Creation et validation d’une rubrique d’evaluation de la gestion du personnel des PME familiales du secteur hotelier

Aquesta investigació pretén oferir una eina d'avaluació de la gestió del personal a les pimes familiars del sector hoteler, aplicable a Espanya i al Camerun, en el context post-Covid. Aquesta investigació és la continuació dels treball de diversos teòrics que han centrat els seus plantejaments en la pertinencia dels recursos humans en bon funcionament dels establiments hotelers (PHUONG AN NGUYEN, 2018; BENJELOUN 2019). Per tant, la pregunta principal de recerca és la següent: quins són els elements pertinents d’una rúbrica que puguin contribuir de manera heurística a l'avaluació de la gestió de personal a les pimes familiars del sector hoteler? Per obtenir una resposta a aquesta pregunta, s’aborda amb un enfocament qualitatiu-quantitatiu. L'enquesta qualitativa es va començar amb la metaanàlisi per a la construcció i creació de la rúbrica, després es va procedir a la validació de la secció per part de vuit experts i, finalment, es van realitzar entrevistes semidirigides als directors dels setze hotels espanyols i camerunesos. Per a l'enquesta quantitativa, es va utilitzar la rúbrica transformada en un qüestionari a tres-centes divuit persones empleades en els hotels seleccionats. La prova de fiabilitat de la rúbrica es va realitzar mitjançant el programari SPSS 23, que va proporcionar un nivell de fiabilitat positiu per les quatre rubricas. L’anàlisi del contingut dels resultats significatius de les entrevistes semidirigides van consolidar els resultats de fiabilitat de la rúbrica. La rúbrica pot ajudar a reduir la bretxa entre la realitat de la gestió dins dels establiments hotelers, i la que hauria de ser d'acord amb la base teòrica en aquest camp. Aquests resultats es van discutir sota la perspectiva de Thévenet (2012) i Peretti (2016).Esta investigación tiene como objetivo ofrecer una herramienta de evaluación de la gestión de personal dentro de las pymes familiares del sector hotelero, aplicable en España y Camerún, en el contexto post-Covid. Esta investigación es la continuación del trabajo de varios teóricos que han centrado sus planteamientos en la relevancia de los recursos humanos en el buen funcionamiento de los establecimientos hoteleros (PHUONG AN NGUYEN, 2018; BENJELOUN 2019). Por lo tanto, la pregunta principal de investigación es: ¿cuáles son los elementos constituyentes de una rúbrica que contribuyan heurísticamente a la evaluación de la gestión de personal en las pymes familiares del sector hotelero? Para obtener una respuesta a esta pregunta, se aborda el enfoque cualitativo-cuantitativo. La encuesta cualitativa se comenzó con el meta-análisis para la construcción y creación de la rúbrica, después se procedió a la validación del apartado por ocho expertos y, finalmente, se realizaron entrevistas semidirigidas a los directores de los dieciséis hoteles españoles y cameruneses. Para la encuesta cuantitativa, se administró la rúbrica transformada en un cuestionario sobre trescientos dieciocho empleados de hoteles. La prueba de fiabilidad de la rúbrica se realizó con el software SPSS 23, el cual proporcionó el nivel de fiabilidad positivos de las cuatros rubricas. El análisis de los resultados significativos de las entrevistas semidirigidas vinieron a consolidar los resultados de fiabilidad de la rúbrica. La rúbrica puede ayudar a reducir el desfase entre la realidad de la gestión dentro de los establecimientos hoteleros, y lo que debe ser de acuerdo con la base teórica en este campo. Estos resultados fueron discutidos en la perspectiva de Thévenet (2012) y Peretti (2016).This research aims to provide an instrument for evaluating personnel management within family SMEs in the hotel sector, applicable in Spain and Cameroon, in this post-Covid context. This research is an extension of the work of several theorists who have focused their approaches on the relevance of human resources in the proper functioning of hotel establishments (PHUONG AN NGUYEN, 2018; BENJELOUN 2019). Therefore, the main research question is the following: what are the relevant elements constituting a rubric likely to contribute heuristically to the evaluation of the personnel management of family SMEs in the hotel sector? To provide an answer to this question, the qualitative-quantitative approach is used. The qualitative investigation began with the meta-analysis for the construction and creation of the rubric, then we proceeded to the validation of the rubric by 8 experts and finally, we conducted semi-structured interviews with the directors of the sixteen Spanish hotels and Cameroonian. For the quantitative survey, the rubric transformed into a questionnaire was administered to three hundred and eighteen hotel staff. The reliability test of the rubric was carried out on the SPSS 23 software. The result was a positive level of reliability for the four sub-sections respectively. The content analysis of significant extracts from the semi-structured interviews consolidated the reliability results of the rubric. The rubric can help reduce the existing gap between the reality of management within hotel establishments, and what should be according to the theoretical bases in the field. These results were discussed from the perspective of Thévenet (2012) and Peretti (2016)

