, por un lado, los cuidados especiales que se derivan de la enfermedad y, por otro, una mayor dedicación temporal. Ante esta situación, se torna necesario que el ordenamiento jurídico arbitre medidas encaminadas a facilitar la atención de los hijos. El presente trabajo tiene por finalidad estudiar las concretas medidas que nuestro ordenamiento jurídico arbitra para que los trabajadores por cuenta ajena puedan atender a un hijo enfermo. En concreto se van a analizar el permiso y la reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto; la reducción de jornada para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave; la interrupción de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad ante la hospitalización del hijo a continuación del parto; y, por último, la ampliación del periodo de suspensión del contrato por maternidad en caso de hospitalización del hijo a continuación del parto

Análisis de género de los programas de formación profesional para el empleo de LABORA

Objetivo del Informe: Realizar un análisis de género de los programas de formación profesional para el empleo de LABORA, detectar los estereotipos, sesgos y brechas de género que presentan y formular propuestas de contenido para el Plan para integrar la perspectiva de género en LABORA

Cómputo del salario en especie para el cálculo de la indemnización por despido. STS-SOC núm. 166/2020, de 21 de febrero

La sentencia dilucida si el pago del arrendamiento de la vivienda habitual y de las primas de un seguro de salud y accidente tienen naturaleza salarial y deben, por ello, ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido objetivo; y, como cuestión derivada, reflexiona acerca del carácter excusable o inexcusable del error en el cálculo de la indemnización cuantificada al margen de estos conceptos.The judgment clarified whether the payment of the lease of the habitual residence and the premiums of health and accident insurance have a salary nature and must, therefore, be taken into account in calculating the severance pay for objective dismissal; and, as a derived question, it reflects on the excusable or inexcusable nature of the error in the calculation of the quantified severance pay regardless of these concepts

Estudio práctico del Derecho. Debates jurídicos sobre temas polémicos

Esta comunicación presenta un modelo de realización de talleres y actividades que permitan contribuir al debate abierto entre los alumnos sobre materias de máxima actualidad. El desarrollo de estas dinámicas pretende incorporar técnicas de diálogo y discusión a la formación de los estudiantes. La situación actual de crisis económica ha incrementado las tensiones que motivan el cumplimiento de determinadas normas y la protección de los derechos de los ciudadanos. A raíz de la crisis se están generando múltiples polémicas en nuestra sociedad. El entorno académico es ideal para organizar foros de debate en los que se pueda discutir libremente estos temas y alcanzar un equilibrio entre el respecto a las leyes y la defensa de un modelo social adecuado. El modelo docente que se expone puede ser útil no sólo en ámbitos de ciencias jurídicas y sociales sino que se puede adaptar a otras ramas de formación como las técnicas y sanitarias

Estrategias para una dirección y supervisión eficaz de los trabajos de Fin de Grado y Fin de Master pertenecientes al Área de Derecho del Trabajo

La norma define el objetivo que ha de cumplir un Trabajo de Fin de Grado o de Fin de Master (TFG/TFM) señalando qué debe el alumno demostrar en él las competencias adquiridas a lo largo de todo el programa formativo y el nivel de aprendizaje alcanzado, pero nada dice acerca de la estrategia a seguir por el tutor del trabajo (PDI) para orientar al alumno en su elaboración. A partir de la experiencia vivida en el Área y de los problemas detectados hasta el momento, el trabajo pretende ofrecer una propuesta metodológica acerca del rol que el docente ha de cumplir, intentando delimitar cuáles son sus funciones, cómo debe enfocarse la autorización y qué puede exigirse al alumno

Después de Bolonia: una necesaria evaluación sobre el proceso de enseñanza y aprendizaje del derecho del trabajo

Una vez implantado el nuevo sistema de enseñanza es preciso conocer cuáles son las fortalezas y cuales las deficiencias que arrojan los primeros años de andadura. Esto es lo que pretende hacer este trabajo: evaluar los pros y los contras del nuevo sistema con respecto a la enseñanza del Derecho del Trabajo

Herramientas docentes en la enseñanza del Master de Abogacía (MAB)

El éxito del proceso de aprendizaje depende, en buena medida, del acierto en la elección del sistema docente. Ello es tanto como decir que el mejor aprovechamiento del trabajo docente pasa por utilizar las herramientas docentes adecuadas y por establecer el sistema de evaluación más conveniente. Uno y otro elemento deben estar íntimamente ligados y, ambos, enfocados al perfil formativo que cada titulación presenta. El Master en la Abogacía es una titulación de características muy peculiares y que, por ello, exige de la utilización de un sistema docente distinto del que es común en las titulaciones de Grado emparentadas con el estudio del Derecho. En este trabajo, partiendo de la identificación de las particularidades del perfil formativo que el Master persigue, trata de analizarse cuales son las herramientas docentes más adecuadas para afrontar la docencia de la asignatura que el Departamento imparte en esta titulación “Prácticas de Derecho del Trabajo”

