Gramsci e Thompson: o “bom senso” da “consciência de classe” trabalhadora

A idéia central aqui é estabelecer uma confluência teórica entre as denominações “bom senso” e “consciência de classe”, respectivamente de Gramsci e de Thompson, visando, entre outras coisas, elencar alguns pontos de similitude e de incongruência entre as duas conceituações. De um lado, no universo gramsciano, emerge a idéia de que o “bom senso” é uma parte mais elaborada (crítica) de entendimento do mundo, que se diferencia do “senso comum”, e que não é exclusivo de uma classe ou de outra, assim como, não é reflexo da falsa ou da verdadeira consciência. O agir/pensar com “bom senso” é uma forma de fazer filosofia e isso é factível a todos os indivíduos, basta se constituir uma ideologia “orgânica” para tal, esse seria o grande passo da “filosofia da práxis”, que pode conduzir à transformação política e social. De outro lado, do thompsiano, tal conceituação (consciência de classe) tem um significado que emerge diretamente da experiência vivida dos agentes sociais (dos indivíduos), dos trabalhadores, que em contato com vivências no mundo, estruturam sua consciência (digamos experiência pensada), baseando-se tanto em elementos tradicionais (historicamente constituídos) quanto em elementos inovadores advindos do próprio agir coletivo dos trabalhadores ou do próprio “fazer” da classe operária

Diffractive Dissociation In The Interacting Gluon Model

We have extended the Interacting Gluon Model (IGM) to calculate diffractive mass spectra generated in hadronic collisions. We show that it is possible to treat both diffractive and non-diffractive events on the same footing, in terms of gluon-gluon collisions. A systematic analysis of available data is performed. The energy dependence of diffractive mass spectra is addressed. They show a moderate narrowing at increasing energies. Predictions for LHC energies are presented.Comment: 12 pages, latex, 14 figures (PostScript Files included); accepted for publication in Phys. Rev. D (Feb.97

Leading nucleon and inelasticity in hadron-nucleus interactions

We present in this paper a calculation of the average proton-nucleus ine- lasticity. Using an Iterative Leading Particle Model and the Glauber model, we relate the leading particle distribution in nucleon-nucleus interactions with the respective one in nucleon-proton collisions. To describe the leading particle distribution in nucleon-proton collisions, we use the Regge-Mueller formalism. To appear in Journal of Physics G.Comment: 11 pages, 2 figure

QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO POR MEIO DA CULTURA ORGANIZACIONAL ESPIRITUALIZADA

Objective: This study aims to investigate the attributes of organizational people management in order to demonstrate the impact of spiritualized organizational culture on quality of life in the work environment.   Theoretical Framework: This section presents the main concepts that underlie organizational culture, quality of life, and spirituality, with authors such as Schein, Ashmos, and Duchon, among others, who present the dimensions of analysis for these factors.   Method: The methodology adopted for this exploratory research involves the analysis of data from the PROGEP/FIA survey on the best companies to work for regarding the factors, characteristics, and dimensions attributed to spirituality and considered relevant to quality of life at work. The literature review aimed to identify the instruments being used and the results found in articles published in the last decade.   Results and Discussion: The main grouped results demonstrate that the terms evaluated are in line with the precepts of spirituality. Studies show that this type of analysis has been gradually used and increasingly valued, regardless of the segment or size of the company. However, it is known that there is no single standard of behavior or specific attributes of spirituality to be applied in any company. The review allowed us to identify that different methodologies present similar trends and can be used as guidelines for the creation and consolidation of a spiritualized organizational culture. All these elements can also be identified as important for classifying quality of life at work.   Research Implications: The practical and theoretical implications of this research are discussed, providing insights into how the results can be applied or influence practices in the field of people management. The literature review of publications on the best companies to work for (PROGEP - FIA, 2014), assessment tools for well-being at work associated with spirituality in organizations (Siqueira, 2014), reports of practices to enhance quality of life, as in Pinheiro, Froehlich & Konrath, K. (2019); Formiga et al. (2019) and Ferreira et al. (2022),]. These implications may include different segments and sizes of companies. This preliminary study, however, involved 383 companies in the pharmaceutical, cosmetic, and hygiene sectors, both national and multinational, located in the State of São Paulo, Brazil.   Originality/Value: This study contributes to the literature by presenting clear attributes that indicate how to improve people's quality of life and the working environment, regardless of the profile of the employees or the size of the company. The relevance and value of this research is evidenced by metrics that consolidate how to create a spiritualized organizational culture, based on values such as ethics and justice and applied through support for cultural and social diversity.Objetivo: El objetivo de este estudio es investigar los atributos de la gestión organizacional de personas con el fin de demostrar el impacto de la cultura organizacional espiritualizada en la calidad de vida en el ambiente laboral. Referencial Teórico: En este apartado se presentan los principales conceptos que fundamentan la cultura organizacional, la calidad de vida y la espiritualidad, con autores de referencia como Schein, Ashmos y Duchon, entre otros, que presentan las dimensiones de análisis para estos factores. Método: La metodología adoptada para esta investigación exploratoria implica el análisis de datos de la encuesta del PROGEP/FIA sobre las mejores empresas para trabajar en relación con los factores, características y dimensiones atribuidas a la espiritualidad y consideradas relevantes para la calidad de vida en el trabajo. La revisión de la literatura tuvo como objetivo identificar los instrumentos que se están utilizando y los resultados encontrados en artículos publicados en la última década. Resultados y Discusión: Los principales resultados agrupados demuestran que los términos evaluados están en consonancia con los preceptos de la espiritualidad. Los estudios muestran que este tipo de análisis ha sido utilizado gradualmente y cada vez más valorado, independientemente del sector o tamaño de la empresa. Sin embargo, se sabe que no existe un patrón único de comportamiento los atributos específicos de espiritualidad que se aplique en cualquier empresa. La revisión permitió identificar que diferentes metodologías presentan tendencias similares y que pueden ser utilizadas como directrices para la creación y consolidación de una cultura organizacional espiritualizada. Todos estos elementos también pueden identificarse como importantes para la clasificación de la calidad de vida en el trabajo. Implicaciones de la Investigación: Se discuten las implicaciones prácticas y teóricas de esta investigación, proporcionando ideas sobre cómo los resultados pueden aplicarse o influir en las prácticas en el campo de [inserte el campo de estudio]. La revisión de la literatura de publicaciones sobre las mejores empresas para trabajar (PROGEP - FIA, 2014), los instrumentos de evaluación del bienestar en el trabajo asociado con la espiritualidad en las organizaciones (Siqueira, 2014), los informes de prácticas para mejorar la calidad de vida, como en Pinheiro et al. (2019); Formiga et al. (2019) y Ferreira et al. (2022),]. Estas implicaciones pueden incluir diferentes segmentos y tamaños de empresas. Este estudio preliminar, sin embargo,  involucró a 383 empresas pertenecientes al sector farmacéutico, cosmético y de higiene, nacionales y multinacionales, ubicadas en el Estado de São Paulo en Brasil. Originalidad/Valor: Este estudio contribuye a la literatura al presentar atributos claros que indican cómo mejorar la calidad de vida de las personas y el ambiente de trabajo, independientemente del perfil de los empleados o del tamaño de la empresa. La relevancia y el valor de esta investigación se evidencian en métricas que consolidan cómo crear una cultura organizacional espiritualizada, fundada en valores como la ética y la justicia y aplicada a través del apoyo a la diversidad cultural y social.  Objetivo: O objetivo deste estudo é investigar os atributos da gestão organizacional de pessoas com o intuito de demonstrar o impacto da cultura organizacional espiritualizada na qualidade de vida no ambiente de trabalho. Referencial Teórico: Neste tópico, são apresentados os principais conceitos que fundamentam a cultura organizacional, a qualidade de vida e a espiritualidade, tendo como autores de base Schein, Ashmos e Duchon, entre outros que apresentam as dimensões de análise para esses fatores. Método: A metodologia adotada para esta pesquisa exploratória envolve a análise de dados da pesquisada do PROGEP/FIA sobre as melhores empresas para trabalhar em relação aos fatores, características e dimensões atribuída à espiritualidade e consideradas como relevantes para a qualidade de vida no trabalho. A revisão da literatura visou identificar ainda os instrumentos que estão sendo utilizados e resultados encontrados em artigos publicados na última década. Resultados e Discussão: Os principais resultados agrupados demonstram que os termos avaliados estão em consonância com os preceitos da espiritualidade. Os estudos demonstram que esse tipo de análise tem sido gradualmente utilizado e cada vez mais valorizado, independentemente do segmento ou do tamanho da empresa. No entanto, sabe-se que não existe um padrão único de comportamento ou atributos específicos de espiritualidade a ser aplicado em qualquer empresa. A revisão permitiu identificar que metodologias diferentes apresentam tendências semelhantes e que podem ser utilizadas como diretrizes para a criação e consolidação de uma cultura organizacional espiritualizada. Todos esses elementos podem também ser identificados como importantes para a classificação da qualidade de vida no trabalho. Implicações da Pesquisa: As implicações práticas e teóricas desta pesquisa são discutidas, fornecendo insights sobre como os resultados podem ser aplicados ou influenciar práticas no campo da gestão de pessoas,  revisão da literatura de publicações sobre as melhores empresas para se trabalhar (PROGEP – FIA, 2014), instrumentos de avaliação do bem-estar no trabalho associado à espiritualidade nas organizações (Siqueira, 2014), relatos de práticas de valorização da qualidade de vida, como em Pinheiro, Froehlich & Konrath, K. (2019); Formiga et al. (2019) e Ferreira et al. (2022), Essas implicações podem abranger diferentes segmentos e portes de empresas. Esse estudo prévio, no entanto, envolveu 383 empresas pertencentes ao segmento farmacêutico, cosmético e de higiene, nacionais e multinacionais, localizadas no Estado de São Paulo no Brasil. Originalidade/Valor:  Este estudo contribui para a literatura ao apresentar atributos claros que indiquem como melhorar a qualidade de vida das pessoas e o ambiente de trabalho, independentemente do perfil dos colaboradores ou do tamanho da empresa. A relevância e o valor desta pesquisa são evidenciados por métrica que consolidam como criar uma cultura organizacional espiritualizada, fundamentada em valores como ética e justiça e aplicada por meio do apoio à diversidade cultural e social