Prevalence of LBP in male factory workers of Nishat Mills limited, Sheikhupura, Pakistan

Low back pain is common problem in factory worker. However there is a lack of evidence related to work related to LBP in factory workers in Pakistan. This study is conducted to identify the prevalence of Low back pain in factory workers and identify the need for awareness in workers about the working postures and safety measures in Nishat mills limited, Sheikhupura. A survey was conducted with sample size of 170 subjects, collected through non probability sampling technique. Nordic questionnaire (part 1) was used with addition of some questions related to research topic. Self-reported questionnaire Performa was filled. Study population included only male workers aged between 20-45 years with career duration of one or more than one year and working duration of 8 hours. Statistical analysis was done by using SPSS 17.00. According to results 75 out of 170 workers reported low back trouble. The intensity of the low back ache varied from mild to severe. 21 (28%) workers reported mild category of pain, 40 (53.3%) had moderate pain and 14 (18.7%) were having severe pain. Majority (77.3%) workers felt pain for 1-7days during last 12 months. The results showed that there is statistically significant (p<0.05) association between Low back pain and type of work. The workers who do job related to Weight lifting were suffering more frequently from backache comparatively to the workers of manufacturing department. No statistically significant (p>0.05) association between Low back pain and working Posture was found. It was concluded from the study that prevalence of LBP was higher in weight lifting workers. And low back pain was also prevalent in those workers who are engaged with static work like in prolong standing; LBP founds to affect their work activity and reduces the work efficiency

PENGUATAN KONSEP BANGUN DATAR DAN SATUAN PANJANG PADA SISWA TUNANETRA MELALUI MEDIA BLIND’S PLAYPAD

ABSTRAKPembelajaran matematika berbasis game saat ini sangat diminati oleh siswa SD terlebih lagi oleh siswa SD penyandang tunanetra, sehingga dapat mempermudah siswa-siswi tunanetra dalam memahami materi. Memperhatikan permasalahan yang ada, dilakukan program pengabdian masyarakat melalui media BLIND’S PLAYPAD sebagai upaya dalam inovasi media pembelajaran matematika di SDLB-A YPAB Surabaya. Tujuan dari program ini adalah untuk menarik minat siswa tunanetra di SDLB-A YPAB Surabaya pada pembelajaran matematika sehingga dapat meningkatkan kemampuan siswa dalam belajar matematika, serta mengenalkan media BLIND’S PLAYPAD sehingga dapat digunakan dalam pembelajaran matematika secara mandiri. Metode pelaksanaan program ini dilakukan secara luring dengan mematuhi protocol Kesehatan dan daring melalui video conference (zoom). Pada program ini terdiri dari lima kegiatan. Pertama, tahap persiapan yang terdiri dari melakukan diskusi tim dengan mitra hingga tahap terakhir yakni membahas keberlanjutan program. Hasil yang dicapai dari program Blind’s Playpad adalah adanya media BLIND’S PLAYPAD, laporan, serta publikasi pada media elektronik dan artikel ilmiah. Program ini berhasil dilaksanakan karena siswa mampu menyelesaikan soal-soal yang diberikan dan mendapat nilai lebih dari sama dengan 70, dimana 70 itu merupakan satuan ketentuan mata pelajaran SDLB-A YPAB. Kemudian adanya peningkatan keaktifan siswa minimal 80 persen. Kata kunci : blind’s playpad; inovasi; matematika; pembelajaran; tunanetra. ABSTRACTGame-based mathematics learning is currently in great demand by elementary school students especially by elementary school students with visual impairments, so that it can make it easier for blind students to understand about the lesson. Taking into account the existing problems, a community service program was carried out through the BLIND'S PLAYPAD media as an effort to innovate mathematics learning media at SDLB-A YPAB Surabaya. The purpose of this program is to attract the interest of blind students at SDLB-A YPAB Surabaya in learning mathematics so as to improve students' abilities in learning mathematics, and to introduce BLIND'S PLAYPAD media so that it can be used in independent mathematics learning. The method of implementing this program is carried out offline by complying with the health protocol and online via video conference (zoom). This program consists of five activities. First, the preparation stage which consists of conducting team discussions with partners to the last stage, which is discussing the sustainability of the program. The results achieved from the Blind's Playpad program are the existence of BLIND'S PLAYPAD media, reports, and publications in electronic media and scientific articles. This program was successfully implemented because students were able to solve the questions given and got a score of more than equal to 70, of which 70 was the unit of provision for SDLB-A YPAB subjects. Then there is an increase in student activity of at least 80 percent. Keywords: blind's playpad; innovation; mathematics; learning; visually impaired