Estrategias docentes para la adaptación de la docencia en Ciencias Jurídicas al entorno on line y semipresencial

The health situation caused by COVID-19 has forced Spanish universities to adopt tools and measures aimed at adapting e-learning education. The teaching of legal subjects was initially at a disadvantage, as it usually made use of traditional methodologies. To solve this problem, a group of lecturers from the UA and the UMH have designed and implemented a series of strategies and methodologies in order to adapt teaching to the virtual environment in a satisfactory manner. The present work gathers and exposes the experiences deployed during the academic year 2020/2021 in certain subjects in the legal field. The analysis of these experiences shows that the current catalogue of technological tools and methodologies makes it possible to achieve the aforementioned objective of adapting to the virtual environment. However, there are a series of factors beyond the control of the teaching staff and which require the commitment of the rest of the members of the university community.La situación sanitaria provocada por la COVID-19 ha forzado a las universidades españolas a adoptar herramientas y medidas orientadas a una adaptación de la enseñanza e-learning. La docencia en materias jurídicas partía de una situación inicial de desventaja al hacer uso habitualmente de metodologías de carácter tradicional. Para solventar este problema, un grupo de profesoras y profesores de la UA y la UMH ha diseñado e implementado una serie de estrategias y metodologías docentes con el fin de adaptar la enseñanza al entorno virtual de manera satisfactoria. El presente trabajo recoge y expone las experiencias docentes desplegadas durante el curso académico 2020/2021 en determinadas asignaturas del ámbito jurídico. Del análisis de estas experiencias se deriva que el catálogo actual de herramientas tecnológicas y metodologías docentes permite alcanzar el citado objetivo de adaptación al entorno virtual. No obstante, existen una serie de factores que escapan al control del profesorado y que requieren el compromiso del resto de miembros de la comunidad universitaria

Report: Labour and social security law in Spain in 2013

El informe ha sido elaborado por la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad SocialEste documento intenta reflejar algunos de los principales cambios y novedades del ordenamiento laboral español en 2013, levantando acta de cómo la mutabilidad de nuestro Derecho del Trabajo es imparable. Este informe, consciente de ello, ofrece una selección de elementos esenciales, a juicio de sus autores, especialistas en cada una de las materias, encuadrados en la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En él, conforme a la organización de dicha Sección en grupos de trabajo, se abordan las novedades más relevantes en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral, vicisitudes del contrato de trabajo, Derecho colectivo, conciliación y corresponsabilidad, protección social y prevención de riesgos laborales.This paper tries to show some of the many changes and novelties in Spanish Labour Law during 2013, drawing up a record of the unstoppable character of our Labour legal system. This report offers a selection of essential elements, according to its authors, all of them specialists in each one of the subjects, being part of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. According to the organization of the said Section in working groups, we can find novelties concerning unspecific fundamental rights, work contracts, the life of the work contract and collective Labour Law, reconciliation and co responsibility, social protection and occupational risk preventio

La extinción del contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos por incumplimiento contractual

La productora audiovisual Globo Media S.A. contrató con la cadena televisiva la Sexta la grabación de varios programas. Con tal finalidad, la productora procedió a contratar a los músicos que se encargarían del acompañamiento musical durante la realización de los programas. En concreto, Globo Media S.A. concertó contratos de trabajo por obra o servicio determinado con cada uno de los cuatro miembros del grupo musical «Vinila and the Lucky Dados» (en adelante «Vinila») cuya duración se extendería desde el 07/01/2011 hasta la finalización de la grabación de los 13 programas inicialmente previstos y cuyo objeto consistía en «la prestación de sus servicios (en tareas propias de su categoría profesional) en relación con la producción del programa titulado provisionalmente El Club de la Comedia». Asimismo, concertó con tres músicos más los correspondientes contratos de trabajo de características similares a los pactados con los integrantes del grupo «Vinila». Por último, contrató un auxiliar de sonido, también bajo la modalidad de obra o servicio determinado, para la grabación del programa piloto. Durante el mes de diciembre de 2010 tanto los integrantes del grupo musical «Vinila» como los tres músicos y el auxiliar de sonido realizaron labores promocionales del espacio televisivo mediante la grabación de un video promocional y la participación en una sesión fotográfica