Carreiras sem Fronteiras na Gestão Pessoal da Transição Profissional: um Estudo com Ex-Funcionários de uma Instituição Privatizada

Current professional options are different from those that were envisioned in the early career plans of certain people, such as former employees of Banespa, privatized in 2000. The research presented in this article aimed to identify whether and how boundaryless careers are manifested in the management of the professional transition of these workers. The methodological approach was quantitative, submitting a closed questionnaire to a random proportionate sample, stratified into two groups: those who remained in the institution following privatization and those who accepted voluntary redundancy in 2001. The assumption raised by hypothesis 3 that the two groups’ responses would differ, was rejected. The results, which led to the acceptance of hypothesis 2, indicated that the way in which one manages one’s career while employed by a stable organization influences the personal management of one’s professional transition, and also influences the manifestation of boundaryless careers. It was impossible to establish a pattern for this manifestation during the professional transition; thus, hypothesis 1 was accepted. We concluded that boundaryless careers may not correspond to the absolute reality of current careers, but is certainly helpful when attempting to understand them

Boundaryless careers in the personal management of professional transition: a study of former employees of a privatized institution

As atuais opções profissionais são diferentes das vislumbradas no planejamento original da carreira de certas pessoas, como, por exemplo, os ex-funcionários do Banespa, privatizado no ano 2000. A pesquisa apresentada neste artigo teve como objetivo identificar se e como as carreiras sem fronteiras se manifestam na gestão pessoal da transição profissional desses trabalhadores. O procedimento metodológico foi o quantitativo, aplicando-se um questionário fechado a uma amostra aleatória proporcional, estratificada em dois grupos: os que permaneceram trabalhando na instituição após a privatização, e os que foram desligados voluntariamente em 2001. A suposição, levantada na hipótese 3, de que as respostas desses dois grupos apresentariam diferenças, foi negada. Os resultados, que levaram à aceitação da hipótese 2, apontaram que a maneira como a pessoa gerencia sua carreira enquanto trabalha na empresa estável influencia a gestão pessoal da sua transição profissional, influenciando também a manifestação das carreiras sem fronteiras. Não foi possível estabelecer um padrão para essa manifestação durante a transição profissional; dessa forma, aceitou-se a hipótese 1. Foi possível concluir que as carreiras sem fronteiras podem não corresponder à realidade absoluta das carreiras atuais, mas certamente ajudam na compreensão dessa realidade.Current professional options are different from those that were envisioned in the early career plans of certain people, such as former employees of Banespa, privatized in 2000. The research presented in this article aimed to identify whether and how boundaryless careers are manifested in the management of the professional transition of these workers. The methodological approach was quantitative, submitting a closed questionnaire to a random proportionate sample, stratified into two groups: those who remained in the institution following privatization and those who accepted voluntary redundancy in 2001. The assumption raised by hypothesis 3 that the two groups' responses would differ, was rejected. The results, which led to the acceptance of hypothesis 2, indicated that the way in which one manages one's career while employed by a stable organization influences the personal management of one's professional transition, and also influences the manifestation of boundaryless careers. It was impossible to establish a pattern for this manifestation during the professional transition; thus, hypothesis 1 was accepted. We concluded that boundaryless careers may not correspond to the absolute reality of current careers, but is certainly helpful when attempting to understand them

Dasein – o entendimento de Heidegger sobre o modo de ser humano

Martin Heidegger’s Being and Time is one of the major influences on existential-phenomenological psychology’s development due to its new approach to the understanding of the human being. The German philosopher called Dasein the particular human mode of being in order to rethink the western metaphysical (ontological) tradition. According to Heidegger, Dasein is always a relationship to one’s own being, the characteristics of which are called existentials. In Being and Time Dasein is described in its everydayness as a being-in-the-world that is always already projecting itself upon possibilities of being which constitute one’s own being. As a beingin-the-world Dasein does not show itself primarily as an individualized subject to whom the world is a mental object, on the contrary, it loses itself in the anonymity of The One and it establishes practical dealings with the surroundings. Individuation is something it has to achieve through the fundamental mood of anxiety.Ser y Tiempo, obra del filósofo alemán Martin Heidegger es una de las más importantes influencias para el desarrollo de la psicología fenomenológico-existencial. Dasein es el término que Heidegger adopta para indicar el modo de ser proprio del ser humano, con la finalidad de repensar la tradición metafísica (ontológica) occidental. El Dasein Heideggeriano despertó el interés de la psicología debido a su renovada concepción del ser humano. Para Heidegger, el Dasein es siempre una relación con su propio ser a cuyas características el filósofo llama existenciales. En Ser y Tiempo el Dasein es presentado desde su cotidianidad como un ser-en-el-mundo que siempre se está proyectando en las posibilidades de ser, las cuales constituyen su propio ser. Siendo-en-el-mundo, el Dasein no se muestra como un sujeto individualizado que representa objetos mentalmente, por el contrario, se pierde en la impersonalidad del mundo compartido con los otros y establece relaciones funcionales con el entorno. La individualización pasa por la disposición afectiva fundamental, la angustia.A obra Ser e Tempo do filósofo alemão Martin Heidegger é uma das influências fundamentais para o surgimento da psicologia fenomenológico-existencial. Nela, Heidegger utiliza o termo Dasein para nomear o modo de ser especificamente humano e questionar a tradição metafísica (ontológica) ocidental. O Dasein heideggeriano despertou o interesse da psicologia em função da renovada concepção de homem que apresentava. Para Heidegger, o Dasein é sempre relação com o próprio ser, cujas características são chamadas de existenciais. Em Ser e Tempo, o Dasein é descrito em sua cotidianidade como ser-no-mundo que existe já sempre se projetando em possibilidades de ser, as quais são constituintes do seu próprio ser. Sendo-no-mundo, o Dasein não se mostra como um sujeito individualizado que representa objetos mentalmente, ao contrário, perde-se na impessoalidade do mundo compartilhado com os outros e lida com o que está ao seu redor de modo prático. A individualização passa pela disposição afetiva fundamental, a angústia

Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation

Purpose – The purpose of this paper is to identify the relationship of career anchors with three aspects: themillennials’ professional skills, the millennials’ awareness of the replacement of jobs with new technologiesand the technological stress in the millennials’ working environment.Design/methodology/approach – The responses of 200 questionnaires were analyzed using descriptiveand variance analysis techniques.Findings – Among the three hypotheses raised, two were confirmed, showing that these young peoplerecognize the development of professional skills through new technologies, but are not highly sensitive to thestress associated with technological innovations.Originality/value – The paper contributes to a recent debate, which emphasizes the impact of theapplication of new technologies on the nature of study and employment levels

Editorial

O cenário econômico brasileiro apresentou, nos últimos trimestres, significativas alterações. Um reconhecido contexto de crise, de múltiplas origens, provocou diferentes movimentos de reordenamento no ambiente organizacional. Esse fato gerou duas reações na realidade específica da gestão de pessoas. A primeira representou a retomada de alguns procedimentos característicos, já praticados nos anteriores períodos de crise enfrentados pelas empresas brasileiras, marcado apenas pela abrupta redução de pessoal

The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young’s relationship with new technologies

Purpose – The purpose of this paper is to, which involved 123 students in their last year of an administration course at a private university in the city of São Paulo, Brazil, evaluate the importance of analyzing the pressure from new technologies on the careers of young university students from a career theory perspective. Design/methodology/approach – From the perspective of traditional theories, the authors used “career anchors,” and from the perspective of non-traditional theories, “intelligent careers,” in which people develop three competency groups that are transferable between organizations: knowing why; knowing how; and knowing whom. The hypotheses the authors raised were analyzed using statistical techniques and the following results were obtained: young people do not see new technologies as a threat to their current job; people who see the “Knowing How” competence as being more developed feel less pressure from new technologies; non-traditional theories show a greater potential to analyze technological pressure than traditional theories; and, finally, the nature of people’s jobs produces different impacts on the pressure of new technologies on their careers, since people who occupy positions involving more human interaction with internal or external clients feel less threatened. Findings – It was found that the lowest mean among the constructs analyzed was the pressure from technology on career. The correlations between the competencies of intelligent careers and the perception of the pressure from technology on career were weak, but significant, whereas the “Knowing How” competency was negatively correlated with the pressure caused by technology. There was no significant influence of the anchors on the pressure from technology on career. However, incorporating the competencies of intelligent careers improved the statistical model’s fit. In associating job positions with the pressure from technology on career, administrative and operational positions showed higher averages than sales associate and management positions. Originality/value – Broadly speaking, it can be noted that traditional career theories, especially the vocational counseling approach, are not sufficient to explain the impact of new technologies on careers. At the same time, one way of coping with the pressure brought about by technological advances may be in using technology itself to develop “useful professional skills,” in a manner consistent with “intelligent careers.

ERA UMA VEZ UMA HISTÓRIA SEM HISTÓRIA: PENSANDO O SER MULHER NO NORDESTE

O presente artigo objetiva problematizar a construção social, cultural e histórica acerca do feminino que delineia modos de ser mulher na nossa sociedade a partir de falas de mulheres nordestinas. Para tanto, utilizaremos trechos de depoimentos de mulheres para subsidiar nossa reflexão sobre a marca da historicidade na construção do ser mulher em nossa sociedade atualmente. Tais trechos de fala são frutos de uma pesquisa com três mulheres sobreviventes de uma tentativa de homicídio de seus parceiros. Estes depoimentos foram gravados, transcritos e foram obtidos em uma entrevista semiestruturada, com uma pergunta que versava sobre o relato dessas mulheres de terem sobrevivido a um crime de violência contra mulher. Percebemos um enraizamento cultural produzido pela hegemonia histórica do patriarcado enquanto lógica de entendimento social sobre os papeis do feminino e do masculino, o qual escreve nos nossos imaginários uma subjetividade do ser mulher e ser homem socialmente. Palavras-chave: mulheres nordestinas; historicidade; feminism

Corpo e cuidado: Compreendendo o humano preenchido de expectativas crónicas

Inexistente.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Momento Social, Valores e Expectativas: Como as Mudanças Econômicas Influenciam a Visão dos Jovens sobre o Trabalho?

O crescimento da economia brasileira e o atual discurso sobre a gestão de carreira, de menos dependência entre trabalhador e empresa, contrastam com a visão de décadas anteriores, em que, com um baixo crescimento econômico do país, conseguir um emprego e se manter nele era o mais importante para o trabalhador. Assim, o objetivo deste estudo é de explorar expectativas e valores de jovens, com idade entre 18 e 25 anos e nível educacional universitário. Foi realizada análise crítica de dois levantamentos, realizados entre 2007 e 2012, à luz das mudanças econômicas. Os valores foram analisados por meio da pesquisa sobre âncoras de carreira, aplicada aos concluintes da graduação em administração; as expectativas foram analisadas por meio das respostas de trabalhadores em empresas de destaque. Foi apurada a constância da valorização da qualidade de vida em todo o período. A ambição por remuneração passou a ser preponderante somente nos últimos anos