Putting in march of actions entrepreneurship in the Faculty of Engineering

Esta nueva investigación propone ejes como los que siguen: investigación aplicada, transferencia de conocimiento, formación de recursos humanos a través de acciones de emprendedorismo concretas sugeridas por los destinatarios que son estudiantes y docentes de la Facultad de Ingeniería. Se parte de la demanda real e importante de los estudiantes de estas Facultades que desean formarse para gestionar sus carreras profesionales con actitud y aptitud emprendedora con capacidad de generar riqueza y empleo en su región y con la competencia de construir redes profesionales con talentos complementarios. La línea de investigación comprende esencialmente, difundir la cultura emprendedora en cátedras a lo largo de las carreras de estas Facultades y además sensibilizar a sus docentes para que sean referentes en la Formación de emprendedores desde sus cátedras de referencia, esto permitirá que los proyectos en los que trabajen los alumnos desde los inicios de la carrera sean integradores de los conocimientos de las cátedras, partan de demandas sociales actuales-reales y tengan el potencial de ser su primer empleo una vez graduados. La hipótesis plantea que los estudiantes, docentes e investigadores de esta Facultad de Ingeniería al no disponer de suficiente información y conocimientos sobre emprender no consideran el emprendedorismo como alternativa personal y profesional para planificar el desarrollo de sus carreras y de sus proyectos con potencial innovador y empresario, en vez de considerar la inserción laboral en empresas locales o fuera de la provincia como única opción de desarrollo profesional y personal una vez graduados. Si ellos recibieran formación en la temática por docentes motivados, tuvieran un espacio de vinculación con proyectos, con emprendedores graduados, con las instituciones del entorno emprendedor y con un espacio formal dentro de la Facultad, podrían iniciar de manera temprana proyectos empresariales con impacto local y construir redes donde apoyarse como emprendedores visionarios y generadores de oportunidades de desarrollo y competitividad en la provincia.The aim raises the putting in march of actions suggested from the results of the report in students and personal teacher, investigators and authorities of the School of Engineering, Art and Design on the expectations of enterprising development in the persons who study and are employed at these schools, correspondent to the Project of biennial investigation 2009-2011. The methodology raises a qualitative and quantitative approach on the study of cases, by means of the experimentation of initiatives of diffusion of the enterprising culture in spaces as subjects before indicated, different events and in the Institute of industrial Engineering. The product to obtaining the generation of spaces implies where to develop actions of formation in the students on attitudes and enterprising aptitudes; the formation of forming in emprendedorismo in order that they are preparers and motivating in his areas of performance; the production and edition of materials (chapters of books, notes in magazines, etc.) that precedents and guides generate to teach attitudes and aptitudes of enterprising engineers; and finally, promote students advanced with enterprising motivation to insert them in institutions and in projects, which professionals demand with vision, knowledge and leadership to be employed at the development of wealth and local employment

Autocuidado del adulto con insuficiencia renal crónica que recibe hemodiálisis en el Centro Particular Virgen de la Puerta, Trujillo - 2017

La presente Investigación, es de tipo descriptivo y de corte transversal, se realizó en los meses de mayo y junio del 2017 con el propósito de determinar el Autocuidado del Adulto con Insuficiencia Renal Crónica que recibe tratamiento de hemodiálisis del Centro Particular Virgen de la Puerta. La muestra estuvo conformada por 52 adultos, los datos fueron recolectados en un cuestionario estructurado por 22 preguntas. Los hallazgos indican que el 42.3% tienen de 60 a 79 años de edad, el 55.8% son de sexo masculino, el 90.4% tienen instrucción primaria o secundaria, el 59,6% proceden de la costa y el 34.6% son casados; con respecto al autocuidado general el 55.8% del adulto tiene autocuidado adecuado, un 30.7% presenta un autocuidado poco adecuado, y el 13.5% posee un autocuidado inadecuado. Según sus dimensiones se halló que el 53.9% del autocuidado en la alimentación y control de líquidos es adecuado, el autocuidado de higiene personal y cuidados de la piel es inadecuado con un 51.9%, el autocuidado de tratamiento y cuidados del acceso vascular es poco adecuado con un 44.2%, el autocuidado de descanso, sueño y recreación es adecuado con el 67.3%, así mismo el autocuidado de relaciones interpersonales corresponde el 44.2% y es adecuado.This research is descriptive and cross-sectional, was carried out in May and June 2017 with the purpose of determining the self-care of the Adult with Chronic Renal Insufficiency receiving hemodialysis treatment from the Virgen de la Puerta Private Center. The sample consisted of 52 adults, the data were collected in a questionnaire structured by 22 questions. The findings indicate that 42.3% are 60 to 79 years of age, 55.8% are male, 90.4% are primary or secondary school, 59.6% are from the coast and 34.6% are married; With regard to general self-care, 55.8% of adults have adequate self-care, 30.7% have inadequate self-care, and 13.5% have inadequate self-care. According to its dimensions, it was found that 53.9% of self-care in food and liquid control is adequate, self-care of personal hygiene and skin care is inadequate with 51.9%, self-care of treatment and care of vascular access is inadequate With 44.2%, self-care of rest, sleep and recreation is adequate with 67.3%, and self-care of interpersonal relationships corresponds to 44.2% and is adequate