IMPLEMENTASI KONSEP COMMUNITY BASED TOURISM DALAM PENGELOLAAN WISATA BERKELANJUTAN: STUDI DESA SUKOREJO KABUPATEN JEMBER

Sektor pariwisata merupakan aspek fundamental dalam pertumbuhan ekonomi Indonesia dan masih terus dikembangkan. Melalui pedesaan, pariwisata tumbuh dan berkembang dengan sangat baik sesuai dengan potensi yang ada di masing-masing daerah. Tak jarang, keindahan dan panorama pedesaan benar-benar menarik minat masyarakat untuk berkunjung. Sektor pariwisata juga mampu membawa manfaat yang besar, baik bagi pengelola, dunia usaha, masyarakat sekitar, maupun pemerintah desa itu sendiri. Oleh karena itu, dedikasi untuk mengangkat potensi Desa Sukorejo, Bangsalsari, Jember sangatlah penting. Potensi kanal yang sangat eksotik dengan latar belakang persawahan dan Pegunungan Argopuro bisa dijadikan destinasi wisata di Jember. Keterlibatan masyarakat, kelompok sadar pariwisata, badan usaha milik desa, usaha kecil, mikro, dan menengah di Sukorejo adalah suatu keharusan dalam memanfaatkan potensi tersebut. Cara yang dilakukan adalah dengan mengadakan audiensi dengan pemerintah setempat, melatih anggota kelompok sadar pariwisata dan badan usaha milik desa, melakukan kunjungan ke kanal, melakukan perintisan destinasi wisata, dan mempromosikan destinasi. Hasil yang dicapai adalah destinasi percontohan kanal pariwisata yang mengusung konsep pariwisata berbasis masyarakat dengan memanfaatkan potensi Sukorejo. Pengabdian ini diharapkan dapat memajukan perekonomian di Sukorejo dan menjadikan desa tersebut sebagai salah satu desa wisata di Jember

Pengaruh profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap corporate social responsibility pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI

xx, 80 hlm. : ilus. : 27 c

Employee participation in the company. Case study analysis Springfield Remanufacturing Corp and tech.pl

Praca zawiera przegląd teoretycznych rozważań oraz analizę procesu partycypacji pracowniczej. W części teoretycznej przybliżono tematy związane z kapitałem ludzkim, partycypacją pracowniczą oraz przeobrażeniami partycypacyjnym w organizacjach. Celem niniejszej pracy dyplomowej było dokonanie analizy studiów przypadku dwóch przedsiębiorstw wdrażających metody partycypacji pracowniczej w swoich siedzibach oraz porównanie ich względem siebie. Efektem analizy porównawczej są stworzone wnioski i rekomendacje.The thesis provides information on employee participation. In the theoretical part, topics related to human capital, employee participation and participatory transformations in organizations are introduced. The purpose of this thesis was to analyze the case studies of two companies implementing employee participation methods in their locations and compare them against each other. The result of the comparative analysis are created conclusions and recommendations

The graphic design of books about horses and riding

Tematem pracy jest szata graficzna książek o koniach i jeździectwie. Autorka analizuje dobór grafiki i organizację treści w poszczególnych rodzajach publikacji. Przygląda się książkom z perspektywy edytora i instruktora jeździectwa. „Wstęp” zawiera motywacje do napisania pracy, jej cel i założenia. Po nim następuje tekst o projektowaniu publikacji, w którym opisano dylematy rozstrzygane przez twórców szaty graficznej. Kolejne dwa rozdziały dotyczą dawnych książek o koniach. Ukazano w nich różnice między wydaniami dzieła pt. „Hippika to jest o koniach księgi” i omówiono wybrane publikacje z XIX i początku XX wieku. Następnie opisano organizację treści trzech książek naukowych, które dotyczą koni w historii i kulturze. Kolejny rozdział poświęcono funkcjonalności szaty graficznej w słownikach zawierających specjalistyczną jeździecką terminologię i nawiązujące do jazdy konnej związki frazeologiczne. Następnie ukazano, jak leksykony ras koni różnią się między sobą organizacją treści i doborem zdjęć lub ilustracji. Kolejny rozdział dotyczy roli grafiki w jeździeckich podręcznikach. Dla twórców tego typu książek najważniejsza jest funkcjonalność obrazu, który ułatwia zrozumienie opisywanego zagadnienia. Może ukazywać ruch lub oddziaływać na wyobraźnię odbiorcy na zasadzie skojarzeń. Ostatni rozdział dotyczy książek dla szerokiego grona odbiorców. To albumy z fotografiami oraz publikacje zawierające pytania wraz z odpowiedziami i ciekawostki o koniach. Praca stanowi przegląd książek, które są tak różne, jak zróżnicowany jest świat jeździecki.The subject of the thesis is the graphic design of books about horses and riding. The author analyzes the selection of graphics and the organization of content in each type of publication. She looks at books from the perspective of an editor and a riding instructor. The introduction outlines the reasons for writing the thesis, as well as its points and aim. It is followed by a text on designing a publication, which describes the dilemmas that the graphic designers resolve. The next two chapters deal with ancient books about horses. They show the differences between the editions of the book entitled "Hippika to jest o koniach księgi" and selected publications from the nineteenth and early twentieth centuries were discussed. Then, the organization of the content of three scientific books on horses in history and culture is described. The next chapter is devoted to the functionality of the graphic design in dictionaries containing specialized equestrian terminology and phraseological relationships referring to horse riding. Then, it was shown how the lexicons of horse breeds differ in terms of content organization and the selection of photos or illustrations. The next chapter deals with the role of graphics in equestrian textbooks. For the authors of this type of book, the most important thing is the functionality of the image, which facilitates the understanding of the described issue. It can show movement or affect the viewer's imagination by means of associations. The last chapter is about books for the general public. These are photo albums and publications containing questions with answers and interesting facts about horses. The work is a review of books that are as varied as the equestrian world is