Estimating the inelasticity with the information theory approach

Using the information theory approach, in both its extensive and nonextensive versions, we estimate the inelasticity parameter $K$ of hadronic reactions together with its distribution and energy dependence from $p\bar{p}$ and $pp$ data. We find that the inelasticity remains essentially constant in energy except for a variation around $K\sim 0.5$, as was originally expected.Comment: 14 pages, 8 figures. Misprints correcte

Differential modulation of cancellous and cortical distal femur by fructose and natural mineral-rich water consumption in ovariectomized female sprague dawley rats

Bone mineral density (BMD) and microstructure depend on estrogens and diet. We assessed the impact of natural mineral-rich water ingestion on distal femur of fructose-fed estrogen-deficient female Sprague Dawley rats. Ovariectomized rats drank tap or mineral-rich waters, with or without 10%-fructose, for 10 weeks. A sham-operated group drinking tap water was included (n = 6/group). Cancellous and cortical bone compartments were analyzed by microcomputed tomography. Circulating bone metabolism markers were measured by enzyme immunoassay/enzyme-linked immunosorbent assay or multiplex bead assay. Ovariectomy significantly worsened cancellous but not cortical bone, significantly increased circulating degradation products from C-terminal telopeptides of type I collagen and receptor activator of nuclear factor-kappaB ligand (RANKL), and significantly decreased circulating osteoprotegerin and osteoprotegerin/RANKL ratio. In ovariectomized rats, in cancellous bone, significant water effect was observed for all microstructural properties, except for the degree of anisotropy, and BMD (neither a significant fructose effect nor a significant interaction between water and fructose ingestion effects were observed). In cortical bone, it was observed a significant (a) water effect for medullary volume and cortical endosteal perimeter; (b) fructose effect for cortical thickness, medullary volume, cross-sectional thickness and cortical endosteal and periosteal perimeters; and (c) interaction effect for mean eccentricity. In blood, significant fructose and interaction effects were found for osteoprotegerin (no significant water effect was seen). For the first time in ovariectomized rats, the positive modulation of cortical but not of cancellous bone by fructose ingestion and of both bone locations by natural mineral-rich water ingestion is described.This work was supported by FEDER—Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (through NORTE 2020 Programa Operacional Regional do Norte—NORTE-01-0145-FEDER-000012), Unicer Bebidas, S.A., Portugal and by FCT—Fundação para a Ciência e Tecnologia (SFRH/BDE/33798/2009 to CP; SFRH/BD/71149/2010 to EP; SFRH/BD/79716/2011 to NS and UID/BIM/04293/2013 to Instituto de Investigação e Inovação em Saúde (Projeto Estratégico)). When considering the funding by Unicer Bebidas, S.A., it should be mentioned that the study here presented was developed, in its full extent, both in scientific terms and research equipment conditions, independently of the beverage company

Desempenho de cultivares de sorgo sacarino em duas épocas de plantio no norte de Minas Gerais visando a produção de etanol.

Este trabalho avaliou o desempenho de 25 cultivares de sorgo sacarino desenvolvidos pelo programa de melhoramento do Centro Nacional de Pesquisa Milho e Sorgo (CNPMS) da Embrapa em Sete Lagoas/MG em duas épocas de cultivo, na seca (outono) e nas águas (verão). Os experimentos foram conduzidos na fazenda experimental do CNPMS - Embrapa, em Janaúba-MG. As características avaliadas foram: Produção de Massa Verde, Sólidos Solúveis Totais, Extração de Caldo, Altura de Plantas, Peso de Panícula e Florescimento. As análises estatísticas foram constituídas por análise conjunta dos ambientes, aplicou-7se o teste F e o teste de Scott-Knott (1974), por meio do programa Sisvar. Os resultados evidenciaram qualidade e potencialidade dos cultivares experimentais. As variedades CMSXS646, CMSXS629, BR507, CMSXS634, CMSXS631, CMSXS630, CMSXS639, CMSXS643, CMSXS647 e CMSXS642 apresentam-se com maior potencial agroindustrial para a região Norte de Minas Gerais. O sorgo sacarino apresenta-se como uma matéria prima bastante promissora para a produção de etanol

Diffractive Contribution to the Elasticity and the Nucleonic Flux in the Atmosphere

We calculate the average elasticity considering non-diffractive and single diffractive interactions and perform an analysis of the cosmic-ray flux by means of an analytical solution for the nucleonic diffusion equation. We show that the diffractive contribution is important for the adequate description of the nucleonic and hadronic fluxes in the atmosphere.Comment: 10 pages, latex, 2 figures (uuencoded PostScript