Clima laboral y satisfacción laboral en administrativos de la Municipalidad Distrital de Moche 2019

El haber iniciado el 02 de enero del presente año, una nueva gestión municipal en nuestro país, nos lleva a la necesidad de conocer el grado de relación existente entre clima laboral y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Moche 2019. El tipo de investigación es cuantitativo, el diseño es correlacional, ya que tiene como propósito medir el grado de relación que existe entre las dos variables en estudio, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente y no experimental, de corte transversal, porque no se manipularon las variables, se presentarán en su contexto natural y serán medidas en un sólo momento. La población es de 104 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Moche, Provincia de Trujillo, Departamento La Libertad, siendo 84 la muestra obtenida para la realización de la investigación. La técnica aplicada en la investigación, fue la encuesta, asimismo, los instrumentos elegidos para su respectiva aplicación y recolección de datos fueron: Escala de Clima Laboral - CL-SPC Sonia Palma Carrillo (2004) y Escala de Satisfacción Laboral – SP- SPC Sonia Palma Carrillo (1999). La investigación nos da a conocer que existe evidencia para afirmar que el clima laboral se relaciona significativamente con la satisfacción laboral, siendo una correlación entre las variables de r = 0.716. Por su valor numérico se considera una correlación alta y por su nivel de significación es muy significativa (p = 0.001< 0.01), es decir a mayor clima laboral será mayor satisfacció

La prueba ilícita y sus incidencias en la vulneración de los derechos fundamentales en los procesos penales de la provincia de Bagua – 2018.

El presente análisis titulado “LA PRUEBA ILÍCITA Y SUS INCIDENCIAS EN LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LOS PROCESOS PENALES DE LA PROVINCIA DE BAGUA – 2018” tuvo como primordial orientación averiguar y establecer qué componentes influyen en la obtención de Pruebas Ilícitas, que como resultado afectan Derechos fundamentales en los procesos penales de la provincia de Bagua 2018. En el Perú el tema de la prueba ilícita ha generado problemas por su complejidad en su análisis, el motivo es que no existe un criterio unánime para que su procedimiento de obtención no vulnere derechos fundamentales. Como jurisprudencia tenemos a los casos de Montesinos y Fujimori, en el que hubo una disputa en la admisión de pruebas, para tal efecto se presentaron unas tachas contra los audios y videoclip. Pero, nuestra legislación se acoge a la concepción de la teoría de la prohibición absoluta de exclusión de pruebas ilícita, lo que comprende su regulación en el Art. VIII del Título Preliminar en concordancia con el art. 159° del Nuevo Código Procesal Penal del 2004. Para el desarrollo de la presente Tesis, se utilizó un enfoque cuantitativo de nivel comparativo, retrospectivo y transversal, cuya población y muestra estuvo conformada por jueces, fiscales y abogados que laboran en la provincia de Bagua, expertos en la materia, que dieron su opinión a través de la encuesta, la misma que fue procesada obteniendo resultados que contribuyeron con la investigación, para llegar a nuestras conclusiones donde se determinó la existencia de una relación significativa de la influencia en las pruebas ilícitas que afectan los derechos fundamentales en los procesos penales