Onboarding of new employees in the organization in the reality of remote working

Onboarding zdalny jest zjawiskiem, które wypracowane zostało w trakcie pandemii COVID-19 przez wiele przedsiębiorstw na świecie. Było ono odpowiedzią na turbulentny wówczas rynek pracy, który w związku z zagrożeniem epidemiologicznym musiał przeformułować sposób swojego działania. Nowa rzeczywistość pracy dotknęła wielu pracodawców i pracowników jednak szczególną grupą, która wymagała wtedy większej troski byli pracownicy dopiero zatrudnieni w przedsiębiorstwach. Przygotowane dla nich wtedy wdrażanie nierzadko było sumą szybkich decyzji pracodawców, którzy musieli zapewnić ciągłość pracy w przedsiębiorstwach. Mimo okresu postpandemicznego zdalna forma wdrażania do pracy została zachowana w wielu przedsiębiorstwach z uwagi na oszczędność zasobów wykorzystywanych przy tej formie adaptacji pracowniczej oraz elastyczność, którą daje ona zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Badania przeprowadzone w ramach tej pracy magisterskiej ukazują znaczny wpływ onboardingu zdalnego na życie pracodawców oraz pracowników. Szczególnym aspektem, który został zauważony jest społeczno-socjologiczny wpływ onboardingu zdalnego na biorących w nim udział interesariuszy. Wpływ ten nie jest jednak pozytywny. Dostrzeżono wyraźną chęć pielęgnowania relacji międzyludzkich tworzonych w miejscu pracy zarówno ze strony pracowników jak i pracodawców. Ignorowanie tego sygnału może w długofalowych konsekwencjach wpływać na funkcjonowanie przedsiębiorstw, które implikują w swoich szeregach zdalną formę wdrażania do pracy. Z tego powodu kwestią niezwykle istotną wydaje się wzmożona uważność osób zarządzających organizacjami na tego typu pragnienia oraz tworzenie w związku z nimi przestrzeni do ich realizacji.Remote onboarding is a phenomenon that was developed during the COVID-19 pandemic by many companies worldwide. It was a response to the turbulent labour market at the time, which had to reformulate the way it operated due to the epidemiological threat. The new reality of work affected many employers and employees, but a particular group that required more care at the time were workers who were just being recruited into companies. The implementation prepared for them at the time was often the sum of quick decisions by employers who had to ensure continuity of work in enterprises. Despite the post-pandemic period, the remote form of deployment has been retained in many enterprises because of the resource savings used in this form of employee adaptation and the flexibility it gives to both employees and employers. The research conducted as part of this thesis demonstrates the significant impact of remote onboarding on the lives of employers and employees. A particular aspect that has been noted is the sociological impact of remote onboarding on the stakeholders involved. This impact, however, was not positive. A clear desire to nurture the interpersonal relationships created in the workplace on the part of both employees and employers was perceived. Ignoring this signal may, in the long term, affect the functioning of companies that imply a remote form of deployment in their ranks. For this reason, increased attentiveness on the part of organizational managers to such desires and the creation of spaces for their realization in connection with them seems to be of the utmost importance

Fundamentals of Risk Management and Future Trends in Compliance

The event is a workshop titled “Fundamentals of Risk Management and Future Trends in Compliance” (Wednesday, April 24 from 8:30 to 12:15 pm) that we are co-organizing with the Florida International Bankers Association (FIBA). This interdisciplinary program led by a group of experts in the field, will cover a variety of topics related to risk management and compliance, including the impact of new technologies and other trends.https://ecollections.law.fiu.edu/fiu-law-events/1001/thumbnail.jp