Liderazgo y comportamiento organizacional en la municipalidad provincial de Oyón

Objetivo: Establecer de qué manera el liderazgo influye en el comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Oyón. Métodos: La presente investigación es de tipo aplicada, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 219 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón, muestra de 140 trabajadores. Resultados: Respecto al liderazgo, en referencia a si su jefe muestra seguridad de sí frente a cualquier situación que se presente en su área de trabajo el 28,6% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si su jefe brinda un trato justo y legal a todo el personal que labora en la institución el 28,6% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Respecto a la variable comportamiento organizacional, en referencia a si cada trabajador respeta los puntos de vista de sus demás compañeros de trabajo el 25,7% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a en la institución se fomenta el trabajo en equipo entre los trabajadores el 47,2% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: el liderazgo influye significativamente en el comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Oyón, basados en los resultados obtenidos en la Prueba de Rho de Spearman de 0.567 ubicándolo en un grado positivo moderado y con un nivel de significancia de p = 0.00 < 0.05

Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicóloga General

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo investigar la influencia de las habilidades sociales en la motivación de los estudiantes de la Unidad Educativa Liceo Oxford. Para ejecutarlo, se utilizaron dos instrumentos psicológicos en una población de 70 adolescentes, como la escala de habilidades sociales (EHS) de Elena Gismero, con el propósito de evaluar los niveles alto, medio y bajo. Además, se aplicó la Escala de Motivación M-L 1996, para identificar el nivel en los tipos de motivación de afiliación, poder y logro. Mediante el método estadístico del chi cuadrado fue viable establecer que no existe relación entre las variables.La metodología manejada es cuali-cuantitativa. Es cuantitativa al emplear la recolección y el análisis de datos para impugnar las interrogantes de investigación; es cualitativa por la búsqueda del aspectoteórico.Finalmente, se desarrolla una propuesta denominada Talleres para el fortalecimiento de la motivación de los estudiantes de la Unidad Educativa LiceoOxford,permitiendovigorizandolamotivación,conlaintencióndemejorar el estilo de vida de la poblacióninvestigada

Efecto en la productividad de la gestión logística en una empresa de fabricación de envases de cartón

La presente investigación titulada “Efecto en la Productividad de la Gestión Logística en una Empresa de Fabricación de Envases de Cartón”, investigación que se realizó en la empresa Ceruti Fabrica de Envases de Cartón S.A. tuvo como problema general ¿De qué manera afecta a la productividad la implementación de la gestión logística en una empresa de envases de cartón?, para la cual se plantea el objetivo general en determinar de qué manera afecta a la productividad la implementación de la gestión logística en una empresa de envases de cartón, así como también se planteó la hipótesis general en que afecta positivamente a la productividad la implementación de la gestión logística de la empresa Ceruti Fabrica de Envases de Cartón S.A., para el diseño metodológico utiliza el método científico, es de tipo aplicado con un nivel explicativo, con un diseño cuasi experimental, para la contrastación de hipótesis, primero se realizó la prueba de normalidad utilizando la prueba kolmogorov smirnov y para la prueba de hipótesis se realizó con prueba T de student para muestras relacionadas. Como conclusión se logró incrementar la productividad, paso de 50% a 91%, determinando el efecto positivo que produce la implementación de la gestión logística

Sobreprotección en niños de Educación Inicial

Está presente investigación monográfica aborda el desarrollo, tanto emocional como físico de los niños, sus relaciones con su entorno, la sobreprotección y su prevención. afirmamos que los desequilibrios emocionales que sufre un niño, la mayoría de estos se produce en los primeros años de vida. Por lo tanto, es la familia el pilar fundamental en este desarrollo del ser humano. La socialización es el proceso por el cual una persona empieza a adoptar costumbre, elementos socioculturales de su sociedad y estos lo utilizan para encajar en su sociedad. Al cuidado excesivo de los niños por parte de cualquier de los padres, lo llamaríamos sobreprotección

Los nuevos perfiles de competencia en la selección de los recursos humanos y su impacto en la competitividad de una empresa de prestigio a nivel local y nacional

El crecimiento de las empresas, es el producto del buen desempeño de sus colaboradores, cuyo proceso de vinculación es responsabilidad directa del área de Gestión del Talento Humano, la presente investigación permitió determinar que la carencia de un sistema de selección por competencias, incide en la gestión administrativa brindada por el área, afectando el nivel de desempeño que se espera obtener de los colaboradores de la empresa, incrementando el índice de rotación de personal, demora en cubrir vacantes en posiciones claves, y contratación de personas no calificadas para el puesto; por lo que, el marco teórico está basado en la Administración de gestión por competencias y lo que esto implica, con principal análisis en la selección de personal, fundamentado en textos de reconocidos especialistas en materia de recursos humanos. La metodología de investigación aplicada fue exploratoria y descriptiva, siguiendo métodos de investigación teórico y empírico, con la técnica de encuesta y entrevista, aplicada a los integrantes del departamento de recursos humanos como objeto de estudio. Los resultados analizados permitieron identificar la forma de cómo se efectúa el proceso de selección actualmente, determinándose como un proceso deficiente, debido a la falta de lineamientos claros que contribuyan y aporten valor en la gestión de vincular personal calificado en cada área. La propuesta planteada permite realizar un cambio significativo en la incorporación de nuevos recursos, al ser éstos evaluados, utilizando herramientas actuales y prácticas que permiten identificar competencias de acuerdo al nivel del puesto que se requiere cubrir, de esta manera el departamento irá a la par con las nuevas tendencias en administración de recursos humanos para poder contribuir en el desarrollo organizacionalThe growth of companies, is the product of good performance of its employees, the linking process is the direct responsibility of the area of Human Resource Management, the present investigation established that the lack of a competency-based selection system, affects the administrative management offered by the area, affecting the level of performance expected from employees of the company, increasing staff turnover rate, delay in filling vacancies in key positions, and hiring unqualified people for the job; so, the theoretical framework is based on the administration of skills management and what it involves, principally analysis on recruitment, based on texts by renowned specialists in human resources. The research methodology applied was exploratory and descriptive, following methods of theoretical and empirical research with the survey and interview technique applied to the members of the HR department as an object of study. The analyzed results helped identify the way how the selection process is done currently, determined as a flawed process, due to the lack of clear guidelines that contribute and add value in the management of linking qualified personnel in each area. The proposal put forward allows a significant change in the incorporation of new resources, when they evaluated using current tools and practices to identify competencies according to the level of cover as required, so the department will be on par with new trends in human resources management to contribute to organizational developmen

Evaluación de la Ortiga (Urtica urens) para el control de los piojos en cuyes mestizos en dosis de 15 g/lt y 25 g/lt en la provincia de Cotopaxi, Cantón Salcedo, Barrio San Marcos

This research was conducted at Salcedo canton, Cotopaxi province over 2,779 meters, and an annual average temperature of 13 ° C. It proceeded an "Assessment of the nettle lice mestizos guinea pigs control in doses of 15 g / l and 25g / l to determine the following objectives: The general objective was to evaluate the use of nettle as a natural treatment in doses of 15 and 25g / l to control lice mestizos guinea pigs and specific objectives were to determine the parasite load based on the use of nettle, check for Skin conditions for the use of nettle and calculate the benefit - cost of using nettles in removing ectoparasites. In this investigation the experimental method was applied to collect data through observation....La presente investigación se realizó en el cantón Salcedo, provincia de Cotopaxi a 2.779 msnm., y una temperatura promedio anual de 13°C. La misma que se procedió a la “Evaluación de la ortiga para el control de piojos en cuyes mestizos en dosis de 15 g/lt y 25g/lt, para determinar los siguientes objetivos: Como objetivo general fue evaluar la utilización de la ortiga como desparasitante natural en dosis de 15 y 25g/lt para el control de piojos en cuyes mestizos y como objetivos específicos fueron determinar la carga parasitaria en base al uso de la ortiga, verificar la presencia de afecciones cutáneas por el uso de la ortiga y calcular la relación beneficio – costo del uso de la ortiga en la eliminación de los ectoparásitos. En esta investigación se aplicó el método experimental de esta manera se logró recolectar los datos a través de la observación...